«Подарунок» на 8 Березня

Тим жінкам, хто встиг отримати декретні минулого тижня, дуже пощастило. Решта вже не зможуть отримати то допомога по вагітності та пологах, на яке вони розраховували.

6 лютого був опублікований закон «Про внесення змін і доповнень до деяких законодавчих актів з питань соціального забезпечення», згідно з яким жінки не зможуть отримувати допомогу по вагітності та пологах в розмірі вище 783 тис. 720 тенге. Раніше жінки намагалися більше заробляти, щоб в тому числі відчувати себе більш захищеними і не боятися зробити перерву в роботі на рік - адже він компенсувався пристойними декретними. Тепер високі доходи аж ніяк не порятунок під час довгого декретної відпустки.

Нагадаємо, що згідно з нашим законодавством, в Казахстані передбачені наступні допомоги по вагітності та пологах:

1. Одноразова державна допомога на народження дитини за рахунок коштів державного бюджету. Розмір одноразової державної допомоги на першу, другу і третю дитину дорівнює 30 МРП (1 МРП - 1 731), тобто, 51 930 тенге, на четвертого і наступних дітей - 50 МРП, то є 86 550 тенге;

2. Якщо жінка працювала, то їй належить одноразова соціальна виплата по вагітності та пологах (допомога по пологах) з Державного фонду соціального страхування.

І в даному випадку мова йде саме про це посібнику з фонду соціального страхування. Роботодавець зобов'язаний відправляти за своїх працівниць щомісячні соціальні відрахування до цього фонду, за рахунок цих коштів і формуються подальші виплати. Розмір допомоги обчислюється таким чином: середньомісячна заробітна плата за рік збільшується на спеціальний коефіцієнт.

Коефіцієнт залежить від кількості днів, на які виданий лікарняний лист (56 днів - 1,9; 126 днів - 4,2; 140 днів - 4,7; 170 днів - 5,7; 184 днів - 6,2). Зазвичай жінкам, які народили без ускладнень, видають лікарняний на 126 днів, відповідно застосовується коефіцієнт 4,2.

ЧИ БУДУТЬ ДОБРОВОЛЬЦІ?

Як заявив в інтерв'ю агентству «Інтерфакс-Казахстан» міністр праці та соціального захисту населення Серік АБДЕНОВ, прийняті поправки торкнуться лише 1,2% жінок країни. Однак в нашому регіоні, багатому нафтовими підприємствами, чимало жінок, які заробляють по 300-500 тисяч тенге, тому це питання стоїть особливо гостро. І в Департаменті міністерства праці та соціального захисту населення за Атирауської області цього не приховують.

- В даному випадку мова йде про зміни та доповнення до статті 23-1 Закону РК «Про обов'язкове соціальне страхування». Зміни стосуються жінок, чия заробітна плата вище 10 мінімальних заробітних плат (МЗП) в місяць (1 МЗП = 18 660 тенге, таким чином, мова йде про зарплату в розмірі 186 600 тенге. - З. І.). Це далеко не поодинокі випадки, таких жінок у нас чимало, вони отримували по 1-3 млн тенге соціальних виплат на випадок втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами. Серед них співробітниці не тільки великих підприємств, а й самостійно зайняті особи, чия зарплата становить понад 300 тисяч тенге, відповідно і декретні у них високі. Хоча максимальні соціальні відрахування у них однакові. Для наочності наведу приклад: якщо дохід однієї жінки становить близько 200 тисяч тенге, то її соціальні відрахування на 2013 рік становлять 9 330 тенге в місяць, в той же час інша жінка, яка отримує 500 тисяч тенге в місяць, відраховує ті ж 9 330 тенге . А соціальну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у першої жінки складе 882 тисячі тенге, а у другій - 2 млн 100 тенге. Є різниця? - каже заступник директора Департаменту міністерства праці та соціального захисту населення за Атирауської області Маншук ЛЕПЕСОВА.

Різницю між тим посібником, на яке жінки могли розраховувати при колишньому законодавстві, і новими декретними вони можуть отримати у роботодавця - але тільки при його бажанні.

- Даний пункт необхідно обумовити в доповненні до існуючих колективним трудовим договорами, - зазначила пані Лепесова. - Але за умови доброї волі роботодавця. У статті 194-1 Трудового кодексу зазначено: «Роботодавець оплачує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка працівникам, які усиновили (удочерили) новонародженої дитини, зі збереженням середньої заробітної плати, якщо це передбачено умовами трудового або колективного договору - за вирахуванням суми соціальної виплати на випадок втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами, здійсненої відповідно до законодавства Республіки Казахстан про обов'язкове соціальне страхування ».

ЗАРПЛАТУ «размажутся» НА РІК

Крім того, змінився і порядок нарахування допомоги по вагітності. Раніше, якщо соціальні відрахування проводилися менше дванадцяти місяців - середньомісячний розмір доходу визначався шляхом ділення суми, з якої проводилися відрахування, на кількість місяців, за які відрахування надійшли до Фонду. Простіше кажучи, розмір заробленого жінкою доходу ділився на фактично відпрацьований до декретної термін (в межах 12 місяців). Тобто якщо вона відпрацювала до виходу в декретну 3 місяці і отримала за цей час 600 тисяч тенге, то розрахунок проводився в такий спосіб: 600 тисяч ділиться на 3, отримана сума 200 тисяч тенге множиться на коефіцієнт 4,2. Тепер розрахунок буде вестися по-іншому: незалежно від фактично відпрацьованого часу зароблена сума буде ділитися на 12 місяців і множитися на коефіцієнт 4,2. У Департаменті підкреслили, що для тих жінок, хто встиг вийти в декрет до вступу в силу змін, але ще не оформив все документально, посібник буде розраховано по-старому.

Невелике опитування працюючих жінок виявився невтішним, мало хто вірить, що роботодавець піде на такий крок - компенсувати з власної кишені покладену співробітницям різницю. Більш того, цілком можливо, що зміни в законодавстві призведуть до дискримінації при прийомі на роботу. Роботодавці будуть віддавати перевагу кандидатам-чоловікам - вони-то не йдуть в декретну.

Зульфія ІСКАЛІЕВА

Знайшли помилку? Виділіть її мишкою та натисніть Ctrl + Enter.

Є, чим поділитися з теми цієї статті? Розкажіть нам. Надсилайте ваші новини і відео на наш WhatsApp +7 707 37 300 37 і на [email protected]