Поліпшити безпеку руху, посилити дисципліну.

У Санкт-Петербурзі на регіональному форумі соціальної відповідальності та партнерства підведені підсумки виконання зобов'язань Галузевої угоди по організаціям залізничного транспорту і Колективних договорів за 2017 рік.

У заході взяли участь перший заступник генерального директора ВАТ «РЖД» Анатолій Краснощок, заступник голови РОСПРОФЖЕЛ Сергій Железнов, начальник Жовтневої залізниці Володимир Голоскоков, голова Дорпрофжел на Одеській залізниці Олександр Голубєв, керівники дирекцій, філій і структурних підрозділів, профспілкові лідери і представники трудових колективів, ветерани .

Начальник Жовтневої магістралі Володимир Голоскоков, виступаючи перед учасниками форуму, розповів про підсумки фінансово-господарської діяльності Компанії в межах дороги, виконання зобов'язань Колективного договору. Особливо наголосив на необхідності проведення роботи в частині забезпечення безпеки руху, дотримання умов охорони праці, виробничої та трудової дисципліни.

У 2017 році основні показники Жовтневої магістралі були виконані. Вивантаження вагонів досягла історичного максимуму 10000 вагонів на добу, кількість відправлених пасажирів збільшився до 150 мільйонів. Успішне виконання поставлених завдань дозволило направити кошти на виконання умов Колективного договору. Індексація заробітної плати, фінансування заходів щодо поліпшення умов праці, реалізація корпоративної соціальної політики.

У своїй доповіді голова Дорпрофжел на Одеській залізниці Олександр Голубєв зупинився на основних моментах звітного періоду і зазначив найбільш важливі напрямки роботи на перспективу.

«Профспілці необхідно об'єднати зусилля для професійного виконання своїх обов'язків, для вирішення виробничих завдань свого підприємства і дороги в цілому. Тільки так ми доб'ємося благополуччя кожного працівника і вирішимо всі поставлені перед нами завдання. »

Всього на виконання зобов'язань Колективного договору за 2017 рік за полігону залізниці витрачено 11,5 мільярда рублів. Соціальний пакет працівника склав 56,8 тисяч рублів, непрацюючого пенсіонера - 5,3 тисячі рублів.

Середньомісячна заробітна плата працівників компанії, зайнятих на всіх видах діяльності на дорозі, в 2017 році склала 51 295 рублів з ростом до аналогічного періоду в 2016 році на 8 відсотків. Намітилася позитивна тенденція щодо зростання реальної заробітної плати.

У трудових колективах проводилася спільна інформаційно-роз'яснювальна робота з питань оплати і мотивації праці, виконання виробничих показників, забезпечення безпеки руху поїздів, виробничих процесів, запобігання грубих порушень трудової дисципліни.

На дорозі реалізовувалися соціальні проекти РОСПРОФЖЕЛ: страхування працівників локомотивних бригад, програма лояльності, кредитування на споживчі потреби, підтримка членів РОСПРОФЖЕЛ, які отримали травму в побуті, допомога багатодітним сім'ям.

Велика увага приділялася пропаганді здорового способу життя, проведення спортивно-масових заходів на всіх регіонах Жовтневої магістралі.

Важливими частинами соціальної програми Компанії в минулому році стали медичне, санаторно-курортне забезпечення, спрямоване на оздоровлення працівників і членів їх сімей. А також організація культурно-масових заходів, ефективна житлова політика, корпоративна пенсійна система та інші.

Учасники Форуму прийняли рішення, що за звітний період умови Галузевої угоди і колективних договорів в межах Жовтневої залізниці в основному виконані.

Дорпрофжел на Одеській залізниці