Положення про охорону праці працівників - зразок-2019

1. Для чого потрібно положення з охорони праці?
2. Порядок затвердження положення з охорони праці
3. Типове положення з охорони праці: структура
4. Положення з охорони праці: типовий перелік заходів
5. Що ще включає в себе положення про організацію роботи з охорони праці?
6. Де завантажити зразок положення про охорону праці на підприємстві?
7. підсумки

Для чого потрібно положення з охорони праці?

Порядок затвердження положення з охорони праці

Типове положення з охорони праці: структура

Положення з охорони праці: типовий перелік заходів

Що ще включає в себе положення про організацію роботи з охорони праці?

Де завантажити зразок положення про охорону праці на підприємстві?

підсумки

Для чого потрібно положення з охорони праці?

Відповідно до абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ в кожної компанії повинні бути складені та затверджені правила з охорони праці. Ці правила в встановлених законом випадках слід узгоджувати з профкомом на підставі ст. 372 ТК РФ. До числа таких правил відноситься і локальний нормативний акт - положення з охорони праці (далі - Положення). В даному документі повинен бути зазначений перелік заходів, які роботодавець зобов'язаний реалізувати з метою забезпечення безпечних і комфортних умов праці для своїх співробітників.

Так, в Положенні відображаються наступні типи заходів:

• організаційні;
• правові;
• технічні;
• соціальні;
• реабілітаційні;
• профілактичні.

У Положенні про охорону праці вказуються:

• обов'язки директора із забезпечення охорони праці (далі - ОП) на підприємстві;
• відповідальний співробітник за забезпечення ВІД на підприємстві, його обов'язки і порядок роботи;
• порядок планування і проведення заходів в рамках забезпечення ВІД;
• права працівників у сфері ВІД;
• порядок контролю за виконанням норм з ОП і дотримання правил безпеки;
• відповідальність за невиконання обов'язків і нормативно-встановлених вимог щодо забезпечення ВІД на підприємстві;
• порядок затвердження складу комісії з проведення оцінки умов праці;
• порядок формування бюджету на ВІД, статті планованих витрат і джерела для їх фінансування.

У цьому ж документі можуть міститися відомості про організацію служби з ОП, а також інформація про проведення навчання співробітників. Але зазвичай для всебічного розкриття порушених вище питань розробляються окремі положення та інструкції.

Про те, як складається інструкція з ОП, читайте в цій статті .

Роботодавець може вказати в Положенні і потім щорічно реалізовувати будь-які заходи, що поліпшують умови праці працівників. Але до витрат для зменшення оподатковуваного прибутку можна буде віднести лише ті, які згадані в Типовому переліку заходів щодо поліпшення умов і ВІД і зниження профризику, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров'я від 01.03.2012 № 181н.

Порядок затвердження положення з охорони праці

Розробка Положення з охорони праці на підприємстві може бути доручена компетентного фахівця, наприклад, інженеру з ОП, а може розроблятися і колегіально. Колективна підготовка даного локального нормативного акту допоможе уникнути виникнення можливих претензій з боку відразу декількох контролюючих органів.

Обгрунтування цієї думки такі:

• співробітники, відповідальні за ведення кадрового обліку, зможуть чітко прописати права і обов'язки роботодавця і працівників;
• юристи визначать відповідальність за невиконання прописаних в Положенні умов, а також як краще контролювати їх виконання;
• фахівці з ОП зможуть передбачити всі нюанси, на які звертають увагу інспектори з праці при проведенні перевірки підприємства;
• бухгалтер визначить, чи всі із зазначених заходів в Положенні можна буде віднести до витрат підприємства або вони будуть покриватися за рахунок чистого прибутку компанії.

На кожному підприємстві може бути організований свій порядок складання Положення з ОП. Затвердження цього документа теж може відбуватися різними способами:

• для затвердження Положення видається наказ;
• Положення затверджується шляхом проставлення грифа «Стверджую» у верхній правій частині документа, під яким ставляться підпис (з розшифровкою) керівника і дата.

Положення з ОП затверджується керівником підприємства. При затвердженні в Положенні може вказуватися дата початку дії локального нормативного акта. Однак зазвичай документ вступає в силу безпосередньо з дати затвердження.

Всі співробітники підприємства повинні бути ознайомлені з зазначеним Положенням. Для фіксації цього факту може бути сформована окрема відомість, в якій кожен ознайомився зі змістом документа ставить свій підпис і дату.

В процесі діяльності компанії може з'явитися необхідність для впровадження нових заходів з ОП. При цьому Положення не потрібно буде заново розробляти. Про проведення нових заходів може бути виданий відповідний наказ, в якому крім переліку заходів та обгрунтування їх впровадження вказується, що вони вводяться в доповнення до існуючого Положення про ВІД.

Типове положення з охорони праці: структура

Типовий локальний акт з ОП на підприємстві зазвичай має таку структуру:

1. Загальні положення - тут викладається короткий зміст документа, роз'яснюються цілі і завдання ВІД на підприємстві.
2. Обов'язки роботодавця, працівників, відповідальних за охорону праці осіб, служби ОП (якщо вона створена); права працівників - в цьому розділі докладно розкриваються обов'язки / права кожного з учасників даних правовідносин, перераховуються всі відповідальні особи.
3. Заходи щодо забезпечення нормальних і безпечних умов праці та порядок їх фінансування - тут слід докладно, по пунктах перерахувати всі заходи, які передбачається проводити на підприємстві в рамках ВІД.
4. Відповідальність за недотримання умов щодо забезпечення ВІД на підприємстві - в цьому розділі повинні бути перераховані можливі санкції, які будуть накладатися на винну в порушенні нормативів по ВІД особа.
5. Порядок розслідування нещасних випадків на робочому місці.
6. Додатки - це доповнення до Положення, в яких можуть бути докладно описані дії з надання допомоги у разі нещасного випадку на виробництві, склад Медаптечка невідкладної допомоги, інструкції по роботі з обладнанням і т. Д.

Стосовно дій роботодавця, обов'язкових у разі нещасного випадку з працівником, читайте в матеріалі «Ст. 228 ТК РФ: питання і відповіді » .

Положення з охорони праці: типовий перелік заходів

На всіх підприємствах з метою охорони і поліпшення умов праці, а також для зниження профризику щорічно реалізується ряд заходів.

Типовий перелік таких пов'язаних з ВІД заходів міститься в наказі № 181н:

• Спецоцінка рівня профризику і умов праці ;
• поліпшення трудових умов, в т. ч. після проведення їх спеціальної оцінки;
• автоматизація виробничих і технологічних процесів;
• установка (включаючи витрати з придбання) сигналізації на випадок поломки обладнання, виникнення аварійних ситуацій;
• захист елементів технологічного обладнання від пошкоджень, завданих розлітаються частинками / предметами, при впливі рухомих частин;
• модернізація захисних засобів від шкідливого впливу;
• фарбування обладнання або небезпечних елементів в яскраві сигнальні кольори;
• автоматизація контролю за рівнем шкідливих речовин в повітрі чи інших небезпечних факторів на виробництві;
• впровадження техпристроїв щодо захисту від ураження електрострумом;
• установка запобіжників і сигнальних пристроїв для забезпечення безпечної експлуатації обладнання;
• автоматизація техоперацій, які пов'язані з транспортуванням та зберіганням резервуарів з небезпечними рідинами, використовуваними у виробництві;
• автоматизація робіт з транспортування і складського зберігання сировини, виробничих відходів;
• автоматизація послуг з прибирання приміщень, знешкодження небезпечних виробничих відходів, очищення повітропроводів, вікон, світильників, ліхтарів та ін .;
• модернізація техоборудования, використовуваного для зниження відсотка вмісту шкідливих домішок в повітрі, зменшення вібрацій, шуму, випромінювань;
• реконструкція та прокладка нових вентиляційних і опалювальних систем в робочих приміщеннях;
• налагодження освітлення, який відповідає діючим нормам безпеки;
• облаштування місць для відпочинку персоналу, реконструкція побутівок;
• забезпечення автоматизованої подачі питної води в робочих приміщеннях;
• забезпечення працівників захисним одягом та засобами індивідуального захисту (мова йде про тих співробітників, які працюють в небезпечних умовах або піддаються в процесі роботи шкідливому впливу);
• забезпечення зберігання захисних засобів і догляд за ними;
• забезпечення співробітників тренажерами, наочними матеріалами, необхідної для роботи літературою, придбання стендів, комп'ютеризація кабінетів;
• забезпечення проведення інструктажу / навчання, перевірки наявних у співробітників знань з ОП;
• навчання працівників, щоб ті змогли надати першу медичну допомогу на виробництві постраждалим співробітникам;
• навчання співробітників, пов'язаних з роботою небезпечних об'єктів;
• проведення періодичних / обов'язкових медоглядів;
• обладнання кабінетів / санітарних постів для надання медичної допомоги;
• облаштування тунелів, переходів, тротуарів на території підприємства для забезпечення безпеки пересування;
• впровадження заходів по контролю за виробництвом;
• тиражування інструкцій по ВІД;
• перестановка промоборудованія, переорганизация робочих місць для створення безпечних умов праці;
• облаштування тренувальних полігонів;
• розвиток фізкультури в трудовому колективі.

При навчанні співробітників нормам ВІД можна скористатися спеціально розробленою програмою. Детальніше про неї - в нашій статті «Типова програма навчання охорони праці - зразок» .

Що ще включає в себе положення про організацію роботи з охорони праці?

Положення по організації роботи з ОП обов'язково має включати крім загальних положень ще й перелік основних по спрямованості робіт з ОП, а також порядок розподілу обов'язків між співробітниками для забезпечення безпеки на роботі. В цьому випадку навпроти кожного з найменувань робіт з ОП необхідно вказувати відповідальне за виконання заходу особа, а також залучених учасників в сфері ВІД за напрямками.

Наприклад, керівник відповідає за загальне керівництво всіма техпроцесами, а також за стан ВІД на підприємстві. Директор також відповідає за проведення розслідування при виникненні нещасних випадків; контролює дотримання законодавчих норм і правил з ОП; забезпечує страхування співробітників від профзахворювань, тимчасової непрацездатності тощо.

Крім того, в даному положенні вказується особа, відповідальна за забезпечення ВІД на підприємстві. Прописується порядок створення відділу (служби) по ВІД, алгоритм проходження інструктажу з основ ВІД. В даному локальному акті обов'язково слід прописати, яким чином і ким проводиться аналіз стану трудових умов. Слід описати, як будуть здійснюватися заходи щодо поліпшення умов праці.

Де завантажити зразок положення про охорону праці на підприємстві?

Зразок Положення з ОП важко назвати типовим, адже на кожному підприємстві / виробництві існують особливі умови праці і, відповідно, використовуються різні підходи для забезпечення безпеки працівників. У той же час типове положення допоможе зрозуміти структуру даного нормативного локального документа, а значить, труднощів з розробкою індивідуального Положення виникнути не повинно.

При складанні цього документа необхідно дотримуватися умов, перерахованих в ГОСТ 12.0.230-2007, користуватися типовим списком заходів з ОП. На нашому сайті ви зможете скачати зразок Положення з охорони праці, створений на основі цього документа.

Завантажити зразок положення з охорони праці

підсумки

На кожному підприємстві роботодавець зобов'язаний забезпечувати створення безпечних умов праці для своїх співробітників. З цією метою він повинен спланувати і щорічно реалізовувати ряд заходів, що поліпшують умови праці співробітників. Також йому слід визначити рівень відповідальності і коло осіб, які забезпечать впровадження практики щодо виконання норм ВІД.

З цими завданнями впорається єдиний локальний документ - положення з охорони праці, в якому буде враховано все необхідне для забезпечення безпечних і комфортних умов праці співробітників. При розробці такого документа підприємство може використовувати запропонований нами вище зразок.