Положення з охорони праці в організації: зразок 2018-2019
- Положення про організацію роботи з охорони праці
- Завантажити документи зі статті
- Що повинно містити Положення про службу охорони праці на підприємстві
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Розповімо, як уникнути помилок при підготовці Положення про організацію роботи з охорони праці, на які моменти потрібно звернути увагу. Скачайте готовий зразок.
Читайте в статті:
Положення про організацію роботи з охорони праці
У 217 статті ТК РФ роботодавцю наказано включити до штатного розпису посаду фахівця з ОП або створити відповідну службу. Служба формується тільки в тому випадку, якщо роботодавець прийме таке рішення, і це - його право.
Завантажити документи зі статті
СОТ може бути створена при 50 або більшій кількості штатних співробітників, якщо фахівець з ОП не може одночасно проводити роботу у всіх підрозділах компанії. Рішення приймає керівник підприємства, який відповідає за організацію охорони праці в цілому. Він несе як адміністративну, так і кримінальну відповідальність за все нещасні випадки з працівниками .
Відповідальним за розробку Положення є керівник СОТ. Для цього він має знаннями й уміннями, які вказані в кваліфікаційному рівні № 7 в ПРОФСТАНДАРТ № 524н . Документ повинен бути узгоджений з юрисконсультом, оскільки мова йде про структурний підрозділ підприємства. Відомості про його створення повинні бути відображені не тільки в наказі, а й в Статуті організації.
Що повинно містити Положення про службу охорони праці на підприємстві
Даний документ встановлює права і обов'язки співробітників СОТ. В першу чергу, мова йде про її керівника. Оскільки ПРОФСТАНДАРТ "Керівник служби охорони праці" немає, найменування посад спеціалістів, які здійснюють роботи в області ВІД, повинні відповідати вимогам, встановленим ЄКР ( затв. Наказом Міздравсоцразвітія від 17 травня 2012 № 559н ).
У Положенні слід розписати, якими конкретно питаннями займається кожен фахівець з ОП, яку звітність здає, які структурні підрозділи курирує. Як приклад, можна розглядати типовий документ РЖД.
Також повинна бути зафіксована персональна відповідальність співробітників СОТ за результат. Якщо працівники не будуть виконувати свої завдання, керівник організації має право залучити начальника служби і співробітників до дисциплінарної відповідальності. Всі їх обов'язки перераховані в ПРОФСТАНДАРТ № 524н. У Положенні не потрібно вказувати обов'язки, які не належать до охорони праці, наприклад, забезпечення пожежної безпеки або роботу з цивільної оборони.
Питання про чисельність працівників служби ВІД Трудовий кодекс РФ в статті 217 віддає повністю на розсуд роботодавця. При цьому повинні враховуватися багато факторів - професійний ризик , Чисельність підрозділів, віддаленість і т.д. В даний час не існує законодавчо встановленого зразка чисельності. Міжгалузеві нормативи № 10 від 22.01.2001 року можна застосовувати тільки як рекомендацію, не більше.
Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Зразок положення з охорони праці в організації 2019
Зразок розроблений експертами довідкової Системи «Охорона праці». Ви можете завантажити його нижче.
Структура документа включає кілька взаємопов'язаних розділів. Як правило, в першому викладаються загальні питання. Управління охороною праці в організації виконує її керівник. Він делегує свої повноваження службі ВІД, а керівникам підрозділів залишає роль технічних виконавців.
Співробітники СОТ повинні бути прикладом чіткого дотримання вимог законодавства, виробничої дисципліни, санітарії, правил внутрішнього трудового розпорядку, ділової етики. Вони зобов'язані керуватися нормативно-правовими актами РФ, колдоговорами, локальними документами організації . Заборонено вимагати від керівників структурних підрозділів виконання скасованих, а також незареєстрованих в Мін'юсті ПОТ або ГОСТ добровільного застосування.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
У другому розділі необхідно вказати основні завдання та функції служби. Їх зручно витягнути з ПРОФСТАНДАРТ № 524н. Не слід писати в завдання нездійсненні цілі. Права працівників СОТ повинні забезпечувати можливість відвідування будь-якого приміщення підприємства в будь-який час.
Співробітники служби вправі вимагати відсторонення від роботи осіб, які не відповідають вимогам до допуску для виконання робіт. Такими підставами є нездача іспиту або непроходження медогляду . Також вони мають право клопотати про зупинення робіт, що загрожують життю і здоров'ю працівників, про притягнення до дисциплінарної відповідальності порушників, в тому числі керівників і фахівців.
У третьому розділі приділіть увагу організаційним питанням: оснащенню технікою, засобами зв'язку, плакатами, куточками, і т.п. У четвертому розділі вкажіть, яким чином відбувається адміністративний і громадський контроль за ВІД.
► Дізнайтеся про обов'язки фахівця з ОП >>>