Положення про підсумованого обліку: зразок 2019
Для організації роботи сторожів і водіїв на підприємстві вирішено ввести підсумований облік відпрацьованого часу. Терміново потрібно положення про підсумованого обліку робочого часу. Зразок 2019, підготовлений нашими фахівцями, буде в допомогу кадровикам. Пропонуємо наочний приклад.
Не тільки поденний, а й підсумований
Якщо організація не має можливості дотримання щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, встановленої законодавством, то застосовується підсумований облік робочого часу (ст. 100 ТК РФ). Особливо актуально це стосовно до окремих категорій співробітників, щодо яких поденний облік вести неможливо. Так, підсумований облік застосовується для обліку праці охоронців, сторожів, водіїв і змінних працівників.
Для співробітників, щодо яких діє підсумований облік, встановлюється обліковий період. За його підсумками визначається час допущених співробітниками переробок, які повинні бути компенсовані роботодавцем.
Обліковий період не може бути більше року. Він встановлюється роботодавцями в довільному порядку і може дорівнювати одному місяцю, кварталу, півріччя і т.д. Якщо на підприємстві працюють співробітники, зайняті на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, то для даної категорії працівників, в загальному випадку, обліковий період не може бути більше 3 місяців. Тільки на підставі галузевого, міжгалузевого угоди і колективного договору обліковий період для даних працівників може бути збільшений до одного року через сезонне або технологічного характеру роботи.
Загальна норма робочого часу встановлюється за виробничим календарем виходячи з тривалості робочого тижня. У загальному випадку, нормою є 40 робочих годин на тиждень (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Якщо мова йде про неповнолітніх працівників, то тривалість робочого тижня не може перевищувати 24 години (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Також зменшується тривалість робочого тижня для співробітників на неповний робочий час.
Кожна організація самостійно встановлює порядок ведення підсумованого обліку і закріплює його в локальному нормативному документі (ст. 104 ТК РФ).
Для того щоб перейти на підсумований облік робочого часу, потрібно випустити наказ про запровадження підсумованого обліку робочого часу. Уніфікованої форми такого наказу чинне законодавство не містить, поетом його можна скласти в довільній формі « Складаємо наказ про запровадження підсумованого обліку (зразок) »).
Потрібен локальний документ
Для того щоб зафіксувати особливості ведення підсумованого обліку, можна скласти Положення про підсумованого обліку робочого часу (ст. 8 ТК РФ). У цьому документі потрібно вказати загальні правила ведення підсумованого обліку на підприємстві:
- порядок обліку робочого часу;
- обов'язки працівників (як правило, керівників структурних підрозділів) щодо ведення обліку;
- посади, щодо яких застосовується підсумований облік.
Спеціально для наших читачів ми підготували Положення про підсумованого обліку робочого часу (зразок). Завантажити цей документ ви можете абсолютно безкоштовно.
GDE Помилка: Помилка при завантаженні файлу - При необхідності вимкніть перевірку помилок (404: Not Found)
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.