Положення про оплату праці працівників зразок 2018

1. Як скласти положення про оплату праці працівників
2. Положення про оплату праці працівників: зразок 2018
3. Що відобразити в Положенні про оплату праці та преміювання працівників у 2018 році
4. Наказ про затвердження Положення про оплату праці працівників
5. Зміна положення про оплату праці
6. Приклади Положень про оплату праці по галузях

Розповімо, як правильно скласти і затвердити Положення про оплату праці або внести зміни. Також ви зможете завантажити зразок Положення про оплату праці працівників 2018 року і заздалегідь підготуватися до правок в документі на 2019 рік.

Положення про оплату праці працівників допоможе довести правоту організації в суперечках з співробітниками про розмір зарплати, а також стане в нагоді під час перевірок.

Скачайте зразки Положення для різних галузей нижче в статті

Зміст статті:

Як скласти положення про оплату праці працівників

Положення про оплату праці працівників обов'язково, якщо в організації одночасно:

• нараховують додаткові винагороди крім зарплати (премії, надбавки, доплати і т. д.);
• немає умов оплати праці в правилах внутрішнього трудового розпорядку.

У трудовому кодексі (ТК РФ) немає прямих вимог оформляти Положення про оплату праці працівників. Новий документ приймається один раз. А після в нього вносять зміни. Як часто оновлювати документ, організація вирішує самостійно. Робити це варто тільки при істотних змінах умов.

Зверніть увагу! У 2019 ви будете по-новому застосовувати коди Косгеї по виплатах персоналу. Доведеться внести зміни в положення про оплату праці, щоб воно не суперечило бухобліку. Цим потрібно зайнятися вже зараз, інакше 1 січня установа залишиться із застарілим ЛНА. Детальніше але нові зміни в положенні про оплату праці на 2019 рік читайте в статті журналу Зарплата в установі

Положення про оплату праці працівників відноситься до локальних нормативних актів організації. При оформленні важливо врахувати думку профспілки. Даний документ вступає в силу з моменту його затвердження керівником. Якщо в ній не вказаний строк дії, то документ безстроковий. Але організація має право вказати термін дії документа. Наприклад, 5 років.

З документом потрібно ознайомити кожного працівника під розпис при прийомі на роботу і в разі, коли в нього вносять зміни. Причому при працевлаштуванні працівник повинен бути ознайомлений з ним ще до того, як буде підписаний трудовий договір.

корисний матеріал

Таблиця типових положень про оплату праці працівників

завантажити таблицю

Положення про оплату праці працівників: зразок 2018

Уніфікованих вимог до змісту, структури і оформлення документа немає. Він може складатися як з 5-6, так і з 10-20 розділів. Кожна організація, спираючись на норми трудового законодавства, галузеві особливості та фінансовий стан, самостійно вирішує, які зобов'язання перед працівниками зафіксувати в локальному нормативному акті.

Документ повинен містити:

• умови оплати праці, які властиві співробітникам установи;
• конкретні розміри окладів або ставок зарплати по всіх посадах штату;
• норми часу і праці за певну ставку (оклад) - календарний місяць, норма годин педработи в тиждень (рік) і т.д.

Не вказуйте в документі: мінімальні розміри окладів, ставки зарплати із прикладів, які затверджені органами держвлади або місцевого самоврядування, аванси і остаточні виплати. Такі розміри використовуйте тільки як орієнтири.

Про це сказано в пункті 12, пункті 34 Єдиних рекомендацій, затверджених рішенням Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 23.12.2016 № 11.

Можна включити в документ додаткові відомості та гарантії, за умови, що вони не суперечать трудовому законодавству. У додатках до документа зазвичай ще прикладають розроблену форму розрахункового листка. Він необхідний для письмового повідомлення кожного працівника про виплату заробітної плати.

Зразок Положення про оплату праці в 2018 році

Завантажити зразок для медичних працівників

Нижче ви знайдете приклади документа для інших галузей

Що відобразити в Положенні про оплату праці та преміювання працівників у 2018 році

Загальні положення. Тут вкажіть загальну інформацію про цілі документа. Наприклад, навіщо розроблено положення, на кого воно поширюється.

Система оплати праці. Які системи оплати праці застосовуються в організації. А також встановлюють, щодо яких категорій працівників діють ті чи інші системи оплати праці. Вкажіть не тільки заробітну плату, але і компенсаційні, стимулюючі і заохочувальні виплати, вироблені працівникам відповідно до трудового законодавства.

Надбавки. Які встановлені види надбавок до заробітної плати, наприклад, за безперервний стаж роботи, за інтенсивність і напруженість праці та інше. Прописують, в якому порядку проводиться їх виплата.

Преміювання. Відомості про розміри і видах преміальних виплат і їх умовах, при яких вони нараховуються. Наприклад, одноразові премії, а також за підсумками місяця, кварталу, року або при досягненні певних результатів. Обов'язково потрібно описати за яких умов грошові заохочення працівникам не нараховуються.

"

Законодавство не обмежує роботодавця в застосуванні заохочень. Тому до співробітника можна одночасно застосувати кілька заходів заохочення, наприклад, разом з оголошенням подяки видати грошову премію ...

Матеріальна допомога. В яких випадках співробітникам покладається матеріальна допомога. Наприклад, в зв'язку з весіллям, народженням дитини, ювілейною датою, надзвичайною ситуацією (пожежі, аварії, стихійні лиха), серйозною хворобою працівника або члена сім'ї і так далі. Обов'язково потрібно вказати, за рахунок яких коштів виплачують матдопомогу і в якому порядку.

Нарахування та виплата заробітної плати. На основі яких документів нараховується заробітна плата, які розмір, порядок і дати виплати. Для виплати зарплати краще вказати конкретні дати, а не період часу.

Прописують, в яких випадках роблять відрахування із зарплати, в які терміни оплачується відпустка, уточнюють деталі остаточного розрахунку з працівником при звільненні та інше. Як можна розібратися з відпусткою співробітника, якщо накопичилося багато днів, дивіться в статті журналу Зарплата в установі

Індексація заробітної плати. Інформацію про підстави і періодичності індексації зарплати, тобто підвищення її реального змісту. Також уточнюють, в якому порядку розраховується коефіцієнт індексації.

Відповідальність роботодавця. У розділі вказують, яке покарання понесе роботодавець, якщо затримає або не виплатить зарплату, а також закріплюють права співробітника в цьому випадку.

Висновок. У цьому розділі вказують, коли вступає в силу документ, в якому порядку вирішуються спірні питання, як вносяться зміни в документ.

Перераховані умови носять рекомендаційний характер. Документ не повинен погіршувати становище працівників організації і не повинен суперечити законодавству.

Наказ про затвердження Положення про оплату праці працівників

Уніфікована форма Положення про оплату праці не встановлена. Роботодавець має право розробити власну форму. Головне вказати в ньому:

• повна назва організації;
• Назва документу;
• формулювання з назвою вводиться документа;
• дати введення в дію;
• інформацію про порядок і строки ознайомлення персоналу з документом;
• ПІБ, професії фахівців, на яких роботодавець поклав відповідальність за дотримання вводиться в дію документа;
• підпис керівника.

На замітку

Наказ є документом суворої звітності. Тому зберігайте його в двох примірниках: у керівника організації і головного бухгалтера.

Із змінами в документі потрібно ознайомити співробітників під розписку. Так як коригування тягнуть зміна умов трудового договору, потрібно укласти з працівниками, які вирішили продовжити роботу, додаткову угоду.

Скачайте зразок наказу про затвердження положення про оплату праці:

Завантажити зразок наказу

Зміна положення про оплату праці

Роботодавець має право самостійно вирішити, яким чином оформити зміни в документі. Є два варіанта:

1. Оформити наказ про зміну Положення про оплату праці.
2. Видати документ у новій редакції.

Другий варіант буде зручним, якщо змін багато.

Врахуйте, якщо Положення є додатком до колективного договору, вносити в нього зміни потрібно в тому ж порядку, що і в сам колективний договір. Якщо Положення - самостійний документ, зміни до нього затверджуються роботодавцем з урахуванням думки профспілки.

Із змінами або новою редакцією документа співробітників потрібно ознайомити під підпис.

Приклади Положень про оплату праці по галузях

Положення про оплату праці казенного установи стверджує його засновник за погодженням з Мінпраці Росії. Даний документ є обов'язковим до виконання.

Бюджетні та автономні установи можуть враховувати приблизні Положення про оплату праці, які затверджує засновник. Підстава - пункт 2.1 положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 05.08.2008 № 583 .

Вищі організації в суб'єктах РФ або муніципальних утвореннях можуть приймати власні нормативні акти з цього питання. В даний час є перелік діючих зразкових Положень про оплату праці. Наприклад, Мінкультури РФ наказом від 26.08.2016 № тисячі дев'ятсот сорок сім ухвалило Положення про оплату праці працівників бюджетних установ культури і мистецтва, і інших підвідомчих організацій.