Порядок надання працівникові додаткової відпустки
- Право працівника на додаткову відпустку Крім щорічного основного оплачуваної відпустки в деяких...
- Загальний порядок надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток
- Коли виникає у працівника право на щорічну додаткову оплачувану відпустку
- Оплата щорічної додаткової оплачуваної відпустки
- Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними...
- Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи
- Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день
- Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу в районах Крайньої Півночі
- Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу в зарубіжних установах (представництва)...
- Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки спортсменам і тренерам
- Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки окремим категоріям медичних працівників
- Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки:
- Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які постраждали в результаті...
- Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки рятувальникам професійних аварійно-рятувальних...
- Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки членам Російської антарктичної експедиції
- Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам повітряного транспорту
- Якщо у вас є які-небудь питання щодо порушення Ваших прав, або ви потрапили в скрутну життєву ситуацію,...
Право працівника на додаткову відпустку
Крім щорічного основного оплачуваної відпустки в деяких випадках роботодавець зобов'язаний надати працівникові додаткова оплачувана відпустка :
щорічно додаткова оплачувана відпустка;
додаткова оплачувана відпустка, не пов'язаний з умовами щорічного надання.
Трудове законодавство, яке регламентує порядок надання працівникові додаткової відпустки:
Стаття 173 «Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти за програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, і працівникам, що надходять на навчання за вказаними освітніми програмами» Трудового кодексу РФ (ред. Від 05.02.2018 р);
Стаття 173.1 «Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації, а також працівникам, допущеним до соисканию наукового ступеня кандидата наук або доктора наук» Трудового кодексу РФ (ред. Від 05.02.2018 р);
Стаття 176 «Гарантії і компенсації працівникам, які отримують основну загальну освіту або середню загальну освіту за очно-заочною формою навчання» Трудового кодексу РФ (ред. Від 05.02.2018 р);
Стаття 8 «Види забезпечення по страхуванню», стаття 17 «Права і обов'язки страхувальника» Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" (ред. Від 07.03.2018 р )
Види щорічних додаткових оплачуваних відпусток
Щорічні додаткові оплачувані відпустки в залежності від умов праці:
за роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
за роботу, пов'язану з особливим характером роботи;
за роботу в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них;
за роботу в режимі ненормованого робочого дня
за роботу за кордоном в зарубіжних установах (представництва) Російської Федерації.
Щорічні додаткові оплачувані відпустки в залежності від категорії працівників:
спортсменам;
тренерам;
медичним працівникам;
ветеринарним та іншим працівникам, які беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівникам, обслуговуючим хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин;
працівникам, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, працівникам, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини;
працівникам, які беруть участь у наданні психіатричної допомоги;
працівникам, які постраждали в результаті радіаційних катастроф на Чорнобильській АЕС, на ПО "Маяк", Семипалатинському полігоні, котрі проходили службу в підрозділах особливого ризику;
рятувальникам професійних аварійно-рятувальних служб, формувань;
працівникам, які входять до складу Російської антарктичної експедиції (включаючи членів екіпажів морських суден і літальних апаратів);
працівникам повітряного транспорту.
Загальний порядок надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток
Щорічна додаткова оплачувана відпустка за умовами праці та категоріям працівників:
роботодавець відповідно до трудового законодавства зобов'язаний надавати щорічно;
про початок щорічної додаткової оплачуваної відпустки роботодавець зобов'язаний повідомити працівника під розпис за 2 тижні до його початку;
якщо роботодавець не сповістив працівника про початок щорічної додаткової оплачуваної відпустки у зазначений термін, роботодавець зобов'язаний перенести відпустку на інший термін, узгоджений з працівником;
перенесення щорічної додаткової оплачуваної відпустки на інший термін можливо при наявності письмової заяви працівника;
при обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою;
в разі, якщо щорічно додаткова оплачувана відпустка всім або деяким категоріям працівникам встановлено не законом, а колективним договором / угодою або локальним нормативним актом, роботодавець зобов'язаний надати працівникові таку відпустку.
Коли виникає у працівника право на щорічну додаткову оплачувану відпустку
Право на використання щорічної додаткової оплачуваної відпустки:
за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця;
за згодою сторін щорічну додаткову оплачувану відпустку може бути наданий до закінчення 6 місяців з моменту початку роботи.
Наступним працівникам щорічна додаткова оплачувана відпустка за перший рік роботи роботодавець зобов'язаний надати раніше закінчення 6 місяців безперервної роботи:
жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;
працівникам у віці до 18 років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) у віці до 3-х місяців;
чоловікові, в період знаходження його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
суміснику за місцем сумісництва - щорічна додаткова відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка при стажі роботи менше 6 місяців:
надається за заявою працівника;
якщо щорічну основну оплачувану відпустку надається працівникові авансом, щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникові пропорційно відпрацьованому їм у відповідних умовах часу.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка за 2-й і наступні роки:
надається відповідно до черговості, визначеної графіком відпусток, в будь-який час робочого року;
якщо в графіку відпусток вказана дата початку такої відпустки, заяви працівника на його надання не вимагається;
деяким працівникам щорічно додаткова оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час.
Оплата щорічної додаткової оплачуваної відпустки
Оплата щорічної додаткової оплачуваної відпустки:
повинна бути проведена за 3 дні до його початку;
роботодавець зобов'язаний перенести щорічну додаткову оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником, якщо відпустка не був своєчасно сплачений;
необхідна письмова заява працівника на перенесення неоплаченого щорічної додаткової оплачуваної відпустки на інший термін.
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
Роботодавець зобов'язаний надати щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу в шкідливих умовах праці при наявності наступних умов:
умови праці визнані шкідливими в результаті спеціальної оцінки умов праці;
шкідливість умов праці на робочих місцях визначена 2, 3 або 4 ступенем, або умови праці визнані небезпечними;
до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку, включено час, фактично відпрацьований у шкідливих / небезпечних умовах праці.
Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки для цієї категорії працівників:
мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки - 7 календарних днів;
конкретна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки кожного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективного договору;
частина щорічної додаткової оплачуваної відпустки, що перевищує 7 календарних днів, може бути замінена окремо встановлюється грошовою компенсацією при дотриманні такого порядку:
наявність письмової заяви (згоди) працівника на заміну щорічної додаткової оплачуваної відпустки грошовою компенсацією;
умова про заміну щорічної додаткової оплачуваної відпустки грошовою компенсацією передбачено в галузевій угоді або колективному договорі.
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам цієї категорії при дотриманні одночасно таких умов:
робота (посада) особи, якій надається додаткова відпустка, включена в перелік категорій працівників, який визначається Урядом РФ,
мінімальна тривалість додаткової відпустки визначена Урядом РФ.
Умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки визначені Урядом РФ.
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день
Щорічна додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день надається при дотриманні наступних умов:
посаду працівника включена в список працівників, яким встановлено ненормований робочий день:
мінімальна тривалість відпустки - 3 календарних дні.
Конкретна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки встановлюється в правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором.
Роботодавець зобов'язаний надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку:
- незалежно від того, притягувався працівник до роботи в режимі ненормованого робочого дня чи ні.
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу в районах Крайньої Півночі
Щорічна додаткова оплачувана відпустка, встановлений за роботу в районах Крайньої Півночі, надається працівникам після закінчення 6 місяців роботи у роботодавця.
Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки становить:
Категорія районуТривалість щорічної додаткової оплачуваної відпусткиРайони Крайньої Півночі 24 календарних дня Місцевості, прирівняні до районів Крайньої Півночі 16 календарних днів Решта районів Півночі, де встановлено районний коефіцієнт і відсоткова надбавка 8 календарних днів
Стаття 321 «Щорічна додаткова оплачувана відпустка» Трудового кодексу РФ (ред. Від 05.02.2018 р);
Стаття 14 «Додаткова відпустка» Закону РФ від 19.02.1993 № 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" (ред. Від 07.03.2018 р)
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки для цієї категорії працівників:
- працівник працює в районах Крайньої Півночі, в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі або районах, де встановлені районні коефіцієнти і процентні надбавки;
Стаття 321 «Щорічна додаткова оплачувана відпустка» Трудового кодексу РФ (ред. Від 05.02.2018 р)
- роботодавець компенсує оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад 1 раз на 2 роки;
Стаття 325 «Компенсація витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад» Трудового кодексу РФ (ред. Від 05.02.2018 р)
- роботодавець надає працівнику відпустку без збереження заробітної плати для проїзду до місця використання відпустки і назад;
ч. 3 статті 322 «Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток» Трудового кодексу РФ (ред. від 05.02.2018 р)
- загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки при підсумовуванні всіх видів відпусток не перевищує 6 місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідне для проїзду до місця використання відпустки і назад.
ч. 3 статті 322 «Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток» Трудового кодексу РФ (ред. від 05.02.2018 р)
При повному або частковому з'єднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, допускається не більше ніж за 2 роки.
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу в зарубіжних установах (представництва) РФ
Роботодавець зобов'язаний надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку за наявності в країні перебування одного з наступних умов:
важкі кліматичні умови
несприятлива екологічна і (або) епідеміологічна обстановка;
військові дії, збройні конфлікти;
нестабільна суспільно-політична обстановка, включаючи терористичну діяльність;
високий рівень злочинності.
Постановою Уряду РФ від 21.04.2010 № 258 (ред. Від 25.03.2013 р) "Про мінімальну тривалість щорічних додаткових оплачуваних відпусток та про умови їх надання працівникам представництв Російської Федерації за кордоном" затверджено перелік держав, за роботу в яких працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка.
Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки:
- становить 3 календарних дня.
Конкретна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки:
- в залежності від країни перебування визначена наказом МЗС Росії.
Наказ МЗС Росії від 08.08.2011 N 14299 «Про тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки, що надається працівникам, які працюють в країнах, передбачених переліком країн з особливими (в тому числі кліматичними) умовами, що дають право працівникам представництв Російської Федерації за кордоном на щорічну додаткову оплачувану відпустку », затв. Постановою Уряду РФ від 21 квітня 2010 року № 258 (ред. Від 13.03.2014 р)
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки спортсменам і тренерам
Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки:
- становить 4 календарних дні.
Конкретна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки:
- визначається колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.
Стаття 348.10 «Додаткові гарантії і компенсації спортсменам, тренерам» Трудового кодексу РФ (ред. Від 05.02.2018 р)
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки окремим категоріям медичних працівників
Роботодавець зобов'язаний надати щорічну додаткову оплачувану відпустку за наявності таких умов:
безперервна робота в якості медичного працівника;
посада (професія) працівника включена в перелік, затв. постановами Уряду РФ від 06.06.2013 № 482, від 30.12.1998 № 1588, від 03.04.1996 № 391.
Постанова Уряду РФ від 06.06.2013 № 482 "Про тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, надається окремим категоріям працівників" (ред. Від 23.06.2014 р);
Постанова Уряду РФ від 30.12.1998 № 1588 "Про встановлення лікарям загальної практики (сімейних лікарів) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) щорічної додаткової оплачуваної 3-денної відпустки за безперервну роботу на цих посадах";
Постанова Уряду РФ від 03.04.1996 № 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків"
Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки залежить:
- від стажу роботи,
- виду діяльності,
- замещаемой посади і
встановлена постановами Уряду РФ від 06.06.2013 № 482, від 30.12.1998 № 1588, від 03.04.1996 № 391.
Постанова Уряду РФ від 06.06.2013 № 482 "Про тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, надається окремим категоріям працівників" (ред. Від 23.06.2014 р);
Постанова Уряду РФ від 30.12.1998 № 1588 "Про встановлення лікарям загальної практики (сімейних лікарів) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) щорічної додаткової оплачуваної 3-денної відпустки за безперервну роботу на цих посадах";
Постанова Уряду РФ від 03.04.1996 № 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків"
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки:
ветеринарним працівникам;
працівникам, які беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги;
працівникам, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих;
працівникам, які беруть участь у наданні психіатричної допомоги.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається цим категоріям працівників при наявності наступних умов:
посада (професія) працівника включена в перелік, затв. постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298 / П-22, постановою Уряду РФ від 06.06.2013 № 482;
тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки залежно від виду діяльності і замещаемой посади встановлена постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298 / П-22, постановою Уряду РФ від 06.06.2013 № 482.
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які постраждали в результаті радіаційних катастроф
Роботодавець зобов'язаний надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку таким працівникам:
особам, які мають або перенесли променеву хворобу, інші захворювання, і інвалідам внаслідок катастрофи - тривалістю 14 календарних днів;
які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з соціально-економічним статусом - тривалістю 7 календарних днів.
п. 5 ч. 1 статті 14 цієї Конвенції «Відшкодування шкоди і заходи соціальної підтримки громадян, які отримали або перенесли променеву хворобу, інші захворювання, та інвалідів внаслідок чорнобильської катастрофи», п. 4 ч. 1 Статті 19 «Відшкодування шкоди і заходи соціальної підтримки громадян, постійно проживають (працюють) на території зони проживання з пільговим соціально-економічним статусом »Закону РФ від 15.05.1991 № 1244-1" Про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС "(ред. від 07.03.2018 р )
Оплата щорічної додаткової оплачуваної відпустки провадиться:
за рахунок коштів федерального бюджету в розмірі середнього заробітку працівника;
роботодавець зобов'язаний надати працівникові довідку про розмір середнього заробітку.
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки рятувальникам професійних аварійно-рятувальних формувань
Роботодавець зобов'язаний надати щорічну додаткову оплачувану відпустку рятівнику в наступному порядку:
1 день щорічної додаткової оплачуваної відпустки за 24 години аварійно-рятувальних робіт,
максимальна тривалість відпустки - не більше 15 діб.
п. 6 статті 28 «Режим роботи (служби) і відпочинку рятувальників» Федерального закону від 22.08.1995 № 151-ФЗ "Про аварійно-рятувальні служби і статусі рятувальників" (з ізм. від 16.01.2018 р)
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки членам Російської антарктичної експедиції
Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки для цієї категорії працівників становить:
- 44 календарні дні.
п. 12 Статті 5 «Організація діяльності в Антарктиці в інтересах Російської Федерації» Федерального закону від 05.06.2012 № 50-ФЗ "Про регулювання діяльності російських громадян і російських юридичних осіб в Антарктиці"
Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам повітряного транспорту
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам тієї категорії при наявності наступних умов:
робота (посада) включена в перелік, затв. наказом МГА СРСР від 13.03.1986 № 50;
тривалість додаткової відпустки залежить від нальоту годин;
сумісник має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку без будь-яких винятків не тільки в тих випадках, коли відпустка надається в залежності від умов його праці, а й тоді, коли така відпустка надається в залежності від категорії працівників, до якої сумісник належить.
Наказ МГА СРСР від 13.03.1986 № 50 "Про перевиданні Правил надання додаткових відпусток працівникам цивільної авіації за роботу в особливих умовах" (ред. Від 30.01.2013 р)