Посадова інструкція бухгалтера-ревізора

1. Що входить в обов'язки?
2. галузі знань

Посада бухгалтера-ревізора передбачає виконання певного ряду обов'язків. Всі вони повинно бути прописані в документі, званому посадова інструкція бухгалтера-ревізора. Потрібно це для того, щоб чітко позначити види робіт і умови їх виконання. Прописуються в інструкції і права співробітника. Оформляється документ, як простий договір і містить також загальні положення, вимоги до знань і кваліфікації, коло обов'язків.

Що входить в обов'язки?

Якщо звертатися до ЕТКС, оскільки він розглядався фахівця пропонується виконання наступних видів робіт:

• проведення ревізії економічної та бухгалтерської діяльності організації;
• контроль видачі заробітної плати , Зокрема, дотримання термінів;
• оформлення отриманих після ревізії результатів;
• подача результатів проведено ревізії керівництву;
• розробка заходів, що сприяють грамотному і чіткому здійсненню всіх видів контролю;
• проведення перевірочних контрольних заходів під час виконання робіт співробітниками організації;
• підготовка вказівок для керівництва об'єкта аудиту щодо усунення недоліків;
• перевірка і контроль своєчасності сплати податків і внесків у недержавні фонди;
• здійснення повної перевірки ведення обліку: первинної документації, господарських операцій, дотримання кошторисів;
• складання плану і проведення інвентаризації;
• розробка заходів по застосуванню в роботі сучасних технологій.

галузі знань

У посадовій інструкції в обов'язковому порядку прописуються кваліфікаційні вимоги, що пред'являються до кандидата на посаду.

Бухгалтер-ревізор без категорії може мати профільну середню освіту або пройти спеціальні профільні курси. Стаж не має значення. Для II категорії освіта повинна бути вищою економічною, стаж також не має значення. До I категорії вимоги по утворенню ті ж, що і у другій, але потрібно стаж роботи фахівцем II категорії протягом мінімум трьох років.

Спеціаліст повинен володіти знаннями:

• законодавства, нормативно-правового регулювання в галузі проведення обліку і контролю;
• правил складання звітності;
• методик і правил проведення різних видів аналізу звітності;
• основних методик здійснення ревізії;
• організації обороту документів на підприємстві;
• правил і вимог щодо ведення обліку;
• трудового законодавства;
• правил і нормативів з охорони праці;
• сучасних програм, призначених для ведення обліку.

Роботодавець, на свій розсуд, може додавати і інші обов'язки. Законодавство не пред'являє яких-небудь строгих вимог.