Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Пошук роботи і ваш профіль у соціальних мережах: 5 порад

Ні для кого не секрет, що HR-менеджери використовують всі доступні методи, щоб зібрати якомога більше інформації про потенційного співробітника

Ні для кого не секрет, що HR-менеджери використовують всі доступні методи, щоб зібрати якомога більше інформації про потенційного співробітника. Останнім часом все частіше рекрутери переглядають профілі здобувачів у соціальних мережах, перш ніж покликати їх на співбесіду. Може, така інформація не завжди є вирішальним фактором при прийнятті рішення про наймання, але зате дозволяє відсіяти кандидатів, які явно не підходять на конкретну посаду.

Деякі вважають використання таких джерел рекрутерами втручанням в особисте життя, приймаючи це за слежкку. Але все-таки не варто забувати, що профілі в соціальних мережах - це публічна інформація, яку ви самі добровільно вирішили показати, тому будь-яка людина (теоретично) може використовувати її на свій розсуд. У зв'язку з цим ми виділили п'ять моментів, на які варто звернути увагу в соціальних мережах, щоб вашу кандидатури не відсіяли ще при попередньому відборі.

  1. Ваш аватар - це ваше обличчя.
    Перше, що кидається в очі в профілі - це ваш нік і заголовна фотографія. Не варто відразу ж давати рекрутеру привід засумніватися у вашій адекватності. Занадто відверті аватарки і провокаційні ники явно не покажуть вас з кращого боку. При цьому зовсім необов'язково ставити на аватар сувору фотографію в діловому костюмі, адже роботодавець хоче просто побачити, хто ви в звичайному житті.
  2. Скажіть немає неадекватним фотографій.
    Найцікавіший розділ профілю - особисті фотографії. Ні, ніхто не закликає вас видаляти всі фото, але перевірте, чи не залишилися в якихось далеких папках фотозвіти ваших не цілком тверезих пригод, свідоцтва неадекватної поведінки або занадто відверті фотосесії. Також варто простежити, не відзначили вас друзі на подібного роду фотографіях, так як вони теж можуть бути в загальному доступі.
  3. Зверніть увагу на манеру спілкування.
    Намагайтеся не вживати ненормативну лексику і не робити заяв в різкій і грубій формі - такі публікації можуть наштовхнути рекрутера на думки, що в стресовій ситауции ви можете повести себе агресивно і неадекватно. Крім того, якщо ви є прихильником якогось політичного або релігійного течії, не варто публікувати образливі пости на адресу інших. Такий прояв нетерпимості явно не допоможе вам розташувати до себе рекрутера.
  4. Групи і спільноти - ваш коло інтересів.
    Зверніть увагу на спільноти, в яких ви перебуваєте. Зовсім необов'язково складатися тільки в групах за професійними інтересами. Природно, ваші спільноти будуть різноманітні, а виходячи з цього можна зрозуміти коло ваших інтересів, чим саме ви захоплюєтеся і займаєтеся у вільний час.
  5. «Зберігайте свої статуси: вони допоможуть психіатра з діагнозом».
    Популярне в інтернеті вираз не позбавлене сенсу - по вашим статусам рекрутер може з'ясувати ваші інтереси, спосіб життя, ставлення до роботи і т.д. Все-таки краще утриматися від збурень з приводу попередньої роботи. Якщо ви так негативно відзиваєтеся про компанію, як роботодавець може бути впевнений, що в майбутньому ви точно так же не будете висловлюватися в його бік? Наприклад, в 2011 році відразу кілька співробітників компанії Volvo негайно були звільнені після того, як один з них оновив свій статус в Facebook на наступний: «Ось і пройшов ще один день роботи в цьому дурдомі», а інші «лайкнули» і підтримали в коментарях.

Ми звичайно ж не закликаємо вас оформляти свої профілі на догоду роботодавцю. Навряд чи роботодавець відмовить вам у працевлаштуванні лише через інформацію в соціальних мережах. Але не забувайте - ваш імідж може одного разу вам допомогти або ж навпаки, нашкодити. Дотримуючись цих нескладних правил, ви зможете оформити свій профіль так, щоб справити позитивне враження на рекрутера. Тому якщо ви хочете щоб вашу кандидатури не відсіяли ще до етапу співбесіди, то не забудьте перевірити свої профайли в соціальних мережах!

© 2014 «Робота в Харкові»
При передруці матеріалів гіперпосилання на сайт « Робота в Харкові »Обов'язкове.

Якщо ви так негативно відзиваєтеся про компанію, як роботодавець може бути впевнений, що в майбутньому ви точно так же не будете висловлюватися в його бік?