пошук роботи | Записи з міткою пошук роботи | Щоденник Поляков_Валерій: LiveInternet - Російський Сервіс Онлайн-Щоденників

Валерій Поляков 14 червня 2008 р

Коли ролі міняються, і інтерв'юер запитує: «У вас є якісь питання для мене?» Скористайтеся цією можливістю. Це кращий спосіб визначити, чи будете ви щасливі працювати на цього роботодавця і чи будуть ваші цілі реалізовані.

«Сам процес здавна питань повністю змінює динаміку інтерв'ю і враження менеджера по найму від вас», - сказав Тері Хокетт, виконавчий директор компанії What's For Work, кар'єрний сайт для жінок. «Додаткові питання також дозволяють вам уточнити деталі, які ще не були обговорені».

Емі Гувер, президент Talent Zoo, каже, що є ще одна причина, по якій ви завжди повинні готувати питання: «Від вас очікують інтерес, тому, якщо ви вирішите не ставити ніяких питань інтерв'юеру, ви ризикуєте здатися незацікавленим, менш розумним і менш мотивованим , ніж очікував потенційний роботодавець ».

У вас завжди повинні бути в запасі як мінімум чотири хороших питання, які ви задасте інтерв'юеру.

Однак, каже Гувер, не варто ставити питання заради самих питань. Щоб витягти з них вигоду, вам потрібно ретельно подумати про те, що ви хочете запитати. А деяких питань вам знадобиться уникнути.

«Ваші питання можуть, по суті, зробити інтерв'ю ще краще або повністю його зіпсувати», - сказала вона. «Якщо ваші питання не продумані або вони стосуються теми, яка вже обговорювалася під час співбесіди, то такі питання лише нашкодять вам. Необхідно ставити розумні і цікаві питання ».

Ось список з 31 розумного питання, покликані допомогти вам краще зрозуміти особливості майбутньої роботи і компанії і залишити приємне враження у інтерв'юера:

Я відповів на всі ваші запитання?

Перш ніж ви почнете задавати свої питання, з'ясуйте, чи є щось, що вони хотіли б вам розповісти. Ви можете зробити це, сказавши щось на кшталт: «Так, у мене є кілька питань для вас, але перш ніж заглиблюватися в них, мені цікаво, на всі ваші питання я зміг дати відповіді? Може бути, мені слід зупинитися на чомусь більш детально або навести приклади? "

Вони не тільки по достоїнству оцінять вашу пропозицію, але, крім того, це питання дасть вам шанс дізнатися, наскільки добре ви впоралися з співбесідою, каже Білл Йорк, виконавчий рекрутер з більш ніж тридцятирічним досвідом роботи і за сумісництвом засновник пошукової фірми Tudor Lewis.

Якщо вони скажуть: «Ні, ви дуже добре відповіли на всі мої запитання», то це може сказати вам, що ви в хорошій формі. Якщо вони дадуть відповідь: «Власне, не могли б ви розповісти мені більше про Х?» Або «Чи зможете ви прояснити, що ви мали на увазі, коли говорили Y?» Це ваш шанс для повтору.

Як ви думаєте, хто є ідеальним кандидатом на це місце і наскільки я близький до цього ідеалу?

Гувер рекомендує це питання, так як це швидкий спосіб визначити, чи відповідають ваші навички того, що в даний момент шукає компанія. Якщо вони не збігаються, то це дозволить вам заощадити час і не витрачати його на компанію, який ви не потрібні.

Хто буде мною керувати? Ці три людини працюють в одній команді або в різних? Яка владна ієрархія?

Дуже важливо дізнатися більше про владної ієрархії в компанії, якщо вами будуть керувати кілька начальників, пише в своїй книзі «301 Smart Answers to Tough Interview Questions» Вікі Олівер.

Якщо ви будете працювати з декількома начальниками одночасно, то вам слід «промацати грунт», говорить вона - якщо ж ви будете керувати кількома людьми, то вам слід познайомитися з ними ближче, перш ніж приймати пропозицію про роботу.

Як розвивалася ця посада?

Це питання дозволить вам зрозуміти, чи є ця робота кар'єрним тупиком або майданчиком для нового старту.

Кого ви вважаєте своїми основними конкурентами? У чому ви кращі за них?

Це питання навряд чи підійде людям зі слабкими нервами, проте він дає зрозуміти, що ви вже замислюєтеся про те, як допомогти компанії досягти великих цілей, каже Пітер Харрісон, виконавчий директор Snagajob.

Крім професійних навичок, необхідних для успішної роботи на цій позиції, які гнучкі навички дозволять справлятися з цією роботою ще краще?

Знання того, які навички, на думку компанії, є найбільш важливими, дає вам краще розуміння їх корпоративної культури і управлінських цінностей, каже Гувер, тому ви можете оцінити, наскільки ви впишіть в робочий колектив.

Як би ви могли описати корпоративну культуру компанії?

Гувер каже, що це питання дає вам широке розуміння корпоративної філософії компанії і те, наскільки важливе місце в ній займає особисте щастя співробітників.

У вас є які-небудь сумніви в моїй кваліфікації?

Хоча це питання і ставить вас в уразливе становище, він показує, що ви досить впевнені в собі, щоб відкрито обговорювати власні слабкості з потенційним роботодавцем.

Що вам найбільше подобається в роботі на цю компанію?

Гувер каже, що це питання дозволяє вам «створити відчуття товариства» з інтерв'юером, так як «інтерв'юери, як ніхто інший, зазвичай люблять поговорити про себе, особливо про речі, з якими вони добре знайомі». Плюс до всього, це питання дає вам шанс отримати інсайдерський погляд на кращі сторони роботи на дану компанію, додала вона.

Чи не могли б ви навести приклади того, як я зможу координувати свою роботу з моїм менеджером?

Дуже важливо знати, як менеджер використовує своїх співробітників, адже так ви зможете визначити, чи той це тип начальника, який зможе з успіхом використовувати ваші сильні сторони.

Чи не могли б ви розповісти мені, які кроки повинні бути зроблені, перш ніж ваша компанія зробить пропозицію?

«Будь-яка можливість вивчити тимчасові рамки по найму співробітників - неймовірно важлива для вас інформація», - говорить Гувер.

Питання про пропозицію, а не рішення, дасть вам краще розуміння тимчасових рамках, так як «рішення» - досить широке поняття, в той час як «пропозиція» відноситься конкретно до того моменту, коли з співробітників укладається договір.

Як ви оцінюєте ступінь прихильності компанії до її основних цінностей? Що на даний момент ви бажаєте покращити?

Харрісон говорить, що це поважний спосіб запитати про те, які недоліки є у компанії, про що вам слід особливо потурбуватися, перш ніж приєднатися до неї. На додаток до цього, каже він, це питання демонструє вашу проактивность і бажання краще зрозуміти внутрішні особливості роботи компанії, перш ніж стати її співробітником.

Які основні складності даної посади?

Якщо інтерв'юер каже, що їх немає, вам слід сприймати таку відповідь з обережністю.

Якщо ви візьмете мене, як буде виглядати мій типовий робочий день?

Це питання демонструє вашу зацікавленість в цій посаді, говорить Гаррісон, а також дає вам краще розуміння того, як буде вибудовуватися ваша щоденна робота, що дозволить вам краще зрозуміти, наскільки вона вам підходить.

«Відверта розмова про посаду, очікування від вас і вашої відповідальності дозволить не тільки зрозуміти, чи це та робота, яку ви хочете, але, крім того, дозволяє зрозуміти, чи є у вас необхідні навички, щоб домогтися в ній успіху», - говорить він.

Що попередні співробітники робили для того, щоб досягти успіху на цій посаді?

Основна мета цього питання - змусити інтерв'юера розповісти вам про те, як компанія уявляє собі успішну роботу.

Який тип співробітників досягає тут найбільшого успіху? Які якості найбільш важливі для успішної роботи на вашу компанію?

Це питання демонструє інтерв'юеру, що ви дбаєте про своє майбутнє в цій компанії, а, крім того, він дозволяє вам краще зрозуміти, наскільки добре ви впишіть в нову посаду, пише Олівер. «Коли інтерв'юер описує вам кандидата, якого вони шукають, уявіть цей образ у своїй голові», - говорить вона. «Цей образ повинен бути максимально схожий на вас».

Де ви бачите себе через п'ять років?

Бекка Браун, співзасновник компанії з виробництва засобів для догляду за жіночим взуттям Solemates, провела співбесіди з 20-30 кандидатами під час своєї роботи на Goldman Sachs. Вона розповіла Business Insider, що їй хотілося б, щоб кандидати задавали їй це питання.

«Я люблю це питання, але ніхто ще не ставив його, так як на нього складно відповісти», - говорить вона. «Це важливе питання для будь-якої людини, тому, якщо кандидат все ж поставить його, це дозволить йому виділитися на загальному тлі».

Вона продовжила: «Я думаю, це хороший питання для інтерв'юера, так як він дозволяє здобувачеві зрозуміти, в якому напрямку збирається рухатися сам інтерв'юер, і наскільки цей напрям співвідноситься з вашими кар'єрними цілями. І хоча вони не повинні абсолютно збігатися, дуже корисно визначити те, куди збирається рухатися інтерв'юер ».

Чи варто мені зустрітися з ким-небудь ще?

Гувер каже, що знання того, чи бажає компанія, щоб ви познайомилися зі своїми потенційними колегами, дасть вам розуміння того, наскільки компанія оцінює важливість побудови командної роботи. На додаток до цього, якщо інтерв'юер каже, що вам треба буде пройти співбесіду ще з чотирма людьми, то це дозволить вам краще зрозуміти тимчасові рамки процесу найму, говорить вона.

Як ви допомагаєте своїй команді рости професійно?

Харрісон говорить, що це питання дозволяє продемонструвати, що ви готові старанно працювати, щоб рости разом зі своєю компанією. Особливо важливе це питання для погодинних працівників, каже він, тому що подібні посади в більшості випадків мають високий ступінь плинності кадрів, тому такі співробітники шукають людей, які думають на більш тривалі періоди.

Як ви відповідаєте на випадки, коли ваш персонал вступає з вами в конфлікт?

Знання того, як компанія справляється з конфліктами на робочому місці, дає вам більш чітке розуміння корпоративної культури компанії, говорить Харрісон. Але, що найважливіше, питання про рішення робочих конфліктів дозволяє продемонструвати, що ви знаєте, наскільки важливо вирішувати суперечки в професійній манері, щоб компанія могла розвиватися і добиватися успіхів.

Це нова посада? Якщо немає, то чому попередній співробітник вирішив покинути свою позицію?

Задавати таке питання може бути незручно, проте Харрісон говорить, що це дуже малопоширений питання, який показує, що ви достатньо розумні і володієте аналітичним мисленням, бажаючи дізнатися, чому попередній співробітник міг бути нещасливий від своєї роботи.

Якщо ж ви дізнаєтеся, що попередній співробітник покинув цю посаду у зв'язку з підвищенням, то це теж буде корисною для вас інформацією.

Чи буде у мене можливість познайомитися з людьми, які будуть моїми співробітниками (або моїми менеджерами) під час процесу співбесіди?

Отримання шансу на знайомства з потенційними колегами або менеджерами дуже важливо для будь-якого процесу співбесіди, говорить Гувер. Якщо вони не дають подібного шансу, «сприймайте це з великою обережністю», говорить вона.

З якими проблемами зараз стикається ваша компанія? Як ваш відділ вирішує ці проблеми?

Питання про проблеми всередині компанії запускає «м'яч для розмов», а ваш інтерв'юер напевно буде мати власну думку з цього питання, пише Олівер. Крім того, вона каже, що їхні відповіді дадуть вам краще розуміння їх особистостей і амбіцій, що дозволить поставити інші питання.

Як ваша компанія оцінює успіх?

Дуже важливо знати, як компанія оцінює успіх своїх співробітників. Це питання дозволить вам зрозуміти, що вам знадобиться зробити для того, щоб професійно зростати усередині компанії, а також дозволить вам прийняти рішення про те, наскільки ваші особисті професійні цінності відповідають цінностям компанії.

За якийсь час ви приймаєте рішення про наймання, і коли мені слід чекати відповіді від вас?

Це питання дозволяє дати зрозуміти, що ви зацікавлені в цій посаді, і що ви бажаєте скоріше почути їх рішення.

«Дізнатися більше про те, в яких часових рамках працює компанія - це ваша основна мета під час співбесіди після визначення того, наскільки ви відповідаєте корпоративній культурі компанії і необхідним робочим навичкам», - говорить Гувер. Це питання допомагає вам визначити, як і коли вам слід знову зв'язатися з компанією, і коли слід робити наступні кроки.

Де ви бачите свою компанію через три роки, і як людина на цій посаді буде вносити свій внесок в це бачення?

Це питання дозволяє дати зрозуміти інтерв'юеру, що ви вмієте мислити глобально, що ви хочете залишатися в компанії в довгостроковій перспективі, що ви хочете залишити слід в компанії, в якій збираєтеся працювати, каже Харрісон.

Наскільки висока плинність кадрів у вашій компанії і які дії ви приймаєте для того, щоб це виправити?

Хоча це питання може здатися занадто прямолінійним, Харрісон говорить, що це розумне питання, так як він дає зрозуміти, що ви розумієте важливість сталості співробітників на своїх посадах. «Це радикальний спосіб зрозуміти, що з себе представляє компанія, і чи подобається людям тут працювати», - говорить він.

Я прочитав X про вашій голові в Інтернеті. Що ви можете сказати про це?

Олівер говорить, що подібні питання просто дозволяють продемонструвати, що ви виконали домашню роботу, і що ви вкрай зацікавлені в цій компанії і її лідерах. (Це зовсім не обов'язково повинен бути Business Insider - цілком підійде будь-який інший авторитетний джерело).

Над якими найбільш цікавими проектами вам доводилося працювати тут?

«Я люблю це питання, так як він дає мені можливість подумати над моїм власним досвідом, тому моя відповідь буде змінюватися, в залежності від того, над чим я працюю - і, в теорії, відповідь на це питання має постійно змінюватися, якщо я кидаю собі нові виклики і розвиваюся », - розповіла Браун Business Insider.

Браун говорить, що питання про конкретні приклади дає кандидату краще розуміння того, що має на увазі під собою робочий процес на цій посаді, і як функціонують люди на інших посадах.

«Мені дуже подобається відповідати на це питання, так як він дає мені можливість рефлексувати про моєму особистому досвіді, який мені найкраще запам'ятався або яким я найбільше пишаюся, і, крім того, він змушує змінювати хотіти створювати більше можливостей для отримання подібного досвіду» , - говорить вона.

Може бути, я міг би надати вам що-небудь ще, щоб допомогти вам прийняти рішення?

Цей простий і важливий питання дозволить вам зрозуміти, чи встигли ви за час співбесіди покрити основні питання своєї кандидатури, говорить Гувер - «це питання демонструє ентузіазм і завзяття кандидата без зайвої настирливості».

Мені варто прояснити або обговорити детальніше якісь моменти, які ми обговорювали під час розмови або які написані в моєму резюме?

Пропозиція дати більш детальний опис будь-яких ваших відповідей або професійних здобутків у вашій резюме, менеджер по найму обов'язково його оцінить.

Чи є що-небудь, що ми ще не обговорили, але ви вважаєте, що це важливо при бажанні працювати тут?

Гувер каже, що це хороший заключний питання, який дозволить вам перервати власний монолог. Вона каже, що це питання «дозволяє отримати відповіді на ті питання, про які ви навіть не могли б подумати».

businessinsider.com, переклад: Артемій Кайдаш

Джерело перекладу статті: http://hr-portal.ru/blog/32-prekrasnyh-voprosa-kot...=push&utm_campaign=1019877