«Пошуку роботи потрібно приділяти 6-8 годин в день». HR-фахівці розповіли, як влаштуватися на гарне місце

1. З чого почати пошук роботи
2. Помилки при складанні резюме
3. Що робити перед співбесідою
5. Як відповідати на питання про бажаної зарплати?
6. Чому людина довгий час не може знайти роботу?

Як білорус шукає роботу? Публікує резюме в мережі, відправляє відгуки 2-3 компаніям, отримує відмови і починає скаржитися. Мовляв, вакансій немає, криза. А тим часом у кадрових агентств повно замовлень на підбір менеджерів з продажу, маркетологів, IT-фахівців, менеджерів по роботі з клієнтами і навіть бухгалтерів! Так в чому ж помилка тих, хто ніяк не може працевлаштуватися?

Ми поговорили з фахівцями з підбору персоналу, які працюють в різних сферах, щоб зрозуміти, як саме потрібно шукати відповідні вакансії, складати резюме, готуватися до співбесіди і чому деяким людям, незважаючи на всі зусилля, не вдається знайти роботу.

З чого почати пошук роботи

Перший і найголовніший крок - визначення цілей. Потрібно розуміти, де хочеш працювати, і тільки потім складати резюме, підкреслюючи свої переваги саме для цієї посади. Можна навіть написати безпосередньо в компанію, в якій ви хочете працювати, звернутися до особи, яка приймає рішення. Запропонуйте вирішити його проблему! Іноді вона описана в оголошенні про вакансію. Наприклад, фірма відкриває представництво в Бобруйську, шукає для нього керівника, а ви колись працювали там, розбираєтеся в місцевій специфіці, у вас є необхідні зв'язки. Напишіть про це в супровідному листі! Взагалі, потрібно використовувати всі можливості, в тому числі особисті знайомства, соціальні мережі (зокрема, LinkedIn), газети, журнали.

Є такий ресурс - people.yandex.ru. Там можна знайти профіль будь-якої людини в соціальних мережах. Швидше за все, HR-фахівець перевірить ваш профіль, тому на час пошуку роботи його варто довести до ладу. Треба видалити або приховати фотографії розгульних вечірок, відверті Селфі і непристойні жарти. Часто роботодавці не хочуть бачити і затятих прихильників різних субкультур (якщо тільки самі до них не належать). Краще опублікувати на сторінці репости статей, пов'язаних з вашою професією. Тоді відразу буде зрозуміло - людина хоче розвиватися, працювати, а не тільки розважатися.

Я рідко шукаю сторінки кандидатів в соціальних мережах. А ось рекомендації з попереднього місця роботи прошу часто. Так що варто попросити у керівника написати хороший відгук про вас або хоча б домогтися дозволу вказати його контакти.

Помилки при складанні резюме

Занадто довгий текст. Чомусь багато хто вважає, що потрібно вмістити якомога більше інформації і деталей. На ділі більше 2-3 сторінок мало хто читає.
Бідно описаний досвід роботи. Якщо людина просто переписує посадову інструкцію, виникає питання: а сам-то він розуміє, в чому його основний функціонал? Зустрічаються і порожні резюме. Але навіть якщо здобувач ніде ніколи не працював, він за своє життя досяг певних результатів: проходив практику в вузі, десь стажувався, займався волонтерською діяльністю. Варто вказувати і неофіційні підробітки, і навіть допомогу батькам.
Невідповідний фото. Наприклад, недоречним буде знімок з друзями або родиною, пляжні та весільні фото, Селфі. Добре підійде стандартне фото до пояса в діловому костюмі.
Безглуздий електронну адресу. Все рекрутери стикалися з такими e-mail: [email protected] або [email protected] . Такі адреси можуть зіпсувати перше враження. З більш вигідного боку кандидата покаже e-mail [email protected] .

Помилки в орфографії, наприклад, в бажаної посади (Software Engeneer).
Немає докладної інформації про те, що конкретно кандидат робив на тому чи іншому місці, на яких проектах і з якими технологіями працював.
Особисто мене відштовхують фахівці, що працюють по кілька місяців в різних компаніях. Це складно назвати помилкою, але викликає багато питань. Насторожують і великі перерви в трудовій діяльності без пояснення причин.
Не вказаний бажаний спосіб зв'язку. Буває, довгий час намагаєшся додзвонитися кандидату, який просто не може піднімати трубку в робочий час, але завжди онлайн в Skype.

Використано загальні фрази. Хочете виділитися - використовуйте цифри, наведіть приклади. Пишіть не "Займався продажами», а «Збільшив продажу компанії на 30%».
Немає чітких побажань до роботи. Буває, люди пишуть, що хочуть бути «менеджером / водієм / адміністратором / секретарем / комерційним директором». Ні, спочатку визначитеся, потім шукайте місце.
Не вказаний вік. Особливо часто приховують його люди старше 50 років. Навіщо? Все одно на співбесіді це з'ясується. Іноді наймачі самі шукають співробітника старше 40 років. Варто згадати також про наявність автомобіля і сімейний стан. Людина, у якого є сім'я, діти, здається більш надійним, мотивованим працювати, щоб годувати сім'ю.
Кандидат нічого не пише про себе. Не потрібно розповідати про те, що у вас є кіт або прикріплювати як портфоліо сімейний фотоальбом. Достатньо написати 3-5 речень про те, чому саме ви краще за інших підходите на конкретну посаду.
Пам'ятайте - нестандартні резюме допустимі тільки для творчих фахівців, наприклад, дизайнерів.

Що робити перед співбесідою

Часто кандидати нічого не знають про компанію, виправдовуючись тим, що «забув» або «не було часу». Зайдіть на сайт, почитайте відгуки. Може бути, ця фірма вчасно не платить зарплату, і ви самі не захочете ставати її співробітником. Варто звернути увагу і на те, що організація пише про свою корпоративну культуру. У моєму досвіді були випадки, коли людям відмовляли тільки через те, що вони курять, в той час як всі співробітники компанії підтримували здоровий спосіб життя.
Навчитися презентувати себе. В інтернеті можна знайти стандартні питання HR-менеджерів і потренуватися коротко, 3-5 пропозиціями, відповідати на них. Виступити перед дзеркалом, записати свої відповіді на телефон. Прослухавши запис, ви відразу зрозумієте, що потрібно поліпшити, де кульгає дикція, побудова фраз. Тренування не зашкодить і перед телефонним співбесідою.
Перечитати резюме. Нерідко буває, що в резюме написано одне, а на співбесіді людина говорить зовсім інше. Запам'ятайте, що ви написали про себе, і будьте послідовні.


Одягнутися пристойно. Навіть якщо ви творча людина, краще дотримуватися строгий діловий стиль. Я б не радила приходити на співбесіду в джинсах. Для чоловіків - костюм, для жінок - спідниця, блуза, зібране волосся, легкий денний макіяж.
Прочитати технічну літературу, освіжити в пам'яті теорію, виспатися напередодні і - посміхатися при зустрічі.

Помилки на співбесіді

Негативний відгук про попереднє місце роботи, колишніх колег і керівника. Професіонал ніколи не опуститься до пліток і засуджень інших людей.

Запізнення на співбесіду - це практично його закінчення. Оптимальний варіант - прийти за 5-7 хвилин до призначеної зустрічі.

Брехня. Якщо ви злукавив з приводу своєї посади і зарплати на попередньому місці роботи - будьте впевнені, про це обов'язково дізнаються (подзвонять керівництву, уточнять у колишніх колег - способів багато). Одна з обов'язків HR-фахівця - проводити моніторинг ринку праці і заробітних плат, тому в більшості випадків інтерв'юер знає ваш реальний рівень доходу.

Відсутність зацікавленості в посаді і чіткої мети. Чи не проявляючи інтерес до вакансії, ви демонструєте, що шукаєте не роботу для себе, а просто «якусь роботу», а значить, і до виконання посадових обов'язків будете ставитися відповідно.

Є претенденти, які перебивають рекрутера і першим ділом запитують: «А скільки ви мені будете платити?» Задавати питання потрібно, але вони повинні стосуватися функціоналу. Дізнайтеся, хто буде вашим підлеглим (начальником), якими будуть основні обов'язки, хто і як буде оцінювати результати вашої роботи.

Зникнення. Якщо ви не можете прийти на співбесіду, зателефонуйте і попередьте про це. У кожного кадрового агентства є щось на зразок «чорного списку» людей, які без попередження спізнюються на співбесіду або не приходять на нього.

Самоприниження. Якщо вас запитують про недоліки, вони повинні красиво перетворюватися в гідності. Наприклад: «Мабуть, я надмірно балакучий, можливо, це наслідок моєї професії і необхідності постійно заводити нові знайомства». Можна згадати і про те, як ви нівелюєте свої недоліки, визнаєте помилки, а потім виправляєте їх.

Відсутність зворотного зв'язку. Слухати рекрутера потрібно дуже уважно. В кінці співбесіди корисно буде запитати, як ви можете поліпшити своє резюме, презентацію. Також важливо домовитися, коли і в якій формі ви дізнаєтеся про результати співбесіди. Якщо відповіді немає, краще зателефонувати самому.

Як відповідати на питання про бажаної зарплати?

Ставлячи це питання, HR з'ясовує, чи орієнтується людина в ситуації на ринку праці. Також це додаткова можливість перевірити, що мотивує людину на роботу. Один почне перераховувати очікувані витрати і накручувати суму, питати, чи будуть переробки, чи платять в подвійному розмірі за роботу у вихідний день, як часто підвищується оклад. Інший назве влаштовує його середній рівень і додасть, що його в цій вакансії більше привертає графік роботи або перспективи зростання.

Щоб визначити, скільки ви коштуєте, треба поговорити зі знайомими з тієї ж сфери, порівняти зарплати на ринку, дізнатися, скільки зазвичай пропонують за роботу на цій посаді, вивчити функціонал. Якщо чимось відрізняєтеся від інших, можна на цьому зіграти і назвати більш високу ціну. Тут працює правило: «Якщо хочеш отримати більше, поясни за що». Переговори про зарплату - це торг, товар - ваша компетенція. Варто визначитися, за яку суму ви готові особистий час міняти за роботу. Занижуєте - програєте на старті.

Чому людина довгий час не може знайти роботу?

Занадто швидко здається. Потрібно пробувати далі, продовжувати розсилати резюме. Один з найпростіших способів потрапити в нову сферу - пройти стажування. Найчастіше вони неоплачувані, але ви зможете отримати потрібний вам досвід і можливість закріпитися в компанії.

Одна з причин довгого пошуку роботи - це незнання ринку праці: завищені вимоги до заробітної плати, незатребувана спеціальність, неефективний канал пошуку роботи, недостатній досвід роботи для конкретної вакансії. Хочете секрет? Не буває поганих або хороших кандидатів, бувають підходящі і невідповідні. Саме тому, перед тим як відгукнутися на вакансію, необхідно чесно відповісти собі на питання: «Я дійсно можу виконувати цю роботу?», «Я дійсно хочу цим займатися або йду в компанію від безвиході?», «Чим я можу бути корисний на цій посаді? ».

Найчастіше проблема в розбіжності очікувань і відсутності здорової оцінки себе. У Мінську будь-хто може знайти роботу, якщо дійсно потрібні гроші. Ідеш в найближчий магазин, і тебе туди після двох тижнів навчання беруть касиром. Чоловікові легко влаштуватися, наприклад, вантажником. Але люди не хочуть таку роботу - ось тут і виникає проблема. Якщо людина займається пошуком місця як роботою по 6-8 годин на день, він влаштовується за два тижні, максимум місяць. Топ-менеджерам потрібно трохи більше часу - вакансій мало, про призначення керівників рішення приймаються довго.

Насамперед людина повинна розібратися, чи хоче він працювати? Ті, хто сидять вдома роками, насправді задоволені своїм становищем. Їм пропонуєш вакансії із зарплатою 1000 рублів, а вони відмовляються або не приходять на співбесіди. Тим, хто намагається, але не може знайти роботу, варто знижувати свою планку або йти на курси, читати, розвиватися, здобувати додаткові навички.

Завдання кожного HR-менеджера - закрити вакансію, знайти співробітника якомога швидше. Тому він не прагне вам відмовити. Але завжди пам'ятає про правило - наймай довго, звільняй швидко. Збиток від найму сумнівного співробітника набагато вище упущеної вигоди в разі відмови потрібного. Тому постарайтеся не допускати помилок і домогтися того, щоб рекрутер і керівник зробили один-єдиний висновок - ви і тільки ви підходите на цю посаду.

Помітили помилку? Будь ласка, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter