«Потрібно Водолій»: як астрологія дружить з рекрутінгом

1. Кому потрібна HR-астрологія
2. Як кандидати реагують на перевірку за зірками
3. Як зірки впливають на кар'єру
4. Як сформувати ідеальний колектив
5. На що спиратися - на гороскоп або резюме?

На сайті Rjob.ru з'явилася стаття, де розповідається про досвід використання астрології в підборі кадрів. Там є кілька цитат з моїх виступів. Пропоную вашій увазі цю статтю. Якщо це зацікавить, то в наступному пості я розповім більш докладно як кадровики використовують мою програму Вегу Матриця для оптимізації роботи з персоналом.
"Щоб роздобути ідеального співробітника, компанії використовують різні хитрощі і методи перевірки, і один з найдивніших і суперечливих - астрологічний аналіз. Представники бізнесу поки з іронією ставляться до методу, але при цьому оголошення в дусі« потрібні Близнюки для роботи у відділі продажів »зустрічаються все частіше. Rjob.ru з'ясував, ніж астролог може допомогти ейчару, що важливіше - резюме або гороскоп, і як реагують кандидати на відбір по космограмме.

Кому потрібна HR-астрологія

Аналіз натальних карт і космограмме при підборі персоналу - метод спірний, що викликає у кадровиків суперечливу реакцію: від фанатичною прихильності до відвертого висміювання. Іронічне ставлення до нього з боку бізнесу закріпилося через дійсно смішних оголошень в дусі «требуется секретарь-Телець для роботи з керівником-Дівою», які не мають практично ніякого відношення до реальної HR-астрології.

Вакансії з вимогами до знаку зодіаку частіше з'являються в невеликих приватних компаніях, де керівник сам захоплюється астрологією і гороскопами. Але не нехтують можливістю перевірити вроджені схильності кандидата і в великих корпораціях. Ейчар використовує натальні карти і космограму, щоб додатково оцінити можливості людини і його здатність вписатися в сформований колектив вже після оцінки резюме і особистої співбесіди.

Павло Свиридов

президент «Фонду темпоральних досліджень, аналізу і прогнозу», автор астрологічних програм

Досить часто бувало, що я консультував керівника компанії рівня малого та середнього бізнесу, а потім отримував пропозицію зробити кадровий аналіз всієї фірми. І не тільки аналіз, а й прогноз розвитку з урахуванням зміни кадрової складової. У числі моїх корпоративних замовників були такі фірми як «Сьомий континент» (В період становлення), Госинкор, Трансмаш, САБ великого аеропорту Московського авіавузла, департамент кадрової політики одного з міністерств, кілька великих банків, спортивні команди аж до національних збірних і багато інших.

Як кандидати реагують на перевірку за зірками

Щоб перевірити космограму претендента на посаду досвідченому астролога досить дати народження. Це дозволить оцінити, до якого виду робіт він схильний, а які йому протипоказані, як колектив сприйме нового члена, складуться чи відносини з начальством. Все це можна зрозуміти з відкритих даних, зазначених у резюме. На думку фахівців з підбору персоналу, це найкращий варіант, оскільки кандидат не знає про нестандартну перевірці.

Анастасія Діскаленко

начальник служби по роботі з персоналом

Ні моє керівництво, ні самі кандидати не підозрювали про те, що я розглядаю їх космограму. Звичайно ж, час народження кандидатів я знати не могла (так само, як і співробітників своєї компанії), тому аналізувала тільки космограму (натальні карти дня народження без часу), а не гороскопи. Я використовувала астрологічні дані для підвищення ефективності підбору персоналу, але не пробувала переконувати когось в необхідності цього. Інколи надто складно пояснити, що «гороскоп» - це не Телець або Скорпіон, що натальная карта кожного унікальна, в ній враховується розташування Сонця, Місяця, 8 планет, крім Землі, і декількох інших точок в знаках Зодіаку і Будинках гороскопу, кожен з яких відповідає за різні сфери життя.

Але якщо дата народження не вказана в резюме, або для більш глибокого аналізу потрібно знати точний час народження, ейчар змушений розповісти претенденту на вакансію про те, як аналізують його профпридатність.

Людмила Колокольчикова

директор консалтингової компанії «Персона»

У нашій практиці був клієнт, який принципово підбирав співробітників за знаками зодіаку. Коли ми продзвонювали шукачів та запитували необхідні дані, одні відразу кидали трубки, інші зацікавлено повідомляли, треті сміялися і над нами, і над клієнтом. Коли йшло обговорення з кандидатом, реготав вже весь наш офіс, тому що рекрутер розмовляв з клієнтом приблизно так: «Так, ось Риба з Водолієм будуть добре взаємодіяти, а Діва на Водолія буде тиснути, і контакту у них не буде». Але, тим не менш, нам вдалося відфільтрувати потрібну кількість кандидатів. Цей бізнес успішний в нашому регіоні і постійно розвивається, текучка в магазинах низька при самому мінімальному рівні оплати праці.

Як зірки впливають на кар'єру

Основа HR-астрології в тому, щоб зрозуміти, який із кандидатів ідеально підійде на вакансію , Зможе і компанії користь принести, і сам успішно розвиватися, не відчуваючи дискомфорту. Більш того, гармонійне поєднання посади з вродженими здібностями людини позбавить від професійного вигорання і дозволить домогтися високої працездатності і швидко просунутися по кар'єрних сходах.

Перше, на що звертає увагу астролог при аналізі натальной карти - закладені певним розташуванням планет риси особистості, які допоможуть або зашкодять виконувати посадові обов'язки.

«Наприклад, якщо у людини яскрава агресивність, - пояснює Анастасія Діскаленко, - то його не варто ставити на позицію, пов'язану з розбором претензій клієнтів до якості обслуговування. А якщо гороскоп говорить про відсутність здатності до концентрації, до роботи, пов'язаної з точними даними, то кандидату не рекомендується ставати фахівцем фінансового відділу - він постійно буде помилятися в побудові логічних ланцюжків в Excel і не помітить їх, навіть якщо йому кілька разів вказати на необхідність виправлення. »

Потім розглядається синастрією кандидата і ключових фігур компанії, наприклад, начальника відділу, на посаду в якому він претендує. При конфліктних показниках їм майже напевно буде складно взаємодіяти, а, можливо, начальник просто прийме рішення не брати фахівця на роботу, навіть не підозрюючи про мотиви свого вибору. У випадках, коли між натальной карті потенційного працівника і ключових співробітників компанії взагалі не було перетинів, на співбесіді кандидати найчастіше самі відмовлялися від роботи, тому що їм там буде не цікаво.

Як сформувати ідеальний колектив

Якщо можна перевірити, як співробітник впишеться в існуючий колектив, значить, є шанс зібрати ідеальну команду з довільного набору претендентів. Цю думку взяв за основу президент «Фонду темпоральних досліджень, аналізу і прогнозу» Павло Свиридов, коли розробив автоматизовану програму по підбору учасників групи, яка доб'ється максимальних результатів у професійній діяльності.

Аналіз дозволяє визначити цілі колективу і методи їх досягнення, формальних і неформальних лідерів , Взаємини між окремими співробітниками. Стає зрозуміло, хто впливає на стабільність роботи або внутрішні кризи в короткостроковій або довгостроковій перспективі. Команду можна скласти не тільки для вирішення поточної задачі, але і для взаємодії з конкретною людиною - начальником, клієнтом або спонсором.

На що спиратися - на гороскоп або резюме?

Перед кадровиком, які суміщають рекрутера і астролога, стоїть непросте завдання - знайти кандидата, який би відповідав вимогам, мав належним освітою, досвідом і набором компетенцій, але при цьому гармонійно підходив на посаду з точки зору персонального гороскопу і сумісності з іншими членами колективу. Зазвичай спочатку відбирають відповідні резюме і тільки потім приступають до аналізу натальних карт здобувачів.

«Спочатку я діяла так, як якщо б астрологічний аналіз взагалі не входив в число моїх інструментів, - розповідає Анастасія Діскаленко, - і тільки на другому етапі аналізувала космограму кандидатів, щоб з'ясувати їх можливу профнепридатність або потенційну конфліктність з майбутнім керівництвом. В цілому я переконана, що приймати на роботу людину, яка має серйозні протипоказання до професії або однозначно не впишеться в колектив, занадто накладно для компанії. Такі помилки часом коштують дуже дорого: працівник може підвести свого керівника перед вищим начальством, через нього може піти з роботи цінний співробітник відділу, можуть виникнути конфлікти з постійними клієнтами і т.п."

Павло Свиридов дотримується протилежної думки, спочатку відбираючи здобувача з найбільш підходящими астрологічними даними. Вже потім новачкові допомагають набути необхідних навичок і компетенції.

«У такому випадку варто прийняти його в команду, але на позиції стажиста або учня, - вважає Павло Свиридов. - Якщо він вписується в колектив і його гороскоп благотворно впливає на поведінку системи, то він, як правило, швидко набирає необхідного досвіду. Класичний приклад тут - прийом молодого програміста в уже сформовану групу. Якщо він викликає симпатії у її членів, то тут же з'являються наставники, помічники, друзі, які швидко дотягують його до загального рівня. »

Яку б з методик підбору персоналу на основі астрології не вибрав роботодавець, вона буде лише доповненням до класичної схеми і швидше допоможе налагодити психологічний клімат в колективі. Але спробувати її в будь-якому випадку варто - навіть далекі від гороскопів і космограмме кадровики визнають, що в результаті компанія працює продуктивніше. Головне пам'ятати, що професійний аналіз не має нічого спільного з обивательським думкою про сумісність Дев, Терезів, Скорпіонів і інших знаків зодіаку. "

© Марія Комарцова, RJob