Повідомлення про прийом на роботу іноземного громадянина

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про повідомленні про прийом на роботу іноземного громадянина читайте в статтях:
3. Як заповнити повідомлення про укладення або розірвання трудового договору з іноземцем: приклади
4. В які терміни необхідно направляти повідомлення про укладення та припинення трудового договору з іноземним...
5. Повідомлення про укладення або розірвання трудового договору з іноземним громадянином, які працюють...
6. Яка відповідальність роботодавця за порушення міграційного законодавства і за несвоєчасне повідомлення...

Як оформити повідомлення про прийом на роботу іноземного громадянина, в які терміни рекомендується подати повідомлення про укладення та розірвання трудового договору з іноземцем - про це в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як направити форму повідомлення про прийом на роботу співробітника-іноземця

Повідомлення про прийом на роботу іноземного громадянина направляють компанії, які беруть для виконання трудових обов'язків співробітників-іноземців. Про укладення з такими особами трудових або цивільно-правових договорів повідомлення відразу направляють до територіальних органів ГУ МВС Росії з питань міграції, на території яких будуть працювати співробітники-іноземці. форма такого повідомлення була затверджена наказом ФМС Росії від 28 червня 2010 під № 147.

Детальніше про повідомленні про прийом на роботу іноземного громадянина читайте в статтях:

Крім цього необхідно направити відповідне повідомлення про прийом на роботу іноземного громадянина в територіальні органи ГУ з питань міграції МВС Росії, якщо роботодавець розриває трудові, цивільно-правові договори, укладені з працівниками-іноземцями. форма такого повідомлення затверджена наказом ФМС Росії від 28 червня 2010 під № 147.

Завантажити документи по темі:

Подавати повідомлення про укладення трудового договору або його розірвання необхідно до Головного управління з питань міграції МВС РФ про всіх працівників-іноземців незалежно від чинного статусу, а саме:

Повідомлення про прийом на роботу іноземця або про припинення діючих трудових відносин необхідно направляти до територіального органу Головного управління з питань міграції МВС РФ, на території якого працює або працював іноземець. Встановлені терміни - не пізніше 3-х робочих днів, які відраховують з наступного дня після дати, коли було укладено або розірвано трудовий, цивільно-правовий договір з громадянином іноземної держави.

Повідомлення заповнюють розбірливо від руки. Допустимо використовувати і технічні засоби. Правильно заповнений документ направляють особисто в зазначене відомство, або за допомогою поштової пересилки. Лист повинен бути з описом вкладення та з подальшим повідомленням про вручення. Крім цього повідомити відповідні органи можна в електронному вигляді, наприклад, через Інтернет. Довідку про прийом повідомлення, яке подано особисто, видає територіальний орган Головного управління з питань міграції МВС РФ.

Форма такої довідки затверджена наказом ФМС Росії від 28 червня 2010 під № 147. На повідомлення, відправлене в електронній формі, посадова особа територіального органу Головного управління з питань міграції МВС Росії відправляє електронне повідомлення, яке підтверджує, що повідомлення було прийнято. Підтвердження надходить не пізніше одного робочого дня, наступного після того дня, коли було подано повідомлення.

Роботодавцю немає необхідності повідомляти службу зайнятості населення, а також і податкову інспекцію про працевлаштування або звільнення іноземця. Головне управління з питань міграції МВС Росії обмінюється відповідною інформацією зі службами зайнятості населення, з податковими органами про працевлаштування або про звільнення громадян іноземних держав.

Важливо! Якщо роботодавець не направив повідомлення про прийом на роботу або звільнення іноземця в Головне управління з питань міграції МВС Росії або повідомив, але порушив порядок, терміни або форму такого повідомлення, це буде означати, що порушений закон, за що може бути накладена адміністративна відповідальність (на підставі частини третьої статті 18.15 КоАП РФ).

Як заповнити повідомлення про укладення або розірвання трудового договору з іноземцем: приклади

Приклад щодо заповнення форми повідомлення про укладення трудового договору з працівником іноземної держави

ТОВ «Виробнича компанія" Майстер "» прийняла на роботу маляром громадянина Узбекистану з 26 червня 2017 року. Повідомлення про укладення трудового договору підприємство направило в територіальний орган Головного управління з питань міграції МВС Росії по місту Москві.

Приклад заповнення форми повідомлення про укладення трудового договору або ГПД з громадянином іноземної держави або особою без громадянства

Приклад щодо заповнення форми повідомлення про розірвання трудового договору з працівником-іноземцем

ТОВ «Виробнича компанія" Майстер "» розірвала трудовий договір з громадянином Узбекистану Бахтіяров Шухратовічем Абдулаєвим 13 серпня 2017 року. Повідомлення про розірвання трудового договору підприємство направило в територіальний орган Головного управління з питань міграції МВС Росії по місту Москві.

Приклад заповнення повідомлення про припинення трудового договору або ГПД з громадянином іноземцем або особою без громадянства

В які терміни необхідно направляти повідомлення про укладення та припинення трудового договору з іноземним громадянином

Повідомлення про укладення або розірвання трудового договору з іноземним працівником має бути направлено у відповідне відомство по міграційному нагляду в триденний термін, який починається на наступний робочий день після дати, на яку було укладено або припинений (розірваний) трудовий договір з працівником іноземної держави.

Варто враховувати, що організації, які беруть (працевлаштовують) на роботу іноземних громадян, повинні повідомити про укладення з ними трудових, цивільно-правових договорів територіальні органи Головного управління з питань міграції МВС Росії. Відповідні повідомлення слід відправляти не пізніше 3-х робочих днів, починаючи відлік з наступного дня після дати, коли було укладено або припинений (розірваний) трудової, цивільно-правовий договір (підставою є пункт восьмий статті 13 Закону від 25 липня 2002 року за № 115-ФЗ ).

При цьому спеціальних норм про те, з якої дати відраховувати три дні, щоб подати повідомлення про укладення або розірвання трудового договору ні трудовим, ні міграційним законодавством не встановлено. Відповідно тут застосовуються норми цивільного законодавства. Це означає, що відповідний триденний термін починають відраховувати безпосередньо на наступний робочий день після тієї події, яким і визначається його початок.

Довідка

Повідомлення про укладення або розірвання трудового договору з іноземним громадянином, які працюють за сумісництвом

При укладенні та розірванні трудового договору з іноземним громадянином, прийнятим за сумісництвом, необхідно відправити повідомлення в Головне управління з питань міграції МВС Росії в триденний термін. Необхідність такого повідомлення не залежить від типу роботи. Тому про всі працевлаштованих іноземців та звільнених, які працювали за сумісництвом, доведеться повідомляти на підставі пункту восьмого статті 13 Закону від 25 липня 2002 року за № 115-ФЗ .

Якщо іноземець, який працює на території Росії, отримав російське громадянство, в разі розірвання трудового договору немає необхідності повідомляти Головне управління по питань міграції МВС Росії . Такий стан пояснюється тим, що після отримання громадянства РФ статус іноземного громадянина втрачається. А це означає, що відпадає і необхідність забезпечувати міграційний контроль за трудовою діяльністю такого співробітника.

Яка відповідальність роботодавця за порушення міграційного законодавства і за несвоєчасне повідомлення про прийом на роботу і звільнення іноземців

Якщо організації залучають до трудової діяльності співробітників-іноземців і не відправляють або відправляють несвоєчасно форму повідомлення про укладення або розірвання трудового договору в служби міграційного контролю, це вважається порушенням міграційного законодавства. роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності . Відповідні види порушень можуть виявити, коли здійснюється перевірка організацію виїзна або документарна. Сферу щодо дотримання міграційних питань перевіряє Головне управління з питань міграції МВС РФ.

Безпосередньо в ході проведення перевірок інспектори можуть безперешкодно оглядати територію підприємства для встановлення факту перебування іноземних громадян. Крім цього перевіряють, чи дотримуються міграційне законодавство, визначають, наскільки законно перебування іноземних громадян на території РФ, чи дотримується порядок залучення до трудової діяльності іноземців. При перевірці роботодавець зобов'язаний надати на підставі мотивованого письмового запиту всю інформацію і відповідні документи, які безпосереднім чином ставляться до предмета перевірки.

Порядок проведення контрольних заходів встановлено адміністративним регламентом , Затвердженим наказом від 31 липня 2015 року ФМС Росії під № 367 і МВС Росії під № 807 . Щоб не порушували міграційне законодавство для роботодавців, які використовують працю іноземних працівників, Головне управління з питань міграції МВС Росії підготувало спеціальну пам'ятку. У пам'ятці розглянуто основний порядок, дотримуючись який необхідно оформляти в організацію на роботу іноземних громадян. Особливу увагу приділено питанням з прийому на роботу висококваліфікованих фахівців.

Крім цього, в пам'ятці вказані всі телефони гарячих ліній ГУ МВС Росії з питань міграції, за вказаними номерами можна швидко з'ясувати всю необхідну роботодавця інформацію. Отримати таку пам'ятку є в територіальних відділеннях ГУ МВС РФ з питань міграції та в податковій інспекції. А ознайомитися з нею - на офіційному сайті ФНС Росії.