Повідомлення про прийом на роботу, повідомлення про розірвання договору з іноземцем

1. Виникли питання?
2. Чи не знайшли відповіді? Просто зв'яжіться з нами:

Укладаючи (розриваючи) трудової (цивільно-правової) договір зі співробітником-іноземцем, юридичній особі (компанії і індивідуальному підприємцю) необхідно не пізніше 3-х робочих днів направити повідомлення до територіального підрозділу ФМС (з 01.07.2016 ГУВМ МВС).

При цьому повідомляти міграційну службу необхідно про прийом і звільнення всіх іноземних громадян, незалежно від їх статусу перебування в Росії: а саме:

• тимчасово перебувають візових, які працюють за дозволом на роботу, і безвізові, які працюють за патентом;
• тимчасово проживають (з дозволом на тимчасове проживання) або постійно проживають (з видом на проживання);
• громадян країн-членів ЄАЕС (Казахстан, Вірменія, Білорусь, Киргизія);
• біженців або громадян, яким надано тимчасовий притулок.

Відповідно до ФЗ №115 (З доп. Вступили в силу 06.04.2015г.) Повідомляти державні органи зобов'язані як роботодавці, так і самі іноземні громадяни.

Повідомлення подаються по кожному іноземному співробітнику окремо. Завантажити бланки повідомлення можна тут .

Іноземний громадянин також зобов'язаний повідомити ГУВМ МВС (колишній ФМС) про працевлаштування протягом 2 місяців з дня отримання трудового патенту .

Для цього необхідно направити копію трудового або цивільно-правового договору в ГУВМ МВС (колишній ФМС). Якщо це не зроблено в встановлені терміни, то патент анулюється і повторно звернутися за його оформленням можна буде тільки через рік!

При замовленні послуги "Повідомлення" ми також безкоштовно виконуємо цей обов'язок мігранта і разом з повідомленням повертаємо роботодавцю копію трудового договору з відміткою ГУВМ МВС (колишній ФМС).

ВАЖЛИВО: іноземець повідомляє ГУВМ МВС (колишній ФМС) тільки в разі працевлаштування до юридичної особи. А ось повідомлення про укладення / розірвання договору зобов'язана подати як юридична (в тому числі ІП), так і фізична особа!

Якщо форма або порядок повідомлення державних органів буде порушений, то законом передбачена відповідальність ( ч.4 ст. 18.15 КоАП ) У вигляді штрафу:

• для громадян - від 5 000 до 7 000 рублів;
• для співробітника організації - від 35 000 тисяч до 70 000 рублів;
• для організації / індивідуального підприємця - від 400 000 до 1 000 000 рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк від 14 до 90 діб.

Професійна команда «Альянс ТМ» може сама підготувати і направити повідомлення замість Вас з дотриманням усіх термінів, форм і правил подачі! Телефонуйте нам за номером 8 (812) 242-88-29 !

терміни:

від 2-3 днів

вартість:

2200 руб.

• Копії установчих документів юридичної особи:
  
  1. ІПН,
  2. КПП,
  3. ОГРН,
  4. Коди КВЕД,
  5. паспорт генерального директора,
  6. юридична та фактична адреса організації
• Копії документів іноземного громадянина (залежать від статусу перебування іноземного громадянина в Росії, подробиці у юриста):
  
  1. паспорт,
  2. міграційної карта,
  3. міграційний облік,
  4. дозвіл на роботу / патент,
  5. трудовий договір (оригінал)

* Для передачі документів фахівцям «Альянс ТМ» і отримання готових міграційних документів Ви можете безкоштовно скористатися послугами нашого кур'єра .

1. Готуємо повідомлення для подачі в державні органи;

2. Направляємо кур'єра до клієнта для пропечатки і підпису документів;

3. Відвозимо повідомлення і трудові договори в Федеральну міграційну Службу;

4. Передаємо отриманий бланк повідомлення компанії / іноземному громадянину.

Що Ви отримаєте в результаті?

• Повідомлення про укладення або розірвання трудового / цивільно-правового договору з відміткою інспектора ГУВМ МВС (колишній ФМС).

Виникли питання?

Повідомлення про прийом на роботу - це документ, який в обов'язковому порядку відправляється роботодавцем до державного органу в разі прийому на роботу іноземного громадянина.

Повідомлення роботодавцем про прийом на роботу необхідно направити в ГУВМ МВС (колишній ФМС) при працевлаштуванні іноземних громадян, які прибули в порядку, що не вимагає візи.

Направити повідомлення про прийом на роботу можна 2 способами:

• Особисто принести повідомлення в ГУВМ МВС (колишній ФМС).
• Через нас, скориставшись нашою послугою.

Повідомлення про розірвання договору - це повідомлення роботодавцем Міграційної служби, яке в обов'язковому порядку проводиться при розірванні договору з безвізовим іноземним співробітником.

Повідомлення про розірвання договору має бути направлено:

• Протягом 3-х робочих днів в ГУВМ МВС (колишній ФМС)

Існує 2 способи подання повідомлень при розірванні договорів з іноземцями:

• Особисто принести повідомлення в ГУВМ МВС (колишній ФМС).
• Через нас, скориставшись нашою послугою.

Зразок повідомлення про розірвання договору можна подивитися тут .

Незважаючи на те, що Республіка Білорусь входить до складу ЄАЕС і громадянам цих країн в Росії не потрібно оформляти патент для легального працевлаштування, повідомити МВС про наймання даного співробітника все ж необхідно за 3 робочих дня.

Так. Якщо ви звільняєте співробітника з ВНЖ, вам необхідно заповнити бланк повідомлення про звільнення і подати його в МВС за 3 робочих дня. Не забувайте, що бланки повідомлення видозмінилися в 2018 році. Якщо у вас немає нових бланків або ви боїтеся допустити помилку в їх заповненні, проконсультуйтеся з нашим міграційним фахівцем. Ви можете отримати консультацію в подарунок (для цього натисніть на кнопку в основній статті).

Якщо потенційний співробітник має легальний патент, і ви наймаєте його саме на посаду, зазначену в патенті, то після укладення трудового договору ви зобов'язані проінформувати про це ГУ МВС за 3 робочих дня (з наступного дня після оформлення договору).

Наші юристи вже багато років працюють в сфері трудової міграції. Тому вони знають всі тонкощі процедури повідомлення МВС про розірвання договору з іноземцем. Тому вони зможуть допомогти і вам. Переконайтеся в цьому самі, для цього замовте консультацію на сайті або зателефонуйте за номером 8 (812) 242-88-29 .

Форма подачі повідомлення про укладення трудового договору з 2018 року змінилася. Ми знаємо, де знайти нові бланки повідомлення, і яким чином їх правильно заповнювати. Не забувайте, що наші юристи завжди раді будуть вам допомогти! Замовте консультацію абсолютно безкоштовно, натиснувши на відповідну кнопку на сторінці. Найближчим часом, ви отримаєте докладну відповідь!

Повідомлення про розірвання договору відбувається наступним чином:

• Заповнюємо бланки повідомлення, ставимо на них печатку організації.
• Особисто повідомляємо ГУВМ МВС (колишній ФМС).
• Забираємо відривну частину повідомлення з печаткою гос.органа.

Повідомлення про розірвання трудового договору роботодавець повинен направити в ГУВМ МВС (колишній ФМС) (протягом 3 робочих днів).

Роботодавцю важливо пам'ятати, що іноземний громадянин, якого він приймає на роботу, має право здійснювати трудову діяльність тільки в тому суб'єкті Росії, де у нього зроблено дозвіл на тимчасове проживання або перебування. Цей факт відображений в статті 13 Федерального Закону №115

Як же в такому випадку бути роботодавцю, якщо прийнятий іноземний працівник, виконує роботу, яка має на увазі відрядження? На цей рахунок є спеціальний наказ розвитку №564н від 28.07.2010 Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку , В якому обумовлено, що:

1. Іноземний громадянин, який має дозвіл на тимчасове проживання (РВП), має право здійснювати свою трудову діяльність поза межах свого суб'єкта, згідно з Переліком посад, в наступних випадках:

• при направлення у відрядження - трудова діяльність іноземного працівника поза межах свого суб'єкта не може перевищувати 40 днів у строк рівний 12 місяцям;
• за умови, що постійна робота іноземного громадянина виконується їм в дорозі або має роз'їзний характер. В цьому випадку іноземний громадянин має право здійснювати свою трудову діяльність поза суб'єктом, де йому дозволено тимчасово проживати, не більше 90 днів в термін рівний 12 місяцям.

2. Іноземний громадянин, тимчасово перебуває на території РФ, має право здійснювати трудову діяльність за межами суб'єкта, в якому він поставлений на міграційний облік, і у нього отримано дозвіл на роботу, на наступних умовах:

• загальна тривалість діяльності (поза суб'єктом) іноземного громадянина не повинна перевищувати 10 днів протягом дії дозволу на роботу;
• якщо робота має роз'їзний характер або здійснюється їм у шляху, і це відображено в трудовому договорі, то в такому випадку трудову діяльність за межами суб'єкта він може здійснювати терміном не більше 60 календарних днів.

3. Іноземний висококваліфікований фахівець має право здійснювати трудову діяльність поза суб'єкта РФ, де отримано РНР на наступних умовах:

• безперервна трудова діяльність за межами суб'єкта не повинна перевищувати 30 днів протягом всього часу дії дозволу на роботу;
• тривалість діяльності за межами суб'єкта, де видано РНР, не обмежується, якщо постійна робота висококваліфікованого фахівця має роз'їзний характер або робиться в дорозі, і це відображено в трудовому договорі.

Виходячи з вище перерахованого, роботодавцю важливо розуміти, що якщо він бере іноземного громадянина на роботу, яка передбачає систематичні відрядження, то найкращим варіантом буде встановити працівникові роботу роз'їзного характеру і прописати це умова в трудовому договорі, відповідно до статті 57 ТК РФ

При встановленні роз'їзного характеру роботи, роботодавцю найкраще розробити і затвердити локально-нормативний акт, який буде визначати розміри і порядок відшкодування витрат. Маються на увазі витрати, пов'язані зі службовими поїздками. Так само в цьому акті має зазначатися перелік посад працівників, яким встановлено роз'їзний характер роботи. Незважаючи на те, що прийом на роботу іноземного працівника дуже часто вимагає великих трудовитрат - це більшою мірою стосується оформлення документів, хочеться все-таки зробити акцент на тому, що частіше за все ці витрати виправдовуються. Адже ні для кого не секрет, що іноземні працівники часто виявляються хорошими фахівцями і виконавчими співробітниками, що допомагає організаціям виходити на новий рівень.

Чи не знайшли відповіді? Просто зв'яжіться з нами:

8 (812) 242-88-29