Позаплановий інструктаж з охорони праці

1. Коли проводять позаплановий інструктаж з охорони праці
2. Ви повинні про це знати
3. Хто проводить позаплановий інструктаж
4. Чи потрібен позаплановий інструктаж керівників структурних підрозділів
5. Як проводять позаплановий інструктаж
6. Позаплановий інструктаж завершено. Що далі?
7. Чи проводити позаплановий інструктаж працівнику, який поновлений на роботі за рішенням суду

В яких випадках з працівниками потрібно проводити позаплановий інструктаж з охорони праці та хто має право вимагати його проведення? З яких частин складається позаплановий інструктаж? Що буде, якщо працівник не пройде його? Відповіді - в статті.

Зміст статті

Порядок проведення позапланового інструктажу регламентований Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (далі - Типове положення).

Перевірте свої знання з охорони праці

Позаплановий інструктаж з охорони праці проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці. Його можна проводити індивідуально з окремим працівником або з групою працівників однієї професії.

Після завершення інструктажу організовують перевірку знань - усно або за допомогою технічних засобів.

Коли проводять позаплановий інструктаж з охорони праці

Позаплановий інструктаж проводиться при наступних обставинах:

1. На підприємстві вводиться в дію нових або переглянутих нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП) або вносять зміни і доповнення до них.
2. Змінено технологічний процес, замінено або модернізовано обладнання, прилади та інструменти, вихідна сировина, матеріали та інші фактори, що впливають на стан охорони праці.
3. Працівники порушили вимоги НПАОП, і це призвело до травми, аварії, пожежі і тому подібному.
4. В роботі виконавця робіт з підвищеною небезпекою була перерва більше 30 календарних днів (або більше 60 днів - для інших робіт).

Ви повинні про це знати

перший заступник генерального директора з наукової роботи Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці

Позаплановий інструктаж проводять на вимогу представників органів державного нагляду і контролю

Хто проводить позаплановий інструктаж

Позаплановий інструктаж з охорони праці проводять безпосередньо керівники робіт. Якщо через хворобу, відрядження, навчання на курсах, відпустки і т.п. безпосередній керівник відсутній, в таких випадках інструктаж проводить посадова особа, яка виконує його обов'язки.

Зверніть увагу!
Для більш детального вивчення окремих питань програми позапланового інструктажу можна залучати фахівців - інженера-еколога; особа, відповідальна за електрогосподарство; особа, відповідальна за протипожежний стан підприємства; інженера з охорони праці; медичного працівника; юриста; спеціаліста відділу кадрів та ін.

Працівникам, які перебувають у відрядженні, відпустці, тимчасово непрацездатним позаплановий інструктаж проводять протягом двох днів після того, як вони вийшли на роботу.

Чи потрібен позаплановий інструктаж керівників структурних підрозділів

На підприємстві внесли зміни до деяких інструкції з охорони праці . Відповідно до Типового положення безпосередній керівник робіт повинен провести для працівників позаплановий інструктаж. Однак ці вимоги стосуються працівників, безпосередньо залучених до виконання робіт. Як бути з керівниками структурних підрозділів?

У Положенні про розробку інструкцій з охорони праці, затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці від 29.01.1998 № 9, зазначено, що локальна інструкція з охорони праці вступає в силу з дня затвердження наказом роботодавця, відповідно і зміни в інструкції також вносяться наказом роботодавця.

Посадові особи знайомляться з наказами, які відносяться до їх функціональної діяльності, в загальному порядку під розпис. Отже, безпосереднього керівника робіт (начальника структурного підрозділу, майстра) досить ознайомити з наказом про внесення змін до інструкції з охорони праці. Крім того, Типове положення передбачає можливість проведення позачергового навчання у формі семінарів з метою ознайомлення з новими НПАОТ.

Як проводять позаплановий інструктаж

Позаплановий інструктаж працівників з охорони праці проводять за окремими інструкціями з охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, охорони навколишнього середовища. В інструкції вносять зміни і / або доповнення в зв'язку з аваріями, пожежами, нещасними випадками, забрудненням навколишнього середовища і тому подібним.

Хто саме буде визначати обсяг, зміст, тривалість позапланового інструктажу і перелік працівників, яким необхідно його пройти, залежить від причин, якими обумовлена ​​необхідність його проведення.

Позаплановий інструктаж складається з теоретичної та практичної частин. Під час теоретичної проводять лекції-бесіди. Інструктор зачитує локальні нормативні акти і інформаційні матеріали, а також відповідає на питання. Перед проведенням інструктажу працівник може самостійно до нього підготуватися - переглянути відеоматеріали, схеми, плакати, вивчити локальні нормативні акти.

З чого складається практична частина інструктажу

Після закінчення інструктажу інструктор перевіряє знання, навички і прийоми безпечного виконання робіт.

Позаплановий інструктаж завершено. Що далі?

Працівника, який прослухав і переглянув в повному обсязі теоретичну і практичну частини, відповів на питання інструктора, показав навички і прийоми безпечного виконання робіт і не має запитань за програмою, вважають пройшли позаплановий інструктаж. Його допускають до самостійної роботи.

Після цього інструктор повинен зробити відповідні записи в журналі реєстрації або протоколі. Важливо не забути вказати причину проведення інструктажу.

Якщо працівник не пройшов позаплановий інструктаж або показав незадовільні результати, його усувають від роботи. Заробітна плата такому працівнику не нараховується. Для повторного проходження інструктажу працівникові видають локальні нормативні акти і інформаційні матеріали для самостійного вивчення. Термін проходження повторного позапланового інструктажу не повинен перевищувати п'яти робочих днів.

Хто повинен контролювати своєчасність проходження позапланового інструктажу і ведення журналу реєстрації - в повній версії статті в Довіднику.

Топ-3 статті з Довідника

Чи проводити позаплановий інструктаж працівнику, який поновлений на роботі за рішенням суду

Розглянемо на конкретному прикладі. На підприємстві був звільнений начальник відділу кадрів, а потім поновлений на посаді за рішенням суду. Чи необхідно в цій ситуації проводити працівникові позаплановий інструктаж з охорони праці?

Рішення суду дає право працівникові вимагати виплати за рахунок роботодавця середнього заробітку за період неправомірного звільнення або відсторонення. Якщо працівник був відсторонений відповідно до постанови органів прокуратури, то винесення виправдувального вироку дає йому право вимагати виплати середнього заробітку за рахунок місцевого бюджету відповідно до статті 4 Закону України «Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, досудового слідства, прокуратури і суду »від 01.12.1994 № 266/94-ВР.

Таким чином, вважається, що у поновленого на посаді працівника перерви в роботі немає, і вимога про проведення з ним позапланового інструктажу не є правомірним.