Прямі вакансії Росії »Blog Archive» Чи легко знайти роботу через кадрові агентства?

25 Лис, 2010 г. Рубрика: Пошук роботи

Як я вже говорив, в пошуку роботи потрібно задіяти всі можливі варіанти. Розсилка резюме по кадровим агентствам вважається одним з основних способів влаштування на хорошу роботу.

Проте, дуже багато кандидатів стикаються з труднощами при спробі працевлаштування через кадрові агентства. Так у чому ж справа?

Відразу уточню, що під кадровими агентствами я зараз маю на увазі рекрутингові агентства (або агентства з підбору кадрів). Саме їх координати ви можете знайти в списках кадрових агентств на сайті « Як знайти роботу ».

Справа в тому, що рекрутингові агентства працюють за своїми правилами. У них НІ завдання вас працевлаштувати. Їх завдання - знайти співробітника, що відповідає вимогам їх замовника, чи то пак роботодавця.

Тільки лише тоді, коли інтереси кадрового агентства співпадуть з вашими (тобто ви зможете переконати їх, що ви і є той самий підходящий для роботодавця кандидат), у вас з'явиться шанс влаштуватися на роботу. Адже в будь-якому випадку останнє слово буде за роботодавцем, і вам потрібно буде відповідним чином презентувати себе не тільки рекрутингової агенції, а й роботодавцю.

Які ж кандидати цікаві рекрутерам?

Ті, яких вони зможуть успішно "продати" роботодавцям. Природно, це залежить від того, які конкретно є в даному кадровому агентстві вакансії зараз (або регулярно бувають). Ну і від «якості» того чи іншого кандидата.

Так, наприклад, якщо дане кадрове агентство спеціалізується на якійсь певній галузі, відмінній від вашої, навряд чи у вас буде багато шансів знайти роботу через нього.

Потрібно ще розуміти таку річ.

Кадрові агентства вкрай не люблять ризикувати. Їм потрібно, щоб даний кандидат підійшов роботодавцю НАПЕВНЕ. Тому марно нарікати на "дурість" рекрутерів, які не хочуть запропонувати вашу кандидатуру роботодавцю через те, що ви не підходите по ряду малоістотних на ваш погляд пунктів. Можливо ви і самі вчинили б так само на їх місці.

До того ж працевлаштування нехай навіть і хороших, але не зовсім підходять під вимоги роботодавця кандидатів, є справа дуже клопітка і навіть ризикована. Адже роботодавець - "примхливий" і норовливий клієнт, і краще його не злити, а то буде собі дорожче.

Тим не менш, ви підвищите свої шанси знайти роботу через кадрові агентства, якщо заведете хороші контакти з рекрутерами: справите на співбесідах враження компетентного і мотивованого кандидата, встановіть дружні стосунки, будете регулярно підтримувати зв'язок.

І навпаки: дуже важливо бути на хорошому рахунку у кадрових агентств, не порушувати правил співпраці з ними, вести себе правильно у всіх випадках взаємодії з рекрутерами і роботодавцями, інакше ви втратите репутацію в їх очах.

Ну що ж, бажаю вам влаштуватися на хорошу роботу! Через кадрове агентство або безпосередньо - не має значення.

Джерело: Блог Як знайти роботу .