Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Правила ефективного співбесіди

  1. Правила поведінки на співбесіді
  2. Як поводитися на співбесіді
  3. У кого дитина усну співбесіду здавав, поділіться, плз!
  4. Підготовка до школи.
  5. Співбесіда
  6. Співбесіда з психологом
  7. пунктуальність на співбесіді і не тільки
  8. співбесіду в ШПР
  9. Пропоную себе, як фахівця!
  10. ліцей 1303 - відгукніться
  11. Роботодавець - тайм аут на прийняття рішення?
  12. Що не подобається роботодавцям?
  13. Еміграція до Ізраїлю - Співбесіда.
  14. Що говорити на співбесіді ??
  15. Питання на співбесіді
  16. Співбесіда в 5-ий клас
  17. 10 золотих правил поведінки на роботі ....
  18. Співбесіда в дитячий сад
  19. Відеозйомка на співбесіді.
  20. поради по співбесідах
  21. Співбесіда. Велике і жахливе.

зміст:

Пошук роботи - ситуація зараз зовсім не рідкісна. Майже кожен з нас хоч раз проходив співбесіду, після якого ми або отримували жадане місце, або знову потрапляли на біржу праці.

В останньому, швидше за все, не було нашої провини - наприклад, технічна освіта не відповідало змісту даної вакансії.

До змісту

Правила поведінки на співбесіді

Для того, щоб бути впевненим в ефективності співбесіди, тобто в тому, що ви пройдете його цілком успішно, треба знати певні (психологічні) правила поведінки.

  1. Головне, що ви повинні пам'ятати: співбесіда - це зустріч двох рівноправних сторін. Ви прийшли не як прохач, а як професіонал - з'ясувати, наскільки вам підходять запропоновані роботодавцем умови і оплата праці. Іншими словами, вам зробили ділову пропозицію, і в процесі бесіди ви вирішуєте, варто чи не варто його приймати.
  2. Співбесіда є самопрезентація, а ні в якому разі не сповідь. Звичайно, необхідно дотримуватися фактів, але будь-яку інформацію можна подати вигідно для себе. Погодьтеся, "тимчасово не працюю" звучить краще, ніж "безробітний". Якщо вік солідний, то: "Мої діти вже виросли, і я можу більше сил віддавати роботі" або "Моя нинішня професія - це мій зрілий вибір". Якщо ж поки немає досвіду роботи, скажіть про навчання: "Мені цікава ця спеціальність, і для того, щоб опанувати їй, я зробив наступне ..."
  3. Вітається ви, називаєте своє ім'я, чи відповідаєте на питання - все це потрібно робити із задоволенням! Навіть якщо вам (раптом) не подобається ваше ім'я, або неприємний рекрутер, або ... та хіба мало що ще - ви зобов'язані налаштуватися на хвилю успіху і позитиву. Надзвичайно важливо, з яким настроєм ви прийшли на співбесіду, з якою інтонацією і виразом обличчя ви говорите. Отже, третє правило говорить: доброзичливість, впевненість, правдивість.
  4. Всі ми знаємо про ефект першого враження, яке складається в перші 7 секунд. Ви тільки відкрили двері, увійшли в кабінет, а ваш співрозмовник вже має про вас певне уявлення. Яке? А ось це повністю залежить від вас. Тому при підготовці до співбесіди необхідно:
    • а) створити настрій переможця - "я задоволений собою, я задоволений життям, у мене є все, що мені потрібно, я відкритий для світу і позитивно сприймаю будь-які його прояви (в тому числі і менеджера з персоналу, з яким має бути спілкуватися!) .. ." Як це зробити? Перш ніж увійти до кабінету, згадайте щось дуже хороше, приємне для вас, і тримайте в думках цей образ під час бесіди;
    • б) одягнутися в стилі, прийнятому на фірмі, для чого корисно провести попередню розвідку, побільше дізнатися про можливе роботодавця. При цьому вам потрібно відчувати себе природно і комфортно - одяг має бути зручним і не "тільки що з магазину". До речі, за негласним офісного етикету за вартістю ваш туалет повинен наближатися до однієї місячної зарплати, не перевищуючи її.
  5. Один із законів етики інтерв'ю говорить: режисер - той, хто запросив вас на співбесіду. Перехоплювання ініціативи тут неприпустимо!

До змісту

Як поводитися на співбесіді

Тепер зупинимося на деяких моментах співбесіди більш докладно.
  1. Прийти на співбесіду бажано трохи раніше призначеного часу - буде можливість оцінити обстановку, почитати внутрифирменную інформацію, почути, як прийнято називати директора, як спілкуються співробітники і т.д.
  2. Подібно до того, як різні режисери знімають хто мелодрами, хто комедії, хто епоси, а хто трилери, так і співбесіди бувають різних типів. Тип співбесіди залежить від специфіки майбутньої кандидату роботи, а також від особистості самого рекрутера.
    Є, наприклад, так зване "стресове інтерв'ю" - спроба вивести людину з рівноваги. Воно, як правило, проводиться в разі, якщо позиція пов'язана з численними стресовими ситуаціями. Припустимо, вас змусили довго чекати в приймальні. Врахуйте, швидше за все, це не випадковість, а перевірка вашого терпіння і рівня стресостійкості.
  3. З самого початку бесіди вмійте чути питання і відповідайте конкретно. У деяких фірмах, наприклад, вам можуть запропонувати: "Чи хочете що-небудь випити - чай, кава?" Тут потрібно відповісти: "Спасибі, так" або "Спасибі, немає". Якщо ж питання звучить: "Вам чай або каву?" - треба вибрати. Майте на увазі, це теж тест.
  4. Питання на співбесіді можуть задаватися будь-які. Треба бути до цього готовим і, нагадую, завжди говорити доброзичливо і впевнено!
  5. Істотно не тільки як, але і що ви говорите. Розповідаючи про себе, використовуйте активні дієслова: "я вмію", "я володію", "я працюю" ... Мова - це показник інтелекту: "Хто ясно мислить, той ясно викладає". На співбесіді оцінюється словниковий запас претендента, його інтелектуальний і культурний рівень. Так що уникайте "типу" сленгу і всяких "як би" паразитів. Професійний жаргон доречний лише як вкраплення, ненав'язливо показують вашу компетентність.
  6. При останньої російської перепису населення виявився цікавий факт: виявляється, заміжніх жінок у нас в країні набагато більше, ніж одружених чоловіків. А справа в тому, що пари, які живуть у цивільному шлюбі, по-різному ставляться до свого сімейного стану. Жінки думають, що вони одружені, а чоловіки вважають себе неодруженими. У зв'язку з цим треба чітко собі усвідомити, що на співбесіді на питання: "Ваш сімейний стан?" - слід відповісти "заміжня" або "одружений" тільки за умови, що ваш шлюб офіційно зареєстрований.
  7. Якщо у вас є маленькі діти, зверніть увагу на наступний варіант ефективних відповідей кандидата на питання рекрутера на цю тему:
    - Чи є у вас діти?
    - Так.
    - Скільки?
    - Двоє.
    - Скільки їм років?
    - Два і п'ять.
    - Чи не завадить це роботі?
    - Я думала над цим питанням і вирішила його.
  8. Коли мова заходить про вашу попередній роботі і про те, чому ви пішли, головне правило: про минуле, як про небіжчика - тільки хороше. Без агресії, ніякого негативу: "Не було можливості кар'єрного росту, однак придбав корисний досвід, залишилися добрі стосунки з колегами" і т.п.
  9. Питання про ваших сильних і слабких сторонах часто бентежить. Маленька підказка. Розмова про достоїнства цілком етично почати так: "Колеги по роботі (або друзі) говорять, що я ..." Далі зробіть упор на професійні навички, здатність до навчання і позитивні характеристики, більш відносяться до роботи, такі як відповідальність, цілеспрямованість, ініціативність. Природно, не забувайте про конкретні приклади.
    Що стосується "мінусів", їх треба подавати так, щоб це звучало як "плюс": "Ні досвіду роботи, але є велика зацікавленість ..." У даному контексті також добре виручає жарт, парочку яких краще підібрати заздалегідь. Гарна імпровізація, як відомо, - завжди результат серйозної підготовки.
  10. Гармонійно розвинена людина вміє і працювати, і відпочивати. Тому коли вас питають, як ви проводите вільний час або просять розповісти про ваш хобі, говорити про свої захоплення потрібно натхненно і обов'язково зі знанням справи.
  11. В останній частині співбесіди рекрутер зазвичай цікавиться у кандидата: "Які у вас є питання?" І за змістом останніх оцінює якість вашої мотивації. Ось приклади правильних тем, порушених кандидатом в своїх питаннях:
    - специфіка роботи;
    - делегування повноважень;
    - що хорошого було в моєму попереднику?
    - яка людина на цьому місці для вас був би ефективний?
  12. У нас залишається один, мабуть, найбільш важливий, а іноді і вирішальний аспект співбесіди - майбутня зарплата. Те, що ви повинні обов'язково зробити - провести попередній маркетинг аналогічних позицій!
    • а) Як правило, зарплата називається самим менеджером з персоналу. Якщо вона мала, доречно запитати: "Який у вас пакет компенсацій?"
    • б) Іноді з'ясовують у кандидата, які гроші він хотів би отримувати. В цьому випадку називайте адекватну цифру і тримайте паузу. Хто першим відкрив рот, той і програв.
    • в) Якщо ж раптом питання про зарплату взагалі не піднімалося, ви маєте право поставити його самостійно. Зазначу лише, що психологічно вигідно питати таким чином: "Яку зарплату прийнято платити на цій посаді в фірмі?" або "На яку зарплату я можу претендувати?" - спокійно, доброзичливо!
  13. В кінці бесіди треба подякувати за приділену вам час. Більш того, згідно з етики ділового спілкування, якщо на вас витратили більше 20 хвилин, пристойно написати чергове подячний лист.
  14. Чи не прирікайте себе на муки тривалого очікування відповіді. Скоротити його максимум до одного тижня цілком в наших силах. Попрощавшись, запитаєте: "Коли я можу дізнатися про результати: на початку або в кінці тижня, коли мені зателефонувати?"

І наостанок хочу додати, що співбесіда - це соціальна гра, так що не варто ставитися до нього надто серйозно. Будьте легше, це додасть вам "очок" як в ситуації співбесіди, так і взагалі в житті. Успіхів!

Авторська стаття

x

Вам сподобалася стаття?

Оцініть статтю

Обговорення

На мій погляд дуже діяльні поради

Хочу доповнити Вашу статтю тим, що є дуже важливим, але практично завжди опускається з уваги обох сторін.
Я маю на увазі те, що навіть якщо Ви дуже добре підготувалися до співбесіди з технічної точки зору, якщо Ви дуже досвідчені і авторитетні в тій посади і фах, на яку претендуєте - аж ніяк не факт, що Ви працевлаштовані практично завжди.
Справа в тому, що дуже серйозні компанії хочуть дізнатися який Ви людина в житті, які у вас моральні якості. Для цього проводять комбіновані співбесіди, які однозначно виведуть Вас на чисту воду.
Наведу приклад.
Ви приходите до потенційного роботодавця і співбесіду проводить PR менеджер, він з'ясовує всі технічні моменти, з'ясовує Вашу кваліфікацію, стаж, професіоналізм ... начебто все в порядку, ви підходите і після цього заходить директор. PR менеджер доповідає директору який Ви хороший і кваліфікований фахівець, що Ви підходите. Директор у відмінному настрої пропонує сходити поруч в бізнес-центрі попити кави і поговорити про те-се ...
Увага!
Директор в дружній бесіді, ненароком почав дебати про яке проводило співбесіду PR менеджера, починає говорити про якісь його недоліки і що взагалі він йому не подобається і набрид і т.п. І при цьому запитує Ваша думка про це менеджерові, який він людина на Ваш погляд, що Ви про нього думаєте і т.д ....
Тут, як правило, можливі 2 варіанти розвитку подій:
1 - Ви починаєте погоджуватися з директором і теж починаєте обговорювати будь-які недоліки менеджера, як він Вам не сподобався і т.п.
2 - Ви починаєте захищати менеджера, тому що Вам здалося, що він людина хороша і позитивний і т.п.
Так ось, друзі, в обох випадках Вас на роботу не візьмуть, яким би Ви були професіоналом своєї справи!
Вас візьмуть лише в тому випадку, якщо Ви спочатку відмовитеся від подібного роду дискусій!
Тактовно, але відкрито і чесно виявите директору своє бажання відмовитися від подібного обговорення, мотивуючи це тим, що Ваша думка в будь-якому випадку буде помилковим, тому що Ви не знаєте цю людину, і взагалі Вас цікавить в даному випадку робота і нічого крім неї.
Справа в тому, що директора серйозних компаній не хочуть приймати на роботу пліткарів і схильних до праздномислію співробітників. Оскільки рано чи пізно така людина буде приділяти більше часу обговорень і пліток, і всередині такого колективу завжди починає формуватися кілька неформальних угруповань, які ворогують між собою. Природно, ефективність такого колективу мінімальна ...

Зазвичай роботодавці вимагають більш вичерпну відповідь на питання про дітей, дитячих лікарняних. Рекомендований відповідь не пройде, знаю з досвіду :(

17.11.2008 12:26:15, Валерія

стаття грамотна, є що почерпнути)

24.10.2007 13:20:16, Світлана 03.07.2007 21:52:26, ​​Anny

.

Коментувати можут "Правила ефективного співбесіди"

У кого дитина усну співбесіду здавав, поділіться, плз!

Вся підготовка за день до співбесіди я з нею разом прочитала критерії і прогнала пару пробних варіантів з таймером. Час у мого ще є, можливо, ми і зможемо підготуватися. Добре було б просто подивитися в інеті відео ідеального співбесіди.

Підготовка до школи.

Пообіцяла, що допоможу дитині підготуватися до шкільного співбесіди. Розумію, що так само вона буде вести себе і на співбесіді. Сьогодні говорила з знайомими вчителями зі школи, в яку піде дитина, в сильні класи будуть відбирати за сильною ...

Співбесіда

Співбесіда. Освіта, розвиток. Підлітки. Виховання і взаємини з дітьми підліткового віку: перехідний вік, проблеми в школі Але ми співбесіду проходили в Антея і вони хочуть брати божевільних дітей схиблених на ракетах і космосі.

Співбесіда з психологом

Співбесіда з психологом. Оформлення документів ДО. Прошу у вас рад, призначене мені співбесіду з психологом перед тим як записатися в ШПР, щось я хвилююся.

пунктуальність на співбесіді і не тільки

Я останнім часом ходжу на співбесіди і на двох зіткнулася з наступним явищем. Зустріч призначена на 11.00. І обидва рази відмову. Питання: я дійсно веду себе некоректно? Або раз зустріч призначили на 11, то в 11.00 треба переступити поріг будинку?

співбесіду в ШПР

Правила ефективного співбесіди. Питання на співбесіді можуть задаватися будь-які. Треба бути до цього готовим і, нагадую, завжди говорити доброзичливо і впевнено!

Пропоную себе, як фахівця!

Правила ефективного співбесіди. Як поводитися на співбесіді. У деяких фірмах, наприклад, вам можуть запропонувати: "Чи хочете що-небудь випити - чай, кава?"

ліцей 1303 - відгукніться

Розділ: Вибір школи (як підготуватися до співбесіди в ліцей 1303). За результатами письмової роботи в 9 клас дочку запросили на співбесіду до директора. Трохи спантеличує довга відсутність ремонту. Скільки часу ви витрачаєте на дорогу?

Роботодавець - тайм аут на прийняття рішення?

Правила ефективного співбесіди. Ви приходите до потенційного роботодавця і співбесіду проводить PR менеджер, він з'ясовує всі технічні моменти, з'ясовує ...

Що не подобається роботодавцям?

Як правило, якщо керівник зробив вам оффер, питання закрите, в крайньому випадку зможете пояснити що так у трудовій так, але фактично виконувався функціонал цієї позиції.

Еміграція до Ізраїлю - Співбесіда.

Еміграція до Ізраїлю - Співбесіда .. Отримання візи. Закордонна 7я. Життя росіян за кордоном: еміграція, віза, робота Еміграція до Ізраїлю - Співбесіда. Збираємося з дружиною подавати на репатріацію. Шлюб молодий, у дружини права на репатріацію немає.

Що говорити на співбесіді ??

Що говорити на співбесіді ??. Робочий питання. Робота і освіта. АЛЕ, коли я приходила на співбесіду на цю роботу, ми домовилися, яка зарплата мені потрібна, коли мені подзвонили і запросили вийти працювати, сказали. що на випробувальний термін зарплата ...

Питання на співбесіді

Питання на співбесіді. Співбесіда, резюме. Робота і освіта. Правила ефективного співбесіди. Питання на співбесіді можуть задаватися будь-які.

Співбесіда в 5-ий клас

Співбесіда в 5-ий клас. Освіта, розвиток. Дитина від 7 до 10. Співбесіда в 5-ий клас. Нормальні люди все давним давно спланували, дізналися про програму ...

10 золотих правил поведінки на роботі ....

Правила поведінки на співбесіді. Природно, ефективність такого колективу мінімальна ... Правила ефективного співбесіди.

Співбесіда в дитячий сад

як визначити рівень володіння англійською мовою ...

Правила ефективного співбесіди. 10 порад, як вести себе на співбесіді. Як правило, йдучи на співбесіду, ви вже маєте певне уявлення про зарптате.

Відеозйомка на співбесіді.

Правила ефективного співбесіди. Вітається ви, називаєте своє ім'я, чи відповідаєте на питання - все це потрібно робити із задоволенням!

поради по співбесідах

Тобто - перед співбесідою треба продумати, підготуватися, щоб не "плавати" в питаннях. На курсах нам на ігровому прикладі продемонстрували, що до впевненого людині зовсім інше ставлення. Але не ведіть себе, як манекен - більше людяності ...

Співбесіда. Велике і жахливе.

Співбесіда. Велике і жахливе ... Про своє, про дівоче. Обговорення питань про життя жінки в родині, на роботі, стосунки з чоловіками. Можуть вони влаштувати співбесіду на іноземній мові, якщо роботодавець російський, але володіння мовами потрібно?

Що не подобається роботодавцям?
Що говорити на співбесіді ?
Яке?
Quot; Як це зробити?
У деяких фірмах, наприклад, вам можуть запропонувати: "Чи хочете що-небудь випити - чай, кава?
Якщо ж питання звучить: "Вам чай або каву?
У зв'язку з цим треба чітко собі усвідомити, що на співбесіді на питання: "Ваш сімейний стан?
Скільки?
Скільки їм років?
Чи не завадить це роботі?