Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018: зразок

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про правила трудового розпорядку читайте тут:
3. Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018: зразок структури документа
4. Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018: зразок заповнення деяких розділів
5. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку
6. Правила внутрішнього трудового розпорядку: завантажити зразок
7. Правила внутрішнього трудового розпорядку для ІП

Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 зразок складаються в індивідуальному порядку з урахуванням специфічних особливостей виробничого процесу та організаційної культури підприємства. Наявність цього документа є обов'язковим відповідно до закону.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018: зразок

Для чого необхідні правила внутрішнього трудового розпорядку

Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) - важливий нормативний акт локального значення, обов'язкова наявність якого на підприємстві встановлюється статтею 189 Трудового кодексу РФ. Це внутрішній регламент, який встановлює порядок:

• прийому на роботу нових співробітників;
• переведення працівників як на нову посаду, так і в інший структурний підрозділ;
• звільнення працівників з ініціативи роботодавця або за згодою сторін;
• надання відпусток;
• оплати праці співробітників підприємства;
• розподілу винагород і заохочення працівників за трудову діяльність.

Скачайте документи по темі:

Крім того, цим правовим документом обмовляється розпорядок трудового дня:

• час роботи;
• час і тривалість періодів для прийому їжі та відпочинку.

Окремим розділом в правилах внутрішнього розпорядку обмовляється відповідальність, передбачена за їх порушення.

Детальніше про правила трудового розпорядку читайте тут:

Таким чином на кожному підприємстві повинні бути розроблені і затверджені правила внутрішнього трудового розпорядку 2018: зразок цього документа уніфікованої форми не має, основні вимоги до його змісту викладені в статті 189 ТК РФ.

Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018: зразок структури документа

Оскільки уніфікованого зразка правил внутрішнього трудового розпорядку 2018 не існує, передбачається, що кожен роботодавець повинен сформувати цей документ з урахуванням специфіки виробничої діяльності конкретної компанії. Крім того, при розробці цього документа повинна бути врахована організаційна та корпоративна культура, вже склалася в компанії до цього моменту.

Відповідно до цими факторами визначається кількість, найменування і текстовий зміст тих розділів, якими будуть регламентуватися ті чи інші аспекти виробничої та організаційної діяльності підприємства.

Приклад 1. Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 зразок структури документа:

1. Прийом на роботу і звільнення;
2. Основні права, обов'язки і відповідальність працівників;
3. Основні права, обов'язки і відповідальність роботодавця;
4. Режим робочого часу та часу відпочинку;
5. Використання телефонів в організації;
6. Заохочення за успіхи в роботі;
7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни ;
8. Інші питання регулювання трудових відносин.

Правила внутрішнього трудового розпорядку зразок скачати можна тут .

Приклад 2. Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 зразок структури документа може виглядати наступним чином:

1. Загальні положення;
2. Порядок прийому співробітників на роботу;
3. Порядок переведення працівників;
4. Порядок звільнення працівників;
5. Основні права і обов'язки Роботодавця;
6. Основні права і обов'язки працівників;
7. Режим робочого часу;
8. Режим часу відпочинку;
9. Оплата праці працівників;
10. Заохочення за працю ;
11. Відповідальність сторін;
12. Заключні положення.

Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018: зразок заповнення деяких розділів

Як сказано в статті 189 ТК РФ, текст ПВТР не повинен суперечити положенням трудового законодавства та інших федеральних законів. Норми, які встановлюються цим внутрішнім регламентом, також не повинні погіршувати становище працівників порівняно з тим, що гарантовано їм законом.

Але основна мета розробки правил внутрішнього трудового розпорядку 2018 неперерахування основних положень трудового законодавства. Основна мета розробки цього документа - складання актуального регламенту, адаптованого до конкретних умов виробництва і трудових відносин на конкретному підприємстві.

Чим більш докладно буде складено цей регламент, тим менше ймовірність виникнення трудових спорів між працівниками і роботодавцем.

Це означає, що правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 - зразок оформлення регламенту з урахуванням всіх можливих нюансів. У ньому повинні бути прописані положення стосуються не тільки всього колективу співробітників компанії, але і окремих категорій працівників.

Так, наприклад, якщо на підприємстві вводиться підсумований облік робочого часу щодо обмеженої групи фахівців, це також має бути відображено в ПВТР. В цьому випадку документом також повинен встановлюватися них і конкретний спосіб ведення підсумованого обліку. Приклад наведено нижче.

Це ж стосується випадків, коли для деяких працівників правилами може передбачається інший, відмінний від встановленого для всіх, режим роботи. Такі випадки досить часті і можуть бути обумовлені, наприклад, сімейними обставинами.

Приклад того, як це може бути обумовлено Правилами, наведено нижче.

Оскільки ПВТР встановлюються не тільки обов'язки працівників, а й роботодавця, в цьому документі також можна обумовити ті випадки, які можуть кваліфікуватися як грубе порушення своїх трудових обов'язків роботодавцем.

Відносно працівників ТК РФ встановлено конкретно, що можна розуміти під цим терміном, наприклад:

• поява на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння, під впливом психотропних речовин;
• прогул - відсутність на робочому місці без поважної причини понад встановлену кількість часу;
• навмисне псування майна роботодавця або незаконне привласнення матеріальних цінностей, що належать роботодавцю або колегам по роботі.

Такі проступки тягнуть за собою негайне звільнення і добре, якщо роботодавець погодиться зробити це, не привертаючи працівника до судової відповідальності .

Відповідно до пункту 10 статті 81 ТК РФ звільнити за грубе порушення дисципліни можуть і тих, хто відноситься до вищого керівної ланки. Але щодо топ-менеджменту будь-яких конкретних прикладів грубого порушення посадових обов'язків не наводиться. Тому експерти радять домовитися про такі випадки і включити їх опис в правила внутрішнього трудового розпорядку 2018, зразок такого проступку, це, наприклад:

• великий фінансовий збиток підприємству, що став наслідком необгрунтовано прийнятих управлінських рішень;
• дії або бездіяльність керівника, наслідком якого став збиток, заподіяний здоров'ю працівників.

Типові правила внутрішнього трудового розпорядку

Свого часу Держкомпраці СРСР розробив правила внутрішнього трудового розпорядку, які були запропоновані підприємствам як зразок. Ознайомитися з ними можна в додатку до Постанови Держкомпраці СРСР від 20 липня 1984 року №213.

Але, оскільки з моменту затвердження типових правил пройшло вже майже чверть століття, використовувати їх як еталон не рекомендується. Їх зміст і посилання слід скорегувати з урахуванням тих глобальних змін, які за ці роки зазнало трудове законодавство.

Правила внутрішнього трудового розпорядку: завантажити зразок

На сайті електронної версії нашого журналу представлена ​​актуальна версія правил внутрішнього трудового розпорядку 2018, зразок скачати ви можете тут .

Правила внутрішнього трудового розпорядку для ІП

Трудовий кодекс, встановлюючи обов'язок роботодавця розробити і затвердити на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 зразок, що не робить ніяких винятків щодо правового статусу роботодавця. Це означає, що ПВТР повинен розробляти і індивідуальний підприємець, навіть в тому випадку, коли він є єдиним працівником, що буває дуже часто.

У цьому випадку на паперовому примірнику документа підприємець повинен буде поставити свій підпис два рази: в якості роботодавця і в якості працівника.

В іншому, вимоги до ПВТР, які розробляються для підприємства і тим, що складаються для ІП, нічим не відрізняються. Документ повинен мати ту ж структуру і може бути складений за тим же зразком, посилання на який дана вище.