Правила внутрішнього трудового розпорядку (приклад, зразок)

1. 2. Порядок прийому та звільнення працівників
2. 3.Основні права та обов'язки робітників і службовців
3. 4. Основні права та обов'язки Роботодавця
4. 5. Робочий час і час відпочинку
5. 6. Відповідальність працівників за вчинення дисциплінарних проступків
6. 7. Заохочення за працю

Правила внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) Пермської дистанції цивільних споруд (далі - Дистанції) розроблені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, федеральними законами, Положенням про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, затвердженим наказом Державної адміністрації залізничного транспорту України від 05.03.2004г. № 7, іншими нормативними актами з метою організації праці, зміцнення трудової дисципліни, оптимізації використання робочого часу, а також підвищення продуктивності праці.

Відкрите акціонерне товариство «Російські залізниці» - юридична особа, яка виступає в якості роботодавця в трудових відносинах з працівником.

1.2. Правила визначають порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання, пов'язані з регулюванням трудових відносин в Дистанції.

1.3. Відкрите акціонерне товариство «Російські залізниці» - юридична особа, яка виступає в якості роботодавця в трудових відносинах з працівником.

1.4. Дисципліна праці - це суворе дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, свідоме, творче ставлення до своєї роботи, забезпечення її високої якості, продуктивне використання робочого часу.
Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

1.5. Питання, пов'язані із застосуванням Правил, вирішуються начальником Дистанції в межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством, колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку, з урахуванням думки профспілкового комітету.

1.6. Правила внутрішнього трудового розпорядку знаходяться у відділі управління персоналом Дистанції, а також вивішуються на видному місці. Ознайомлення працівника при прийомі на роботу з Правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться в обов'язковому порядку.

1.7. Ці Правила є обов'язковими для виконання працівниками Дистанції.
Порушення Правил працівниками є порушенням трудової дисципліни і тягне за собою застосування щодо винних працівників заходів дисциплінарного стягнення відповідно до законодавства Російської Федерації.

2. Порядок прийому та звільнення працівників

2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення письмового трудового договору.

2.2. При укладанні трудового договору особа, що надходить на роботу, зобов'язана пред'явити до відділу управління персоналом Дистанції:

1. паспорт, або інший документ, що засвідчує особу;
2. трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або на умовах сумісництва;
3. документи про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
4. страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
5. документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;

При укладанні трудового договору вперше книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляється у відділі управління персоналом Дистанції.

Прийом на роботу без пред'явлення зазначених документів не допускається.

Забороняється вимагати при прийомі на роботу документи, подання яких не передбачено законодавством.

Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу має відповідати умовам трудового договору. Наказ про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку в триденний термін з дня підписання трудового договору. За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копію наказу про прийом на роботу.

Фактичний допуск до роботи вважається вступ трудового договору в силу незалежно від того, чи був прийом на роботу оформлений належним чином.

2.3. При встановленні терміну навчання на робочому місці з працівником укладається учнівський договір на професійне навчання відповідно до Трудового кодексу РФ, Положенням про підготовку персоналу та іншими локальними нормативними актами.

2.4. При надходженні працівника на роботу або при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу Роботодавець зобов'язаний:

1. ознайомити працівника з посадовою інструкцією (функціональними обов'язками), умовами праці, режимом праці і відпочинку, системою та формою оплати праці, роз'яснити його права та обов'язки;
2. ознайомити працівника з колективним договором Свердловської залізниці - філії ВАТ «РЖД», цими Правилами та іншими локальними нормативними актами, що діють у Філії та Дистанції і відносяться до трудових функцій працівника;
3. ознайомити працівника з переліком відомостей, що становлять комерційну таємницю або належать до іншої конфіденційної інформації Дороги;
4. проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та іншими правилами по охороні праці;

2.5. На всіх працівників, прийнятих за трудовим договором на основну роботу, які працювали в структурному підрозділі понад 5 днів, ведуться трудові книжки в порядку, встановленому чинним законодавством.

2.6. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених законодавством України про працю.
Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво Дистанції письмово за два тижні, якщо інший термін попередження щодо окремих категорій працівників не встановлено чинним законодавством.

За домовленістю між працівником і начальником Дистанції трудовий договір, може бути, розірваний після закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення керівництвом структурного підрозділу законів та інших нормативних правових актів , що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору Роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до Трудового кодексу РФ і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладення трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а Роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Строковий трудовий договір розривається із закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення.
Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після закінчення цієї роботи.

Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу.
Трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт, розривається після закінчення певного сезону. Попередження про дострокове розірвання строкового трудового договору здійснюється працівником і Роботодавцем в терміни, встановлені Трудовим кодексом РФ.
Припинення трудового договору оформляється наказом Роботодавця.

Трудовий договір може бути припинений з ініціативи керівництва Дистанції на підставі і в порядку, передбаченими Трудовим кодексом РФ, у випадках:

1. ліквідації організації;
2. скорочення чисельності або штату працівників;
3. невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
   - стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
   - недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
4. зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
5. неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6. одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
   а) прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);
   б) появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
   в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
   г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;
   д) порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
7. вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
8. вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
9. прийняття необгрунтованого рішення керівником Дистанції, його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну ВАТ «РЖД»;
10. одноразового грубого порушення керівником Дистанції, його заступниками своїх трудових обов'язків;
11. подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;
12. припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці;
13. в інших випадках, встановлених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.

По відношенню до членів професійної спілки у випадках, передбачених законодавством та колективним договором, трудовий договір може бути припинений з урахуванням мотивованої думки профспілкового комітету (припинення договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників; невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; неодноразовим невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він їм ЄЕТ дисциплінарне стягнення і на інших підставах, I передбаченим колективним договором).

2.7. В день звільнення Роботодавець зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, інші документи, пов'язані з роботою - за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення в трудову книжку повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю Трудового кодексу РФ. Днем звільнення вважається останній день роботи або останній день щорічної оплачуваної відпустки при звільненні працівника відповідно до ст. 127 Трудового кодексу РФ.

3.Основні права та обов'язки робітників і службовців

3.1. Працівники мають право на:

1. висновок, зміну цін і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим законодавством;
2. надання роботи, обумовленої трудовим договором;
3. робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
4. своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
5. відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
6. повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
7. професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому трудовим законодавством і локальними нормативними актами ВАТ «РЖД» і Свердловської залізниці;
8. об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та
   вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
9. ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
10. відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому трудовим законодавством;
11. обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

3.2. Працівники зобов'язані:

1. дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку Дистанції і інші локальні нормативні акти, прийняті на Свердловської залізниці - філії ВАТ «РЖД» в установленому порядку;
2. працювати чесно, сумлінно, дотримуватися дисципліни праці - основу порядку на виробництві, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва Дистанції і Свердловської залізниці, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати свої трудові обов'язки;
3. виконувати встановлені норми праці, підвищувати продуктивність праці, домагаючись перевиконання цих норм;
4. поліпшувати якість роботи і продукції, що випускається, не допускати упущень і браку в роботі, дотримуватися технологічної дисципліни;
5. дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями, працювати у виданому спецодязі, спецвзуття, користуватися необхідними засобами індивідуального захисту;
6. вживати заходів до негайного усунення причин і умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальне виробництво роботи і негайно повідомити про те, що трапилося Роботодавцю;
7. негайно повідомляти керівництву підприємства або іншим представникам Роботодавця про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна ВАТ «РЖД»;
8. забезпечувати збереження довіреного майна, ефективно використовувати обладнання;
9. не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію про діяльність ВАТ «РЖД», перелік якої встановлюється наказом по ВАТ «РЖД»;
10. вести себе коректно, гідно, не допускаючи відхилень від визнаних норм ділового спілкування, прийнятих у суспільстві.
    Перелік обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю посадою, спеціальністю, професією, визначається посадовими інструкціями (функціональними обов'язками), складеними з урахуванням положень Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців, Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників. Ознайомлення працівника з посадовою інструкцією проводиться під розпис.

4. Основні права та обов'язки Роботодавця

4.1. Роботодавець має право:

1. укладаті, змінюваті и розріваті трудові договори з працівнікамі в порядку и на условиях, Які Встановлені трудовим законодавством;
2. вести Колективні переговори и укладаті Колективні договори;
3. заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
4. вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Дистанції та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку в Дистанції;
5. залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому трудовим законодавством;
6. вживати в установленому порядку локальні нормативні акти.

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

1. дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні
   нормативні акти, умови колективного договору Свердловської залізниці - Філії ВАТ «Російські залізниці», угод і трудових договорів;
2. вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому трудовим законодавством;
3. надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
4. організувати працю кожного працівника відповідно до його спеціальності і кваліфікації, закріпити за працівником робоче місце, своєчасно, до началапоручаемой роботи, ознайомити з встановленим завданням і забезпечити роботою в
   Протягом усього робочого дня (зміни); забезпечити здорові і безпечні умови праці в межах встановлених нормативів впливу шкідливих факторів, справний стан обладнання;
5. постійно вдосконалювати організацію оплати і стимулювання праці, широко застосовуючи системи оплати за кінцевими результатами роботи; забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників в результатах їх особистого внеску в
   загальні підсумки роботи; забезпечити правильне застосування діючих умов оплати; виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату у встановлені трудовим законодавством і колективним договором
   Дороги терміни;
6. забезпечувати умови для дотримання трудової дисципліни, постійно здійснюючи управлінські функції, спрямовані на її зміцнення, усунення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів,
   формування стабільних трудових колективів; застосовувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни;
7. дотримуватися правил охорони праці, покращувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці (правилам з техніки
   безпеки, санітарним нормам і правилам та ін.);
8. вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників; у випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати пільги і компенсації у зв'язку зі шкідливими (небезпечними, важкими) умовами праці (скорочений робочий день, додаткові відпустки, лікувально-профілактичне харчування та ін.), забезпечувати відповідно до діючих норм і положень спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, організувати належний догляд за цими засобами;
9. постійно контролювати знання і дотримання працівниками всіх вимог інструкцій з охорони праці, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної охорони;
10. забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників і рівня їх, економічних і правових знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням на виробництві та в навчальних закладах;
11. забезпечувати захист персональних даних працівника.
12. виплачувати заробітну плату працівникам два рази на місяць - за першу половину місяця не пізніше 30 числа поточного місяця і остаточний розрахунок до 15 числа наступного місяця з ознайомленням працівника в письмовій формі за нарахованими і утримані сумам.
    Роботодавець виконує свої обов'язки у випадках, передбачених законодавством та колективним договором, з урахуванням думки або за погодженням з профспілковим комітетом.

5. Робочий час і час відпочинку

5.1. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.91 ТКРФ).
Контроль організації обліку і використання робочого часу в межах норм покладається на керівників відповідних відділів, ділянок, цехів, загальний контроль - на відділ управління персоналом. Керівник дистанції своїм розпорядженням визначає відповідального за ведення табеля обліку робочого часу з включенням даного обов'язку в посадову інструкцію працівника. До початку роботи працівник відзначає свій прихід на роботу, а по закінченню робочого дня - залишення роботи, поставивши до відома безпосереднього керівника.

Відсутність працівника на робочому місці в робочий час допускається лише з поважних причин, підтверджених документально (чергову відпустку - наказ про надання відпустки, в разі хвороби - по виходу на роботу працівник надає роботодавцю листок непрацездатності, за сімейними обставинами - наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати і т.д.).

Відсутність працівника на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня вважається прогулом і може бути підставою для розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця (ст.81 ТКРФ).

Виходячи з виробничих завдань і функціональних обов'язків, для окремих категорій працівників може встановлюватися режим гнучкого робочого часу, скорочена тривалість робочого часу, поділ робочого дня на частини, ненормований робочий день.

Час початку і закінчення робіт, перерви для відпочинку і харчування, тривалість робочого дня (зміни) встановлюються для кожного відділу, цеху, при необхідності - для окремих професій і посад. Керівники цехів зобов'язані організувати облік явки на роботу і залишення роботи.

Початок роботи при 5-ти денним робочим тижнем о 8:00, закінчення роботи: понеділок - четвер 17:00, п'ятниця - 16:00
Тривалість робочого дня при 5-ти денним робочим тижнем в понеділок - четвер 8,2 години, в п'ятницю - 7,2 години, в передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується на 1 годину. Для змінних працівників тривалість робочої зміни встановлюється не більше 12 годин, а час безперервного відпочинку між змінами має бути не менше 12 годин.

В денну зміну початок роботи в 8-ми годин, закінчення роботи о 20 годині за місцевим часом. У нічну зміну початок роботи о 20 годині, закінчення роботи о 8 годині за місцевим часом.

Для працівників, які працюють в умовах 5-ти денного робочого тижня: час обіду з 12:00 до 12:48 за місцевим часом. У змінних працівників перерву на обід встановлюється графіками змінності.

Для працівників, які працюють в умовах 5-ти денного робочого тижня, ведеться місячний облік робочого часу. У змінних працівників річний графік обліку робочого часу.

5.2. Для працівників, зайнятих в умовах цілодобового режиму роботи, де не може бути дотримана встановлена ​​тривалість робочого часу, вводиться змінна робота, і підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - рік.

Робочий час працівників з підсумованим обліком робочого часу регулюється графіками змінності, в яких вказуються робочі дні з тривалістю робочого часу в кожному з цих днів, а також дні відпочинку. При цьому повинно бути забезпечено збереження річного балансу робочого часу. Переробка або недоробка норми робочого часу в окремому місяці не може служити підставою для перегляду графіка змінності.

Графіки змінності затверджуються керівником підприємства з урахуванням думки профспілкового комітету. Графіки доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх в дію.

Працівники чергуються по змінах рівномірно.

Робота більше двох календарних днів підряд в період нічного часу (з 22 години до 6 години) не допускається.

Робота протягом двох змін підряд згідно ст.103 ТК РФ забороняється.

Час початку роботи після закінчення відпустки або хвороби працівників з підсумованим обліком робочого часу визначається за графіками змінності. Кількість годин неявок працівників з яких-небудь причин (хвороби, відпустки, дні без збереження заробітної плати і т.д.) при табельний облік визначається за графіками змінності.

5.3. На безперервних роботах забороняється залишати роботу до приходу змінного працівника.
У разі неявки зміняє працівник заявляє про це безпосереднього керівника, який зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

5.4. При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначаються за згодою працівника і роботодавцем.

5.5. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором.

5.6. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу проводиться з ініціативи працівника-сумісництво, з ініціативи керівництва - понаднормова робота.

5.7. Понаднормові роботи, як правило, не допускаються. Залучення працівника до надурочних робіт керівником підприємства може проводитися у виняткових випадках в порядку і в межах, визначених трудовим законодавством з письмової згоди працівника і з урахуванням думки профспілкового комітету. Залучення працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у випадках, передбачених статтею 99 Трудового кодексу Російської Федерації. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

5.8. За заявою працівника начальник дистанції має право дозволити йому роботу по іншому трудовим договором за іншою професією, спеціальністю або посади за межами нормальної тривалості робочого часу, у вільний від основної роботи час в порядку внутрішнього сумісництва.

Працівник має право за погодженням з начальником Дистанції укласти трудовий договір з іншим Роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами.

Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день. Протягом одного року не повинна перевищувати половини річної норми робочого часу.

5.9. Працівника, що з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння керівники цехів (ділянок, відділів) не допускають до роботи в даний робочий день (зміну), складають акт про відсторонення, негайно повідомляють начальника Дистанції про факт відсторонення. Особа, призначена керівником, супроводжує працівника з ознаками сп'яніння до найближчої лікувальної установи, яка має ліцензію на проведення медичного огляду і видачу відповідного висновку.

Керівник цеху, дільниці також зобов'язаний не допускати до роботи працівника:

• який не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці;
• який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний огляд;
• який не пройшов у встановлений термін медичну комісію або при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором.
• на вимогу уповноважених федеральними законами органів і посадових осіб.
• в інших випадках, передбачених законодавством.

5.10. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, не допускається.
Залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні можливе у випадках та порядку, передбачених ст. 113 Трудового кодексу РФ, за письмовою згодою працівника, з урахуванням думки профспілкового органу Дистанції та за письмовим розпорядженням роботодавця.

Залучення до роботи у вихідні та святкові дні без згоди працівника допускається у випадках, передбачених ст. 113 Трудового кодексу.
Час роботи в день, що передує святковому, скорочується на одну годину (крім змінних працівників).

5.11. Черговість та порядок надання чергових щорічних оплачуваних відпусток встановлюється начальником Дистанції з урахуванням думки профспілкового комітету, а також з урахуванням необхідності забезпечення нормального ходу роботи відділів, ділянок, цехів і сприятливих умов для відпочинку працівників відповідно до графіка відпусток. Графік відпусток складається щорічно, не пізніше, ніж за два тижні до початку календарного року і доводиться до відома всіх працівників. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж, за два тижні до його початку.

6. Відповідальність працівників за вчинення дисциплінарних проступків

6.1. Працівники несуть відповідальність за вчинення дисциплінарних проступків, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.

6.2. За вчинення дисциплінарного проступку начальник структурного підрозділу застосовує такі дисциплінарні стягнення:

1. зауваження;
2. догану;
3. звільнення з відповідних підстав.

Питання про виплату премії вирішується відповідно до Положення про преміювання працівників Дистанції. При звільненні працівника з ініціативи Роботодавця за вчинення дисциплінарного проступку премія за результатами роботи за відповідний період преміювання не нараховується.

6.3. До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни повинні бути затребувані пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. У разі відмови працівника дати пояснення за фактом проступку у встановленій формі складається відповідний акт.

6.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються Роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби або перебування працівника у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.

6.5. Дисциплінарні стягнення оформляються наказом начальника Дистанції. До наказу мають бути додані пояснення працівника, акти, довідки, що підтверджують факт правопорушення і винність конкретного працівника.

6.6. За Кожне Порушення Трудової дисципліни может буті застосовання ЛИШЕ ОДНЕ дісціплінарне Стягнення.
При застосуванні стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку, обставини, при яких він зроблений, попередня роботу і поведінка працівника.

6.7. Наказ про дисциплінарне стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується працівникові, підданому стягненню, під розпис протягом трьох робочих днів з моменту його видання. У разі відмови працівника підписати зазначений наказ складається відповідний акт.

6.8. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці або органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.

6.9. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.

Роботодавець за своєю ініціативою або на прохання працівника, клопотанням безпосереднього керівника, профспілкового комітету може видати наказ про зняття дисциплінарного стягнення, не чекаючи закінчення року, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний член трудового колективу.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи одноразової заохочення до працівника не застосовуються.

7. Заохочення за працю

7.1. Роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком і т.д.).

7.2. Заохочення оформляється наказом (розпорядженням) Роботодавця. В наказі зазначається, за які конкретно успіхи в роботі заохочується працівник. Можливо, поєднання декількох заходів заохочення.

підпис ___________

закон РАА