Право вибору банку працівниками для перерахування в нього зарплати
- Трудовий кодекс
- Закон про опіку, Закон про соціальну підтримку дітей-сиріт, Сімейний кодекс
- Причини і наслідки нововведень
4 листопада набули чинності деякі положення закону № 333-ФЗ, мета якого - усунути переваги деяких банків (Ощадбанку та інших з держ. Участю), закріплені законодавчо. Заодно вирішена і проблема нав'язування підприємствами своїм працівникам банків, на карти яких перераховується заробітна плата. В які документи були внесені зміни і коли починають діяти поправки?
Трудовий кодекс
Раніше для перекладу заробітної плати (ЗП) кредитна установа вибирав роботодавець і вказував банк в трудовому / колективному договорі. Свіжа редакція Трудового кодексу (ТК) починаючи з 4 листопада 2014 надає працівнику право приймати рішення самостійно і вказувати обраний банк в заяві.
Співробітник також може змінити кредитну організацію, куди переводиться його ЗП. Для цього достатньо за 5 робочих днів (або раніше) до призначеної підприємством дати виплати ЗП повідомити роботодавця письмово змінилися реквізити для перерахування.
Закон про опіку, Закон про соціальну підтримку дітей-сиріт, Сімейний кодекс
Відкривати рахунки на дітей, які залишилися без батьків або їх піклування (для зарахування внесків, соціальних виплат, компенсацій випускникам, аліментів), з 4 листопада можна не тільки в Ощадбанку, але і будь-якому іншому.
- повинна бути оформлена страховка на вклад і капіталізовані відсотки по ньому в системі обов'язкового страхування банківських вкладів фізосіб
- розмір коштів на рахунку не може перевищувати суму страховки (на поточний момент - 700000 рублів)
З 01.01.2015 грошові кошти дітей, які перебувають під опікою, можуть вноситися опікунами / піклувальниками в будь-кредитні установи (раніше - тільки в банки, як мінімум наполовину належать державі).
Причини і наслідки нововведень
Головна мета введення закону № 333-ФЗ - пожвавити банківський ринок, посилити конкуренцію серед учасників, а у випадку з зарплатними проектами - ще й запобігти зловживанням, пов'язані з відкатами за вибір «правильного» кредитної установи. В остаточному підсумку споживачі банківських послуг повинні тільки виграти.
Ще навесні нинішнього року НСФР (НП «Національна рада фінансового ринку») направило в ЦБ пропозицію про законодавче закріплення безумовного права громадянина на вільний вибір банку для переказу ЗП в безготівковій формі. Крім того, мова йшла і про права пенсіонерів самостійно визначати зручний спосіб доставки пенсій.
Якщо робота по «пенсійним» банкам ще триває, то право вибору працівником кредитної організації для ЗП вже внесено в ТК. Прямої заборони на зміну «зарплатного» банку працівником не було і в попередній редакції Трудового кодексу. Однак практикувалися «зарплатні проекти», в рамках яких роботодавець укладав з кредитною організацією договір на відкриття рахунків для всіх своїх співробітників, винятків не припускали.
У людей може бути досить багато причин отримувати ЗП через який-небудь інший банк. Наприклад, не завжди банк, позначений роботодавцем як зарплатний, надає найвигідніші умови по кредитах, в тому числі іпотечними. Деяких приваблює розвинена мережа банкоматів, звичний або зручний функціонал, який при переході на іншу роботу не хочеться втрачати.
Співробітники держустанов зазвичай змушені отримувати ЗП в державному банку, який для зарплатного проекту вибирає керівництво. А вони часто не можуть похвалитися гнучким підходом до ставок по заощадженнях і до видачі кредитів.
Таким чином, зі скасуванням «зарплатного рабства» фахівці чекають деякого перерозподілу клієнтів-фізосіб на банківському ринку. Що, однак, тільки стимулює здорову конкуренцію. Вигравати будуть банки, що пропонують цікаві продукти, розвиваючі сервіс і роздрібні програми.
Деякі незручності у зв'язку з нововведенням виникають у бухгалтерів - їм доведеться вести кілька реєстрів на перерахування ЗП для різних банків. Однак сучасним бухгалтерським програмам це завдання по плечу, тому особливих труднощів не виникне.
Всі права на дану публікацію належать ГК "Аудит А".
При повному або частковому цитування матеріалу на інших сайтах дозволяється лише за наявності активного посилання на цю сторінку.
Копії матеріалу відстежується автоматичними засобами перевірки унікальності.