Приймаємо на роботу водіїв

1. Руслан Маннапов, юрист Intercomp
2. Документи в тему
3. Кого можна прийняти на посаду водія
4. Закон проти практики
5. Обмеження для сумісників
6. Обов'язкові умови трудового договору
7. Додаткові умови трудового договору
8. зразок
9. Бліцпроверка

Джерело: «Кадрове справа» № 9 вересень 2013 р

Організації, чия діяльність пов'язана з експлуатацією транспортних засобів, зобов'язані організовувати роботу водіїв згідно з вимогами безпеки дорожнього руху (п. 1 ст. 20 Федерального закону від 10 грудня 1995 № 196-ФЗ «Про безпеку дорожнього руху» (далі - Закон № 196-ФЗ). З 5 листопада 2013 року ці фірми стануть суворішими. Зміни безпосередньо торкнуться допуску водіїв до керування транспортними засобами.

Руслан Маннапов, юрист Intercomp

Чи обов'язково відправляти водія на попередній медогляд при прийомі на роботу?
- Так, обов'язково.

Яке місце роботи вказувати в трудовому договорі з водієм?
- Найменування організації-роботодавця.

Чи можна покласти на водія повну матеріальну відповідальність?
- Ні, не можна.

Організації, чия діяльність пов'язана з експлуатацією транспортних засобів, зобов'язані організовувати роботу водіїв згідно з вимогами безпеки дорожнього руху (п. 1 ст. 20 Федерального закону від 10 грудня 1995 № 196-ФЗ «Про безпеку дорожнього руху» (далі - Закон № 196-ФЗ). З 5 листопада 2013 року ці фірми стануть суворішими [1] . Зміни безпосередньо торкнуться допуску водіїв до керування транспортними засобами. Про які нововведення йдеться? Що потрібно врахувати, приймаючи на роботу тих, хто за кермом? Які умови передбачити в трудовому договорі з водієм з урахуванням специфіки його роботи?

Документи в тему

Документ Допоможе вам Федеральний закон від 7 травня 2013 р № 92-ФЗ «Про внесення змін до Федерального закону« Про безпеку дорожнього руху »і Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення» (Закон № 92-ФЗ) Дізнатися про те, що c 5 листопада 2013 роки працювати водіями вправі тільки володарі російських водійських прав Статті 65, 213 і гл. 51 ТК РФ Врахувати всі нюанси при оформленні прийому на роботу водіїв Порядок, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 12 квітня 2011 № 302Н (далі - Порядок № 302Н) Організувати обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні медогляди водіїв Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів, затверджене наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 № 15 Встановити водієві режим робочого часу

Кого можна прийняти на посаду водія

e.kdelo.ru
Статті в тему:
«Працівники транспорту: проводимо передрейсові медогляди» (№ 4, 2010)
«Коли працівник винен в ДТП» (№ 9, 2003)

Беручи на роботу будь-якого співробітника, ви вимагаєте від нього звичний пакет документів, перерахований в статті 65 Трудового кодексу: паспорт, трудову книжку, військовий квиток та ін. Перш ніж підписати трудовий договір з претендентом на посаду водія, ви повинні переконатися, що він:

• старше 18 років, так як неповнолітні до такої роботи не допускаються (ч. перша ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Переліку, затвердженого постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 № 163);
• не має медичних протипоказань для роботи на транспорті. Це підтвердить медична довідка про допуск до керування транспортними засобами за встановленою формою [2] ;
• має специфічні знання та навички. Їх наявність підтвердить водійське посвідчення на право керування транспортним засобом певної категорії (ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закону № 196-ФЗ [3] ;

Що зміниться в прийомі на роботу водіїв?
З 5 листопада 2013 року заборонено приймати на роботу водієм іноземця з правами, виданими йому на території іноземної держави. Тільки володарі російських національних водійських прав зможуть працювати за кермом. В іншому випадку посадовим особам організації, відповідальним за технічний стан і експлуатацію транспортних засобів, загрожує штраф в розмірі 50 000 рублів. Відповідні норми будуть встановлені пунктом 2 статті 20, пунктом 13 статті 25, Закону № 196-ФЗ і статтею 12.32.1 КпАП РФ (Закон № 92-ФЗ).
Виняток - ситуація, коли водій зайнятий на міжнародних перевезеннях. Тоді іноземне національне водійське посвідчення або міжнародне посвідчення водія, видане іноземною державою, будуть визнаватися і на території Росії. Ця норма з'явиться в пункті 17 статті 25 Закону № 196-ФЗ.

Увага!
Термін дії російського водійського посвідчення - 10 років (п. 35 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 15 грудня 1999 № 1396). Після закінчення цього терміну водій повинен замінити права (п. 1 ст. 28 Закону № 196-ФЗ)

Обов'язкова умова перед укладенням трудового договору: направити водія на попередній медогляд (ст. 69, ч. Перша ст. 213, ст. 214, ч. Друга ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закону № 196-ФЗ). Його проводить медична організація, що має необхідну ліцензію і, як правило, та, з якою роботодавець уклав відповідний договір (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закону від 4 травня 2011 року № 99-ФЗ). Таке обстеження організація зобов'язана організувати за свій рахунок (п. 6 Порядку № 302Н).

Отримавши висновок з результатами проведеного огляду, можна підписувати трудовий договір. Медичний висновок з результатами попереднього медогляду водія зазвичай зберігають в його особовій справі. Якщо кандидат відмовляється пройти обстеження або медкомісія зробила негативні висновки про стан його здоров'я, ви маєте право відмовити претендентові в прийомі на роботу або усунути його від роботи (ст. 64, 76 ТК РФ, п. 35 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р . № 2).

Закон проти практики

Беручи на роботу водія автомобіля, багато роботодавців вважають, що відправляти кандидата на попередній медичний огляд за рахунок компанії не обов'язково, якщо він представить медичну довідку про допуск до керування транспортними засобами. В законі
Наявність довідки про допуск до керування транспортними засобами не звільняє роботодавця від обов'язку провести обов'язковий попередній медогляд водія при прийомі його на роботу (ст. 69, абз. 12 ч. Другій ст. 212, ст. 213, ч. Друга ст. 328 ТК РФ ). Що буде якщо…
Якщо ви приймете водія на роботу без попереднього медичного огляду, вам загрожує адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю та про охорону праці у вигляді штрафу до 50 000 рублів (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обмеження для сумісників

help.kdelo.ru/bdi
У розділі «Посадові інструкції» ви знайдете додатковий зразок: посадова інструкція водія

Водій може працювати у вас за сумісництвом тільки в одному випадку: тільки якщо він не виконує аналогічні функції (керування транспортними засобами або їх рухом) у основного роботодавця (ч. Перша ст. 329 ТК РФ). Перелік таких робіт і професій, затверджений постановою Уряду РФ від 19 січня 2008 року № 16 (далі - Перелік, затверджений постановою № 16). Наприклад, водій не може працювати за сумісництвом на посаді диспетчера автомобільного транспорту, тому що обидві ці посади згадуються в Переліку, затвердженому постановою № 16.

На практиці буває складно перевірити, яку роботу насправді виконує майбутній сумісник за основним місцем. Надавати довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи він не зобов'язаний. Вихід з цієї ситуації - повідомити майбутнього водія-сумісника під розпис про обмеження, встановлені статтею 283 Трудового кодексу. Нехай він розпишеться в тому, що його основна робота не пов'язана з керуванням транспортними засобами або їх рухом.

Порада
Перевірте, чи відповідає категорія прав типу автотранспортного засобу, яким управлятиме водій у вашій компанії

Обов'язкові умови трудового договору

Правила статті 57 Трудового кодексу передбачають ряд обов'язкових умов, що включаються в трудовий договір.

Місце роботи. В якості місця роботи вкажіть назву організації, в якій співробітник буде працювати. Іноді роботодавці конкретизують марку, модель і державний реєстраційний номер автомобіля, на якому буде їздити водій. Однак якщо буде потрібно перемістити шофера на іншу машину, то доведеться оформляти переведення на іншу роботу (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Трудова функція. Головне заняття водія - керування транспортним засобом. Супутні обов'язки: перевірка технічного стану транспортного засобу перед виїздом на маршрут, оформлення шляхових листів, проходження технічного огляду та ін. Додаткові обов'язки: участь в вантажно-розвантажувальних роботах, супроводі вантажу і т.п. Їх можна прописати безпосередньо в самому тексті трудового договору або в посадовій інструкції (ст. 57 ТК РФ).

Оплата праці. Зарплата може складатися з різних виплат (ч. Перша ст. 129 ТК РФ). Відповідно до встановленої в організації системою оплати праці визначте:

• розмір погодинної тарифної ставки або фіксованого окладу співробітника;
• порядок розрахунку доплати за працю у вихідні та святкові дні, а також за роботу в надурочний час;
• надбавки і премії (наприклад, за економію палива та інших витратних матеріалів).

У цьому ж розділі можна вказати дні виплати зарплати (ч. Четверта ст. 136 ТК РФ).

Режим робочого часу та часу відпочинку. Ця умова включайте, якщо режим водія відрізняється від загальних правил, прописаних в правилах внутрішнього трудового розпорядку (ч. Друга ст. 57, ст. 100 ТК РФ). При цьому керуйтеся Положенням про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів, затвердженим наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 № 15 (далі - Положення №15). Можливі варіанти: ненормований робочий день (ст. 101 ТК РФ), гнучкий робочий час (ст. 102 ТК РФ), змінна робота (ст. 103 ТК РФ), режим поділу робочого дня на частини (ст. 105 ТК РФ). Так, наприклад, ненормований робочий день можна встановлювати водіям легкових автомобілів (крім таксі), а також водіям автомобілів експедицій і дослідницьких партій, зайнятим на геологорозвідувальних, топографо-геодезичних і дослідницьких роботах в польових умовах (п. 14 Положення № 15). Керівник приймає рішення про це з урахуванням думки представницького органу працівників (ст. 101 ТК РФ). Якщо відомо, що протягом зміни інтенсивність роботи водія буде різною, встановіть йому режим поділу робочого дня на частини.

Характер роботи. Обов'язки водія припускають роз'їзний характер роботи. Якщо це закріпити в договорі, то такі переміщення ні бути службовими відрядженнями (ст. 166 ТК РФ).

Увага!
Перелік професій, посад співробітників, постійна робота яких має роз'їзний характер, повинен бути встановлений локальним нормативним актом (ст. 168.1 ТК РФ)

Додаткові умови трудового договору

Крім обов'язкових, ви можете включити в трудовий договір додаткові умови (ч. Четверта ст. 57 ТК РФ). Доцільно відобразити такі специфічні права і обов'язки роботодавця і працівника, які мають важливе значення для обох сторін. Наприклад, що працівник зобов'язаний: дотримуватися правил дорожнього руху, проходити медогляди, обов'язкові стажування при перекладі на нову категорію транспортного засобу і т. Д. А роботодавець - вести графіки змінності, розкладу руху, відшкодовувати водієві витрати, пов'язані з постійними поїздками (ст. 168.1 ТК РФ) і ін.

Увага!
Якщо водій буде визнаний винуватцем ДТП, то нанесений організації матеріальні збитки він повинен відшкодувати в повному обсязі без будь-якого додаткового договору про матеріальну відповідальність (подп. 6 ч. Першої ст. 243 ТК РФ)

Трудовим договором може бути визначена матеріальна відповідальність працівника і роботодавця (ч. Друга ст. 232 ТК РФ). Однак на водія не можна покласти повну матеріальну відповідальність. Ця професія не вказана в переліку робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися такі договори (Переліку, затвердженого постановою Мінпраці Росії від 31 грудня 2002 № 85 (далі - Перелік № 85). В той же час можна оформити з водієм договір про повну матеріальної відповідальності в тому випадку, коли на нього покладаються додаткові функції експедитора, що супроводжує вантаж. Така посада включена до Переліку № 85. Договір про матеріальну відповідальність доцільно оформити окремим документом, але тільки щодо тих посадових обов'язків, які її припускають (визначення Верховного Суду РФ від 19 листопада 2009 р № 18-В09-72).

зразок

Запам'ятайте головне

Відзначають експерти, які взяли участь в підготовці матеріалу:

Альберт Абдрашитов, менеджер з персоналу ТОВ «УзДЕУ Авто-Уфа» (республіка Башкортостан, г. Уфа):
- До укладення трудового договору здобувача на посаду водія обов'язково потрібно направити на попередній медичний огляд. Цей захід проводиться за рахунок коштів компанії, незалежно від результатів огляду та від того, чи був в кінцевому підсумку укладено трудовий договір. Якщо кандидат відмовляється від обстеження, ви маєте право відмовити йому в укладенні трудового договору.

Олександр довбнею, юрист ТОВ «Еліада» (м Балашиха):
- Як правило, в трудовому договорі права та обов'язки працівника докладно не описуються, а робиться посилання на локальні нормативні акти, що діють в організації. Таким чином, ці документи стають частиною трудового договору. Важливо, щоб працівник був ознайомлений з ними під розпис.

Марина Толстякова, заступник начальника відділу підбору та кадрового обліку персоналу ТОВ «АМКапітал», ГК Автомир (Москва):
- Ви можете встановити водієві легкового автомобіля (крім таксі) режим ненормованого робочого дня. Перевірте, щоб ця професія була присутня в переліку посад співробітників з ненормованим робочим днем. Такий перелік встановлюється локальним актом або колективним договором з урахуванням думки представницького органу працівників.

Бліцпроверка

Чи можна прийняти на роботу за сумісництвом водія, якщо за основним місцем роботи він трудиться диспетчером автомобільного транспорту:
а) так, можна;
б) немає, не можна;
в) так, якщо стаж роботи водія більше п'яти років.

(Відповідь: б)

1. Федеральний закон від 7 травня 2013 р № 92-ФЗ «Про внесення змін до Федерального закону" Про безпеку дорожнього руху "та Кодекс України про адміністративні правопорушення».
2. Форма довідки затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України від 28 вересня 2010 року № 831н.
3. З 5 листопада 2013 року це вимоги будуть вказані в п. 4 ст. 25 Закону № 196-ФЗ.