Прийом громадянина Казахстану на роботу в 2018 році

1. Правове регулювання прийому на роботу громадян Казахстану в 2018 році
2. Покрокова інструкція з прийому на роботу громадян Казахстану в 2018 році
3. Документи, необхідні при прийомі на роботу громадян Казахстану в 2018 році
4. Окремі нюанси прийому на роботу громадян Казахстану в 2018 році

Зараз прийом на роботу громадянина Казахстану є досить поширеною практикою, особливо серед роботодавців тих регіонів, які знаходяться поруч з цією державою. При цьому прийняти на роботу казаха може бути досить просто - встановлений законодавством порядок дій в такому випадку є вкрай простим. Однак деякі нюанси працевлаштування громадян Казахстану в Росії в 2018 році слід знати як роботодавцям і їх кадровим фахівцям, так і шукачам з цієї країни.

Правове регулювання прийому на роботу громадян Казахстану в 2018 році

питання прийому на роботу іноземних громадян , В тому числі і жителів Казахстану, мають досить складне правове регулювання в Російській Федерації. . З огляду на, що Казахстан має з Росією спільні кордони, а також багато в чому поділяє спільну історію та культуру, а громадяни цієї держави в більшості володіють російською мовою, такий фактор не міг не вплинути на можливості для їх працевлаштування. Ще сильніше зближує російське і казахстанське суспільство знаходження в єдиному просторі ЄАЕС, що спрощує всі нормативні процедури як для роботодавця, так і для працівників.

Основні способи правового регулювання прийому на роботу казахів в Росії регулюються наступними діючими нормативними документами:

• Глава 50.1 ТК РФ. Принципи статей, що входять в дану главу, стосуються специфічних нормативів, які слід враховувати роботодавцю при оформленні трудових відносин з іноземцями. До таких можна віднести відмінності в процедурі розірвання договору та прийняття іноземців на роботу.
• ФЗ №115 від 25.07.2002. Даним Законом встановлюються загальнодержавні принципи знаходження осіб, які не мають російського громадянства на території РФ, а також різні режими їх працевлаштування та правові статуси.
• Договір ЄАЕС від 29.05.2014. Положення цього договору розкривають собою основоположні принципи співробітництва держав, що беруть участь в Євразійському союзі, в тому числі встановлюють особливий режим працевлаштування для громадян таких країн на території всього ЄАЕС. Так як Казахстан є повноправним членом ЄАЕС, ці нормативи належать і до його громадянам повною мірою.

В цілому ж, прийом громадян Казахстану на роботу в Росії для роботодавців практично не має відмінностей в порівнянні з працевлаштуванням Росіян. Крім цього, значно знижується процесуальна і бюрократичне навантаження на російських роботодавців і за рахунок того, що в відношенні резидентів Казахстану немає необхідності встановлювати їх точний правовий статус. Загальні правила єдиного порядку працевлаштування діють як на володарів російського посвідки на проживання або РВП , Так і на в'їхали в іншому порядку осіб.

Покрокова інструкція з прийому на роботу громадян Казахстану в 2018 році

Основні вимоги до прийому на роботу в 2018 році громадян Казахстану є вкрай простими. Покрокова процедура по прийому на роботу громадян Казахстану виглядає так:

1. В першу чергу роботодавцю слід розмістити вакансію, або ж просто обробити входить резюме. Залучення до праці громадян Казахстану в загальних своїх принципах є аналогічним, як і в ставленні росіян. Однак на даному етапі слід пам'ятати, що роботодавець не може встановлювати в вимогах національність або громадянство здобувача - виняток становлять лише державні установи, в яких можуть працювати виключно повноправні резиденти РФ.
2. Здобувач надає для перевірки роботодавцю свої документи. При цьому пакет документів при прийомі на роботу казахів може трохи відрізнятися від вимог, які висуваються до російських громадян. Більш докладно перелік необхідних для працевлаштування документів буде розглянуто далі ..
3. безпосереднє укладання трудового договору з громадянином Казахстану. Також, як і по відношенню до росіян, щодо громадян Казахстану діють всі нормативні принципи і особливості трудового законодавства. Тобто, з зазначеними кандидатами на робоче місце можуть полягати всі види трудових договорів - термінові і безстрокові, про дистанційну або надомну роботу. При цьому, наприклад, укладення строкового договору без належних на це підстав, точно так же вважається неприпустимим.
4. Роботодавець зобов'язаний повідомити про прийом в свій штат співробітників іноземця виконавчий орган з питань міграції . Раніше повідомлення про прийом жителів Казахстану на роботу відправлялося в ФМС, однак в зв'язку зі скасуванням даної служби, повідомлення надсилається в управління з питань міграції МВС Росії. Термін для направлення зазначеного повідомлення становить три доби, вираховується з наступного після укладення договору календарного дня. Складається цей документ по строго визначеній законодавством формі.
5. Здійснення трудової діяльності. При прийомі на роботу громадянина Казахстану, роботодавцю слід пам'ятати, що такий співробітник має всі соціальними гарантіями, закріпленими в положеннях Трудового кодексу.
6. Розірвання трудового договору. Певні нюанси є і в разі припинення трудових відносин з іноземцями. Зокрема, необхідно в обов'язковому порядку повідомляти МВС про розірвання ми мали раніше договору, і повідомлення про втрату чинності також має бути складено за встановленою формою і направлено протягом триденного терміну з моменту звільнення працівника. При звільненні співробітник теж має право, як і росіянин, на отримання вихідної допомоги, а також всієї належної зарплати і компенсації невикористаних відпусток.

Документи, необхідні при прийомі на роботу громадян Казахстану в 2018 році

Роботодавець, як і по відношенню до росіян, при оформленні трудових відносин, зобов'язаний витребувати від працівників певний перелік документів. Деякі з них мають бути надані здобувачем в обов'язковому порядку, інші ж роботодавець може вимагати за власною ініціативою. Документи від громадян Казахстану при їх прийомі на роботу є наступними:

• Національний паспорт. Роботодавцю повинен пред'являтися при працевлаштуванні національний паспорт громадянина Казахстану. При цьому саме цей документ вважається посвідченням його особистості - використовувати казахстанський закордонний паспорт або інші документи при працевлаштуванні заборонено. Однак сам казахський паспорт вважається документом, повністю і однозначно підтверджує законність перебування здобувача на російській території і ніяких інших довідок, наприклад, про реєстрацію, роботодавець вимагати не вправі.
• Трудова книжка. Працівники з Казахстану при їх прийомі на роботу зобов'язані надати роботодавцеві трудову книжку. При цьому якщо даний документ відсутній - це не може бути підставою для відмови в працевлаштуванні такого працівника. Замість цього роботодавець зобов'язаний сам забезпечити виготовлення трудової книжки цього працює. При цьому казахстанец має право надати радянську трудову книжку, однак казахський аналогічний документ юридичної сили не має і використаний в трудових відносинах бути не може.
• СНІЛС. Як і для громадян Російської Федерації, резидентам Казахстану обов'язково слід надавати роботодавцю СНІЛС при працевлаштуванні. Якщо вони раніше не працювали на російській території, оформлення даного документа також покладається на роботодавця.
• Трудовий договір. Цим документом підтверджується факт наявності трудових відносин між роботодавцем та працівником, і складається він з громадянами Казахстану на загальних підставах без будь-яких відмінностей від стандартного порядку дій.
• Медична довідка. Дану довідку про проходження медогляду роботодавець має право вимагати від співробітника тільки в тому випадку, якщо посада передбачає певні обмеження по здоров'ю для працівників або ж якщо необхідність її надання закріплена окремими нормативними документами.
• Довідка про несудимість. В обов'язковому порядку витребуваний такий документ може бути тільки на певних посадах, зокрема - при роботі з дітьми. В інших ситуаціях, коли законодавчої вимоги зазначеної довідки не передбачається, роботодавець не має права змушувати здобувача надавати цей документ і не може відмовити у працевлаштуванні через його відсутність.
• Документи про освіту та кваліфікацію. Ці документи хоч і не є обов'язковими до пред'явлення, але на їх наявності може наполягати роботодавець, якщо таке вимога було встановлено в самій первинно розміщеної вакансії. При цьому вимога надати завірений переклад документів є законним з боку роботодавця.

Окремі нюанси прийому на роботу громадян Казахстану в 2018 році

До відмінностей від прийому на роботу росіян слід віднести відсутність необхідності пред'явлення громадянами Казахстану військового квитка.

Також, на відміну від прийому на роботу на запрошення, роботодавець не має права вимагати і оформлення медичної страховки.

Слід пам'ятати про те, що патент на роботу в 2018 році для громадян Казахстану не потрібно ні за яких обставин - більше того, міграційна служба ніяк і не зможе оформити такий документ працівнику.

Працевлаштуватися громадяни Казахстану можуть вільно по всій території Російської Федерації, за винятком певних законодавчо обмежених зон, таких як військові містечка. Крім цього, не можна приймати на роботу казахстанців в державні органи аж до моменту отримання ними повноцінного громадянства. Здавати іспит на знання російської мови, історії та законодавства громадянам Казахстану також не потрібно.

Укладаючи з громадянином Казахстану договір про дистанційну роботі без фактичного його знаходження під час виконання робочих обов'язків на російській території, роботодавець може не повідомляти МВС про факт такого працевлаштування.