Прийом на роботу іноземних громадян
- Квоти на іноземних громадян
- Правила прийому на роботу іноземців
- Прийом на роботу іноземних громадян, які прибули з країн з візовим режимом
Ухвалення на роботу громадянина з іншої держави для більшості підприємців сьогодні є нормою, однак існують певні правила, які повинен знати роботодавець при оформленні на роботу іноземця.
Квоти на іноземних громадян
Щорічно уряд РФ стверджує квоти на залучення працівників інших держав. І якщо роботодавець подав відповідну заяву в МЦТО, то він може розраховувати на іноземну робочу силу.
У той же час, на певні професії квоти не поширюються, а список таких професій щорічно затверджується відповідним наказом Міністерства праці РФ. У 2013 році квоти не поширюються на наступні професії:
- Артист оркестру, цирку і балету;
- Директор акціонерного товариства, фірми і департаменту;
- Інженер-технолог;
- Технік-технолог;
- режисер;
- диригент;
- звукооператор;
- Художник-постановник.
Таким чином, іноземці, яких приймають на роботу в РФ, діляться на дві групи:
- Іноземні громадяни, яким необхідний дозвіл на роботу;
- Іноземні громадяни, яким не потрібен дозвіл на роботу.
Оформлення на підприємстві другої категорії осіб здійснюється на загальних підставах, що і оформлення громадян РФ: полягає трудовий договір . Що стосується першої категорії осіб, то тут відбувається знову поділ на групи:
- Іноземці, які прибули з країн, з якими у РФ встановлено безвізовий режим. До таких країн належать: Вірменія, Казахстан, Азербайджан, Киргизстан, Таджикистан, Україна, Молдова і Білорусь.
- Іноземці, які прибули з країн, з якими у РФ встановлено візовий режим.
Правила прийому на роботу іноземців
Роботодавець перед оформленням іноземця на роботу повинен перевірити у нього наявність документів, що підтверджують право на те, що він може перебувати на території РФ. Йдеться про візу, дозвіл на тимчасове проживання, міграційної карти, дійсного дозволу на проживання і будь-якого іншого документа, який може підтвердити право на проживання на території РФ.
Підприємство також має володіти разрешающими документами, що дозволяють укладати трудовий договір з іноземцями. До таких документів належать:
- Позитивний висновок територіального органу служби зайнятості про необхідність залучення до трудової діяльності громадян інших держав;
- Дозвіл на залучення і використання праці іноземців (видача документа проводиться в правоохоронному органі за місцем реєстрації підприємства).
Прийом на роботу іноземних громадян, які прибули з країн з безвізовим режимом
Іноземний громадянин при перетині державних кордонів заповнює міграційну карту, а потім під час вступу на роботу йому необхідно буде звернутися в міграційну службу, пред'явивши відповідні документи, які з 2012 року можуть бути подані в електронному вигляді, причому, це може зробити і роботодавець.
У разі позитивного рішення іноземець отримує пластикову карту терміном на 90 діб. Якщо карта видана на довший термін, то протягом 30 діб іноземець повинен надати в міграційну службу медичні довідки, які свідчать про відсутність у нього інфекційних захворювань і наркотичної залежності, а також сертифікат про те, що він не ВІЛ-інфікований.
І тільки після цього може бути укладено трудовий договір, який складається таким же чином, що і під час вступу на роботу громадянина РФ.
У свою чергу, роботодавець зобов'язаний повідомити в міграційну службу, а також до служби зайнятості про те, що він прийняв на роботу громадянина іншої держави. Це повинно бути зроблено протягом 3-х днів після того, як був укладений типовий трудовий договір.
Прийом на роботу іноземних громадян, які прибули з країн з візовим режимом
Підприємство повинно мати дозвіл на залучення до трудової діяльності працівників інших держав, а це можливо тільки після того, як буде отримано висновок від служби зайнятості про реальну необхідність прийому на роботу іноземців.
При наявності цих документів роботодавцю знову необхідно звернутися в міграційну службу для отримання персонального дозволу на залучення до роботи кожного працівника іншої держави. Після того, як роботодавець видасть під розпис іноземним співробітникам їх персональні дозволу, може укладатися трудовий договір.
Роботодавець також має повідомити протягом 10 днів до податкової служби про залучення до роботи іноземних працівників. Варто також відзначити, що при порушенні міграційного законодавства підприємець може бути оштрафований на суму до 800 тис. Рублів, а також можливо призупинення підприємницької діяльності.
Вам також може бути цікаво: