Приклад характеристики з місця роботи

1. види характеристик
2. Загальні вимоги до правильного оформлення
3. Особливості та нюанси складання
4. для поліції
5. для суду
6. Інші можливі варіанти призначення
7. Особливості написання негативних і позитивних характеристик
8. Нюанси складання для різних професій
9. юрист

Характеристика являє собою відомості про людину, його професійні якості, що видається з місця роботи особи. Крім ділових в характеристиці вказуються його особисті і ділові якості.

види характеристик

Характеристика може як внутрішньої, так і зовнішньої.

Внутрішня складається для використання в установі.

Причинами для її складання можуть бути і переведення працівника на більш високооплачувану посаду, при необхідності заохочення з боку адміністрації або вищестоящих органів, або навпаки, накладення дисциплінарного стягнення.

Зовнішня характеристика видається на запит інших організацій, суду, поліції.

В цьому випадку складання документа має свої особливості, які будуть розглянуті нижче.

Завантажити зразки характеристик для надання у суд і в поліцію , Приклад написання характеристики на бухгалтера . А також бланк , Який можна використовувати для складання документа на співробітників різних посад: електрика, водія, кухаря, юриста та ін.

Загальні вимоги до правильного оформлення

Чітких вимог про складання такого документа не існує. Однак, існує практика, якої бажано дотримуватися при оформленні характеристики.

Характеристика складається з наступних блоків:

• Заголовок;
• особисті персональні дані про працівника;
• відомості про роботу;
• ділові та особисті якості;
• висновок.

Тема включає в себе найменування документа (характеристика), посаду працівника, найменування установи, прізвище, ім'я, по батькові (повністю) працівника.

Особисті персональні дані: прізвище, ініціали (необхідності повторного вказівки повного імені та прізвища немає), дату народження, посаду. Ці відомості зазвичай вказуються в першому абзаці документа.

Відомості про роботу повинні містити:

• коли почав свою трудову діяльність в даній установі працівник, з якої посади;
• зазначаються відомості про кар'єрний ріст особи, його перекладах в межах організації;
• характеристика про здібності працівника, його значущі проекти;
• дані про підвищення кваліфікації, другу освіту.

У блоці про ділові та особисті якості повинна бути вказана інформація про компетенцію працівника:

• яким чином співробітник взаємодіє з колегами;
• участь у громадському житті установи;
• наскільки працівник ініціативний і активний при вирішенні питань;
• відомості про нагороди і заохочення.

Заключна частина вказує місце, куди характеристика направляється.

Незалежно від місця призначення документа існують загальноприйняті правила оформлення, необхідні для виконання:

• Характеристика завжди складається на аркуші формату А4.
• Стиль написання - виключно діловий, не допускається використання зворотів розмовної мови.

Особливості та нюанси складання

З місця роботи

У характеристиці з місця роботи дається оцінка діяльності працівника в компанії. Вказуються всі необхідні дані для подання повної картини особистості працівника: час надходження працівника на службу, освіта, кар'єра, відносини з колегами, стресостійкість і т.д ..

для поліції

На відміну від звичайної характеристики на співробітника для внутрішніх потреб організації, характеристика для поліції має свої особливості. Якщо в звичайному документі робиться акцент на професійні заслуги, рівень освіти, працьовитість, то в характеристиці для поліції окрема увага приділяється особистим якостям працівника, його характер.

У тексті документа вказується який час працівник трудиться в даній установі, його взаєминах з колегами, позитивні риси характеру, наявність дисциплінарних стягнень. При цьому необхідно пам'ятати, що якщо протягом календарного року працівник не порушив посадові обов'язки, він вважається не мав їх.

для суду

При складанні характеристики для суду важливо усвідомлювати, що документ зможе в деякій мірі вплинути і на рішення суду у справі (кримінальна, адміністративна). В окремих випадках характеристика може представлятися і в ході цивільного процесу.

Характеристика для суду в обов'язковому порядку пишеться на фірмовому бланку установи. У ній докладно зазначаються відомості про працівника. Після зазначення прізвища, імені, по батькові, дати народження слід вказати громадянство особи. Особливо вирізняється велична постать працівника, його місце в колективі, ступінь участі в громадському житті організації.

Після складання «тіла» характеристики слід вказати, що документ складено за запитом суду.
Підписує характеристику для судових органів керівник організації та співробітник кадрової служби. Обов'язково ставляться підписи і печатку установи.

Якщо співробітник працює в установі менше півроку, можливо, знадобляться характеристики з попередніх місць роботи.

Інші можливі варіанти призначення

Характеристика може знадобитися працівникові і при зверненні в інші державні органи, наприклад, до військкомату . У деяких випадках працівник може звернутися до інспектора з кадрів з проханням про складання характеристики при звільненні і пристрої на інше місце роботи.

Особливості написання негативних і позитивних характеристик

Характеристика відображає реальну діяльність працівника і оцінку його особистих якостей. Але бувають ситуації, коли необхідна позитивна або навпаки негативна характеристика.

Позитивна характеристика необхідна при заохочення або нагородження працівника. Порядок складання позитивної характеристики нічим не відрізняється від звичайної, але в ній робиться акцент на якості, які необхідні для досягнення конкретних цілей.

Негативна складається при накладенні дисциплінарних стягнень або в правоохоронні органи. При цьому, якщо має місце халатне ставлення працівника або порушення трудової дисципліни до виконання обов'язків, вказуються ці відомості.

Нюанси складання для різних професій

Бухгалтер

Характеристика на бухгалтера не має відмінностей від інших видів характеристики з місця роботи. Єдиною відмінністю є те, що цей документ пише начальник підрозділу, головний бухгалтер.

юрист

Складати характеристику на юриста має особа, якій він безпосередньо підпорядковується відповідно до посадової інструкції. Це може бути начальник юридичного відділу або керівник організації.

Написати сильну рекомендацію допоможе наступний відеосюжет: