Припинення трудових відносин із зовнішнім сумісником

1. Спеціальне підставу для звільнення зовнішнього сумісника
2. Звільнення зовнішнього сумісника або переклад?

У статті розглянемо правила припинення трудових відносин із зовнішніми сумісниками.

Спеціальне підставу для звільнення зовнішнього сумісника

Трудовий договір з сумісником розривається з тих самих підстав, що і з основним працівником.

Разом з тим для сумісників ТК РФ встановив одне спеціальне підставу для звільнення - прийом на роботу співробітника, для якого ця робота буде основною (ст. 288 ТК РФ). Зверніть увагу: звільнення за ст. 288 ТК РФ проводиться з ініціативи роботодавця. Отже, на працівника поширюються всі гарантії, передбачені для випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, зокрема заборона на звільнення в період відпустки або тимчасової непрацездатності (ст. 81 ТК РФ).

Про майбутнє розірвання трудового договору по даній підставі роботодавець повинен письмово попередити сумісника не менше ніж за два тижні (див. Додаток).

Прочитайте корисні статті по темі:

Зверніть увагу!

Підстава звільнення, передбачене ст. 288 ТК РФ, застосовується тільки в тих випадках, коли трудовий договір з сумісником укладений на невизначений термін.

Додаток. Приклад оформлення повідомлення про звільнення сумісника по ст. 288 ТК РФ

Практичне питання на тему гарантій зовнішнім сумісникам

Спробували вручити суміснику письмове повідомлення про майбутнє припинення трудового договору в порядку, передбаченому ст. 288 ТК РФ, але він відмовився знайомитися з повідомленням під розпис. Що тепер робити?

Прочитайте корисні статті по темі:

Необхідно діяти в звичайному для подібних випадків порядку. Якщо працівник відмовляється поставити свій підпис на письмовому повідомленні про звільнення, можна зачитати його вголос у присутності свідків і скласти акт про те, що співробітник відмовився від підписання документа.

Практичне питання на тему звільнення зовнішнього сумісникам

На місце сумісника було вирішено прийняти основного працівника. Сумісника попередили про звільнення за два тижні, а він висловив бажання перейти до нас на основне місце роботи. Як бути роботодавцю?

У такій ситуації сумісник не має переваг перед іншими кандидатами на займану ним посаду. Вибір залишається за роботодавцем.

При цьому треба враховувати, що після втрати сумісником основного місця роботи зайнятість за сумісництвом не стає для нього основною автоматично. Адже договір про роботу за сумісництвом - це самостійний вид трудового договору, що має свої особливості в частині тривалості робочого часу і режиму роботи, часу відпочинку, заробітної плати і т. Д. Однак якщо обидві сторони договору хочуть, щоб робота за сумісництвом стала для співробітника основний , це легко здійснити. На практиці в зв'язку з цим виникає питання, як краще оформити таку зміну статусу: додатковою угодою про зміну умов трудового договору або шляхом розірвання трудового договору за сумісництвом і укладення нового договору по основній роботі? Трудове законодавство прямо це питання не регулює, тому застосовуються обидва зазначених варіанту.

Прочитайте корисні статті по темі:

Звільнення зовнішнього сумісника або переклад?

Чи повинен роботодавець пропонувати зовнішньому суміснику, посаду якого підлягає скороченню, переклад на іншу роботу?

Трудове законодавство, визначаючи обов'язок роботодавця при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату організації пропонувати працівникам, які підлягають звільненню, іншу наявну роботу (вакантну посаду), трактує ситуацію в цілому, не конкретизуючи норми стосовно тієї чи іншої категорії працівників. Крім того, згідно з ч. 2 ст. 287 ТК РФ працівникам, які працюють за сумісництвом, гарантії і компенсації (за винятком зазначених у ч. 1 цієї статті) поширюються в повному обсязі. Отже, роботодавець зобов'язаний пропонувати таким працівникам переклад на іншу підходящу вакантну посаду (роботу).

Прочитайте корисні статті по темі:

Тим часом пропозицію про переведення має на меті працевлаштування працівника, що підлягає скороченню, а сумісник за визначенням має основне місце роботи. Тому в зазначеній ситуації, на наш погляд, роботодавець повинен пропонувати вивільняються сумісникам тільки ті вакантні посади, які він планує заповнювати на умовах сумісництва. Якщо ж мова йде про повну зайнятість, то пропонувати переклад на такі позиції потрібно тільки тим співробітникам, для яких ця робота буде основною.

При відсутності у роботодавця відповідної роботи, що здійснюється на умовах сумісництва, скорочуваних сумісників слід повідомити про це в письмовій формі.

Прочитайте корисні статті по темі:

Чи зберігається за сумісником середній заробіток на період працевлаштування при звільненні за скороченням чисельності або штату організації?

Згідно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при розірванні трудового договору за цією підставою працівникові, що звільняється виплачуються: вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку; середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Вихідна допомога суміснику виплачується на загальних підставах. Середній заробіток зберігається за звільненим працівником на період його працевлаштування і покликаний забезпечити його існування на цей час. Сумісник ж працевлаштований, так як у нього є постійне місце роботи. А значить, за ним середній заробіток на період працевлаштування не зберігається.

Стаття опублікована в журналі "Довідник кадровика" №11, 2014р.