ПРОФСТАНДАРТ бухгалтера 2018, затверджений Урядом РФ

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про ПРОФСТАНДАРТ читайте тут:
3. Професійний стандарт бухгалтера: структура та зміст
4. Детальніше про ПРОФСТАНДАРТ читайте тут:
5. Трудові функції бухгалтера
6. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
7. Необхідні знання та навички
8. Кваліфікаційні рівні, передбачені ПРОФСТАНДАРТ бухгалтера
9. Відповідь підготовлена спільно з редакцією « системи Кадри »
10. Як застосовується ПРОФСТАНДАРТ бухгалтера-2018, затверджений Урядом РФ

Бухгалтерський облік - відповідальна і непроста робота. Тому і вимоги до бухгалтерів високі. Розповімо, якими організаціями і в якому порядку застосовується в 2018 році ПРОФСТАНДАРТ бухгалтера, затверджений Урядом РФ.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Поступовий перехід на профстандарти, які в доступному для огляду майбутньому повністю замінять морально застарілі тарифно-кваліфікаційні довідники, стартував кілька років тому. Уже розроблені і успішно застосовуються нові стандарти для сотень професій з різних галузей - від машинобудування та лісозаготівлі до індустрії краси та юриспруденції.

Детальніше про ПРОФСТАНДАРТ читайте тут:

Серед них - ПРОФСТАНДАРТ бухгалтера-2018, затверджений Урядом РФ ще в 2014 році під номером 309. Деякі установи застосовують його в обов'язковому порядку, оскільки того вимагає закон, інші - за бажанням. Давайте розберемося, для чого потрібен і що являє собою горезвісний ПРОФСТАНДАРТ №309.

Скачайте документи по темі:

Професійний стандарт бухгалтера: структура та зміст

Наказ Мінпраці 1061н затвердив професійний стандарт «Бухгалтер» 22 грудня 2014 року. З цього моменту роботодавці отримали можливість використовувати його в практичній роботі:

• при складанні посадових інструкцій;
• в ході атестаційних заходів;
• в процесі розробки кадрової політики організації;
• при складанні програм підвищення кваліфікації та професійного навчання співробітників;
• при підборі персоналу і присвоєння тарифних розрядів.

ПРОФСТАНДАРТ 309 «Бухгалтер» в 2018 році є детальний перелік вимог до рівня освіти, навичок і досвіду практичної роботи фахівця, який займає рядову або керівну бухгалтерську посаду. По суті, це узагальнений опис кваліфікації, необхідної для ефективного виконання конкретних посадових обов'язків. Як його правильно використовувати, читайте в статті «Як застосовувати профстандарти в роботі »: Експерт дасть відповіді на найактуальніші питання роботодавців, в тому числі про необхідність перейменування посад, додатковому навчанні співробітників і законному обґрунтуванні відмови в прийомі на роботу.

Документ визначає основну мету професійної діяльності бухгалтера як формування інформації про об'єкти бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності про фінансовий стан організації на конкретну дату. Структура ПРОФСТАНДАРТ - типова. Він складається з чотирьох розділів:

• загальні відомості;
• опис трудових функцій;
• характеристика узагальнених трудових функцій;
• відомості про розробників.

Застосовувана в даний час редакція ПРОФСТАНДАРТ згодом буде зазнавати певних змін - що логічно, оскільки методи, умови і принципи роботи постійно вдосконалюються, а ринок праці диктує нові умови.

Детальніше про ПРОФСТАНДАРТ читайте тут:

Так, в даний час обговорюється проект змін, що пропонує встановити залежність складу трудової функції від рівня кваліфікації працівника. Можливо, надалі з'являться і інші правки. Роботодавцям рекомендується «тримати руку на пульсі» і своєчасно ініціювати перегляд посадових інструкцій, якщо це необхідно. Радимо ознайомитися з корисними матеріалами «Як без згоди працівника поміняти його обов'язки і не вийти за рамки трудової функції »і« Як оформити посадову інструкцію ».

Трудові функції бухгалтера

Обсяг і характер виконуваних працівником трудових функцій багато в чому залежить від займаної посади і рівня кваліфікації. Ведення первинного бухгалтерського обліку зазвичай доручається рядовим співробітникам бухгалтерії, в обов'язки яких входить:

• облік і оформлення первинних документів, що відображають факти господарської діяльності організації;
• грошовий вимір об'єктів бухобліку;
• угруповання і підсумкове узагальнення фактів господарської діяльності.

практична ситуація

Три приклади, як звільнити працівника за невідповідність ПРОФСТАНДАРТ

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »

Відповідає Катерина ПРОХОРОВА,
юрист, експерт з трудового права журналу «Кадрове справа»

Професійні стандарти стали обов'язковими для деяких видів діяльності з 1 липня 2016 роки ( ст. 195.3 ТК РФ ). Хоча і раніше роботодавці мали право прийняти їх як обов'язкові і вимагати, щоб співробітники їм відповідали. Судова практика про звільнення співробітників, які не відповідають ПРОФСТАНДАРТ, тільки почала складатися. В трудовому кодексі немає такої підстави: «звільнити за невідповідність ПРОФСТАНДАРТ». Та й Мінпраці роз'яснював, що вступ в силу професійних стандартів не є підставою для звільнення працівників ( лист Мінпраці Росії від 4 квітня 2016 р № 14-0 / 10 / В-2253 ). Це викликає труднощі при оформленні звільнень і призводить до суперечок. Давайте розглянемо, які норми застосовують при розірванні трудового договору і які доводи допомогли роботодавцям виграти судові суперечки.

Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

Головному бухгалтеру доручають більш відповідальні операції, такі як:

• складання фінансової звітності, в тому числі - консолідованої;
• ведення податкового обліку, податкове планування та звітність;
• внутрішній контроль ведення бухобліку в організації;
• здійснення фінансового аналізу;
• бюджетування і управління грошовими потоками.

Оформити трудові відносини з головним бухгалтером організації, не порушивши закон і в повній мірі виправдавши очікування цінного співробітника, допоможуть статті по темі: «Огляд зарплат по посади «Головний бухгалтер " і як встановити зарплату керівнику , Його заступникам та головному бухгалтеру в держустановах ».

Необхідні знання та навички

Щоб ефективно справлятися з посадовими обов'язками, бухгалтер повинен навчитися оформляти різні види первинних облікових документів, в тому числі - електронних, а також опанувати прийомами їх комплексної перевірки. Потрібно освоїти основні комп'ютерні програми для ведення бухобліку, навчитися користуванню оргтехнікою та довідково-інформаційними системами. Також важливо вивчити основи законодавства РФ про бухгалтерський облік, документообіг, податки і збори, соціальному і пенсійному забезпеченні, архівну справу.

Рядовий фахівець повинен знати, як правильно складати бухгалтерські записи, вести реєстрацію і накопичення даних, калькулювати собівартість продукції і розраховувати заробітну плату , Посібники, інші виплати. У повсякденній роботі доведеться оформляти не тільки фінансові документи, а й довідки, запити, виписки.

Керівнику бухгалтерського відділу (головному бухгалтеру) доручаються більш складні та відповідальні завдання. Тому на додаток до базових навичок йому знадобиться вміння визначати обсяг облікових робіт і потреба відділу в матеріально-технічних, фінансових та інших ресурсах, контролювати терміни та якість виконання робіт, пов'язаних з бухобліком, складати і перевіряти різні види звітності, здійснювати фінансовий аналіз.

Спеціаліст повинен знати:

1. основи економіки, технології, організації виробництва і управління;
2. судову практику з питань бухобліку;
3. законодавство РФ про бухоблік, податки і збори;
4. цивільне, митне, валютне, бюджетне, податкове та страхове трудове законодавство РФ;
5. методи фінансових обчислень і фінансового аналізу;
6. правила захисту, зберігання і передачі інформації;
7. порядок оформлення внутрішніх організаційно-розпорядчих документів економічного суб'єкта.

Кваліфікаційні рівні, передбачені ПРОФСТАНДАРТ бухгалтера

ПРОФСТАНДАРТ для бухгалтера-2018 охоплює всього два кваліфікаційні рівні - п'ятий і шостий. Для співробітника, що займає рядову посаду в бухгалтерії, досить п'ятого рівня кваліфікації, в той час як ПРОФСТАНДАРТ провідного бухгалтера відповідає шостому кваліфікаційним рівнем. Тому до претендентів на керівну посаду головного бухгалтера висуваються більш високі вимоги.

Головбух повинен мати вищу спеціальну освіту (рівень - бакалаврат чи магістратура) і як мінімум трирічний стаж роботи, пов'язаної з аудиторською діяльністю або веденням бухгалтерського обліку, протягом останніх п'яти календарних років. Для заміщення рядової позиції досить середньої спеціальної освіти. За більш детальною інформацією можна звертатися до переліку кваліфікаційних рівнів, затвердженого наказом Мінпраці РФ № 148н від 12.04.2013г., І замітці-шпаргалці «Що з себе представляють кваліфікаційні розряди ».

Відразу взяти і звільнити бухгалтера (в тому числі головного), кваліфікація якого не відповідає ПРОФСТАНДАРТ, не можна. Закон дозволяє провести атестацію співробітника на відповідність займаній посаді і в разі незадовільного результату запропонувати йому додаткове навчання або оформити переведення на іншу посаду. Якщо підходящої посади на підприємстві просто немає або вона вже зайнята іншим працівником, дозволяється оформити звільнення відповідно до ч.3 ст.81 ТК РФ).

Питання з практики

Як застосовувати професійні стандарти?

Відповідь підготовлена спільно з редакцією « системи Кадри »

Відповідає Вероніка Шатрова,
експерт по трудовому законодавству, видавець і автор Електронної Системи Кадри, журналу «Кадрове справа» та інших фахових видань для фахівців з кадрів та HR

Організація зобов'язана застосовувати профстандарти в двох випадках. Перший - за роботу за посадою закон встановлює компенсації або пільги або обмеження. Другий - робота за посадою вимагає від співробітника певного освіти, знання або вміння. З нашою рекомендацією ви дізнаєтеся, як правильно застосовувати профстандарти, як перевірити співробітника на відповідність вимогам ПРОФСТАНДАРТ, а також отримаєте відповіді на багато інших питань.

Професійний стандарт встановлює певний рівень кваліфікації, тобто освіти, і досвід роботи, які необхідні працівникові для виконання роботи за посадою ( ч. 2 ст. 195.1 ТК ).

В якості причини припинення трудових відносин вказується «невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації». Деталі - в статтях «Три приклади, як звільнити працівника за невідповідність ПРОФСТАНДАРТ »І« Працівник не справляється з обов'язками: як провести атестацію і звільнити ».

Як застосовується ПРОФСТАНДАРТ бухгалтера-2018, затверджений Урядом РФ

ПРОФСТАНДАРТ бухгалтера з 1 липня 2016 року отримав статус обов'язкового для застосування в ряді організацій. На всіх роботодавців поширюється загальне правило, що робить кваліфікаційні вимоги і найменування посад обов'язковими у разі, якщо це передбачено Трудовим кодексом РФ, а також іншими федеральними законами та нормативно-правовими актами (ч.1 ст. 195.3 ТК РФ). До їх числа відноситься федеральний закон «Про бухгалтерський облік» №402-ФЗ від 6.12.2011г.

Згідно з положеннями закону №402-ФЗ, найвищі запити пред'являються до працівників, які займають відповідальну, наділену широкими повноваженнями посаду головного бухгалтера. Тому вимоги професійного стандарту в обов'язковому порядку застосовуються до головних бухгалтерів і іншим фахівцям, провідним бухгалтерський облік:

• страхових організацій і НПФ (недержавних пенсійних фондів);
• публічних акціонерних товариств (за винятком кредитних організацій);
• акціонерних інвестиційних фондах і компаніях, що управляють пайових інвестиційних фондів;
• всіх суб'єктів економіки, цінні папери яких мають обіг на організованих торгах (за винятком кредитних організацій);
• організаціях, які керують державними позабюджетними фондами (в тому числі територіальними).

Якщо ваша компанія відноситься до будь-якої з перерахованих вище категорій, рекомендуємо якомога швидше вивчити ПРОФСТАНДАРТ головного бухгалтера, скачати його і почати застосовувати на практиці. Щоб з мінімальними витратами встановити в компанії новий порядок, ознайомтеся зі статтями «Як впровадити профстандарти в роботу організації: покроковий алгоритм »і« Як профстандарти вплинуть на трудові відносини ». Ви дізнаєтеся, як оцінювати кваліфікацію персоналу за новими правилами, що загрожує працівникам, які не пройшли атестацію, і які переваги дає чіткий план щодо впровадження професійних стандартів.

Важливо: вимоги до претендентів на посаду головбуха кредитного або некредитного фінансової установи встановлює Центральний Банк РФ (ч.6 ст.7 федерального закону №402-ФЗ від 6.12.2011г., Ст.16 закону №395-1 від 2.12.1990г.) .

Всі інші комерційні організації мають право приймати на посаду головного бухгалтера фахівця, який відповідає вимогам ПРОФСТАНДАРТ. Для багатьох роботодавців не так важливий кваліфікаційний рівень співробітника, як ефективність його роботи. Головний бухгалтер успішно справляється зі своїми обов'язками, хоч і не здобув вищої профільної освіти? Значить, немає особливої ​​потреби в його додатковому навчанні або переведення на іншу посаду. Правомірність такої позиції підтверджується апеляційним ухвалою Верховного Суду РФ №АПЛ15-57 від 12.03.2015г.

Найактуальніші статті по темі з практичного журналу « кадрове справу »

Отже, можна взяти на озброєння ПРОФСТАНДАРТ бухгалтера, скачати і використовувати його в процесі розробки навчальних програм або внутрішніх інструкцій, але якщо роботодавець цього не зробить, ніяких претензій з боку контролюючих органів не буде. А ось відмова від застосування обов'язкового ПРОФСТАНДАРТ загрожує штрафними санкціями. Інспектор ГИТ може виписати порушнику адміністративний штраф в розмірі від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ). Щоб зустріти перевірку у всеозброєнні, прочитайте статтю «Як підготуватися до візиту інспектора за допомогою перевірочних листів ГИТ ».

Важливо: положення федерального закону №402-ФЗ не застосовуються до фахівців, що заміщали посаду головбуха і виконували обов'язки з ведення бухобліку до вступу даного нормативного акту в силу, тобто до 1 січня 2013 роки (ч.2 ст.30 закону №402-ФЗ ). Отже, якщо головбух вашої організації займає свою посаду з 2011 або 2012 року, про його відповідність ПРОФСТАНДАРТ можна не переживати.

Що стосується державних і муніципальних установ, підприємств і компаній з державною часткою 50% і вище, то вони будуть впроваджувати профстандарти в обов'язковому порядку, але поетапно. Планується, що розроблені держпідприємствами на сьогоднішній день плани-графіки переходу на профстандарти повинні будуть повністю реалізовані до 1 січня 2010 роки (п.1 і 2 постанови Уряду РФ №584 від 27.06.2016г.).