Прощай Злін! | Блог Віталія Силіна

Листопад 30, 2010 | мої новини

Ну ось, нарешті настав цей чудовий день - сьогодні я звільнився з Гомельського Заводу Литва і нормаллю або просто Злін. Працювати туди я прийшов в далекому 2003 тоді в Гомелі знайти роботу з нормальною зарплатою було дуже не просто, а на Злін брали практично всіх без зайвих питань. Працювати там було завжди досить важко, проте я знав, що моя праця досить гідно оплачувалася. Наприклад в 2004 році на продукти для своєї родини у мене йшло не більше 40% від заробітку, що я вважаю цілком нормальним показником. Також у нас була можливість виходити на роботу понаднормово і платили за це, відповідно до законодавства в подвійному розмірі.

Але час минав, підприємство «розвивалося», роботи ставало все більше і працювати було все важче. Здавалося б це хороший чинник: більше роботи - більше зарплати. Можливо, але тільки не на Злін. Ввели контрактну систему в країні і керівництво зрозуміло, що людям можна не платити. Прибуток підприємство стало витрачати на досить цікаві речі: побудували паркан навколо території, та такий що навіть в колоніях посиленого режиму такого немає, на цьому паркані розвісили через кожні 10 метрів ліхтарі, які горять круглу ніч, і дуже часто навіть удень (довжина цього паркану до речі кілька кілометрів), не припиняються євроремонти адміністративних корпусів і зовнішніх фасадів підприємства.

Зате в цехах стала вимальовуватися зовсім інша картина. Устаткування давно застаріло і практично не оновлюється, проводиться політика економії електрики (тобто люди повинні працювати в напівтемряві, ймовірно для того, щоб на зекономлені гроші можна було висвітлювати паркан взагалі цілодобово), почалися серйозні перебої забезпечення працівників засобами індивідуального захисту. Уявляєте, на рукавиці у заводу грошей немає, зате на фарбування бетонних доріг, по яких їздить транспорт гроші завжди знаходяться.

Що трапилося з зарплатами? Люди бачачи нормальні розцінки і відчуваючи можливість заробити стали робити більше. На що підприємство відреагувало досить просто - різко знизили розцінки. Навіщо так? Адже люди ціною власного здоров'я хочуть забезпечити нормальне існування своїх родин. Люди роблять більше, чому отримувати вони стали менше. Понаднормова робота стала примусової, причому за неї перестали платити взагалі. Думаєте такого не буває? Легко! Згадайте. Ви уявити собі не можете наскільки пекельна у них робота. Цим людям доводиться працювати в закритих камерах і вручну фарбувати деталі з пульверизаторів. У них постійно все в липкою свіжій фарбі: одяг, руки, обличчя, вони дихають фарбою. І цих людей змусили працювати по 12 годин, причому оплачували тільки 7. Ви б таке витримали?

Змушують працювати понаднормово досить легко, з не бажають не продовжувати контракти. В особисті картки працівників, які перебувають у відділі кадрів вносяться записи про «порушення» типу «Не вийшов в продовженого робочу зміну такого то числа». Я сам бачив у своїй картці такі записи. Але які ж це порушення, якщо понаднормова робота повинна бути тільки за згодою працівника?

Не платити за роботу теж легко. І ніякі перевірки тут не допоможуть. Понаднормова робота не оформляється наказом, тобто юридично люди самі захотіли і прийшли попрацювати, а така праця оплачуватиметься не може, так як це ж була ініціатива наймача.

Ще раз повернуся до обладнання. За 7 років звичайно я побачив на заводі кілька нових верстатів, але ще більше я побачив нового «металобрухту». Привезли його з «Гомсельмаша», де в зв'язку з модернізацією обладнання викинули, а на Зліні поставили цих монстрів 40-50-х років і людей ціною свого здоров'я змусили на них працювати. Ось вам приклад зі старим обладнанням -. Той прес 50-х років випуску і вона не перша, чиї пальці від нього постраждали. Але виведення керівництва заводу так і не зробило, він і далі продовжує працювати, чекаючи нову жертву. Активізувалися тільки інженери з техніки безпеки. Вони досить часто стали здійснювати «набіги» і карати працівників за роботу на несправному обладнанні. Тобто замість того, щоб виписувати припис керівництву цеху провести модернізацію нехай навіть старих верстатів і зробити їх безпечними для працівників, вони карають людей за те, що вони взагалі на них працюють. А де ж їм працювати, якщо 90% устаткування застаріло і не відповідає вимогам?

Змінити що то я був не в силах, так як згуртованого колективу на Злін немає. Вже дуже багато там працює «своїх», родичів, друзів, кумів, пенсіонерів та інших підлабузників. Причому зазвичай їм і скаржитися нема на що, працювати то не треба, а зарплата на висоті. Особлива увага - це офіційна середня зарплата, відомості про яку щомісяця вивішують в цехах. Наведу приклад - у мене в цеху вона становить майже 2 мільйони, тоді як у не «своїх» вона трохи більше мільйона. А таких адже більшість. «Свої» свою зарплату приховують, тобто виходить, що у них вона повинна бути більше 3-х мільйонів, щоб вийшов такий середній заробіток?

Загалом працювати на «дядю» і на «того хлопця» ризикуючи своїм здоров'ям і весь час чекаючи набігів інженерів з техніки безпеки мені набридло, і коли мені дали на підпис контракт на наступний рік, я поставив свій підпис в поле «не згоден». Будь-яка робота повинна оплачуватися з праці, а не по наближеності до керівництва.

Тепер у мене в планах трохи відпочити і вирушати на пошуки такої роботи, де нехай платять і менше, але з праці. Я думаю в нашій країні і в нашому місті ще є такі місця.

-

PS: Рекомендую відвідати, де спілкуються в основному Хабаровські мами і тата, тобто батьки маленьких і не дуже дітей.