Районний коефіцієнт по регіонах Росії в 2018-2019 роках: таблиця, нарахування

1. Основні терміни та визначення
2. законодавче регулювання
3. Індексація на 2018 рік
4. Від чого залежить сума
5. Для яких виплат він дійсний
6. Використання в РФ
7. Як проводиться розрахунок надбавки
8. на зарплату
9. Лікарняний лист
10. відпустка
11. Матеріальна допомога
12. Особливості для Крайньої Півночі
13. Пенсіонерам і військовослужбовцям
14. молодим фахівцям
15. Таблиця по регіонах Росії
16. Який висновок можна зробити

Багато регіонів Російської Федерації знаходяться в несприятливих кліматичних та інших умовах, що створює додаткову небезпеку для здоров'я і високу вартість життя.

У зв'язку з цим заходи підтримки жителів цих областей приймаються не тільки на федеральному, а й на регіональному рівні. Одним із способів досягнення матеріального рівності є використання районних коефіцієнтів, що встановлюються на рівні Уряду РФ.

Основні терміни та визначення

Районний коефіцієнт представляє собою показник, на який відбувається множення заробітної плати та інших доходів населення за роботу в екстремальних умовах.

Нарахування цієї додаткової виплати належить співробітникам підприємств усіх форм власності. Розмірний показник цього значення залежить від безлічі факторів, які впливають на працездатність і умови життя населення.

законодавче регулювання

У зв'язку з тим, що в різних регіонах Росії спостерігаються різні кліматичні умови, з'являється необхідність в створенні допоміжних програм, націлених на соціальну підтримку населення.

Способи і напрямки цієї матеріальної допомоги можуть різнитися між собою, в залежності від регіону, оскільки їх розробка проводиться виключно силами органів місцевого самоврядування.

Ключова міра підтримки - використання районного коефіцієнта, який включає в себе фіксований відсоток, що сприяє збільшенню розміру пенсійного забезпечення, заробітної плати та інших доходів населення. За допомогою цієї величини з'являється можливість покриття частини витрат, які пов'язані з життям в неналежному кліматі.

Регулювання питання про даному показнику відбувається на рівні кількох норм.

1. По-перше, мова йде про дію Трудового кодексу Російської федерації, за це відповідає стаття 316 . Саме вона визначає регіони, в яких повинен використовуватися даний коефіцієнт, а також його розмірні чинники.
2. Ще одним регулюючим документів є Постанова Уряду РФ, яке регламентує використання коефіцієнта до грошових винагород.
3. Важливу роль в регулюванні цього процесу відіграє Федеральний закон №4520-1 , Який був прийнятий в лютому 1993 року. Він містить в собі основоположні норми і правила нарахування даного коефіцієнта.

Перелік цих законодавчих актів може бути розширеним, якщо взяти до уваги і регіональні законодавчі акти, що розробляються місцевими органами самоврядування.

Індексація на 2018 рік

У різних регіонах РФ відбувається індексація заробітної плати відповідно до законодавства залежно від кліматичних трудових умов. Цей аспект прописаний в рамках Трудового кодексу - ст. 148 , 316 .

Процес індексації здійснюється за допомогою так званого «підвищувального коефіцієнта». У 2018 році була проведена індексація заробітних плат відповідно до рівня інфляції.

Від чого залежить сума

Є кілька факторів, які безпосередньо впливають на величину коефіцієнта, і ось основні з них:

• транспортна доступність до регіону;
• ступінь розвиненості інфраструктури;
• особливості екологічної ситуації;
• специфіка кліматичних умов;
• рішення місцевого уряду.

Є ще кілька непрямих факторів, які можуть впливати на розмір підвищувального коефіцієнта.

Для яких виплат він дійсний

Є кілька законодавчо підтверджених видів доходів, на які відбувається нарахування даного коефіцієнта:

• зарплати з дати, коли співробітник надійшов на посаду, тобто фактична величина заробітку;
• доплати і надбавки до розміру зарплати, включаючи величини, покладені за вислугу років;
• премії, отримані за підсумками виробничого періоду;
• надбавки, отримані за розряди, високий рівень майстерності, досягнуті наукові ступені;
• компенсація за виконання робочих обов'язків у нічний час, а також за несення служби в небезпечних умовах;
• виплати, пов'язані з тимчасовими трудовими відносинами або сезонним працею;
• МРОТ;
• нарахування для співробітників, які ходять на роботу на підставі неповної ставки;
• пенсійні виплати.

За рахунок дії надбавок районного характеру відбувається збільшення розміру нараховується зарплати. Але важливо враховувати кілька видів доходу, на які дія цього коефіцієнта не поширюється:

• відпускні, оскільки їх розрахунок здійснюється на підставі вже збільшеної ставки;
• разові преміальні відрахування і матеріальна допомога;
• відрядження;
• нараховані за роботу в умовах Крайньої Півночі відсотки.

Розмір коефіцієнта залежить від конкретної території та призначається в таких регіонах: південні частини Східного Сибіру, ​​Далекий Схід, Крайня Північ.

Використання в РФ

Застосування даного коефіцієнта актуально для всіх регіональних підрозділів Російської Федерації. Залежно від їх місця розташування і кліматичних умов визначається розмір цього коефіцієнта, а потім на нього множиться заробітна плата співробітника.

В результаті вона має більший розмір у порівнянні із середнім показником в країні. Важливо грамотно вивчити аспекти, на підставі яких визначається значення цієї величини.

Як проводиться розрахунок надбавки

Є кілька основ, на які розраховується той чи інший показник надбавки.

на зарплату

Зарплата співробітників в рамках різних регіонів підлягає індексації, виходячи зі сформованих умов праці. Цей аспект обумовлений в рамках Трудового кодексу Російської Федерації.

В статті 316 ТК РФ відзначено, що встановлення районних коефіцієнтів для заробітних плат відбувається силами Уряду РФ. А що стосується органів влади окремих суб'єктів, то вони теж можуть збільшувати розміри цих величин «для себе».

Порядок, в рамках якого здійснюється нарахування районних коефіцієнтів, є досить простим. Відповідно до чинного законодавства, визначення даного показника наказано відповідальним співробітникам розрахункових груп. При цьому коефіцієнт обов'язково повинен бути врахований з першого і до останнього дня роботи.

Лікарняний лист

При розрахунку лікарняного листа в разі чинного підвищувального коефіцієнта необхідно збільшити розмір допомоги на районний коефіцієнт, якщо при розрахункових операціях використовується МРОТ.

Якщо працівник не мав заробітку, необхідно на коефіцієнт множити посібник, розраховане з мінімального показника оплати праці. Якщо страховий стаж становить менше півроку або був порушений режим, а також хвороба сталася внаслідок алкогольного сп'яніння, на коефіцієнт збільшується мінімальна допомога.

відпустка

Відповідно до статтею 315 Трудового кодексу РФ , Оплата праці в районах, що відносяться до Крайній Півночі і в прирівняних до них територіях, здійснюється з використанням районних коефіцієнтів.

На території країни функціонує перелік районів КС і місцевостей, прирівняних до них. Всі вони затверджені Постановою Ради Міністрів СРСР , Прийнятому в 1967 р

Протягом усієї відпустки працівник може розраховувати на повноцінне збереження середнього заробітку з урахуванням підвищувального коефіцієнта.

Матеріальна допомога

Думки регіонів щодо того, чи варто відносити матеріальну допомогу до заробітної плати, розділилися. У більшості випадків урядовий апарат дотримується такої тактики.

Матеріальна допомога не передбачає нарахування коефіцієнта. Дана позиція базується на тому, що матдопомогу - це не винагорода за виконання трудових обов'язків, а також не компенсаційна виплата.

Звідси висновок: оскільки матеріальна допомога не належить до системи оплати праці, ця виплата може бути здійснена без використання «північної» надбавки.

Особливості для Крайньої Півночі

До регіонів Крайньої Півночі і місцевостей, які до нього прирівняні за певними умовами, можна віднести території, перелік яких є в спеціальному Постанові Ради Міністрів СРСР №12 від 1983 року .

Якщо розглядати подібні надбавки для осіб, які працюють за сумісництвом, то ст. 285 свідчить про те, що всі вони враховують в своєму розмірі підвищувальний коефіцієнт.

Пенсіонерам і військовослужбовцям

В ході формування певних пенсійних виплат дане значення коефіцієнта грає важливу роль. Якщо дивитися на ситуацію з одного боку, фонд окладів, одержуваних громадянами, вже має в собі необхідні суми, до яких застосовується коефіцієнт.

До слова, він може бути використаний тільки за період, коли пенсіонер проживав в регіонах застосування коефіцієнта. Що стосується військовослужбовців громадян, то крім всіх зазначених виплат та допомог, до яких може бути застосовано дане значення, є ще кілька надбавок - за проходження військової служби у високогірних, посушливих, пустельних умовах.

молодим фахівцям

Громадяни, які виконують свої трудові обов'язки на підприємства в районах або в окремих поселеннях, можуть отримати надбавку в розмірі 10%. Цей відсоток є актуальним протягом першого півріччя трудової діяльності.

Якщо співробітник продовжує працювати, то за наступні півроку він може отримати ще 10%. Але це можливо за умови досягнення певних показників, обумовлених в Наказі Міністерства праці.

Максимальна надбавка покладається в розмірі 60% тих фахівців, які ще не досягли 30-річного віку. Окрім дотримання умови за віком, важливо ще проживання на даній території протягом 5 років (тобто на Крайній Півночі і на прилеглих до нього регіонах).

Дане правило вважається актуальним як для корінних жителів, так і для іногородніх осіб, які працюють 5 і більше років

Таблиця по регіонах Росії

У даній табличній зведенні будуть вказані коефіцієнти і основні регіони, в яких вони діють.

Значення коефіцієнта Основні регіони застосування 2,0 Острови Північного Льодовитого океану і морів, які йому належать Якутія (в місцевості знаходження компаній з видобутку алмаза) Сахалін Камчатка Чукотка 1,8 Красноярськ і область (особливо - Норильськ) Сахалінська область (Оха, Ноглікскій, Охинський райони) Мурманський регіон 1,6 Республіка Комі (Воркута) Саха Таймир Евенкійський автономний округ Деякі райони Красноярського, Хабаровського краю, Сахалінської області 1,4 Алтай Карелія Саха Тива Приморський край Деякі райони Хабаровського кра Архангельськ і область Решта території Мурманського регіону 1,2 Бурятія Деякі області республіки Комі Приморський, Хабаровський край Майже вся територія Архангельської області Томська область Свердловська область 1,15 - найменший коефіцієнт Карелія Алтайський край Єкатеринбург Башкортостан Пермський край

З викладеного вище даних таблиці, найбільший підвищувальний коефіцієнт спостерігається в самих північних областях нашої країни. Це Камчатка, Чукотка, Якутія, Сахалін.

Найменші коефіцієнти відносяться до Карелії, Алтаю, Башкортостану. Більш докладний перелік областей і регіонів, на які поширюються ті чи інші коефіцієнти, можна подивитися в урядових постановах.

Який висновок можна зробити

Таким чином, розмір надбавок залежить від декількох факторів, і головний з них - територія, на якій розташовується той чи інший регіон, а також її кліматичні умови.

Щоб розрахувати остаточний розмір заробітної плати, необхідно помножити її на коефіцієнт. В результаті сумарний розмір вийде вище.

Основні правила виплати районного коефіцієнта представлені в даному відео.