Реєстр Мінпраці організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці
- Реєстр Соуто Мінпраці
- Завантажити документи зі статті
- Вимоги до організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці
- Порядок дій після проведення Соуто
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Договір з акредитованою організацією на спеціальну оцінку умов праці
Проводити Соуто мають право тільки акредитовані організації, внесені до реєстру Мінпраці. Ви можете завантажити їх перелік 2019 року в нашій статті. Дізнайтеся, як вибрати компанію, оцінити її експертний рівень і укласти договір.
Читайте в статті:
Реєстр Соуто Мінпраці
Вибір організації для проведення Соуто повинен бути здійснений усвідомлено і ретельно. Адже від результатів роботи експерта буде залежати нарахування пільг і компенсацій працівникам, можливість зниження витрат по оплаті, отримання знижки до ФСС з страхового тарифу, а в кінцевому підсумку - періодичність перевірок.
Завантажити документи зі статті
Мінпраці формує реєстр організацій і експертів Соуто. Періодично ці дані оновлюються, виключаються ті, хто був позбавлений акредитації за порушення в проведенні Спецоцінка, а також ліквідовані компанії. Для перевірки майбутнього партнера слід зробити запит в Мінпраці.
Вимоги до організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці
Спеціальну оцінку може проводити тільки акредитована Мінпраці експертна компанія, що входить в реєстр і відповідає вимогам статті 19 426-ФЗ . Головним принципом діяльності є незалежність по відношенню до замовника. Спецоцінка повинна проводитися в об'єктивних умовах. Співробітники роботодавця і експерти не можуть складатися в родинних, грошових або будь-яких інших особистих відносинах. Змова роботодавця з виконавцем легко розпізнати при розборі скарг працівників на формально проведений захід, ущемляє їхні трудові права.
Вид наданої послуги вказується в основному коді КВЕД компанії. Акредитована організація повинна мати не менше 5 експертів, які працюють тільки за трудовим договором, а не за договорами цивільно-правового характеру. Всі експерти повинні мати сертифікат на право проведення Соуто .
Порядок дій після проведення Соуто
Після того, як в організації затвердять звіт про Спецоцінка, потрібно встигнути провести в термін ряд заходів. Дізнайтеся в журналі "Довідник спеціаліста з охорони праці", що потрібно зробити після проведення Соуто, не порушивши встановлені терміни.
Важливою умовою є наявність власної випробувальної лабораторії, що має атестат акредитації на проведення лабораторно-інструментальних досліджень і вимірювань ВОПФ . При цьому виконавець, який проводить спеціальну оцінку, має право залучати, крім своєї, будь-які інші випробувальні лабораторії за договором цивільно-правового характеру.
Мінімум у одного штатного експерта повинно бути вищу медичну освіту за профілем "Санітарно-гігієнічні лабораторні дослідження", "Гігієна праці", "Загальна гігієна". У решти також має бути вища освіта. Всім експертам належить мати не менше 3 років стажу роботи в проведенні АРМ або спеціальної оцінки.
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Як вибрати в реєстрі організацію для проведення спеціальної оцінки умов праці
Договір з експертною компанією, що має кваліфікованих фахівців, високочутливі вимірювальні прилади, з відмінними рекомендаціями від клієнтів і гарною репутацією в професійних колах, стане гарантією грамотного вкладення грошей і високої якості послуг. При виборі такої компанії можна порадитися з інспектором ГИТ , З колегами і т.п.
Ще одним із способів з'ясувати ділову репутацію організації, яка проводить Спецоцінка, буде звернення до власної службі безпеки. Її співробітники по своїх каналах можуть перевірити контрагента, знайти слабкі ланки - малий термін діяльності, наявність судових позовів від інших роботодавців, випадки призупинення акредитації, інші негативні факти. Після цього можено приступити до перевірки акредитації в реєстрі Мінпраці .
Спецоцінка проводять комерційні організації, метою яких є отримання прибутку. Послуги надаються за договором цивільно-правового характеру. Однак при виборі експертної компанії не варто керуватися заявленою вартістю проведення Спецоцінка . Як правило, низьку ціну на послуги встановлюють організації, які не затребувані на ринку. Це означає, що у них мало замовлень, отже, мало практики для експертів. Соуто на одному робочому місці не може коштувати менше тисячі рублів.
При замовленні спеціальної оцінки УТ ціна складається з витрат на її проведення. Вплив на вартість договору надають:
- Складність проведення
Чим важче дістатися до місця надання послуги, тим більше транспортні витрати, витрати на відрядження фахівців і працівників лабораторії. Якщо в структурні підрозділи знаходяться на великій відстані один від одного або від головного офісу, то більше часу йде на оцінку умов на робочих місцях .
- Кількість робочих місць
Дешевше проводити Спецоцінка по аналогічним робочих місць . Але такі місця повинні точно відповідати ознаками аналогичности. Тому експерти запитують у роботодавця дані по найменуванню, марці, модифікації, роком випуску і додаткового обладнання на верстати і машини.
- Термін виконання договору
Часто ціна договору зростає зі збільшенням терміновості виконання робіт.
Договір з акредитованою організацією на спеціальну оцінку умов праці
Роботодавець і проводить Спецоцінка організація укладають договір надання послуг. У тому випадку, якщо це не обумовлено в Договорі окремо, відповідно до ст. 780 ГК РФ, виконавець зобов'язаний надати послуги особисто. Якщо до роботи залучається стороння лабораторія, це повинно знайти відображення в договорі. Оплату послуг можна проводити як за фактом, так і поетапно.
Роботодавець має право оскаржити розкрилися після підписання акта-приймання послуг недоліки в проведенні Соуто або в ГИТ, або відразу в суд. Крім того, в разі незгоди з результатами Спецоцінка можна звернутися в органи виконавчої влади суб'єктів РФ в області ВІД для проведення експертизи якості оцінки умов праці . Про це сказано в статті 26 Закону від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ. Якщо у роботодавця виникли претензії до якості послуги, він може провести за свій рахунок державну експертизу. За її результатами до суду пред'являється регресний позов до організації, яка провела Спецоцінка з порушенням.
Кількість робочих місць є одним з основних показників ціни договору. Тому не включайте до переліку вакантні робочі місця . Якщо ж на вільних посадах трудяться працівники за договорами сумісництва або суміщення, оцінку слід проводити як за основним, так і по додатковому робочому місцю.
► Дізнайтеся, як підготувати декларацію відповідності умов праці державним нормативним вимогам >>>