Рейтинг рекрутингових агентств Новосибірська 2012

02.10.2013

У рейтингу рекрутингових агентств беруть участь російські та іноземні агентства з підбору персоналу, які активно діють на ринку рекрутменту Новосибірська. Основний ранжир показник - оборот від рекрутменту в 2012 р в Новосибірську, тис. Руб.

Тенденції ринку кадрових агентств в 2012 - 2013 рр.

1. Ринок рекрутингових послуг зріс. За оцінкою «ДК», ринок кадрових послуг за підсумками 2012 р склав близько 500 млн руб. (Зростання на 20%). Підвищення економічної активності тягне за собою потребу в більшій кількості кандидатів, тому послуги рекрутингу затребувані, каже директор КА «Люди Справи» Світлана Смольнікова. Рекрутери очікують подальше зростання ринку, в тому числі в зв'язку з планами розвитку в Новосибірську федеральних і міжнародних компаній ( « Леруа Мерлен », Henkel , McDonalds , « Ессен продакшн АГ »).
2. Роботодавці шукають співробітників самостійно. За даними HeadHunter , Частка вакансій від кадрових агентств в 1 п / г 2013 року порівняно з аналогічним періодом минулого року зросла, але становить лише 11% від загального числа розміщених вакансій.
3. Ринок праці відчуває дефіцит. Учасники ринку відзначають, що «демографічна яма» 90-х рр. негативно позначається на пропозиції на ринку праці. Особливо гострий дефіцит спостерігається в промисловій та ІТ-сферах. У поєднанні з низьким рівнем безробіття і активним розвитком федеральних і іноземних компаній це стимулює кадрові агентства розвивати супутні види діяльності. (Так, наприклад, попит на кадровий консалтинг виріс в середньому на 40% за підсумками 2012 р)
4. Кількість закритих вакансій збільшилася на 24%. При цьому у провідних кадрових агентств найбільша частка закритих вакансій (73%) припала на фахівців і менеджерів середньої ланки. На менеджерів вищої ланки і базовий персонал - по 16% і 11% відповідно.

Світлана Смольнікова, директор кадрового агентства «Люди Справи»

Зростання мобільності кандидатів (до 26% готові переїхати заради більш комфортних умов в інший регіон) повинен привести до збільшення потреби в послугах мережевих кадрових агентств. Основні гравці стануть розвивати філіальну мережу і посилювати напрямок кадрового консалтингу: розробка систем оцінки і мотивації персоналу. Поряд з рекрутінгом, продовжує зростати напрямок масового найму і Executive Search. Напевно відбудеться зростання цін на послуги кадрових агентств, пов'язаний з підвищенням вартості послуг «робітних» сайтів і збільшенням складності пошуку кандидатів.

Олена Кудінова

Стаття виявилася корисною? Поділитися в

Повернення до списку