Рейтинг українських вузів - 2011

«Коментарі» склали рейтинг вузів, чиї випускники користуються найбільшим попитом серед роботодавців

У складанні рейтингу взяли участь HR-відділи 150 компаній, що займають лідируючі позиції в різних галузях економіки. "Коментарі" навмисно не стали включати в рейтинг медичні та педагогічні вузи, а також освітні заклади, що готують кадри для правоохоронних органів, оскільки структури державного сектора набирають випускників відповідних профільних вузів переважно за місцем розташування, а конкуренція в цьому сегменті на ринку праці практично відсутня. "Коментарі" не ставили перед собою завдання оцінити також якість всієї системи вищої освіти з точки зору роботодавців. Метою дослідження було з'ясувати, вихідців з яких ВНЗ частіше й охочіше наймають на стартові позиції.

Респондентам було запропоновано вибрати з 50 найбільших вузів III і IV рівнів акредитації п'ятірку тих, звідки вони вважають за краще набирати випускників (по шести професійним спрямуванням), в порядку зменшення привабливості. За 1-е місце в кожному анкетному листі ВНЗ отримував п'ять умовних балів, за 2-е - чотири, 3-е - три, 4-е - два і 5-е - один бал. Загальна кількість балів, набраних вишами сумарно за всіма професійними напрямками, зазначено в зведеній таблиці. Окремо представлені галузеві рейтинги. Низька кількість балів у ВНЗ за напрямом "юриспруденція" пояснюється тим, що багато HR-відділи замість п'ятірки вказали два, а то і один вуз.

нові тренди

як і в минулому році , Перше місце в якому Київський національний університет ім. Т. Шевченка, третє місце дісталося Київському національному економічному університету ім. В. Гетьмана. А Національний університет "Києво-Могилянська Академія" та НТУУ "Київський політехнічний інститут" помінялися місцями - другим і четвертим. Також з п'ятірки випав Київський національний торгово-економічний університет, а його місце зайняв столичний Національний авіаційний університет. А в першу десятку увійшли відразу чотири політеху. Ці перестановки пояснюються новим трендом: підвищенням попиту серед комерційних компаній на випускників з технічним, а не гуманітарних вищою освітою. Цей попит поки не підкріплений відповідною пропозицією - нові абітурієнти, за традицією останніх років, вибирають управлінські та економічні факультети. А державна політика у сфері вищої освіти тільки підсилює цей перекіс - держзамовлення на технічні спеціальності в 2011 році скоротився майже на 16%.

Ще одна тенденція поточного року - підвищення уваги роботодавців до випускників донецьких вузів. Всі три заклади, що увійшли в ТОП-30, поліпшили свої позиції. Так, Донецький національний університет піднявся з 7-го на 6-е місце, Донецький національний технічний університет - з 10-го на 8-е, а Донецький національний університет економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського - з 19-го на 15-е. Фахівці з персоналу ряду компаній добре відгукуються про якість викладання в цих вузах. Правда, власники компаній беруть до уваги ту обставину, що землякам зазвичай простіше домовитися.

За непрямими ознаками можна також зробити висновок про те, що якість викладання в нових приватних вузах як мінімум не покращився. І в столиці, і в регіонах роботодавці воліють мати справу з випускниками іменитих вузів. В ході нинішнього опитування 10% респондентів скористалися можливістю доповнити список із запропонованих 50 навчальних закладів, виходячи з власної практики найму. У 2010 році таких компаній було 15%.

Навантаження на ринок праці

В Україні зростає кількість студентів, які поєднують навчання і роботу. І справа не стільки в маленьких стипендії, скільки в тому, що працевлаштуватися взагалі без досвіду роботи з кожним роком стає все складніше. За оцінками рекрутерів, на останніх курсах підробляє приблизно 30% студентів в середньому по країні і понад 50% столичних. Далеко не всі компанії згодні витрачати час на навчання нового персоналу, хоча зазвичай такий персонал коштує набагато дешевше досвідченого. Як відзначають в рекрутингових агентствах, близько 30-35% роботодавців готові наймати на стартові позиції "зелених" випускників. Разом з тим багато великих компаній у співпраці з цікавими їм вузами почали відкривати свої навчальні програми і курси стажування.

Показово, що до послуг Державної служби зайнятості вдаються лише 5-6% випускників. Більшість намагаються працевлаштуватися самостійно на відкритому ринку праці, де, за даними порталу job.ukr.net, у юристів на кожні три вакансії доводиться по десять резюме. У економістів - по десять відгуків на кожні п'ять вакансій. У той же час випускників технічних факультетів на ринку праці як і раніше недобір: на десять вакансій лише три-п'ять резюме.

Кількість молодих фахівців, яким вдалося працевлаштуватися за фахом в перший рік після закінчення вузу, взагалі ніхто не вважає - такий статистичної інформації немає в жодного Службі зайнятості, ні в Держкомстаті. По суті, вчорашні студенти, які вийшли за поріг своїх альма-матер, надані самі собі. Не секрет, що значна частина довідок про майбутнє працевлаштування, які до сих пір вимагають від студентів-бюджетників, липові.

Зростання стартових зарплат

У порівнянні з минулим роком роботодавці стали щедрішими щодо оплати праці молодих спеціалістів без досвіду роботи - приблизно на 500 грн. Якщо в 2010-му випускникам на старті пропонували від 1500 грн. (Наприклад, в сфері продажів або виробництва), то тепер обіцяють не менш як 2000 грн. В обласних центрах зарплатні пропозиції для початківців дипломованих співробітників в середньому складають 2500-3000 грн. у місяць. У столиці, за словами консультанта з підбору персоналу індустріального напрямку кадрового холдингу "Анкор" в Україні Сергія Сгадова, випускники без досвіду роботи можуть розраховувати на зарплату в середньому 3000-3500 грн. Вище середніх стартові зарплати у "продажників" (3000-4000 грн.) І IT-фахівців (3500-4000 грн.).