Рекомендаційний лист

1. ★ Протягом якого часу працівник може звернутися із запитом з приводу рекомендаційного листа до колишнього...
2. Як написати рекомендацію працівнику
3. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ СТАТТІ ПО ТЕМІ
4. Рекомендаційний лист зразок. П оложітельний відгук
5. Зразок для торгового представника
6. Рекомендаційний лист співробітникові. завантажити зразок

Нерідко при пошуку роботи роботодавець просить здобувача додатково до резюме надати і рекомендаційний лист, щоб краще дізнатися про його професійних і особистих якостях. У статті розповімо як правильно його скласти.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

Читайте також цю статтю на казахською мовою.

Останнім часом дуже часто для пошуку роботи воліють додатково ксоставлять ще й рекомендаційного листа. За значенням цей документ дуже близький до так широко поширеною.

У Казахстані цей документ в ходу порівняно недавно і служить для передачі інформації (або, правильніше сказати, думки) про співробітника з точки зору написав рекомендаційний лист.

Рекомендаційний лист містить в собі коротку характеристику на працівника, його професійних навичок, досягнень людини, основних успіхів під час навчання або роботи, опис його сильних сторін.

Рекомендаційний лист (англ. «letterofreference» або «letterofrecommendation») - це документ, який являє собою відгук про співробітника з боку його колишнього керівника або співробітника з професійної точки зору.

З огляду на, що в сучасному світі рекомендаційні листи в основному пишуть не роботодавці, а самі співробітники, які складають зразок і вже з готовим йдуть за підписом до керівництва, то саме в інтересах працівників слідувати правилам написання рекомендаційного листа.

Менеджери з персоналу дуже добре розуміють, що, швидше за все, саме сам співробітник і склав своє рекомендаційний лист (Такі вже наші реалії!), Тому можуть до нього поставитися досить відсторонено. Але це зовсім не означає, що рекомендаційний лист повинен бути написано абияк.

Рекомендаційний лист - це документ, який надають роботодавці, викладачі, колеги або просто знайомі на прохання тих, хто хоче перейти на іншу роботу або подає документи на стипендію, грант і т. д. Але оскільки люди, яких зазвичай просять написати подібні листи, дуже зайняті, то самим претендентам доводиться писати листи про себе коханих.

��� Протягом якого часу працівник може звернутися із запитом з приводу рекомендаційного листа до колишнього роботодавця? ★

Анастасія Курасова

експерт ЕС «ACTUALIS: Кадрове справу», автор ряду видань цифрового видавництва «МЦФЕР-Казахстан», кандидат економічних наук, фахівець з питань праці і заробітної плати, бізнес-тренер, м.Алмати У разі звернення за рекомендаційним листом трудове законодавство наказує наступні дії роботодавця: на вимогу працівника (в тому числі колишнього) роботодавець зобов'язаний протягом п'яти робочих днів з моменту звернення видати довідку із зазначенням спеціальності (кваліфікації, посади), часу роботи і розміру заробітної плати, характеристику-рекомендацію, що містить відомості про кваліфікацію працівника і його ставлення до роботи, а також інші документи, передбачені Трудовим кодексом Республіки Казахстан (п. 2 ст. 62).

Як написати рекомендацію працівнику

Як написати рекомендацію працівнику, підкажемо кадровику:

Рекомендаційний лист може бути надано як від приватного, так і від юридичної особи.

Рекомендаційний лист обов'язково має містити:

1) заголовок;

2) звернення - в разі, якщо рекомендаційний лист з місця роботи складається для конкретного роботодавця. Звернення можна не використовувати, якщо лист робиться для будь-якого потенційного роботодавця;

3) інформацію про те, як довго і в якій якості вас знає рекомендатель;

4) підтвердження факту роботи в компанії: що, де і коли ви робили (наприклад: «працював з такого-то по таке-то там-то» або «брав участь в такому-то проект в якості такого-то»);

5) коротку характеристику (які ваші основні досягнення та сильні сторони може відзначити рекомендатель);

6) лист повинен бути оформлено на бланку компанії, завірене печаткою (за наявності) та підписом уповноваженої особи;

7) контактні координати: посада, прізвище, ім'я, по батькові того, хто підписує рекомендаційний лист, і його контактний телефон.

На замітку. У рекомендаційному листі також можна вказати причину звільнення з попередньої компанії.

В наступній частині листа повинні бути представлені безпосередньо рекомендації і побажання рекомендателя.

Приклад. «Професіоналізм пана Комарова дозволяє рекомендувати його для подальшої роботи на аналогічній посаді. Сподіваюся, що придбані в нашій компанії знання і навички дозволять пану Комарову бути затребуваним працівником. Бажаю йому подальших успіхів і процвітання в творчої діяльності ».

В кінці ставиться підпис рекомендателя із зазначенням його посади, прізвища, імені, по батькові, контактного телефону та дати складання документа.

даний лист завіряється підписом керівника компанії або начальника кадрової служби та печаткою компанії.

За обсягом текст повинен вміститися на одному аркуші. Слід уникати чергових фраз - виконавчий, надійний співробітник тощо. (Такий лист все одно не запам'ятається і не справить належного враження). Краще просто перерахувати факти: брав участь в проекті, збільшив продажі на 20%, з успіхом провів переговори і т. Д. Постарайтеся охарактеризувати результат роботи в цифрах (відсотках).

Зазвичай текст розміщується на, якщо тільки це не рекомендація конкретної людини від себе особисто.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ СТАТТІ ПО ТЕМІ

мета рекомендації

Метою рекомендації є надання об'єктивної всебічної інформації про конкретну людину (фізичну особу) або організації, підприємстві, установі (юридичну особу).

Найчастіше рекомендаційний лист представляє собою особистий відгук роботодавця про працівника, зазвичай - з поручительством за нього, який той може пред'явити конкретному або потенційному роботодавцю.

Важливо! Інформація повинна бути максимально правдивої - дуже часто багато роботодавців звертаються для уточнення і перевірки відомостей по зазначеним в листі телефонами.

За допомогою рекомендацій роботодавець може побачити чіткішу картину професійної діяльності кандидата, дізнатися думку про нього як про співробітника з боку людей, які з ним працювали або вчилися. Рекомендаційний лист вимагають не всі роботодавці, але при пошуку нової роботи краще все-таки подбати про його наявність і як і прикласти до резюме - це додасть солідність кандидатурі претендента.

У деяких джерелах є відомості про те, що на початку документа необхідно вказувати, що це «Рекомендаційний лист». І ми дійсно часто зустрічаємо в верхньому рядку документа такий заголовок.

Рекомендаційний лист зразок. П оложітельний відгук

Пропонуємо приклад позитивного відгуку в рекомендаційному листі (зразок).

Газета «Факти»

010000, м.Астана

пр. Абилай хана

Тел .: +7 (717) 274-00-00

10 вересня, 2015 рік

Предмет: Рекомендаційний лист для пана Алибекова Марата

До уваги всіх зацікавлених осіб:

Марат працював під моїм керівництвом в якості асистента редактора з 15 серпня 2015 року до 7 вересня 2018 року. В його обов'язки входили: проведення досліджень і інтерв'ю, перевірка фактів і написання коротких прологів поряд з виконанням деяких обов'язків, пов'язаних з офісною роботою. Протягом всього періоду роботи в нашій компанії Марат проявив себе як здатного, старанного співробітника і талановитого письменника.

На мене справила сильне враження здатність Марата виконувати всю доручену йому роботу вчасно, а найчастіше - і раніше терміну. Проведені ним дослідження завжди були всебічними, вичерпними і докладними, а перевірені факти відрізнялися точністю.

Іноді ми надаємо можливість асистентам редактора спробувати себе в якості письменників, і Марат, завдяки своїм здібностям, отримував навіть більше письмових завдань, ніж передбачено нормою. Його статті відрізняються чіткістю, стислістю і виразністю.

Загалом, Марата можна охарактеризувати як дуже свідомого і талановитого співробітника. Я вважаю, що він має всі необхідні якості, завдяки яким одного разу стане прекрасним редактором, і мені дуже шкода, що він йде з нашої компанії. Я настійно рекомендую Марата на посаду редактора у видавництві.

Максат Талдибаев, головний редактор __________________

(підпис)

Зразок для торгового представника

Рекомендація торговому представнику Абільдіной А. О.

Абільдіна Ангеліна Олегівна працювала в ТОВ «Трапеза» під моїм керівництвом з 15 червня 2014 року по 28 серпня 2018 року, в т. Ч. З 15 червня 2014 року по 10 червня 2016 року - на посаді мерчандайзера, з 11 червня 2016 року по 27 серпня 2018 року - на посаді торгового представника.

Її обов'язки на посаді мерчандайзера складалися в контролі над дотриманням концепції викладки товару на полицях, розміщенні рекламних матеріалів в торгових точках на ввіреній території і контролі над їх цільовим використанням і станом, розрахунку та забезпеченні наявності необхідної кількості товару, підготовці звітів про виконану роботу; на посаді торгового представника - в роботі з існуючою клієнтською базою, пошук та залучення нових клієнтів, проведення переговорів з власниками закладів, укладення договорів про співпрацю, контроль дебіторської заборгованості, забезпечення виконання планових показників, підготовці маршрутних листів і щомісячних звітів по дистрибуції.

За час роботи в компанії Ангеліна зарекомендувала себе пунктуальним, сумлінним працівником, які користуються повагою і авторитетом у колективі. Вона самостійно і успішно проводила ділові переговори з власниками торгових точок, робила якісну презентацію товару.

Показавши себе працьовитим, виконавчим, ініціативним і успішним співробітником на посаді мерчандайзера, через два роки була переведена на посаду торгового представника.

Абільдіна Ангеліна Олегівна знає ринок товарів масового споживання, володіє технологією ефективних продажів, вміє успішно проводити переговори, здатна швидко освоювати нову інформацію. Тому вважаю, що вона може претендувати на посаду менеджера з продажу в іншій компанії.

Директор з продажу ТОВ «Трапеза»

Трофимов Василь Іванович ____________________

(Підпис)

тел. +7 (727) 323-24-66

Рекомендаційний лист співробітникові. завантажити зразок

джерело: журнал "Діловодство в Казахстані"