Рекрутінговий ринок: Kelly Services йде в Сібірь.кадровое агентство «Business Connection»

Вперше на новосибірський рекрутинговий ринок приходить великий міжнародний мережевий гравець - на наступному тижні свій офіс відкриває Kelly Services. Рекрутори вважають, що Kelly стимулює більш швидке зростання ринку і очікують посилення конкуренції.

Міжнародне кадрове агентство Kelly Services засноване в 1946 р в США. Зараз Kelly Services належать 2500 офісів в 26 країнах світу. Щорічний оборот компанії - близько $ 4,5 млрд. У Росії Kelly Services працює з 1996 р, має відділення в Москві, Санкт-Петербурзі, Великому Новгороді і Самарі. У Новосибірську працює близько 40 кадрових агентств, серед них два мережевих - «Сиб-Анкор», франчайзі «Анкор», і «Модерн Стафф», що представляє в регіоні кадрове об'єднання Metropolis. Досвід участі московських рекрутерів як співвласники новосибірських агентств був всього один - в 1998 р «Контакт» відкрив в Новосибірську агентство «Контакт-персонал», в якому володів 50% -ю часткою. У 2003 р «Контакт-персонал» був закритий. Ємність ринку, за різними оцінками, становить від $ 1,5 млн до $ 3 млн на рік.

Новосибірський філія Kelly Services починає роботу наступного тижня, повідомила «Відомостям» національний директор з продажу Kelly Services Наталія Матусова. Керівником філії призначено Наталію Клюєва, до цього обіймала посаду заступника директора Новокузнецького філії «ВимпелКом-Р» (торгова марка «Бі Лайн»). Спочатку в новосибірському офісі буде працювати чотири людини, але в міру розвитку число співробітників збільшиться, говорить Матусова. Протягом року, заявила вона, компанія розраховує зайняти до 20% ринку Новосибірська, а наступним регіональним проектом компанії стане Єкатеринбург, де філія відкриється на два тижні пізніше новосибірського.

Матусова обіцяє, що демпінгувати Kelly Services не буде і займе нішу трохи дорожче, ніж деякі місцеві агентства. Пошук постійного співробітника за допомогою Kelly обходиться роботодавцю в 20-25% річного доходу прийнятого працівника, тимчасового - в 18-25% його доходу, включаючи податки, каже Матусова. Ставки в новосибірських агентствах, які зараховують себе до категорії дорогих, складають, за даними «Сиб-Анкора», 18-20% і 15-20% відповідно.

Учасники ринку розходяться в оцінці планів Kelly. Керуючий партнер агентства Business Connection Ільгіз Валінуров вважає їх занадто амбітними. «За рік компанія зможе взяти не більше 7-8%, ринок насичений, а якісно управляти філією, далеким від Москви, нелегко», - сказав він.

Провідні рекрутингові агентства Новосібірка в порівнянні з Kelly цілком конкурентоспроможні по сервісу і технологій, вважає Ігор Ейсвальд, гендиректор агентства «Модерн Стафф». «У Kelly великі ресурси, напевно вони будуть проводити широку рекламну кампанію, що приверне увагу потенційних замовників в цілому до рекрутинговим послуг», - говорить він.

А директор «Сиб-Анкора» Олена Риженкова сподівається, що поява Kelly підвищить загальну культуру ринку: «Працювати поруч з гігантами цікавіше». Крім того, за її словами, Kelly допоможе стимулювати більш швидке зростання ринку. «За нашими прогнозами, протягом двох найближчих років ринок може вирости в 1,5-2 рази, - каже вона. - Значна частина цього приросту може припасти на Kelly Services ». Однак Матусова з Kelly дає більш скромні оцінки розвитку новосибірського рекрутингу - на 15% в рік. «Для нас це хороші цифри, які говорять про серйозний потенціал. Регіони з більш низькими темпами Kelly не цікаві », - вважає вона.

Потенційні клієнти Kelly Services, опитані «Відомостями», не поспішають давати замовлення новому агентству. Олексій Михайлов, і. о. менеджера з персоналу західно-сибірського регіону ТД «ЮКОС-М», вважає, що спочатку потрібно детально вивчити методики і стандарти Kelly. А директор адміністративного блоку компанії «Сибірський берег» Тетяна Соколова каже, що «немає таких проблем в [нашої] кадровій політиці, які не можна було вирішити за допомогою місцевих рекрутерів».

Через кадрові агентства наймання персоналу невисокої кваліфікації для середніх компаній обходиться занадто дорого. Найчастіше простіше знайти самим, каже керівник служби персоналу «ДМС-Новосибірськ» (генеральний дистриб'ютор Procter & Gamble) Олена Айтпаева. У той же час вона сподівається, що Kelly допоможе молодим фахівцям на ринку праці. Місцеві рекрутери ходять по одному і тому ж колі кандидатів і рідко звертають увагу на талановиту молодь без достатнього досвіду, вважає вона.

Юлія Дрокова

{ список всіх статей }