Режим праці і відпочинку по ТК РФ

1. Як встановити режим праці і відпочинку з урахуванням ТК РФ?
2. Що таке раціональний режим праці і відпочинку, як його встановити в правилах трудового розпорядку?
3. Скачайте зразки:
4. Порушення режиму праці та відпочинку
5. Там, де необхідно встановити особливий режим праці і відпочинку працівників?

Експерти розкажуть, як встановити режим праці і відпочинку та у яких документах його закріпити. У статті ви знайдете бланк правил внутрішнього трудового розпорядку і зразок угоди про встановлення неповного робочого тижня.

З цієї статті ви дізнаєтеся

Режим праці і відпочинку, встановлений роботодавцем, передбачає час, протягом якого працівники будуть виконувати безпосередні трудові функції і час, відведений на відпочинок. Чергування періодів роботи і відпочинку при раціональній організації всіх процесів сприятливим чином позначається не тільки на продуктивності праці, а й дозволяє запобігти перевтома.

Правильно складений режим праці і відпочинку з урахуванням ТК РФ перешкоджає розумовою, фізичним навантаженням, що в свою чергу служить надійним захистом від виникнення або загострення професійних захворювань . Добірка тематичних статей від експертів «Системи Кадри» допоможе правильно оформити документи, що регламентують роботу при різних порядках.

Як встановити режим праці і відпочинку з урахуванням ТК РФ?

Дотримання режиму праці і відпочинку з урахуванням чинного законодавства проводиться на підставі ПВТР . Локальний документ складають не тільки з урахуванням чинного законодавства, а й інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, колективних договорів, угод ( ст. 100 ТК РФ ).

Режим праці і відпочинку певних співробітників може відрізнятися від загального, який встановлений в організації для всього колективу, тому:

• що відрізняються умови відображають в ТД, враховуючи частину другу статті 57 ТК РФ;
• щоб уникнути різночитань роботодавець має право встановити єдиний режим праці і відпочинку працівників;
• особливі розпорядки роботи винести окремо, вони будуть застосовуватися тільки по відношенню до певних категорій працівників відповідно до вказівок в ПВТР.

Що таке раціональний режим праці і відпочинку, як його встановити в правилах трудового розпорядку?

Режим праці і відпочинку в Росії встановлюють з урахуванням специфіки діяльності підприємства. ПВТР є керівництвом до дії. У локальному документі повинні бути враховані робочі та вихідні дні. На підставі статті 111 ТК РФ вихідні зазвичай надають поспіль.

В силу особливостей організаційного, технологічного процесу вихідні дні можуть бути розподілені для різних груп працівників протягом тижня, а не тільки в суботу, неділю. Перерви на обід встановлюють з урахуванням статті 108 ТК РФ . Тривалість обідньої перерви варіюється від 30 хвилин до 120 хвилин. Спеціальні перерви допускається встановлювати для відпочинку та обігріву. В статті 109 вказана їх тривалість, основний порядок надання та перелік.

Співробітникам, які працюють в умовах ненормованого робочого дня, надають додаткову відпустку на підставі статей 101 і 119 ТК РФ . При складанні ПВТР враховують статтю 105 ТК РФ , В якій зазначений порядок поділу робочого дня на частини. При підсумованому обліку робочого часу розпорядок роботи та відпочинку співробітників складають на підставі статті 104 ТК РФ .

Відповідно до статтею 212 ТК РФ роботодавець несе відповідальність за забезпечення своїм співробітникам безпечних умов праці. Тому загальну тривалість зміни або робочого дня визначає сам роботодавець. Дізнайтеся, що інспектори зараз перевіряють у ПВТР. Редакція журналу «Кадрове справа» зібрала головні помилки, на думку ГИТ .

Скачайте зразки:

У яких документах закріпити дотримання режиму праці та відпочинку?

Режим дня праці і відпочинку закріплюють в Правилах внутрішнього трудового розпорядку . Локальний акт розробляє роботодавець. Затвердження проводиться з урахуванням думки профспілки чи іншого представницького органу працівників. З урахуванням статті 190 ТК РФ документ може розглядатися в якості додатку до колективного договору. Основний зміст ПВТР відображено в четвертій частині статті 189 ТК РФ. Скористайтеся нашим сервісом, щоб оформити правила трудового розпорядку без помилок .

У трудовому договорі з працівником закріплюють розпорядок роботи та відпочинку, якщо він відрізняється від загального, встановленого для всіх працівників підприємства. Якщо ж розпорядок не відрізняється від загальноприйнятого в компанії, то з урахуванням частини другої статті 57 ТК РФ немає необхідності вносити його в ТД. Весь персонал знайомлять з ПВТР під підпис.

Якщо роботодавець є фізичною особою, розпорядок роботи визначають угодою сторін і прописують в ТД з співробітниками. Для співробітників релігійних організацій відповідний режим повинен бути закріплений внутрішнім Статутом.

Порушення режиму праці та відпочинку

Штраф за порушення режиму праці та відпочинку, тобто за порушення ПВТР, трудовим законодавством не передбачено. Покарати співробітника можна за нанесення матеріального збитку організації на підставі статті 238 ТК РФ. При порушенні ПВТР роботодавець має право залучити співробітника до дисциплінарної відповідальності у вигляді зауваження чи догани на підставі статті 192 ТК РФ.

За неодноразові порушення, коли трудовий розпорядок систематично не дотримується, співробітника можуть звільнити з ініціативи роботодавця. Експерти розповідають, як заповнити розділ «Відповідальність за порушення трудової дисципліни» ПВТР організації .

Там, де необхідно встановити особливий режим праці і відпочинку працівників?

Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, 8 годин на день. Для окремих категорій працівників може бути встановлена ​​більш тривала тривалість зміни. Досить жорсткі нормативи діють по відношенню до тривалості робочого тижня.

Денна зміна на законодавчому рівні регламентовано тільки для співробітників, що виконують свої обов'язки на важких, небезпечних ділянках, для неповнолітніх та інвалідів ( стаття 94 ТК РФ). Тривалість зміни встановлена ​​на законодавчому рівні і для водіїв транспортних засобів .

Іншим співробітникам роботодавець має право встановити режим праці та відпочинку, що відрізняється від загального, зазначеного в ПВТР. Закріпити його можна в трудовому договорі , Змінити за письмовою згодою сторін.

висновок

Режим праці і відпочинку встановлюють з урахуванням специфіки діяльності підприємства, закріплюють в ПВТР. Для деяких категорій працівників можна встановлювати розпорядок, що відрізняється від загального, що застосовується в організації, вказати його в трудовому договорі і при необхідності змінити, склавши письмову угоду між сторонами.