Ринок праці для IT-фахівців
Фахівці IT-сервісу - необхідна ланка будь-якого офісу. Ведущий программист або IT-директор в Україні може отримувати за працю до 3500 $ в місяць. Попит на них зростає дуже швидко - ступінь комп'ютеризації України збільшується.
Пару десятиліть тому факультети інформатики та обчислювальної техніки готували фахівців, які потім довгий час сиділи в інститутах на науковій роботі. Причина проста - елементарна відсутність комп'ютерів у населення і в офісах. Зараз ця спеціальність в стала однією з найбільш популярних українських вузах, не дивлячись на те, що в реальному житті знайти своє застосування комп'ютерник може переважно в двох іпостасях: IT-фахівця - в приватній компанії або «на службі государевої», і програміста на вільних хлібах. Останні люблять сидіти в інститутах і на кафедрах факультетів комп'ютерних наук. Або ж створювати програми західним компаніям.
Підрахувати необхідну кількість системних адміністраторів нескладно. В середньому для офісної мережі необхідний один фахівець на 50 комп'ютерів.
Це підтверджують і цифри: в порівнянні з 2005 роком в поточному році цей показник виріс на 101%. Хоча попит на грамотний IT-персонал і росте щорічно величезними темпами, полювання за такими фахівцями ще не явно виражена. Про її появу можна буде говорити через три-чотири роки через приходу на український ринок великих іноземних компаній.
Маленькі компанії часто вирішують подібні завдання шляхом аутсорсингу (від англ. Outsourcing - залучення зовнішніх ресурсів для вирішення спеціалізованих завдань). Адже зміст повноцінної і працюючої з точністю годинникового механізму IT-служби обходиться для починаючої фірми занадто дорого. За роботу одного «приходить» фахівця доведеться платити мінімум $ 1000 в місяць, але тоді не доведеться брати в штат 2-5 співробітників.
Коло завдань, які керівництво компанії намагається «повісити» на IT-відділ, з кожним роком розширюється. Зараз звичайний системний адміністратор виконує кілька функцій - від установки необхідних офісних програм, побудови мережі та підтримки її в належному стані до нових «заморочок» українських босів: впровадження мобільних технологій в центральному офісі та регіональних представництвах, відображення стану моніторів всіх співробітників на екрані начальника, установка « шпигунських »програм. З кожним роком вимоги до IT-відділу компаній ростуть. Уже не кожен системний адміністратор в стані легко і швидко видати необхідний продукт, тому шукають грамотних фахівців.
Довічний студент
Здобути профільну освіту і стати IT-спеціалістом в Україні нескладно - практично в кожному технічному вузі або "багатопрофільному" університеті є факультети кібернетики, обчислювальних систем і так далі. Традиційно високо цінується диплом КПІ і ще кількох регіональних вузів, де навчання на контрактній основі обійдеться в $ 2-3 тис. На рік. Однак, як уточнюють самі системні адміністратори і програмісти, для роботодавця важливим доповненням до диплома є кілька додаткових «корочок», отриманих після здачі іспиту Microsoft, Cisco і інших. Вартість п'ятиденних курсів обійдеться в середньому в $ 300-600, а доступ до тестування, після якого можна отримати заповітний диплом, - ще в $ 200-400.
При цьому сисадміни відзначають: тільки 40% компаній оплачують своїм співробітникам додаткові курси і семінари. Але фахівці самі активно займаються, бачачи в них можливість для професійного росту. В процесі роботи кожен прагне отримати нові навички та їх документальне підтвердження, сертифікацію. Це істотно підвищує «вартість» самого фахівця, тому вкладення в навчання в підсумку окупаються.
Хорошим IT-фахівцям необхідно не тільки спеціалізовану освіту, але і знання іноземної мови. Програмісти від незнання мови не дуже страждають - вони володіють англійською в межах листування. А займаючись розробкою програм, паралельно отримують ще кілька додаткових дипломів - то, що в постійно мінливому світі комп'ютерних технологій навчатися доводиться постійно, визнають усі.
Чи не за витратами оплата
При такому напруженому навчальному та робочому графіку винагородою за свою працю задоволені далеко не всі. IT-фахівці відзначають, що їхня праця явно недооцінений.
Починаючи свою трудову діяльність в невеликій компанії, системний адміністратор навряд чи може розраховувати на зарплату вище $ 300 в столиці і $ 150-200 у регіонах. Оплата праці фахівця, вже минулого «бойове хрещення», збільшується до $ 600-800 в столиці і $ 300-500 у регіонах.
Якщо говорити про подальше зростання, то просунутися можна до керівника відділу або IT-директора і заробляти на місяць $ 700-1600, а у великих компаніях - і до $ 3-3,5 тис. В середньому через три-чотири роки розвивається, збільшуючи кількість комп'ютерів, може створити додаткові IT-відділи, які очолять сисадміни-старожили. Однак, як відзначають самі IT-шники, зробити кар'єру можна набагато швидше, переходячи на роботу в інші, часто конкуруючі, компанії, де пропонують і посади серйозніше, і оклади вище.
Дійсно, щоб підвищити свій матеріальний статус, для цієї категорії співробітників більш ефективно не долають ієрархічні сходинки, а переходити на роботу в більш великі компанії. Найбільш частою мотивацією переходу на нову роботу для новачка-сисадміна є більш висока зарплата в іншій компанії.
Заробітна плата IT-фахівців залежить не тільки від величини компанії, але і від сфери її діяльності. Максимальна оплата праці спостерігається в сферах веб-розробки, фінансів і телекомунікацій: до $ 3 тис. В місяць (це в великих компаніях!).
Поки «топів» серед IT-фахівців практично немає - доступом до ради директорів можуть похвалитися одиниці. Ці посади на головних кадрових позиціях тільки в IT-компаніях. В цілому, до IT-службі ставляться як до допоміжного відділу.
«Відрядно-преміальної» і податки переважно не платять. Як розповів програміст один з київських інститутів, при заробітній платі близько $ 200 за основним місцем роботи, він з легкістю збільшує свій щомісячний дохід в 10 разів, працюючи на приватних замовників. Однак така робота нестабільна, хоч і добре оплачується. Замовлень у вільного художника - то порожньо, то густо.
Ті, хто займає позицію штатного програміста, мають більш стабільні доходи. Середня зарплата провідного програміста становить близько $ 1 тис. На місяць. Але далеко не всі контори вводять у себе таку посаду. У невеликих компаніях IT-фахівець є і програмістом, за що отримує максимум $ 800-900 на місяць.
IT-фахівці дуже невибагливі - вони зазвичай не вимагають соціальних пакетів, медичної страховки і інших привілеїв. Головне для IT-фахівця - щоб йому не заважали працювати і не економили на запитах відділу, для програміста ж - щоб ставили різноманітні завдання. Робота повинна бути цікавою, іншими словами. А ось соцпакети, харчування та інші бонуси не настільки актуальні для новачка, хоча в подальшому вони грають не останню роль. Ще не чути про масове зростання вимог до роботодавця з боку системних адміністраторів. Але такі фахівці вітає можливість кар'єрного росту та навчання за рахунок компанії.
При цьому в середовищі IT-шників як ні в якій іншій сфері розвинений професійний дух. Завдяки особистій відношенню до високих технологій у цій категорії працівників існує маса сайтів, блогів, чатів для обміну інформацією, причому не тільки в області чисто технічних інтересів, а й кар'єрних. Наприклад, складаються «чорні» списки роботодавців, ведеться постійний обмін думками про компанії і конкретних людей.
Про помсти розлючених звільненням IT-шників ходять легенди, тому і розлучатися з ними прийнято красиво. Отримати «вихідну допомогу» у вигляді вірусів і «впали» серверів не бажає жодна компанія, тому гучних скандалів на цьому ринку праці трохи. IT-фахівці повинні бути непомітними, вважають в компаніях, а самі вони вважають, що кращий сисадмін - той, який цілими днями розкладає «косинку»: значить все в його сітці працює як годинник.
Наші компанії поки не дуже переймаються пошуком грамотних IT-фахівців. Мабуть тому, що для оцінки професіоналізму необхідні спеціальні знання, а їх, як правило, у роботодавця немає (якщо, звичайно, мова не йде про IT-компаніїї). Тим більше ніхто не займається «полюванням за головами», переманюванням фахівця у конкурента - ринок ще не готовий. Однак незабаром - на тлі все більшої комп'ютеризації, широкого використання нових технологій - це питання стане одним з важливих складових конкурентоспроможності компаній. Це зрозуміли на заході, зрозуміють і у нас. Попит на професіоналів, а не на здатних встановити Windows студентів вже давно перевищує пропозицію.
Дізнатися, скільки коштуватиме навчання системного адміністратора можна тут.
Джерело: dengi-ua.com
Залишити коментар