Ринок праці: попит та пропозиція

1. Середня зарплата по затребуваним спеціальностями в м Уральську (дані надані кадровим агентством «Назар»):
2. - На підставі Закону «Про зайнятість населення в РК» і Кодексу про працю роботодавці зобов'язані повідомляти...
3. - У молоді в останній рік стало трохи менше амбіцій, вони стали ввічливіше, интеллигентнее, - зазначає...
4. - На ринку праці Уральська є дисбаланс: роботодавець хоче найняти співробітників «дешево і сердито»,...
5. - Зараз у нас є достатньо вакансій для молодих фахівців за програмою «Молодіжна практика», - зазначає...

Низький рівень заробітних плат, дуже невеликий вибір вакансій і майже тисяча офіційно зареєстрованих безробітних - така коротко ситуація на ринку праці в ЗКО. Куди можна сьогодні піти на роботу уральців і наскільки це реально - працевлаштуватися, ми дізнавалися у фахівців.

- З початку року за трудовим посередництвом звернулося 3396 осіб, як безробітні зареєстровано 3352, з них охоплені заходами соціального захисту від безробіття 2165, - розповіла заступник керівника міськвідділу зайнятості та соціальних програм Кирмизи Айткаліева. - На постійні місця через органи зайнятості працевлаштовано 947 осіб. Безробітним, особливо потребують соціального захисту, визначено перелік цільових груп, для яких створені соціальні робочі місця, куди за звітний період 2015 року направлено 68 осіб.

Середня зарплата по затребуваним спеціальностями в м Уральську (дані надані кадровим агентством «Назар»):

Менеджер, офіс-менеджер - 35-50 тис. Тенге
Електрик - 50-80 тис. Тенге
Водій - 50-80 тис. Тенге
Юрист, відділ кадрів - 60-100 тис. Тенге
Автокрановщик - 70-100 тис. Тенге
Бухгалтер - 70-150 тис. Тенге

- Для тимчасової зайнятості організовані оплачувані громадські роботи, які забезпечують тимчасову зайнятість і дохід безробітним, і одночасно дозволяють забезпечити заходи, спрямовані на поліпшення економічного, екологічного, соціального становища на ринку праці, - говорить Кирмизи Айткаліева. - Для організації таких робіт з підприємствами міста укладено 56 договорів. З 2015 року громадськими роботами охоплено 910 осіб. Розмір заробітної плати становить 21 364 тенге.

У міському відділі зайнятості та соціальних програм є банк даних «вільних робочих місць і вакансій», який щодня коригується. Сьогодні в базі 280 місць, в основному робочі спеціальності: машиністи екскаватора, бульдозера, автогрейдера, Автокранівники, бетонщики, водії категорій «В», «С», «Д», «Е». Заявку подали ТОВ «UNISERV» - зайнятість сезонна, на літній період. Велика потреба у лікарях, медичних сестрах, інженерах, кухарів, продавців.

- На підставі Закону «Про зайнятість населення в РК» і Кодексу про працю роботодавці зобов'язані повідомляти на біржу праці про наявність вільних вакансій на їхньому підприємстві протягом трьох днів з моменту їх появи, - каже Кирмизи Айткаліева. - Ще навесні цього року ми провели розширену нараду серед 110 міських підприємств, звернули їх увагу на цю норму закону, і вони стали активніше співпрацювати з нами. Хотілося б, щоб і малі підприємці подавали свої заявки.

- Нами організовані діалогові майданчика між роботодавцями і громадянами, які шукають роботу, шляхом організації міні-ярмарків вакансій, - каже Айткаліева. - За перше півріччя 2015 року проведено їх 4, взяли участь 143 роботодавця Уральська, відвідали 1668 громадян. Всього працевлаштований через такі ярмарки 251, з них 4 інваліди (на постійну роботу - 104, на соціальні місця - 10, на молодіжну практику - 48, на громадські роботи - 89 і на перенавчання - 4).

В даний час ведеться робота щодо підписання меморандумів між акіматом міста і роботодавцями про взаємне співробітництво з питання стабілізації виробничих процесів, забезпечення трудових прав та працевлаштування працівників. Мета - забезпечення стабільної роботою населення, збереження місць на підприємствах і в організаціях.

- У молоді в останній рік стало трохи менше амбіцій, вони стали ввічливіше, интеллигентнее, - зазначає директор кадрового агентства «Назар» Айгуль Тураровна. - Хоча як і раніше, у більшості випускників - синій диплом, знань з предметів мало. Є ілюзія, що вони фахівці з вищою освітою, а на ділі - пшик. Якщо перекладач пише в резюме, що вільно володіє англійською, то це ще потрібно перевіряти - може виявитися, що він і двох слів по-англійськи зв'язати не зможе.

- На сьогодні понад вісімдесят підприємств підписали цей документ, - каже К. Айткаліева. - Закликаємо інших підприємців Уральська підписати меморандум, і з усіх питань пропонуємо звернутися до нас, до державної установи «Відділ зайнятості та соціальних програм» акімату міста, телефони для довідок: 93-35-74; 93-35-75.

Директор кадрового агентства «Назар» Айгуль Тураровна зазначає, що на сьогодні вакансій стало значно менше, а зарплати по місту низькі.

- Вал був в 2008-2010 роках, - згадує вона. - Коли йшло масове будівництво на родовищах в Акса, Атирау, Актау. Тоді ми сотнями відправляли людей на вахти, а зараз попит скоротився. І в моїй базі всього 50 вакансій, в основному по Уральську. Ми чекаємо обсягів у другій половині літа: намічається невелике будівництво в Акса, повинна з'явитися робота в Атирау, по Чінарёво ж поки - тиша.

Однак глава «Назара» не вважає ситуацію критичною.

- По-моєму, той, хто шукає роботу, обов'язково її знайде, - говорить вона.- Так, в багато великі фірми і в дрібні ІП постійно потрібні хороші бухгалтери, головні бухгалтери, помічники головбухів. Прикро в цьому плані, що на ці посади рідко беруть бухгалтерів після 50 років, з хорошою базою знань, чомусь вважаючи за краще більш молодих і недосвідчених фахівців. Що для мене як кадровика незрозуміло, адже 50 років - це «золотий» вік для бухгалтера, коли діти вже виросли, не буде ні декретів, ні лікарняних - одні суцільні відомості і цифри (сміється). Завжди є вакансії на продавців-консультантів, складальників меблів, інженерів ПТО, інженерів-кошторисників, кранівників, візажистів, постачальників. Дуже часто потрібні юристи, начальники відділу кадрів, але цих фахівців беруть тільки з застереженням - з досвідом роботи не менше п'яти років.

- На ринку праці Уральська є дисбаланс: роботодавець хоче найняти співробітників «дешево і сердито», а працівники часом хочуть високу зарплату, але не мають при цьому ні потрібних знань, ні навичок, - констатує Айгуль Тураровна.

Взагалі, як зазначає Айгуль Тураровна, до вчорашніх випускникам вузів багато роботодавців ставляться з побоюванням: на співбесідах часто з'ясовується, що вони не сильні ні в теорії, ні в практиці.

- Хочу зазначити, що в останні пару років зарплати по Уральську не збільшуються, а навпаки, знижуються, - каже вона. - Середня зараз 35-45 тисяч. Приходять до мене з організації і просять підібрати офіс-менеджера з приємною зовнішністю і хорошими манерами, з окладом 35 тисяч тенге. Але хіба хто піде? На ці гроші адже треба і жити, і на роботі харчуватися, і добиратися туди на автобусі.

Чому ж зарплати рядових уральців наближаються до розміру мінімальної пенсії?

- Я думаю, тому, що дуже великий попит на робочі місця, - пояснює наша співрозмовниця. - Роботодавці не поспішають піднімати зарплату, тому що знають: пішов один, на його місце прийдуть ще троє, а то й четверо таких же, і вони-то вже точно погодяться на мінімалку. Зараз у нас на один маленький місто таку велику кількість вузів, що навіть незрозуміло, куди потім діваються всі ці новоспечені фахівці ?! Вважаю, вони-то якраз і розтікаються по місцевим офісам, створюючи один одному конкуренцію. Всі вони стають рядовими клерками. А куди ще йти в Уральську, наприклад, після закінчення факультету «Машинобудування»? У нас же немає такого виробництва. Зате є багато грантів на цю спеціальність ...

Уральці, за словами цього експерта, із задоволенням їздять працювати по вахта на нафтогазові родовища в сусідні регіони. Але навіть і там відбулося різке зниження зарплат.

- Ще пару років назад трубомонтажнікі на родовищах отримували не менше 180 тисяч в місяць. Тепер 120-130 тисяч, - зазначає Айгуль Тураровна. - Ні обсягів робіт - йде зниження оплати. Їхати за такі гроші на Тенгіз просто смішно: виходить, що вахта місяць на місяць виходить у хлопців по грошах по 60 тисяч. Стільки можна заробити і в Уральську. Раніше такого просто не було.

- Зараз у нас є достатньо вакансій для молодих фахівців за програмою «Молодіжна практика», - зазначає Кирмизи Айткаліева. - Вчорашні випускники інститутів і коледжів можуть прийти до нас і влаштуватися працювати за такими спеціальностями: облік і аудит, економіст, журналіст, землевпорядник, інженер-електрик, інженер-будівельник, інженер-теплоенергетик, зварник. У нас укладені договори за даною програмою з 72 підприємствами Уральська, готовими прийняти молодих фахівців.

Зараз, на зміну вахт по РК прийшли пропозиції працювати вахтовим методом в сусідній Росії: в Підмосков'ї, Самарі.

Але наша співрозмовниця не радить городянам заробляти гроші таким чином.

- До мене зверталися рекрутери з російських фірм, але я відмовилася з ними працювати, - каже вона. - Як я можу послати людину в чужу країну, якщо навіть сама не знаю, які трудові зобов'язання бере на себе роботодавець, приймаючи нашу людину в колектив ?! Заробітки у них зараз невеликі - 27 тисяч рублів на місяць, а де гарантія, що в кінці місяця людина їх отримає? Куди він піде скаржитися? А я чула, що людей там дійсно обманюють, так що ризикувати з такою вахтою не варто.

Окремий акцент Айгуль Тураровна робить на працевлаштуванні молоді.

- Я вважаю, що зараз багато школярі та їхні батьки зациклені на вищу освіту і уявний престиж, пов'язаному з ним, - міркує вона. - Хлопці йдуть вчитися на юристів, фахівців нафтогазового сектора, а потім залишаються без роботи, стають продавцями-консультантами. Краще відразу піти вчитися на зварювальника або перукаря-універсала і пристойно заробляти, ніж бігати після закінчення вузу з дипломом і не знати, куди з ним прилаштуватися. Зараз в ціні робочі спеціальності, і прикро, що молодь не хоче вчитися на електриків, токарів або кухарів.

До речі, обидві наші співрозмовниці також виявилися одностайні в ще одній думці: не можна довго сидіти без роботи і втрачати свою кваліфікацію. І не потрібно пасувати перед невеликими окладами. Низька плата тепер, особливо для випускників вузів, може в подальшому призвести до солідним заробітком, якщо людина покаже себе хорошим фахівцем.