Ринок праці - 2015: боротьба за здобувача

2015 рік цілком очікувано був не найлегшим для українців. Нестабільність економіки, політичні труднощі і соціальні коливання наклали істотний відбиток і на ринок праці. А так як Харківський регіон розташований в безпосередній близькості до неспокійним східним областям, то цей факт також справив значний вплив на соціально-економічні показники. Ми вирішили підвести підсумки минулого 2015 року та проаналізувати ситуацію на ринку праці Харкова.

В цілому можна відзначити, що в 2015 році ринок праці Харкова дещо пожвавився в порівнянні з минулим роком. Якщо для 2014 року була характерна зниження числа вакансій і значне зростання числа претендентів, то в 2015 році ситуація змінилася кардинально. Кількість вакансій за рік збільшилася на 20%. При цьому число резюме в 2015 році скоротилося на 21%. Таким чином, якщо в 2014 році на кожну вакансію припадало 1,24 резюме, то в 2015 році цей показник становив 0,63 резюме на одну вакансію.

Як видно на графіку, в першому кварталі 2015 р ще зберігалися тенденції попереднього року, тобто число резюме перевищувала кількість вакансій, але вже в квітні ситуація змінилася, і до кінця року вакансії перевищували резюме за кількістю вдвічі.

Найбільше зростання кількості вакансій можна було спостерігати за такими напрямками, як робота за кордоном (на 134%), робота з нерухомістю (на 48%), перекладачі та освіту (на 46%), а також телекомунікації та зв'язок (на 42%). Також значно збільшилася потреба в працівниках ресторанів і кафе (на 35%), робітників фахівцях (на 37%), у сфері закупівель і логістики (на 34%). Що стосується IT сфери, то на відміну від 2014 року, число вакансій стало зростати. Це свідчить про те, що дана сфера поступово відновлюється і набирає обертів. Нагадаємо, що в 2014 р IT-вакансії в Харкові скоротилися, що було пов'язано з тим, що багато компаній переносили свої харківські офіси в інші міста України, побоюючись ситуації на сході країни.

Найбільш популярними рубриками для пошуку роботи, як і раніше, були офіс-менеджери, секретарі, адміністратори, працівники торгівлі (як оптової, так і роздрібної), бухгалтери, економісти, а також ресторани і кафе. У той час, як число резюме в 2015 р в цілому мало тенденцію до зниження, цілком очікувано, що кількість претендентів в IT сфері продовжувала зростати. Наприклад, бажаючих знайти роботу тестувальником в цьому році стало більше на 31%, резюме програмістів стало більше на 4%, а фахівців в IT - на 7%. Але в інших сферах спостерігалося постійне зниження числа резюме. Наприклад, бажаючих працювати в галузі туризму стало менше на 48%, оптових продажів - на 37%, фінансів і банківської справи - на 36%, закупівель і логістики - на 32%.

У порівнянні з минулим роком, в 2015 році значно знизилося число резюме на 1 вакансію. Якщо в 2014 р на одну вакансію припадало 1,24 резюме, то в 2015 - 0,63.

Якщо в 2014 р на одну вакансію припадало 1,24 резюме, то в 2015 - 0,63

Найбільша конкуренція на вакансію спостерігається серед тестувальників і QA - 3,38 резюме, а також серед юристів і адвокатів - 2,73 резюме на вакансію. В цілому можна сказати, що у всіх сферах спостерігалося зниження даного показника, і тільки серед тестувальників конкуренція за робоче місце підвищилася. Це пов'язано з тим, що в останні кілька років в Харкові було запущено багато різних навчальних курсів і шкіл, які випускають IT фахівців. Найбільш популярним напрямком є саме тестування, так як багато претендентів помилково вважають, що тестування - це дуже просто, тому вони легко зможуть освоїти дану професію, і отже - потрапити в IT сферу таким шляхом, приклавши мінімум зусиль. Але при цьому мало хто враховує що таких фахівців-початківців уже настільки багато, що ринок перенаситився. Внаслідок цього конкуренція за вакансії тестувальників і QA зростає з кожним роком.

Розглядаючи динаміку конкуренції на вакансію з 2008 року, можна простежити ситуацію на ринку праці. Розпочатий в 2008 р економічна криза мала значні наслідки в 2009 році, тоді на 1 вакансію припадало 1,96 кандидата. Далі ситуація на ринку праці стала поступово поліпшуватися, і як можна помітити, в 2011-2012 рр. був навіть невеликий дефіцит робочої сили. Це було пов'язано з поступовим зміцненням української економіки. У 2013 -2014 рр. ситуація знову почала погіршуватися, і число претендентів на одну вакансію стало зростати. Але в 2015 р можна знову спостерігати поступову стабілізацію ринку праці - робоча сила знову знаходиться в недоліку. Це свідчить про те, що харківський ринок праці вже оговтався від значного припливу переселенців із зони АТО, і більшість претендентів знайшли хоча б тимчасову роботу.

На закінчення розглянемо, яку роботу і яких фахівців шукали харків'яни найчастіше в році, що минає 2015 р

Топ-5 вакансій виглядає таким чином:

менеджер з продажу;
продавець-консультант;
кваліфікований робітник на виробництво;
робота без кваліфікації;
офіціант, бармен, хостесс.

В цей же час, в топ-5 фахівців у 2015 році потрапили:

офіс менеджер;
адміністратор;
продавець-консультант;
секретар;
тестувальники, QA.

Підводячи підсумки 2015 року, можна сказати, що нестабільна соціально-економічна обстановка в країні надає істотний вплив на ринок праці Харкова. Але в порівнянні з попереднім 2014 р ситуація стає більш сприятливою. В цілому, ринку праці Харкова були притаманні такі тенденції:

2015 рік - рік здобувача: число вакансій зросла, а роботу стали шукати рідше.
Зріс попит на фахівців в сфері нерухомості, телекомунікацій та ресторанному бізнесі.
Найбільша конкуренція на робоче місце - серед тестувальників.
Харків'яни стали рідше шукати роботу, можливо, побоюючись залишати поточне місце роботи.
Все більшої популярності набуває робота за кордоном.

Хотілося б також відзначити, що незважаючи на труднощі в цьому році, багато харківських компанії продовжують працювати і надавати робочі місця претендентам. Ми сподіваємося, що новий рік стане для харків'ян ще успішніше, а ринок праці буде розвиватися більш рівномірно. А поки робити прогнози на 2016 рік дуже складно - пам'ятаючи досвід попередніх років, ні оптимістичні, ні песимістичні прогнози часто не збуваються. Тому бажаємо всім нам в новому 2016 році стабільності і впевненості в завтрашньому дні, а про його результати ми будемо судити вже в 2017-му.