Ринок праці в Челнах: п'ять резюме на одну вакансію

23.04.2018

Кому Акульчев готовий платити 130 тис. Рублів і де ветеринар може заробляти до 200 тисяч

У Набережних Челнах 41,2% компаній протягом найближчого року планує збільшити чисельність персоналу, тільки 5,9% роботодавців замислюються про скорочення - такі дані наводить HeadHunter на основі досліджень ринку праці. Вивчивши палітру вакансій в Автоград, «БІЗНЕС Online» виявив, що їх кількість зростає, однак по ряду професій зберігається серйозний дисбаланс попиту і пропозиції.

Продажників БУВАЮТЬ РІЗНІ ...

Список вакансій для жителів Набережних Човнів, які розміщуються на різних ресурсах, досить широкий. Наприклад, на сайті hh.ru, якщо задати в пошуку «Набережні Челни», виходить в різні дні від 3 до 4 тис. Вакансій, на avito.ru - більше 2 тис., На інших - трохи менше, але вибір також є. При цьому варто зауважити, що ринок праці в місті в даному плані дуже мобільний, баланс попиту і пропозиції постійно змінюється.

Заробітна плата вказана приблизно лише в двох третинах оголошень. В інших випадках це питання вирішується на співбесіді. Найчастіше вказують рівень оплати в розмірі до 45 тис. Рублів - знову ж приблизно дві вакансії з трьох. А ось на зарплату, що перевищує 100 тис. Рублів, доводиться трохи більше сотні оголошень.

Найчастіше шукають в Набережних Челнах фахівців з продажу, причому в самих різних сферах: стільниковий зв'язок, нерухомість, побутова техніка, послуги, парфумерія, косметика та ін. Як правило, освіти тут не вимагають, досвід роботи також необов'язковий, навіть обіцяють навчання. А рівень зарплат дуже сильно різниться: вказують і близьку до 100 тис. рублів, але, очевидно, це з урахуванням відсотків від укладених угод, яких повинно бути чимало.

До найбільш високооплачуваним відносяться зварювальники-аргонщики - від 90 до 180 тис. Рублів на місяць Фото: «БІЗНЕС Online»

Що ж стосується робітничих спеціальностей, то до найбільш високооплачуваним відносяться зварювальники-аргонщики. Відразу кілька таких вакансій викладено від ТОВ «Приватне агентство зайнятості" Професійний союз "». Роботу пропонують вахтовим методом (або 60 днів через 30, або 30 через 15) в Нижньокамську. Зарплату вказують різну (мабуть, в залежності від спеціалізації) - від 90 до 180 тис. Рублів на місяць.

Непоганий дохід - 80-100 тис. Рублів - роботодавці обіцяють водіям таксі і водіям-експедиторам. Хоча зрозуміло, що це, швидше за все, верхня межа - з урахуванням кількості замовлень або продажів. Але не секрет, що у всіх бувають провальні дні або навіть тижні. З іншого боку, бувають і «хлібні періоди», наприклад новорічні свята. Тоді, може, і верхня планка буде перекрита.

популярні також наладчики верстатів з ЧПУ - платити обіцяють від 75 тис. рублів. У цій же зарплатної категорії знаходяться і токарі різних спеціалізацій, водії на спецтехніку або категорії Е, латку трохи нижче - близько 60 тис. Рублів - пропонують фрезерувальників. У більшості випадків мова йде знову ж про вахті - Єкатеринбург, Липецьк, Башкортостан.

Наладчикам верстатів з ЧПУ платити обіцяють від 75 тис. Рублів Фото: «БІЗНЕС Online»

І щем ПРАЦІВНИКА У ВАС ДЛЯ РОБОТИ У НАС

Перейдемо до найбільш високооплачуваним вакансіях для топ-менеджменту. Наприклад, уральське виробниче об'єднання «Метта» шукає в Набережних Челнах директора з розвитку продажів. Зарплату пропонують напрочуд з величезним діапазоном - від 200 тис. До 1 млн рублів. Очевидно, що остаточна сума залежить від KPI (ключові показники ефективності). Ця компанія займається випуском офісних меблів і має намір розширюватися, тому і виникла необхідність в кадрах. Втім, це не означає, що фірма відкриє у нас свою філію або представництво. В оголошенні зазначено, що умовою для фінального кандидата є робоче місце в Уфі. Вимоги: вища очна освіта, досвід - 1-3 роки, готовність до відряджень до 50% робочого часу. Кандидати на посаду повинні розробити і захистити стратегію розвитку продажів по РФ, а також розробити план заходів щодо реалізації цієї самої стратегії.

Від того ж холдингу ми виявили ще кілька вакансій. Зокрема, шукають директора з маркетингу (Зарплата до 350 тис. Рублів чистими), а також заступника директора з якості , Головного технолога, головного конструктора, керівника технічних проектів. Скрізь потрібні досвід, професійну освіту, зарплату обіцяють від 150 до 500 тис. Рублів.

Групі компаній «Рубль Бум» потрібно директор з маркетингу і рекламі. Це федеральна мережа магазинів парфумерії та косметики. Кандидат повинен мати вищу освіту за спеціальностями «економіка», «маркетинг» або «менеджмент», досвід роботи не менше трьох років, бажано знання англійської мови. Розглядаються персоналії, готові до переїзду в Саратов з компенсацією оренди житла. Зайнятість обіцяють на повний день, зарплата - 300 тис. Рублів. Втім, компанія обіцяє розглянути інші очікування кандидатів як по оплаті праці, так і за іншими умовами.

Ця ж фірма хоче найняти бізнес-асистента зі знанням англійської мови. До речі, освіта потрібна не обов'язково вища, можна і незакінчену вищу. Тобто вітаються і студенти останніх курсів вузів. Зарплату обіцяють від 200 тис. Рублів - непогана надбавка до стипендії. Серед умов роботи - відрядження за кордон, компенсація за мобільний зв'язок і перспективи зайняти кращу позицію в компанії. Ця ж ГК шукає керуючого мережею торгових комплексів (зарплата - 200 тис. рублів), територіального менеджера з управління роздрібною мережею (150 тис. рублів) і т. д.

Іноді освіта потрібна не обов'язково вища, можна і незакінчену вищу. Тобто вітаються і студенти останніх курсів вузів Фото: «БІЗНЕС Online»

Вакансія під назвою Chief Engineer (саме так, в перекладі з англійської - «головний інженер» - прим. ред.) викладена від морського кадрового агентства «Сім футів», яке базується в Таганрозі. В оголошенні по-російськи написано тільки, що необхідний досвід - 1-3 роки, зайнятість повна, вахтовий метод. Все інше - на англійському. Мовляв, чи не володієш іноземною мовою, шукай іншу роботу. Але зрозуміло, що мова йде про посаду на морському судні. Зарплату обіцяють від $ 8 тисяч. Аналогічна ситуація і з вакансією на посаду Sinle Engineer (Перший інженер) і 2nd Officer (Другий офіцер). Тільки зарплата вказана набагато менше: в першому випадку - від $ 5 тис., У другому - від $ 3,5 тисячі.

БЕЗ ДОСВІДУ НА ТОП-ПОСАДУ не розраховувати

Компанія «Добриня-Русь» - структурний підрозділ ГК «Добриня-Дар», що спеціалізується на виробництві кави і чаю, головний офіс якої базується в Севастополі, - шукає в Набережних Челнах супервайзера по дистрибуції. Платити обіцяють до 250 тис. Рублів на місяць. Серед вимог - наявність прав і автомобіля, а також готовність його використовувати в службових цілях, впевненість в користуванні ПК, знання території і особливостей місцевого ринку, досвід роботи - 3-6 років. Всього ж в списку вакансій ГК 45 посад по всій країні. Мабуть, активну експансію намір провести фірма «Добриня-Дар».

Челнінского компанії «Автокомпонент» потрібно директор з виробництва на зарплату від 170 тис. рублів. Підійде для цієї роботи не будь-хто. Кандидатам необхідно мати вищу педагогічну технічна освіта, досвід роботи керівником або заступником керівника на виробничому підприємстві не менше п'яти років і т. Д.

Ця ж фірма шукає головного металурга. Потрібен досвід роботи в ливарному виробництві 3-6 років, досвід впровадження нових прогресивних технологічних процесів та участі в інвестпроекти, наприклад запуску нового виробництва або модернізації існуючого, розвинені управлінські навички та, звичайно, вищу освіту за спеціальністю «ливарне виробництво чорних і кольорових металів». Обіцяють цікаву роботу, перспективи зростання, безкоштовне харчування і зарплату в розмірі від 140 тис. Рублів.

«Шукачі роботи здебільшого шукають собі роботу, яка потребує відповідної освіти чи досвіду, - адміністратором, пакувальником, вантажником і так далі. Тобто що простіше »Фото:« БІЗНЕС Online »

ТОВ «Віденські вафлі» відомого бізнесмена Сергія Акульчева (резидент Челнінского ТОСЕРа - прим. Ред.) шукає головного технолога кондитерського виробництва. В ідеалі, напевно, було б найняти фахівця в Автоград, але розглядаються і кандидати, готові до переїзду. У разі найму такого обіцяють надати житло. Досвід роботи потрібно понад 6 років, причому не в невеликій фірмочці, а саме на серйозному виробництві - з обсягом випуску не менше 40 т продукції на добу. Обов'язкова наявність вищої освіти і досвід розробки та впровадження нових продуктів. Зазначена заробітна плата - від 130 тис. Рублів.

Цією ж компанії потрібно директор з якості. Платити обіцяють 100-120 тис. Рублів. Необхідний досвід роботи на аналогічній посаді - не менше п'яти років, вітається додаткову освіту в сфері менеджменту якості, знання стандартів ISO, порядку підготовки та проведення сертифікації. Незважаючи на зазначені параметри зарплат, в обох випадках остаточна сума обговорюється на співбесіді.

Торгова мережа «Світлофор» націлена на розширення ринку збуту в цілому ряді регіонів, в тому числі і в Набережних Челнах. У зв'язку з цим в Автоград компанія шукає директора з розвитку. Необхідний досвід роботи - 3-6 років, зайнятість - повний день, необхідно мати вищу інженерну або фінансово-економічна освіта, про відкриття магазинів з нуля або про орендну бізнесі потрібно знати не з чуток. В обов'язки кандидата буде входити пошук приміщень, проведення переговорів з власниками, підбір персоналу і т. Д. Заробітна плата вказана в великому діапазоні - від 50 до 250 тис. Рублів. Очевидно, що остаточна сума буде залежати від ефективності роботи.

«Потрібні 163 лікаря, на обліку немає жодного» Фото: «БІЗНЕС Online»

ГК «Здорова ферма» - виробнику м'ясних продуктів - потрібно головний ветеринарний лікар на зарплату 80-200 тис. рублів на місяць. Крім того, обіцяють компенсацію витрат на мобільний зв'язок і на ПММ в разі використання особистого автомобіля в службових цілях. Кандидат повинен мати вищу освіту, досвід роботи в даній посаді на великих птахофабриках не менше трьох років. Необхідно вміти організовувати роботу ветслужби, контролювати виробництво, вести моніторинг ветеринарних препаратів і т. Д.

Ще один федеральний гравець - ГК «Спортмастер» - шукає в Набережних Челнах директора відділення. Вимоги: вища освіта (технічна або економічна), 1-3 роки досвіду роботи на керівній посаді в роздрібному бізнесі, виражені лідерські якості, управлінські навички, готовність до самонавчання і відряджень. Зарплата - від 120 тис. Рублів плюс премії за підсумками роботи.

Від 60 до 150 тис. Рублів обіцяють платити замдиректора магазину взуття Rendez-Vous, що розташований в ТЦ «Санрайз Сіті». Не виключені і премії, в залежності від ефективності діяльності. Необхідний досвід роботи - 1-3 роки. Обіцяють професійне навчання в Москві, в тому числі від провідних експертів інститутів моди Франції, корпоративні знижки на продукцію та ін.

П'ЯТЬ РЕЗЮМЕ НА ОДНУ ВАКАНСІЮ - ЦЕ НА СЬОГОДНІ НОРМА

Експерти, опитані «БІЗНЕС Online», відзначають, що ринок праці в Набережних Челнах досить широкий і стабільний, багатий як за пропозиціями вакансій, так і за наявністю резюме, хоча топ-пропозиції в Автоград з'являються нечасто.

Тетяна Биданова: «На ринку праці зберігається невідповідність попиту і пропозиції робочої сили. Наприклад, потрібно 526 слюсарів МСР, на обліку перебувають 18 осіб »Фото: nabchelny.ru

Тетяна Биданова - директор Челнінского центру зайнятості населення:

- В даний час ринок праці в Набережних Челнах залишається стабільним. У місті здійснюється безліч інвестиційних проектів, з отриманням статусу ТОСЕРа він став ще більш інвестиційно-привабливим. На даний момент рівень безробіття досяг мінімуму і становить 0,39 відсотка від чисельності робочої сили, чисельність безробітних становить 1,1 тисячі осіб, кількість вакансій в базі даних центру зайнятості - близько 5 тисяч, з них 83 відсотки - робітничі професії. У заявлених роботодавцями вакансії вказаний рівень заробітної плати коливається від 9 489 рублів до 70 тисяч. Вакансії на топ-посади надходять нечасто.

На ринку праці зберігається невідповідність попиту і пропозиції робочої сили. Наприклад, потрібно 526 слюсарів МСР, на обліку перебувають 18 осіб; 199 водіїв автобусів, на обліку перебувають 45; 163 лікаря, на обліку немає жодного; 102 оператора автоматичних та напівавтоматичних ліній, на обліку перебуває 2 людини. Також серед затребуваних спеціальностей - бухгалтери, інженери, водії навантажувача, електрогазозварники тощо. Вакансій багато, але претендентів часто не влаштовує пропонований роботодавцями розмір заробітної плати.

Серед же резюме в основному вказуються посади бухгалтерів, операторів, водіїв, юристів. На ці запити надсилаються відповіді з наданням наявних вакансій. Від претендентів не надходило повідомлень про незатребуваність таких професій.

На кінець 2017 року рівень безробіття в Набережних Челнах становив 0,42 відсотка від чисельності робочої сили, що на 0,24 відсотка нижче рівня початку року. Чисельність безробітних громадян зменшилася на 635 осіб - з 1 755 на початку року до 1 120 в кінці. У той же час число вакансій збільшилася на 1 879 до 4 143. У зв'язку з ростом мінімальної відстані оплати праці збільшується і розмір заробітної плати, запропонованої роботодавцями. Ринок праці в Набережних Челнах протягом багатьох років не зазнає великих змін. Відповідно, і спектр пропонованих роботодавцями вакансій практично не змінюється. Завжди затребувані робочі спеціальності і співробітники сфери охорони здоров'я.

«Середня зарплата, яку роботодавець готовий запропонувати кандидату в Набережних Челнах, становить зараз 30 тисяч рублів» Фото: «БІЗНЕС Online»

Катерина Агапова - керівник прес-служби «HeadHunter Поволжі»:

- З початку року в Набережних Челнах на hh.ru було розміщено понад 9 тисяч вакансій. У порівнянні з аналогічним періодом минулого року це число виросло більш ніж в 2 рази. Найбільше пропозицій Челнінскіе роботодавці розмістили в таких сферах, як продажі, виробництво, робочий персонал, транспорт і адміністративний персонал.

Середня зарплата, яку роботодавець готовий запропонувати кандидату в Набережних Челнах, становить зараз 30 тисяч рублів. Безумовно, є професійні сфери, де даний показник значно перевищує цю цифру. До таких відноситься сфера вищого менеджменту, де винагороду для успішних кандидатів може досягати 500 тисяч рублів, IT з позиціями, на яких кандидати можуть розраховувати на зарплату в 300-500 тисяч рублів. Також до сфери з високим грошовим заохоченням можна віднести видобуток сировини.

Крім збільшення числа вакансій, ми відзначаємо і зростання резюме: в першому кварталі в порівнянні з минулим роком здобувачів стало більше на 30 відсотків. Найактивніше створювали резюме і відгукувалися на вакансії робочі, а також претенденти з таких сфер, як домашній персонал і видобуток сировини.

З ростом активності кандидатів на початку весни виріс і конкурс на одне речення. На сьогодні в Автоград він становить п'ять резюме на одну пропозицію. Сьогодні це вважається нормою. При такому конкурсі претенденти можуть без особливих складнощів знайти роботу, а роботодавці - працівників. Але при цьому конкуренція в багатьох областях залишається напруженою. Наприклад, у сфері видобутку сировини конкурс становить понад 19 резюме на вакансію, в сфері державної служби - 13,5 резюме, а ось в медицині і серед робочого персоналу на одне речення претендують тільки два претенденти.

«На кінець 2017 року рівень безробіття в Набережних Челнах становив 0,42 відсотка від чисельності робочої сили, що на 0,24 відсотка нижче рівня початку року» Фото: «БІЗНЕС Online»

У нашому місті кожен п'ятий роботодавець не збирається переглядати зарплати своїх співробітників, ще 11,8 відсотка компаній, навпаки, планує робити це двічі впродовж нинішнього року, 23,5 відсотка - один раз. Решта компаній будуть спиратися в цьому питанні на рішення керівництва.

Хочеться Сказати, что настрої роботодавців Повільно, но вірно еволюціонувалі в БІК позитивних, позначаючі плавно стабілізацію Сайти Вся. На підтвердження ціх цифр говорять и плани челнінськіх компаний. За данімі сервісу HeadHunter «Банк Даних заробітніх плат», в Автоград 41,2 відсотка компаний планирует збільшуваті чісельність персоналу в течение року, только 5,9 відсотка роботодавців заміслюються про СКОРОЧЕННЯ. Більше половини (52,9 відсотка) компаній кадровий склад переглядати не буде.

Гузель Насіфулліна - керівник проекту інформаційних ресурсів «Робота 116» і «Робота 7»:

- Ринок праці Набережних Човнів досить широкий. На даний момент по місту є багато вакансій - це і робочі професії, і торгівля, і громадське харчування. Саме дані сфери найбільше страждають від нестачі персоналу. Якщо говорити про топ-менеджерах, то в наших ресурсах такі вакансії - рідкість. Претенденти ж в основному шукають собі роботу, яка потребує відповідної освіти чи досвіду, - адміністратором, пакувальником, вантажником і так далі. Тобто що простіше.

Тенденції ринку праці Човнів в останні роки - це те, що вакансій стає все більше, а претендентів - все менше. Але я говорю саме про наших ресурсах. Якщо порівнювати нинішні пропозиції з 2015-2016 роками, то зараз вакансій набагато більше. Причому зростання пропонованої зарплати стався приблизно на 2-4 тисячі рублів, тому не можна назвати його значним.