Ризики при укладенні цивільно-правового договору з працівником замість трудового договору
Згідно з чинним законодавством Російської Федерації заборонено укладати цивільно-правовий договір (ЦПД) замість трудового договору.
Суди при наявності сукупності ознак, що свідчать про наявність трудових відносин і раніше кваліфікували такі ГПД в трудові договори. Тепер в законі прямо встановлено, що для визнання відносин трудовими виконавець / підрядник за ЦПД може звернутися до суду і після припинення дії договору. Причому встановлено, що всі сумніви при розгляді таких спорів тепер повинні тлумачитися судом на користь наявності трудових відносин.
Звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору виконавець / підрядник має право протягом 3 місяців з часу коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про увольненіі- протягом 1 місяця з дня припинення ГПД.
- сам Замовник робіт (послуг) за заявою Виконавця або приписом держ. інспектора праці, що не оскарженого в суд;
- за рішенням суду.
ГПД можна укладати у випадках коли:
- робота (послуга) має разовий або тимчасовий характер;
- важливий не сам процес і графік праці, а терміни і результат роботи (послуги)
- приймати працівника за трудовим договором (в т.ч. строковому) для її виконання (надання) недоцільно.
Ознаки, за якими суд може визнати ГПД трудовим договором:
- підпорядкування Виконавця (підрядчика) правилам внутрішнього трудового розпорядку та інших локально-нормативним актам замовника
- зарахування Виконавця в штат організації замовника
- виконання Виконавцем роботи НЕ разового характеру, а постійного (з ознаками виконання трудової функції), закріплення в предметі ГПД трудової функції;
- відсутність в ГПД конкретного обсягу робіт (значення для сторін має сам процес праці, а не досягнутий в результаті цього результат)
- наявність в ГПД умови про періодичність оплати робіт (послуг)
- наявність в ГПД гарантій і компенсацій, передбачених ТК
- забезпечення Виконавця, нарівні з працівниками, які перебувають в штаті, робочим інвентарем, засобами інд. Захисту, тобто забезпечення умов праці.
- проходження перед укладенням ГПД медкомісії
- проходження інструктажу з техніки безпеки
- щомісячна, гарантована в певній сумі оплата праці за виконання роботи, яка сплачується в один і той же час. При цьому оплата залежить не від обсягу і характеру роботи, зазначеної в договорі, а від кількості відпрацьованого часу
- безперервний і тривалий характер відносин між виконавцем і замовником (договори укладаються періодично з одними і тими ж особами протягом тривалого часу)
- відсутність документально підтвердженого факту виконаних робіт, наприклад Акту прийому-передачі виконаних робіт
- контроль з боку замовника за процесом праці.
Порушення законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.
Не знаєте як правильно оформити договір? «Ваш особистий спеціаліст» - Юрист допоможе Вам розібратися:
