Робочий час працівників культури

  1. Норми робочого часу працівників культури
  2. Що відноситься до робочого часу?
  3. Вибір режиму роботи
  4. Ненормований робочий день в культурі

Робочий час працівників культури не збігається з графіком звичайних службовців. Це стає зрозуміло при ознайомленні з переліком професій, що відносяться до творчих. Це службовці ЗМІ, кінематографії, театрів, концертів, цирків, кіно, теле- і відеозйомок.

Режим роботи безпосередньо пов'язаний з виступами, гастролями, репетиціями. Саме тому графіки встановлюються актами самого підприємства і відображаються в колективних договорах (ст. 351 ТК).

Норми робочого часу працівників культури

Тривалість робочого часу працівників культури за день, перерви, відпочинок, робота в суботу, неділю, вночі можуть не відбиватися у внутрішніх документах. Такі випадки рідкісні, але цілком можливі. Тоді необхідно грунтуватися на Трудовому кодексі.

Норми робочого часу працівників культури відповідно до законодавства єдині для будь-якої категорії працівників. Грунтуючись на ст. 91 ТК, встановлюється максимальне навантаження в тиждень, вона становить 40 годин, за винятком тих, кому покладено скорочений режим. Службовцям на небезпечних і шкідливих виробництвах термін скорочений на 4 години (36), інвалідам 1 та 2 груп, які не досягли 18 років на 5 годин (35), тим, кому не виповнилося 16 на 16 годин (24).

► Нормальна тривалість робочого часу

Згідно з Постановою від 25.10.1974 №298 / П-22 тривалість трудового дня становить 6 годин для:

  • директорів телебачення, радіомовлення центральних станцій;
  • звукорежисерів.

Прочитайте корисні статті по темі:

Чи не для всіх співробітників норми встановлюють в годиннику. Художній персонал має норми постановок, для колективів, театрів - проведених заходів.

Для працівників культури допустимо вибрати роботу за сумісництвом. Тоді норма не може скласти більше 20 годин на тиждень.

Кожна посада має свої особливості. Робочий час музичного керівника як для педагогічних працівників не може бути вище 36 годин за тиждень. Але згідно з наказом Міністерства освіти та науки від 24.12.10 №2075 за ставку зарплати на посаді музичного керівника 24 години в тиждень.

Але допустимо встановити більш тривалий робочий час музичного керівника ДНЗ, в такому випадку 24 години він працює з дітьми, а ще 12 з оплатою на умовах сумісництва з документацією.

Прочитайте корисні статті по темі:

Що відноситься до робочого часу?

У робочий час працівників культури включають не тільки період фактичної діяльності. На підставі Положення про умови та оплату праці до нього віднесуть:

  • підготовчі заходи для виступу, включаючи нанесення гриму, встановлення, зняття декорацій, переодягання;
  • репетиції, тренування по фактичному часу з періоду приходу і до звільнення (від 2 годин);
  • час поїздки в призначений пункт з моменту збору (до 7 годин на день в обидва боки);
  • перерви між виставами, якщо співробітники залишаються на роботі;
  • перебування в дорозі до 8 годин на гастролях;
  • якщо працівник прийшов на скасоване виступ або репетицію, про що не було повідомлено, то половина такого часу;
  • простий згідно ст. 157 ТК РФ;
  • перерви при репетиціях вокалістам, учасникам балету, естрадно-спортивних виступів по 20 хвилин за годину роботи і по 15 хвилин іншим;
  • підготовка, організація, закінчення концертів враховуються індивідуально за внутрішніми документами за кожен виступ, артистам до 3 годин, працівникам, що допомагає в організації до 6.

Прочитайте корисні статті по темі:

Облік ведеться індивідуально по кожному працівнику, аналогічно іншим підприємствам на підставі табеля. Він грунтується на:

  • графіках проведених заходів та репетицій;
  • журналах обліку перебування службовця на роботі за фактом.

Законодавчо за облік робочого часу призначається відповідальна особа. На підставі кваліфікаційних характеристик це завідувач художньо-постановочної частини. Природно, що дотримати норму кожного дня, тижня для артистів та інших працівників культури важко. Тому переважно застосовувати підсумований облік часу. Ґрунтуватися він буде на нормі годин за тиждень, компенсуватися, додаватися за підсумками облікового періоду.

Такий облік допускається вводити не тільки для артистів, а й інших працівників. Підсумований місячний облік ведеться для службовців музичних колективів, концертних працівників, які безпосередньо пов'язані з організацією заходів, таких як монтувальники, гримери, водії, костюмери і інші. Нормальний робочий час їм визначається як добуток тривалості робочого дня і їх кількості (при цьому враховуються скорочення в передсвяткові дні).

Приклад оформлення табеля обліку робочого часу (уніфікована форма № Т-13) (фрагмент)

Прочитайте корисні статті по темі:

Вибір режиму роботи

Для працівників культури, як і інших областей допустимо встановити один з наступних режимів:

  • 5 робочих днів і 2 вихідних;
  • 5 робочих днів і 1 вихідний;
  • гнучких графік;
  • ненормований робочий день;
  • робота по змінах;
  • поділ дня на частини.

Прочитайте корисні статті по темі:

Стандартний «офісний» графік 5 через 2 для працівників культури неприйнятний. А ось 6 через 1 допустимо. Але вихідний зміщений на понеділок, тому що в суботу і неділю часто проводять різні спектаклі і заходи. Тривалість робочого дня індивідуальна для кожної установи за внутрішнім розпорядком.

На організаціях, де встановлено особливі умови праці, а навантаження в різний час відрізняється, згідно зі ст. 105 ТК РФ добу поділяють на частини. Якщо виступи відбуваються за графіком, то рекомендують вибирати ковзний. В такому випадку вихідним днем ​​призначається довільний на тижні.

Якщо встановити робочий час важко, то використовується ненормований робочий день в культурі. Він застосовується до тих, чиє робочий час регламентувати важко. Категоріям працівників на неповний робочий день виплати проводяться за відпрацьований час.

Тим, працівникам, які беруть участь у виставах, можуть розділити день. До робочого часу віднести денні репетиції, вечірні виступи.

Прочитайте корисні статті по темі:

Ненормований робочий день в культурі

Список посад, яким встановлено ненормований робочий день, установлюється колективним договором або іншим внутрішнім документом. Службовці, які працюють за таким режимом, мають додаткові гарантії по ст. 119 ТК РФ. Їм призначають додаткову відпустку (конкретний час вказується в договорі) від 3 днів і більше.

Ненормований робочий день працівників культури не означає, що їх можна залучати до постійного праці понад нормального часу. Такі обов'язки в неробочий час повинні мати епізодичний характер і проводиться на підставі рішення начальника. Систематичне виконання обов'язків визнається надурочними годинами і підлягає відповідній оплаті.

Якщо особливі умови відносяться до всіх службовцям, то режим встановлюється нормативним актом і колективним договором, а якщо ненормований робочий день у частині співробітників, то такі умови вказані в індивідуальному трудовому договорі (ст. 100 ТК РФ).

При цьому необхідно враховувати, що окремі категорії службовців не можуть здійснювати діяльність в нічний час, це вагітні. Згідно ст. 268 ТК РФ на відміну від інших сфер допустимо залучати неповнолітніх (до 18 років). Жінки, які мають дитину до 3 років, зобов'язані надати свою письмову згоду і не мати медичних протипоказань. А для інших необхідна згода самого працівника.