Робочий час і час відпочинку
- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Робочий час і час відпочинку з точки зору трудового законодавства
- Види часу відпочинку
- Час відпочинку: цільові перерви
- Щоденний і щотижневий відпочинок
- Актуальний список дат, в які не потрібно йти на роботу, включає найбільші державні свята:
- Відпустка: види, тривалість, оплата
- Режим робочого часу та часу відпочинку в 2017 році
- Будь режим роботи складається з декількох елементів:
- Нормальна тривалість робочого часу
- Згідно ст.94 ТК РФ, вона не повинна перевищувати:
- Часи роботи: нормальний, скорочений, неповний
- Режим ненормованого робочого дня
Справі час, і потісі годину! Розповідаємо про відпустки і перервах, режимах роботи, а також про поняття «робочий час» і «час відпочинку» з юридичної точки зору.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Режим робочого часу та часу відпочинку - одна з найважливіших характеристик виробничої діяльності. В процесі працевлаштування шукачів роботи, як правило, цікавить не тільки розмір зарплати і обсяг посадових повноважень. Новий співробітник обов'язково запитає, який графік роботи підприємства, скільки триває щорічна відпустка, о котрій починається і закінчується обідня перерва. Право на відпочинок відноситься до числа конституційних гарантій. Тому немає нічого дивного в тому, що людина хоче знати, як і коли він зможе реалізувати це невід'ємне право в умовах зайнятості.
Роботодавець, в свою чергу, зобов'язаний створити всі умови для реалізації співробітниками права на повноцінний щоденний, щотижневий і щорічний відпочинок. У цьому є і його інтерес, адже відпочинок відновлює сили, підвищує мотивацію і зменшує схильність до захворювань, в тому числі - професійним. До того ж часті переробки знижують продуктивність праці. Відпочив, зібраний і повний сил співробітник принесе на робочому місці куди більше користі.
Чергування періодів роботи і відпочинку має відбуватися з урахуванням ряду законодавчих принципів, що захищають, насамперед, інтереси працівника. Вельми докладні роз'яснення з цього приводу містить Трудовий кодекс: робочий час і час відпочинку - поняття, яким присвячено два окремих розділи (IV і V).
Скачайте документи по темі:
Робочий час і час відпочинку з точки зору трудового законодавства
Характеризуючи робочий час і час відпочинку коротко, можна сказати, що перше співробітники витрачають на виконання обов'язків, прописаних в трудовому договорі , А друге - використовують на свій розсуд. Більш детальні формулювання нам дає трудове право: робочий час та час відпочинку описані в ст.91 і 106 ТК РФ відповідно.
Робочим часом називають періоди, протягом яких працівник виконує свою трудову функцію згідно з договором, дотримуючись правила внутрішнього трудового розпорядку . Сюди ж відносяться і інші періоди, не пов'язані безпосередньо з виконанням робіт, але за рішенням законодавця враховуються як робочий час. Наприклад, перерви для годування маленьких дітей або спеціальні перерви для відпочинку і обігріву при виконанні зовнішніх робіт в холодну пору року.
На час відпочинку працівник повністю звільняється від трудових обов'язків, і роботодавець не повинен в цей період залучати його до роботи або давати пов'язані з нею доручення. І звичайний обідню перерву, і довгоочікуваний відпустку - все це різні види часу відпочинку.
Види часу відпочинку
Конкретні види часу відпочинку перераховані в ст.107 ТК РФ. Вони розрізняються цілями і частотою надання. Сюди відносяться:
короткочасні перерви протягом дня або зміни (для відпочинку, харчування, обігріву);
триваліший щоденний або Міжзмінний відпочинок;
неробочі святкові дні;
Час відпочинку: цільові перерви
Перерва для відпочинку і харчування (обідня перерва) тривалістю від 30 до 120 хвилин надається кожному працівнику протягом дня або зміни (ст.108 ТК РФ). Занадто короткий перерву розцінюється як порушення прав працівника, а що триває більше двох годин - як поділ робочого дня на частини. Точна тривалість перерви на обід залежить від принципів організації харчування на підприємстві і встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором або додатковою угодою .
Оскільки особливих вказівок щодо часу початку і закінчення обіду законодавство не містить, керівництво компанії може самостійно вирішити, у скільки персонал буде йти на перерву і повертатися до роботи. Роботодавцям, які бажають встановити на цей період хоча б якісь дисциплінарні рамки, буде корисна стаття « Що можна заборонити працівникові робити на обіді ».
Важливо: на практиці потрібно враховувати загальну тривалість робочого дня, щоб перерва розбивав його на дві приблизно рівні частини. Наприклад, якщо зміна стартує о 9:00 і закінчується о 18:00, оптимальним рішенням стане перерва з 13:00 до 14:00. Або з 13:30 до 14:00, якщо перерва - півгодинний, а зміна завершується о 17:30.
Як бути, якщо специфіка окремої посади або виробництва в цілому не дає можливості надати співробітникові навіть коротенький півгодинну перерву на обід? Чи порушує закон компанія, в штаті якої є такі посади? Ні, але тільки якщо створить умови, що дозволяють співробітнику відпочивати і нормально харчуватися в робочий час. Не забудьте закріпити перелік таких робіт і посад локальним актом .
Жінкам, які мають дитину до півтора років, крім загального обідньої перерви надаються також спеціальні перерви для годування, що тривають не менше півгодини (через кожні три години). Якщо маленьких дітей, які потребують годівлі, двоє і більше, тривалість перерв збільшується мінімум до 1 години (ст.258 ТК РФ). Щоб оптимізувати режим роботи, дозволяється приєднувати перерви для годування до обіднього або переносити на кінець (початок) робочого дня, тим самим скорочуючи його.
Важливо: обідні перерви не зважають робочим часом і не оплачуються, в той час як перерви для годування підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку .
Щоденний і щотижневий відпочинок
Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку регламентована досить умовно. Відповідно до встановленої практики і актуальних санітарно-епідеміологічним нормам, вона повинна перевищувати тривалість робочого дня або зміни мінімум в два рази. Але все вирішують обставини та внутрішні правила конкретної організації. У надзвичайних ситуаціях, наприклад, при проведенні аварійних робіт, допустимо скорочувати цей інтервал. Правда, навіть в цьому випадку працівники повинні відпочивати не менше 8 годин (п.10.24 санітарно-епідеміологічних правил СП 2.2.2.1327-03, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря РФ №100 від 23.05.2003г.).
А ось щодо вихідних днів закон більш категоричний. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. Що стосується неробочих святкових днів, то їх кількість і тривалість визначається ст.112 ТК РФ.
Довідка
Актуальний список дат, в які не потрібно йти на роботу, включає найбільші державні свята:
- Новий рік (1-6 і 8 січня);
- Різдво (7 січня);
- День захисника Вітчизни (23 лютого);
- Міжнародний жіночий день (8 березня);
- Свято Весни і Праці (1 травня);
- День Перемоги (9 травня);
- День Росії (12 червня);
- День народної єдності (4 листопада).
Залучати до праці в вихідний або неробочий святковий день можна далеко не всіх співробітників і тільки по винятковому приводу - наприклад, для проведення термінового ремонту або робіт, які з технічних причин неможливо призупинити. Детальніше про це читайте в статті « Як залучити до роботи в святкові дні ».
Не забувайте, що праця по вихідних і святах оплачується в підвищеному розмірі. Стаття « Як встановити доплату за роботу у вихідні та свята »Допоможе оплатити позаурочний працю будь-якого працівника (надомника, вахтовиків, держслужбовця) відповідно до вимог трудового законодавства.
Важливо: в день, що передує неробочий святкової дати, тривалість роботи зменшується на 1 годину, в тому числі - при змінному режимі . Але якщо мова йде про безперервному виробництві, що не дозволяє скорочувати тривалість зміни в передсвятковий день, доведеться компенсувати перероблений годину, сплативши його по надурочних розцінками або надавши працівникам додатковий час відпочинку (ст.95 ТК РФ).
Відпустка: види, тривалість, оплата
Відпустка має найбільшу тривалість у порівнянні з іншими видами часу відпочинку і надається щорічно. Кожен співробітник має право раз на рік взяти оплачувану відпустку тривалістю не менше 28 календарних днів (ст.115 ТК РФ). На цей період за ним зберігається робоче місце (посаду).
Про тонкощі оформлення відпусток читайте в статті « Як відправити працівника у відпустку без претензій ГИТ ». Ви дізнаєтеся, як вчинити з бунтарями, що не бажають відпочивати за графіком або «коня» невикористані дні відпочинку на випадок звільнення, чи потрібно сповіщати про дату початку відпустки і чому не можна ділити відпускний період на частини без згоди працівника.
Оскільки максимальний поріг тривалості законом не встановлено, роботодавці мають право щорічно відправляти співробітників в оплачувану відпустку на будь-яку кількість днів на свій розсуд (наприклад, 30 або 35). Але деяким працівникам - учителям, працівникам митної служби і органів наркоконтролю, державним службовцям і не тільки - подовжений відпустка належить за законом. Всі категорії перераховані в статті « Які співробітники мають право на подовжений основна щорічна відпустка ».
Також в трудовому праві існує поняття додаткової оплачуваної відпустки, яка надається за особливі умови або характер праці (ст.116 ТК РФ). Серед тих, кому він покладений - працівники Крайньої Півночі, небезпечних і шкідливих виробництв, лікарі та медсестри загальної практики після трьох років безперервної роботи по займаній посаді.
Порядок оформлення відпустки без збереження зарплати встановлений ст.128 ТК РФ. Зазвичай він надається за письмовою заявою працівника і за згодою роботодавця. Останній має право сам вирішувати, які причини вважати поважними, а які - ні. Якщо прохання про відпустку здасться роботодавцю необгрунтованою, він має право відмовити.
Але щоб уникнути зловживань і з метою захисту окремих категорій працівників закон зобов'язує надавати відпустку без збереження зарплати на вимогу працюючих пенсіонерів (до 14 днів на рік) і інвалідів (до 60 днів на рік), в разі народження дитини або смерті близьких родичів (до 5 днів) , для реєстрації шлюбу (до 5 днів) і не тільки. Нюанси документального оформлення процедури докладно описані в статті « Відпустка за свій рахунок: розглянемо особливості ».
Режим робочого часу та часу відпочинку в 2017 році
Час роботи і час відпочинку, чергуючись, формують режим робочого часу. Яким він буде, залежить від специфіки організації виробничих процесів на конкретному підприємстві. Так, на безперервних виробництвах вигідно застосовувати змінний графік зі легкими вихідними, а в більшості освітніх установ персонал працює в режимі п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними - суботою і неділею.
Довідка
Будь режим роботи складається з декількох елементів:
- тривалості робочого дня (зміни) і тижні;
- часу початку і закінчення роботи і перерв;
- чергуванням робочих і неробочих днів;
- при змінному графіку - кількістю змін на добу.
Найбільш поширений формат - «п'ятиденка» з двома вихідними або «шестиденка» з одним. При цьому вихідні можуть бути фіксованими або надаватися за змінним графіком.
Широко практикується працю в гнучкому режимі, коли початок і закінчення робочого дня можуть зміщуватися до певної межі (докладніше про це читайте в статті « Як встановити співробітнику гнучкий графік робочого часу », Поділ робочого дня на частини і неповний робочий тиждень. Всі питання, пов'язані з режимом роботи, регламентуються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Прописані в ПВТР вимоги поширюються на всіх співробітників організації.
З урахуванням виробничих та кліматичних нюансів, особливого характеру праці, віку і стану здоров'я працівників роботодавець може одночасно встановлювати кілька різних режимів для окремих категорій персоналу. Щоб правильно вибрати і на законних підставах застосовувати нестандартні режими, ознайомтеся з матеріалами « Як встановити перерви на обід в різних умовах і режимах роботи »І« Як перейти на змінний режим роботи ».
Нормальна тривалість робочого часу
Який би режим роботи на підприємстві не застосовувався, без нормування і обліку робочого часу не обійтися. Нормальна тижнева тривалість роботи становить 40 годин і поширюється на персонал усіх організацій. Що стосується тривалості щоденної роботи, то тут діють свої обмеження.
Довідка
Згідно ст.94 ТК РФ, вона не повинна перевищувати:
- 4 годин для осіб молодше 15 років;
- 5 годин для осіб у віці 15-16 років;
- 7 годин для осіб у віці 16-18 років;
- 8 годин для осіб, що працюють в небезпечних або шкідливих умовах в режимі 36-годинного тижня (при роботі в режимі 30-годинного тижня час праці і відпочинку перерозподіляється, і даний показник скорочується до 6 годин);
- 2,5 і 4 години для неповнолітніх, які суміщають роботу з отриманням освіти протягом навчального року, 14-16 і 16-18 років відповідно.
Іноді на підприємствах з шкідливими або небезпечними виробничими умовами застосовується графік зі змінами більшої тривалості. Теоретично зміну можна збільшити до 12 годин при 36-годинному робочому тижні (або 8 годин при 30-годинному), але для цього потрібно як мінімум заручитися письмовою згодою кожного співробітника, готового працювати в такому режимі, і укласти з ним додаткову угоду. Збільшення не "береться зі стелі», а має передбачатися умовами колективного, галузевого або міжгалузевого договору, що встановлює особливі норми для конкретного підприємства, галузі чи сфери економіки.
Важливо: максимальна тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів встановлюється медичним висновком.
Часи роботи: нормальний, скорочений, неповний
Поряд із загальною нормою застосовуються поняття скороченого і неповного робочого часу. Скорочений день або тиждень встановлюється в обов'язковому порядку для окремих категорій працівників, перелічених у ст.92 ТК РФ. Для кожної категорії норма скорочується на певну кількість годин і становить:
для підлітків до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
для інвалідів I і II груп - до 35 годин на тиждень;
для персоналу, що працює в небезпечних або шкідливих умовах - до 36 годин на тиждень.
При цьому вважається, що співробітник відпрацьовує повну норму, відповідно, заробітна плата йому нараховується за повною ставкою. У цьому полягає основна відмінність скороченого режиму від роботи в режимі неповного дня (тижня), яка оплачується пропорційно відпрацьованому часу або обсягу виробітку. Неповний робочий час, при якому скорочується кількість щодня відпрацьованих годин або збільшується кількість вихідних днів на тиждень, встановлюється за згодою сторін.
Зазвичай приводом для переходу на неповний режим стає прохання працівника або зміна технологічних умов праці. Що повинен зробити роботодавець, який планує перевести персонал на такий графік, ви дізнаєтеся зі статті « Як встановити режим неповного робочого часу »). І пам'ятайте, що в окремих випадках відмовляти співробітникам в перекладі на неповний день або тиждень не можна! Зокрема, ст.93 ТК РФ зобов'язує задовольнити прохання про зменшення кількості робочих днів або годин, якщо вона надходить від:
вагітної жінки;
співробітника, що доглядає за хворим членом сім'ї та підтвердив даний факт медичного висновку;
одного з батьків, опікуна чи піклувальника дитини до 14 років (або дитини-інваліда, якому ще не виповнилося 18 років).
Трудовим законодавством не вітається залучення до роботи за межами встановленої норми. Але якщо обставини вимагають затримки на робочому місці, враховувати і оплачувати її потрібно в порядку, передбаченому ст.99 ТК РФ. Важливо стежити, щоб кількість переробок не перевищувало 120 годин на рік і 4 годин протягом двох днів підряд. Як і у випадку з вихідними, залучати до понаднормової праці вагітних жінок і неповнолітніх працівників категорично забороняється.
Режим ненормованого робочого дня
Іноді, намагаючись замаскувати і не оплачувати за подвійним тарифом постійні переробки, роботодавці переводять персонал на ненормований робочий день. Варто зазначити, що такий режим роботи дійсно передбачений ст.101 ТК РФ, але застосовувати його можна тільки до окремих посадах, перелік яких відбивається в локальної нормативної документації . Як правило, це керівний, господарський або технічний персонал.
Таких співробітників можна епізодично (але ніяк не щодня!) Залучати до роботи за межами встановленої для них норми, надаючи в якості компенсації додаткову оплачувану відпустку. Більше інформації та практичні рекомендації експертів - в тематичних матеріалах « Ненормований робочий день. Як його ввести і скасувати »І« Як встановити ненормований робочий день ».
Читайте також:
Чи порушує закон компанія, в штаті якої є такі посади?