Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Робота за кордоном: як отримати прямий договір з роботодавцем

  1. отримати консультацію

Багато з тих, хто шукає роботу, задаються питанням: "Наскільки реально знайти роботу за кордоном без посередників?" Причини для самостійного пошуку у людей найрізноманітніші: це може бути надія тільки на себе, недовіра до сторонніх, бажання заощадити, і інші. Але давайте оцінимо, якими ж можливостями мають у своєму розпорядженні ті, хто шукає роботу самостійно.

Інструменти для самостійного пошуку роботи

Вивчаючи всі можливі варіанти пошуку роботи за кордоном без залучення посередників, здобувачам важливо зрозуміти, чи готові цікаві для них закордонні компанії наймати іноземних працівників, яким будуть потрібні робочі візи Вивчаючи всі можливі варіанти пошуку роботи за кордоном без залучення посередників, здобувачам важливо зрозуміти, чи готові цікаві для них закордонні компанії наймати іноземних працівників, яким будуть потрібні робочі візи. Роботодавці, які будують свої плани з урахуванням прийому іноземців, повинні оформити всі необхідні дозволи і пройти обов'язкові, затверджені в їх країні на державному рівні процедури для прийому нерезидентів з третіх країн. Якщо цього немає, ваші спроби взаємодіяти з роботодавцями залишаться без відповідей.

Безвізовий режим, який зараз у всіх на слуху, і на який багато наших співгромадян покладають великі надії, в тому числі пов'язані і з працевлаштуванням, не дає можливостей для роботи за кордоном. Для цього треба оформити робочу візу саме в ту країну, в якій ви плануєте працювати. Робоча віза видається на підставі пакету документів, в тому числі запрошення від конкретного роботодавця і укладеного з ним трудового договору. І оформляти робочі візи необхідно через дипломатичні представництва країн в Україні.

Оголошення про вакансії на зарубіжних порталах з працевлаштування. На таких порталах компанії-роботодавці розміщують дуже багато вакансій. Як правило, всі вони орієнтовані на місцевих претендентів (в рамках країн-членів ЄС, або призначені для жителів конкретної країни). Так, часто можна побачити інформацію, що на вакансії можуть претендувати тільки кандидати з громадянством ЄС. Крім того, опису самих вакансій не адаптовані до нашого ринку праці: абревіатури, опису робочих процесів, функціонал працівників часто бувають незрозумілі нашим шукачам.

На українських порталах шанси знайти вакансії безпосередньо від зарубіжних рекрутерів є, але їх не багато. Більшою мірою зустрічаються вакансії кадрових агентств, які пропонують роботу за кордоном.

Соціальні мережі. У Facebook можна знайти багато вакансій зарубіжних компаній, але як правило, це публікації агентств. LinkedIn дає більше шансів на особистий контакт з представниками роботодавців. Але частіше фахівцям, менеджерам середньої ланки, упавленцам, ніж кваліфікованим робітникам. Також практично для всіх кандидатів вимагається вільне володіння англійською мовою.

Деякі претенденти шукають сайти зарубіжних компаній. І якщо на них публікуються вакансії, намагаються через сайти контактувати з роботодавцями. Ця практика може принести результат, але тільки в тому випадку, якщо ви будете приділяти цьому дуже багато часу і знайдете саме ту сферу, де ваш досвід і знання можуть бути затребувані. У практиці відбору застосовуються тестування, кілька раундів переговорів, телефонні і очні співбесіди. Тому для кандидата, який живе в іншій країні, це взаємодія спричинить певні витрати, які роботодавець, як правило, не компенсує.

Чому ми рекомендуємо звертатися до агенцій з працевлаштування

З урахуванням усіх перерахованих варіантів самостійного пошуку роботи, ми рекомендуємо претендентам відкласти свої упередження щодо посередників і прийняти ту допомогу, яку вони можуть запропонувати З урахуванням усіх перерахованих варіантів самостійного пошуку роботи, ми рекомендуємо претендентам відкласти свої упередження щодо посередників і прийняти ту допомогу, яку вони можуть запропонувати. До посередників - агентствам з працевлаштування варто звертатися в тих випадках, коли ви хочете мати гарантовані вакансії або більший вибір вакансій по різних країнах . Також ви зможете отримати консультації за необхідними документами і умов отримання робочої візи і виїзду на роботу.

До речі, зарубіжні роботодавці охоче працюють з кадровими агентствами. В першу чергу, вони вважають за краще делегувати нашим фахівцям первинний відбір. Так як досвід роботи і документи місцевих кандидатів мають свої особливості, відмінні від зарубіжних. Крім того, взаємодія з кандидатами до моменту прийому на роботу вимагає досить багато часу для уточнення відомостей про них і консультацій з різних питань. Завдяки агентствам, роботодавці отримують інформацію саме в тому вигляді, в якому вона їм необхідна: для цього рекрутери додатково вивчають досвід кандидата, його навички, і надають зрозумілу для роботодавця інформацію.

Після затвердження кандидата починається паралельна робота. Представники роботодавця у себе в країні займаються оформленням документів в зарубіжних біржах праці та міграційних департаментах. В цей час в Україні документи майбутнього працівника приводяться у відповідність із зарубіжними вимогами, і потім оформляється віза. І тут також варто розраховувати на допомогу агентств з працевлаштування. Це позбавляє роботодавця від великих втрат часу і він отримує гарантію, що всі юридичні питання в країні резидента будуть вирішені, і робочі візи будуть оформлені як належить.

Головне в даних питаннях для кандидатів - вибрати правильного посередника. У нього повинні бути договору із зарубіжними роботодавцями. Він повинен запропонувати для ознайомлення проекти типових трудових договорів із зарубіжними компаніями, в яких ви відразу зможете прочитати про умови роботи, зарплати, гарантії роботодавця. І безумовно, у компанії-посередника повинна бути ліцензія на посередницькі послуги з працевлаштування за кордоном.

отримати консультацію

+38 (050) 226-88-62 та +38 (067) 903-07-02