Робота в «Сандоз»

  1. Цінності і моделі поведінки
  2. Навчання і розвиток
  3. Культура, орієнтована на результат
  4. програми визнання
  5. Компенсації та пільги

«Сандоз» має зростаюче стратегічне значення для всього бізнесу «Новартіс» за рахунок свого унікального положення: провідний виробник дженериків і один з трьох дивізіонів групи, які є лідерами у своїй галузі, «Сандоз» спирається на глобальний інноваційний потенціал «Новартіс».

Нас відрізняють дух підприємництва, цілеспрямованість і професіоналізм. У «Сандоз» можливості і довгострокові перспективи глобального фармацевтичного лідера з'єднуються з енергією, драйвом і гнучкістю старт-апу. Багато з наших топ-менеджерів називають культуру підприємництва однією з головних причин, по якій вони вибирають роботу в «Сандоз».

Дізнайтеся більше на глобальному сайті «Новартіс»
Компанія «Сандоз» в Росії входить в число провідних роботодавців за версією міжнародного незалежного Інституту кращих роботодавців (Top Employers Institute). Інститут кращих роботодавців щорічно проводить дослідження серед компаній по всьому світу, оцінюючи їх практики в галузі управління персоналом по ряду критеріїв: можливостям для навчання і розвитку, рівню компенсації і пропонованим пільг, зрілості корпоративної культури і іншим. Компанія «Сандоз» двічі успішно пройшла незалежну аудиторську перевірку Інституту, за результатами якої була сертифікована як провідний роботодавець на 2018 і 2019 роки. Сертифікація російського підрозділу «Сандоз» стала важливим внеском в отримання компанією сертифіката на глобальному рівні. Щоб завоювати титул «Global Top Employer», не менше 20 представництв компанії в різних країнах повинні бути сертифіковані як кращі роботодавці.

Два роки поспіль, в 2017 і 2018 рр., Компанія «Сандоз» ставала лауреатом російської премії «Роботодавець мрії» в номінації «Кращі можливості для кар'єрного зростання і професійного розвитку». Премія щорічно присуджується одним з найбільших російських порталів про роботу в фарміндустрії medpred.ru. Переможці визначаються за результатами відкритого опитування. У 2018 році в ньому взяли участь понад 1600 співробітників фармацевтичних компаній, які оцінювали роботодавців за такими параметрами: винагорода, соцпакет, кар'єра, атмосфера, препарати.

Цінності і моделі поведінки

Цінності і моделі поведінки «Новартіс», прийняті у всіх дивізіонах групи - це ключ до створення культури, орієнтованої на результат, стимулюючої співробітництво, лідерство та інновації з неодмінним збереженням якості та прозорості бізнесу.

Корпоративні цінності інтегровані в систему управління ефективністю роботи для того, щоб заохочувати і винагороджувати результати, засновані на цінностях.

Дізнайтеся більше на глобальному сайті «Новартіс»

Навчання і розвиток

У «Сандоз» створюються умови, що стимулюють розвиток. Інвестуючи в розвиток наших співробітників, ми забезпечуємо зростання компанії сьогодні і в майбутньому і зміцнюємо лідерські позиції в світовій індустрії дженериків.

Програми розвитку орієнтовані на ті методи, які мають найбільший вплив на розвиток співробітників. Вони часто включають в себе навчання, засноване на досвіді, яке доповнюється тренінгами та семінарами.

Стратегія навчання і розвитку в «Сандоз» вписана в глобальний контекст і організована у співпраці з «Новартіс». Співробітники отримують можливість обмінюватися знаннями та досвідом, накопиченим в різних підрозділах групи «Новартіс».

Розвиток персоналу - один з наших постійних пріоритетів. Це запорука особистісного і кар'єрного зростання для наших співробітників, які, в свою чергу, розвивають бізнес. Цей підхід проявляється в відповідальності кожного керівника за розвиток підлеглих, тому управління людьми є ключовим завданням кожного менеджера в «Сандоз».

Ми працюємо над тим, щоб люди залишалися нашим самим значною конкурентною перевагою на ринку.

Культура, орієнтована на результат

В основі успіху компанії лежать відповідальність і культура, орієнтована на результат. Ми знаємо, що ці критерії залежать від креативності, відданості справі та ефективності наших співробітників. Тому ми прагнемо залучати видатних людей, які самостійно і в команді досягають видатних результатів.

Процес управління ефективністю роботи відображає орієнтованість на досягнення видатних результатів. Цей процес організований у всіх країнах присутності компанії і поширюється на більшість посад. На початку кожного фінансового року співробітники погоджують зі своїм керівником цілі, над досягненням яких вони будуть працювати в цьому році. Ці цілі вписуються в загальні пріоритети компанії і, як правило, поєднують індивідуальні та командні завдання.

програми визнання

Успіх «Сандоз» залежить від ефективності і відданості своїй справі кожного з наших співробітників. Ми прагнемо бути привабливим роботодавцем, якого обирають, і створювати репутацію компанії, яка розвиває і мотивує талановитих і орієнтованих на результат людей з усього світу.

Ключовим елементом в побудові орієнтованої на перемогу культури ми бачимо створення середовища, в якій співробітники отримують визнання за свої досягнення і ефективність, а також практику відкритої зворотного зв'язку, що стимулює розвиток.

Ми хочемо розвивати культуру, в якій всі співробітники бачать частиною своєї відповідальності участь у розвитку колег і вміють давати конструктивний зворотний зв'язок відповідно до цінностей і моделями поведінкою «Сандоз».

Компенсаційна політика заснована на ефективності і поширюється на всіх співробітників «Сандоз». Вона вирішує кілька завдань:

  • Узгодження цілей співробітників компанії з інтересами акціонерів «Новартіс»;

  • Мотивація співробітників, які є основною цінністю «Сандоз» / «Новартіс»;

  • Підтримка принципів різноманітності і культури, орієнтованої на результат, що дозволяє «Сандоз» заохочувати добре проявили себе співробітників;

  • Конкурентоспроможність в порівнянні з компаніями світового рівня і компаніями всередині галузі.

Компенсації та пільги

Компанія пропонує конкурентоспроможний компенсаційний пакет, відповідний прийнятому в галузі рівню і підтримує реалізацію нашого бачення: бути надійним лідером, що змінює підходи в медицині.

Дізнайтеся більше на сайті «Новартіс» (посилання веде на зовнішній ресурс)