Робота для підлітка: підводні камені
Сучасний підліток зовсім не той. Розвинений не по роках, і значить - починає прагнути до самостійності ще раніше і ще сильніше. Поки HR-світ думає, як управляти персоналом покоління Y, в двері кадрових відділів ломиться наступне покоління - Z. Шестикласники вже готові самі заробляти на нові айфони і приставки. Але чи зможуть діти захистити свої права, якщо за них це не зробить закон, а закон робить це по-своєму - забороняючи працевлаштовувати підлітків до 14 років.
При цьому не на будь-яку роботу можна влаштуватися навіть до 18 років, ще менше можливостей - до 16, і практично неможливо до 14. А коли можна, то роботодавцю це невигідно - і роботою особливо не навантажити, і відповідальність у такого працівника - дитяча, то є практично ніяка. І значить, роботодавець надає перевагу заводити лише неофіційні відносини.
В якому віці можна працювати офіційно
До 14 років підлітки можуть працювати тільки на кіностудіях, в театрах, цирках.
З 14 років можна влаштовуватися офіційно, з оформленням трудової книжки.
Олена Паршикова
директор кадрового агентства «Люди Справи»
Найчастіше підлітки підробляють нелегально. Причина в тому, що дуже дорого роботодавцю обходиться працю підлітків, тому що в рази збільшується відповідальність, зобов'язання має роботодавець перед підлітком в порівнянні з повнолітнім працівником.
Звичайно, працюючи нелегально, є ризик не отримати винагороду. Щоб максимально знизити його, залучіть дорослих людей (батьки, дідусі, брати і тд) на етапі співбесіди з потенційним роботодавцем. Тим самим ви покажете серйозність своїх намірів, а батьки-опікуни зможуть більш точно визначити порядність роботодавця і показати, що ви не беззахисні і в образу вас не дадуть.
Де можна працювати
Якщо питання легального заробітку принциповий, то звертайтеся в центр зайнятості, там є вакансії в літній період, в основному, пов'язані з прибиранням територій , Або в великі федеральні компанії в сфері громадського харчування і роздрібної торгівлі, розваг.
Якщо ж офіційне працевлаштування не принципово, то можливості збільшуються:
- Промоутер, інтерв'юер, аніматор. Перший крок у світ маркетингу та реклами можна зробити, роздаючи листівки або проводячи опитування.
- Кур'єр. У кур'єрській службі можна працювати з обмеженням по підйому тягарів.
- Мийник, помічник на автомийках, СТО, АЗС.
- Робота в інтернеті. На сайтах для фрілансерів просунутий користувач ПК та інтернету знайде багато варіантів для заробітку. Адміністратор або модератор групи Вконтакте, наприклад, в залежності від зайнятості може заробляти від 5 тисяч рублів на місяць.
- Вироби hand-made користуються великою популярністю, і цей напрямок теж відкриває великі можливості для творчих підлітків в одержанні не тільки матеріальної винагороди, а й визнання та подяки.
Ольга Філачева
адвокат
Як правило, маленьких дітей втягують в нелегальний або напівлегальний бізнес, так як діти до 14 років не підлягають кримінальній відповідальності. Злочинні угруповання розуміють, що навіть якщо дітей зловлять, в найгіршому випадку поставлять на облік і все.
Ще одна категорія дітей - щодо легально - працює в місцях скупчення великої кількості людей. Миють скла машин, продають пресу, поширюють рекламу.
Дітей старшого віку, 12-14 років, роботодавці беруть, не оформлюючи ніяких документів. Наприклад, кур'єрами. Щоб дитина в 14 років отримав легальну роботу з трудовою книжкою, потрібна пряма зацікавленість роботодавця. Це може бути модельний бізнес, наприклад.
Вважаю, права наших дітей в цій сфері не захищені, найнадійнішою гарантією безпеки є їхні батьки або опікуни, в іншому випадку дітей просто «використовують».
Що потрібно знати роботодавцю
При працевлаштуванні підлітків заборонено:
- приймати їх на шкідливу або небезпечну роботу;
- залучати до підземних робіт;
- приймати на роботу, здатну завдати шкоди моральному розвитку підлітка (в нічних клубах, в точках продажу алкоголю, сигарет, в еротичних виданнях і т.п.);
- давати роботу з нервово-психічними навантаженнями, тобто інтелектуальну, сенсорну, емоційну і монотонну;
- відправляти у відрядження;
- брати на роботу вахтовим методом;
- приймати на роботу за сумісництвом.
- давати роботу з вагами: більше 4 кг для юнака, 3 кг - для дівчини
- встановлювати випробувальний термін
- до 18 років підлітка не можна брати касиром або на іншу посаду, пов'язану з грошима, так як з ним можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність.
- приймати без медогляду. Перед працевлаштуванням роботодавець повинен відправити підлітка на медогляд за свій рахунок. Якщо в особовій справі підлітка не буде медичного висновку про те, що у нього не виявлено протипоказань до конкретної роботи, роботодавцю загрожує штраф.
- давати понаднормову роботу: у вихідні та святкові дні, у нічний час (з 22 до 6 години ранку). Головне правило - робота не повинна відволікати їх від навчання. А це означає, що неповнолітні працівники можуть працювати тільки в рамках скороченого робочого дня. І цей пункт повинен бути прописаний в трудовому договорі. При цьому тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати 5 годин для підлітка від 15 до 16 років і 7 годин - у віці від 16 до 18 років. Якщо ж підліток працює під час навчального року в школі або технікумі (період осінніх, зимових і літніх канікул), то робочий день не може тривати довше 2,5 годин (до 16 років) і 4 годин (до 18 років).
Документи, необхідні при прийомі підлітка на роботу:
- паспорт,
- трудова книжка (якщо тинейджер влаштовується на роботу вперше, оформити її доведеться вам),
- свідоцтво пенсійного страхування,
- посвідчення громадянина, що підлягає призову на військову службу, - для юнаків старше 17 років.
Підліткам до 15 років додатково треба надати: - дозвільне лист від органу опіки та піклування.
- згоду на працевлаштування від батьків. Це може бути нотаріально завірена згода, або відповідний запис в трудовому договорі з підписом одного з батьків, або віза-згоду на заяві підлітка про прийом на роботу.
Ірина Пітунова
юрист Юридичної фірми Timofeev / Cherepnov / Kalashnikov, експерт з трудового права
Якщо підліток завдасть шкоди вам як роботодавцю, то відповість він тільки в межах свого середньомісячного заробітку. Виняток з даної ситуації - якщо шкода була завдана навмисне, в стані алкогольного чи іншого сп'яніння, в результаті скоєння злочину (кримінального або адміністративного). Тоді збитки йому доведеться відшкодувати повністю.
Як бачите, для працевлаштування підлітків треба досконально вивчити трудове законодавство. І стає зрозуміло, чому багато роботодавців або не беруть школярів, або влаштовують їх неофіційно з мізерними заробітками.
Але з іншого боку, нічого надприродного в цьому немає. Тим більше якщо робити це в рамках держпрограми. Наприклад, в Нижньому Новгороді при ДКУ "Центр зайнятості населення Нижнього Новгорода" реалізується програма по організації тимчасової зайнятості неповнолітніх громадян.
Приклад мотивації і ефективного підходу