Робота в Німеччині без знання німецької

1. Без німецького, але з англійським
2. Вакансії без німецького і галузь ринку праці
3. Великі фірми в Німеччині говорять англійською
4. Досвід роботи знижує вимоги до німецького
5. Переїзд всередині компанії
6. міжнародні хедхантери
7. резюме

Варіанти пошуку роботи в Німеччині без знання мови, але з англійським. Що вигідніше - вчити німецьку або покращувати англійська.

Знайти легальну постійну роботу в Німеччині без знання іноземної мови - удача. Подальше отримання робочої візи - фантастика! Залишимося реалістами. У статті розглянуті варіанти, коли мігрант вільно говорить англійською і планує вивчити німецьку після переїзду.

Без німецького, але з англійським

Приступаючи до пошуку вакансії в Німеччині без знання німецької, здобувач дає конкурентам перевагу. Німцеві зручніше говорити рідною мовою, значить, будуть потрібні інші фактори. Роботодавець підпише договір з минулим співбесіду кандидатом-іноземцем, якщо побачить пряму вигоду для фірми. Іммігранту без мови доведеться ходити з таких козирів, як великий досвід роботи і менші зарплатні домагання.

Так, зважившись на пошук роботи, англомовний іноземець змушений демпінгувати, якщо мова не про "зірці" регіонального масштабу. Але вивчення мови на Батьківщині до рівня В1 і подальший пошук робочого місця займе пару років. Ті ж 2 роки будуть потрібні мігранту для оволодіння Deutsch паралельно роботі в Німеччині. Підняти зарплату з німецьким простіше, виявляться доступні два варіанти: зміна фірми або розмова з шефом.

Якщо вирішили, що англійська досить хороший, а німецький вивчиться пізніше, то розвію ілюзії. Мова не вчиться сам собою, доведеться ретельно займатися у вільний час. А англомовні вакансії на німецькому ринку праці доступні не в кожній галузі.

Але варіанти переїзду в Німеччину по роботі без знання німецької мови все-таки існують.

Вакансії без німецького і галузь ринку праці

Затребуваність знань мови у працівників залежить від бранча. Лікарю в Німеччину без німецької не потрапити, чиновники не видають дозволи на роботу. Англомовні працівники в галузі продажів і маркетингу мало цікавлять роботодавців. Чим ближче робоче місце співробітника до клієнта, тим важливіше знання мови. Німецькі компанії орієнтуються на німецькомовних клієнтів - логічно!

Але фірми, продукти яких орієнтовані на зовнішній ринок, теж не рідкість. Приклад - IT сектор. У німецьких айтішной компаніях англійська потрібно частіше, ніж німецький. Світовий лідер в програмуванні системи управління великими підприємствами SAP пропонує сотні англомовних вакансій щорічно.

Гігант IT індустрії SAP пропонує сотні англомовних вакансій

Великі фірми в Німеччині говорять англійською

Недолік місцевої робочої сили і глобалізація змушують роботодавців шукати фахівців серед мігрантів або створювати філії в інших країнах.

У великих німецьких фірмах з іноземними філіями говорити тільки на німецькому не виходить. Наради, презентації, внутрішня розсилка - англійська зайняв нішу основного засобу спілкування між колегами. Приклади - Adidas, BASF, Volkswagen. Використовувати англійська, як офіційний внутрішній мову компанії в Німеччині, дозволяє високий рівень знання німцями іноземних мов.

Чим більше офісів у компанії, тим вище ймовірність, що в німецькому філії говорять на англійською

Маленькі фірми відчувають труднощі з наймом працівників-іноземців. Сімейні підприємства зростають повільно, люди трудяться на одному місці роками. Клієнти німецькомовні і говорити англійською колегам немає ніякої потреби. Брати іноземця без мови в підприємство з такою внутрішньою культурою рівнозначно найму німого співробітника. Переходити на англійську в розмовах або на нарадах для німців - зайвий стрес.

Вакансії в великих фірмах дають майбутнім мігрантам більше шансів отримати місце без знання німецької.

Досвід роботи знижує вимоги до німецького

Іноземець з великим досвідом роботи швидше отримає англомовну вакансію, ніж випускник ВНЗ.

Роботодавці діють в рамках простої логіки: якщо брати мігранта, то краще місцевих. Заради досвідченого працівника змінюється культура спілкування в офісі. Пояснення "не говорить по-німецьки, але тягне компанію до успіху" сприймається колегами як розумне.

Вчорашній студент навіть з дипломом престижного ВНЗ, талановитий, розумний, кмітливий, не знаючи німецького пролітає повз junior вакансій в Німеччині. Заради молодшого за рангом співробітника змінювати стиль спілкування в компанії роботодавці не стануть. А людей "з корочкою", але без досвіду, в Німеччині вистачає. Брати іноземця, коли рівень місцевих працівників схожий, безглуздо.

Тому початківцям професіоналам для переїзду доведеться вивчити мову до В1 мінімум. А фахівцям з досвідом вигідніше довести знання англійської до С1, ніж піднімати з нуля німецьку мову. Досвід плюс ідеальний English крутіше, ніж досвід і середній англійська з початковим Deutsch.

Для ряду професій для роботи в Німеччині буде потрібно німецьку мову, наприклад, лікарям . Роздуми вище до них не відносяться. Інженери , хіміки , програмісти - інша справа.

Переїзд всередині компанії

Якщо людина працює на Батьківщині в фірмі з філіями в Німеччині, то стратегія "зарекомендувати себе вдома і повідомити про бажання переїхати" виправдана. Наприклад, 6 місяців роботи в пітерському Siemens, дозволили мені отримати пропозицію переїхати до Німеччини з нульовим рівнем німецького.

Необов'язково шукати місце в німецькій компанії, хоча робота в представництві Mersedes, Henkel або REWE Group дає більше шансів. Але європейська або американська фірма з німецькими філіями також підійде. На співбесіді доведеться з'ясувати, чи приймають на вакансії в Німеччині працівників інших офісів.

Робота в представництвах іноземних компаній дає більше шансів на переїзд до Німеччини без німецького

Логіка роботодавця проста: людина знайомий з "кухнею" компанії швидше адаптується. Витрачати гроші на переїзд внутрішнього працівника ефективніше, ніж наймати людей ззовні. Фірми з представництвами в різних країнах говорять англійською, так що відсутність німецького не стане проблемою.

міжнародні хедхантери

Рекрутери погодяться взяти в базу не кожного іноземця. Це варіант для рідкісних фахівців, "зірок" професії і топового керуючого персоналу.

Якщо рекрутер візьметься серйозно за працевлаштування, то варіанти з'являться, не дивлячись на нульовий німецький. Наприклад, ось історія пошуку роботи в IT через агентство .

Зациклюватися на рекрутингових фірмах Німеччини не треба. Хедхантерская контора розташована в Лондоні допоможе не гірше берлінської. Європейські англомовні професіонали найму висококваліфікованого персоналу при необхідності отримують доступ до баз вакансій в Німеччині.

резюме

Іноземний фахівець з рівнем знання англійської мови В2 і вище претендує на отримання роботи в Німеччині. Майбутньому іммігранту буде потрібно допускає нульовий німецький професія, досвід роботи і правильний підбір вакансій на ринку праці.

Той, хто планує виїхати до Німеччини по робочій візі повинен практично підходити до питання вивчення іноземної мови. Якщо англійська на рівні В1, а німецький початковий, то досвідченому працівнику вигідніше підвищити English, а Deutsch вчити після переїзду. Випускнику ВНЗ надійніше влаштуватися на роботу в міжнародну компанію і вивчати німецьку до рівня В1 мінімум.

Починаючи пошук роботи в Німеччині, складайте резюме на німецький манер і уникайте поширених помилок . Бажано розсилати листи роботодавцям на німецькій мові, але вказувати в мотиваційному листі рівень володіння мовою і наміри підвищувати мовні знання після переїзду.

Оцініть статтю, всього оцінок 33

Поділіться статтею: