Робота 2 через 2 дня

Добридень! Не хочу здатися дурною ... але не можу знайти відповідь на просте запитання - режим роботи 2 дня через 2 якою роботою є? по змінному графіку або скользящіму? або взагалі як? Працівник працює з 8:00 ранку до 20:00 вечора 2 дня. потім відпочиває 2 дня, потім знову працює! Виходить 12 годин мінус 1 або 2 години на обід. Що виходить за нормами робочого часу? зовсім заплуталася! підкажіть будь ласка, як це правильно називається, і як це відобразити в трудовому договорі?

Це називається змінний режим роботи.

У трудовому договорі:
п.п1. Працівникові встановлюється змінний режим роботи за змінним графіком. Час початку і закінчення роботи, а так же час перерв визначається графіками змінності, які доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію.
п.п.2 Працівникові встановлюється підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала числа робочих годин за встановлений трудовим законодавством.
Відповідно графік за місяць вводимо наказом і ознакамліваем.Лібо вводимо в ПВТР режим роботи 2/2 (обід 1 годину!)
разом співробітник працює з 8-00 до 20-00 і Ви йому в табелі ставите 11 годин. (2 обіди - це при зміні 24 години, тобто добу).
і в наказі про прийом на роботу Ви пишіть:
Основне, постійно, змінний режим роботи з наданням вихідних днів за графіком

Дякую за відповідь, просто рилася в консультанта і знайшла ось що: в ПУТІВНИКУ з кадрових питань від 03.02.12 наступну фразу: "Важливо! Чи не є змінною роботою такий режим, коли один працівник (група працівників) виконує свої обов'язки протягом одного дня, не зміна іншими (наприклад, доба через три або два дня через два). в даному випадку робочі дні та їх тривалість, як правило, також регламентуються графіками, проте порядку ознайомлення з ними на відміну від змінних не встановлено. "
Тому і з'явилися сомненія..іменно в змінному режимі роботи.
А підсумований облік обов'язково вводити? якщо будуть працювати 2 через 2 всі дні, крім неділі й свят?

Я сперечатися не стану. Може це і розумна стаття, але у мене так, як я Вам написала. Вже 9 років. Нас перевіряла аудитор (неодноразово), зауважень не було.
відкрийте розділ 16 (ТК РФ) .Режим РОБОЧОГО ВРЕМЕНІ.Может Ви що корисне там знайдете)

У мене два графіка у співробітників: пятіднвная р.н. з вихідними за графіком і змінний режим роботи (куди ми підганяємо і 1/3 і 2/2).

Дякуємо. Так 16 главу читала, таке відчуття що вона не російською мовою написана. немає нормального пояснення, якщо так, то робіть так ... Просто у нас зараз як: 2 через 2, по 10 годин, в тиждень виходить завжди не більше ніж 40 годин. Під норму якщо тижневу потрапляє, чи можна не вводити підсумований облік робочого часу? а залишити так. У ТД у мене вказано змінний режим роботи. Завжди думала правільно..а тут засомневалась..не знаю. прям ...

Дак Ви тепер мене сумніватися теж))) І з приводу гл 16..ага ... якось обтічно)).
Чому по 10? два обеда.Круто. Це Ви підганяєте під норму 40 годин? А що Вам підсумований облік не догодив? Звітний період 1 рік. Все одно норма виходить.

Вибачте що сумніви посіяла ... просто ось такий у нас кодекс трудової :) обтічний :))) Чому по 10..потому що за фактом так і виходить ... вони звичайно сидять всі в офісі з 8 до 20, але ходять на обед..потом вечеряють ... іноді просто фільми дивляться :) специфіка такая..что робота не весь день йде равномерно..а як то напливом чи :) ну в ТК написано що обід не більше 2 часов..значіт можна 2 години обіду зробити :) А підсумований облік ... не знаю..что то бухі НЕ хотят..там ж ніби як то відпускні треба по іншому вважати або що ... не знаю точно :)
А про змінний чому сомненія..потому що не зовсім зрозуміло що означає зміна ... ось якщо два через два? це ніби як 2-е зміни, перша працює перші 2 дні, потім 2 дні відпочиває ... а всюди в коментарях напісано..что дві зміни це ніби допустимо перша вранці, друга ввечері, .. ось і не зрозуміло ... коротше кажучи ... весь день витратила сегодня..і відповіді конкретного не знайшла :)

а у вас ще й кіно дивляться? )) Мило. У мене - то такий графік у різноробочого і електрозварника, охорона (частково). Вони своє відпрацьовують. У мене навпаки бухгалтерія кричить про підсумований облік). У мене расчетчіца - золото. Чи не лінива).

везе Вам з таким розраховувачем :) у нас такий графік у диспетчерів, логістів, водіїв автобуса, механіків :)

везе Вам з таким розраховувачем :) у нас такий графік у диспетчерів, логістів, водіїв автобуса, механіків :)
Що ви вирішили? Дайте мені знати ........ можна пізніше).

везе Вам з таким розраховувачем :) у нас такий графік у диспетчерів, логістів, водіїв автобуса, механіків :)
У мене ще расчетчіца і ШР робить в Excele).

везе Вам з таким розраховувачем :) у нас такий графік у диспетчерів, логістів, водіїв автобуса, механіків :)
Можна і самій все один раз розрахувати. Підсумований облік просто необхідний при змінному графіку роботи.
За всіма пунктами згодна з Katy :)

тобто обов'язково потрібно використовувати підсумований облік?
я думаю..что напевно залишу в ТД змінний режим, у всіх знайомих порозпитувала ... всюди так пишуть ... да..наш трудовий кодекс ліс дрімучий !!!!

Так, в ТД змінний режим роботи. Скажіть, може пропустила звичайно, а них тарифна ставка погодинна або оклад?
А підсумований облік обов'язково.

Так, в ТД змінний режим роботи. Скажіть, може пропустила звичайно, а них тарифна ставка погодинна або оклад?
А підсумований облік обов'язково.
у нас ОКЛАД.

Так, в ТД змінний режим роботи. Скажіть, може пропустила звичайно, а них тарифна ставка погодинна або оклад?
А підсумований облік обов'язково.
у нас ОКЛАД.
А у нас погодинна тарифна ставка. Потім легше прорахувати понаднормові, нічні, святкові.

Так, в ТД змінний режим роботи. Скажіть, може пропустила звичайно, а них тарифна ставка погодинна або оклад?
А підсумований облік обов'язково.
у нас оклад :)

17.02.2012 17:18:14