Робота в Голландії (Нідерландах) для російських та інших громадян країн СНД + відгуки

1. Як працевлаштуватися в Нідерландах
2. Способи пошуку роботи в Нідерландах
3. Самостійний пошук роботи
4. затребувані професії
5. Відео: росіянка ділиться досвідом пошуку роботи в Нідерландах
6. Через рекрутингові агентства
7. через Польщу
8. На яку зарплату може розраховувати в Голландії громадянин СНД
9. Особливості процедури працевлаштування в голландську компанію
10. Відео: з чого можна почати облаштування в Голландії
11. Вимоги, що пред'являються претенденту на робоче місце
12. Оформлення дозволу на роботу
13. Чим загрожує спроба нелегального працевлаштування
14. Імміграція в якості іноземного інвестора
15. Стажування в голландської компанії
16. Відео: особливості організації робочого процесу в Нідерландах

Нідерланди - країна не тільки тюльпанів, сиру, фламандських живописців і ліберального ставлення до легких наркотиків. Перш за все, це держава з шостий за величиною економікою в ЄС (і 16-й у світі), основу якої складають важка індустрія, транспорт, добувна промисловість та сільське господарство. Штаб-квартири таких гігантів, як Shell і Philips, розташовані саме в Нідерландах. Більшість економічних показників, на базі яких визначається рейтинг держави за рівнем життя, традиційно одні з кращих в Європі. Як наслідок - досить висока конкуренція на ринку праці, але тим не менш вакансії є завжди. Так як же і де іноземцю знайти роботу в Голландії?

Як працевлаштуватися в Нідерландах

Отримати роботу в Голландії прагнуть сьогодні багато хто з наших співвітчизників, а також громадяни країн колишнього СРСР. Це пояснюється можливістю влаштуватися на певний час в самому центрі Західної Європи, в країні з м'яким кліматом і масою пам'яток. Але головна причина - спробувати наблизитися до європейського рівня добробуту.

Отримати роботу в Голландії - заповітна мрія багатьох росіян

Способи пошуку роботи в Нідерландах

Росіяни і жителі СНД можуть скористатися одним з існуючих сьогодні способів для пошуку роботи в Нідерландах виходячи з інформації, отриманої в інтернеті, скориставшись рекомендаціями знайомих або друзів, які вже побували в цій країні, або ж довірившись власної інтуїції. Слід враховувати, що голландські роботодавці при розгляді кандидатур віддають перевагу громадянам ЄС. Претенденти з інших країн можуть розраховувати на отримання робочого місця, якщо не вдалося знайти працівника необхідної кваліфікації всередині ЄС. При цьому роботодавець повинен аргументувати свій вибір, т. Е. Надати довідки про тривалому анонсування вакансії, незатребуваності її серед жителів ЄС, дані про кількість проведених співбесід, причини відмови іншим кандидатам і т. П.

Самостійний пошук роботи

Приймаючи рішення шукати роботу в Голландії самостійно, претендент повинен бути готовий до грамотного складання резюме і відправці його разом із заявою про прийом до відділу кадрів обраної компанії. Підібрати відповідне місце роботи можна на одному з сайтів, що пропонують працевлаштування в Нідерландах іноземцям:

затребувані професії

Найбільш короткий шлях - зайти на сайт компанії-роботодавця і залишити своє резюме. Найбільш високі шанси отримати роботу в Голландії мають висококваліфіковані інженери, фахівці в області IT-технологій, а також фінансисти і економісти зі знанням англійської, а краще нідерландської мови. Знання мов збільшує ймовірність позитивної відповіді роботодавця на порядок. Але це не означає, що у представників робочих професій немає ніяких шансів: досить затребувані маляри, плиточники, бетонщики, штукатури, муляри, арматурники, опалубщікі, водії, кухарі, офіціанти, бармени, пакувальники, фасувальники, збирачі овочів і фруктів. Жінки можуть знайти роботу по догляду за дітьми, людьми похилого віку, інвалідами, потрібні, домробітниці, прибиральниці, продавчині, майстри манікюру і педикюру, працівниці в квіткових теплицях.

Відео: росіянка ділиться досвідом пошуку роботи в Нідерландах

За допомогою партнера

Ще один спосіб отримання дозволу на роботу в Нідерландах - укладення контракту з голландським партнером про спільне проживання. При цьому вступати в шлюб не обов'язково. Партнер повинен бути громадянином країни і мати можливість виступити в ролі фінансового гаранта для здобувача на час пошуку роботи або в разі втрати джерела засобів. Якщо контракт розривається або розпадається шлюб, дозвіл на роботу автоматично анулюється.

Через рекрутингові агентства

Знайти роботу за допомогою рекрутингового агентства для жителя Росії або країн СНД досить проблематично. Компанії, що запрошують працівників через такі агентства, розраховують, що претендент на вакансію вже має дозвіл на роботу і може швидко приступити до виконання службових обов'язків. Пошук роботи за допомогою рекрутингових агентств може виявитися досить ефективним для тих з наших співвітчизників, хто вже проживає в Нідерландах (наприклад, за контрактом з партнером).

Найскладніше для людини, який намагається отримати роботу - потрапити в профайл. Ніколи наперед не знаєш, кого шукають, і які твої якості виявляться виграшними. Опис вакансії дає натяки, але ніхто не буде розписувати в ньому стратегічний фокус департаменту або вказувати, яких навичок не вистачає конкретної команді, в яку шукають людину. І все-таки є моменти, які майже завжди дуже псують враження про кандидата, і які, на жаль, багато хто не усвідомлює або помилково вважають своїми достоїнствами.

Софія (Новосибірськ, Москва, Амстердам)

http://strsofia.livejournal.com/305981.html

через Польщу

Існує і такий варіант отримання робочого місця в Нідерландах, як працевлаштування за польською робочою візою. Такий спосіб може бути досить зручний як для роботодавця, який позбавляється від клопоту по оформленню працівника, так і для претендента на вакансію. Здобувач надає необхідний пакет документів польському роботодавцеві, який оформляє візу і підбирає персонал для голландської компанії. Після проходження всіх необхідних процедур працівник вирушає на роботу в Нідерланди з польською робочою візою цілком легально. Така можливість з'явилася в 1994 році, коли вийшла постанова Європейського Суду, яке підтверджує право компанії, зареєстрованої в ЄС, на надання послуг в рамках ЄС за допомогою залучення громадян країн не членів ЄС. Віза Van der Elst дає право громадянам країн, що не входять в європейську спільноту, що є співробітниками компанії, зареєстрованої в ЄС, працювати в іншій країні ЄС без дозволу на роботу. Серед вимог, що пред'являються нідерландською стороною: своєчасне повідомлення імміграційних структур про цілі і умови перебування працівника на території країни, тимчасовий характер відрядження (тривалість до 2 років), наявність дозволу на роботу та виду на проживання в країні реєстрації роботодавця, в даному випадку в Польщі.

Детальніше про те, як оформити робочу візу в Польщу: //emigrant.guru/kak/visa/prostyie-pravila-oformleniya-rabochey-vizyi-v-polshu.html

Працівник теплиці - одна з найбільш затребуваних вакансій в Нідерландах

На яку зарплату може розраховувати в Голландії громадянин СНД

Величина середньої заробітної плати в Голландії сьогодні становить 2800 євро на місяць, мінімальна зарплата - 1480 євро. Найкращі шанси отримати високооплачувану роботу з рівнем доходів до 30 тис. Євро в рік мають IT-фахівці, інженери, лікарі, особливо ті, хто проходив навчання або стажування в Нідерландах, а ще краще - зі знанням англійської та голландського мов. Працівники сфери обслуговування, представники робочих спеціальностей повинні орієнтуватися на мінімальну зарплату (близько 8 євро в годину). Згідно голландському законодавству, одна і та ж робота, виконувана працівником постарше і молодші, оплачується по-різному: старшому потрібно платити більше. Такий нюанс підштовхує роботодавця вибирати з двох претендентів на вакансію молодшого.

Часто роботодавець, якщо бере тебе на роботу, дає перший контракт на 6 місяців - 1 рік, потім контракт можуть продовжити або не продовжити. Згідно із законом Голландії після трьох тимчасових контрактів роботодавець повинен або припинити працювати з тобою, або дати постійний контракт. Саме постійного контракту все і чекають, схрестивши пальці. З постійним контрактом можна взяти іпотеку, не боятися, що тебе звільнять. За часів кризи і досить великого безробіття, постійний контракт на будь-якій роботі - це гарантія стабільного життя.

Ярослава (25 років)

http://bit.ua/2014/06/emigrants-diaries/

Особливості процедури працевлаштування в голландську компанію

Оформлення робочої візи для росіян і не тільки

Типи робочих віз до Голландії

Існує кілька типів робочих віз:

• робоча віза, дійсна протягом трьох років, після закінчення терміну дії якої можна подавати заяву на отримання візи, яка передбачає тривале перебування в Голландії;
• умовна робоча (короткочасна) віза. Передбачає перебування на території Нідерландів протягом 24 тижнів. Після закінчення терміну дії таку візу можна продовжити;
• тимчасова віза, що не передбачає продовження.

Робоча віза ставиться до категорії D. Підставою для відкриття такої візи має бути запрошення від компанії-роботодавця. Завдяки системі єдиного дозволу (Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA), що діє в ЄС з 1 квітня 2014 року, більшість трудових мігрантів проходять таку процедуру і отримують право на роботу в Нідерландах протягом терміну, що перевищує 90 днів. На сезонних працівників таке правило не поширюється. Громадянин СНД може перебувати на території Нідерландів в якості сезонного працівника не більше 24 тижнів. Працювати при цьому він може на одного роботодавця, який подає заяви на отримання візи типу mvv і дозволу на роботу (TWV).

Відео: з чого можна почати облаштування в Голландії

Які документи потрібні для отримання робочої візи

Весь пакет документів подає в імміграційну службу роботодавець. Державна служба імміграції та натуралізації може розглядати надані документи 90 днів, після чого претендент і працедавець сповіщаються про результати розгляду офіційним листом. Заява на оформлення візи подається разом з пакетом документів, до якого входять:

• копії всіх сторінок закордонного паспорта з особистими даними і візами;
• копія трудового договору з підписом роботодавця і зазначенням заробітної плати, яка повинна бути не менше 1500 євро на місяць;
• копії дипломів та сертифікатів претендента. Якщо диплом зарубіжний, він повинен бути визнаний в Голландії. Крім того, необхідно надати нотаріально завірені переклади дипломів на голландську, англійську, французьку або німецьку мову;
• медична страховка на суму не менше 30 тис. євро;
• дві кольорові фотографії 3,5х4,5 см;
• заповнена візова анкета;
• закордонний паспорт з терміном дії (при наявності такого);
• копії всіх сторінок внутрішнього паспорта;
• підтвердження достатньої кількості коштів для перебування в Нідерландах.

Крім цього роботодавець надає:

• свідоцтво про реєстрацію компанії;
• копію публікації вакансії в державній службі зайнятості;
• докази проведених заходів з пошуку підходящої кандидатури (рахунки за опублікування вакансії, роздруківки оголошень, договору з кадровими агентствами і т. д.);
• дані про кількість відгуків на вакансію, аргументацію відмов.

Вимоги, що пред'являються претенденту на робоче місце

• наявність діючого паспорта;
• довідка про проходження перевірки на туберкульоз;
• кандидат не повинен становити загрозу для громадського порядку і державної безпеки Нідерландів;
• раніше не було випадків незаконного перетину кордону Нідерландів;
• наявність конкурентоспроможного доходу;
• наявність довгострокової матеріальної підтримки (мінімум на 12 місяців);
• кандидат не подавав неправдиву інформацію і не приховував важливу інформацію, коли проживав в Нідерландах раніше.

Таблиця: документи, необхідні для отримання дозволу на роботу

Робоча віза не потрібна

• якщо іноземний громадянин є висококваліфікованим фахівцем (актуально для росіян, українців, казахів), з яким пов'язаний особливий дохід;
• якщо громадянин іншої держави знаходиться в Нідерландах з метою здійснення підприємницької діяльності за контрактом на короткий час;
• при наявності спеціальної позначки в паспорті про дозвіл на трудову діяльність.

Якщо роботодавця влаштовує працівник, після закінчення терміну дії робочої візи її можна продовжити. За три місяці до закінчення терміну дії візи приходить повідомлення про це. Для продовження подається відповідна заява в службу імміграції та натуралізації і сплачується мито.

Якщо здобувачеві відмовлено в отриманні робочої візи, сплачена мито не повертається.

Диплом голландського вузу підвищує шанси на отримання роботи в одній з компаній Нідерландів

Оформлення дозволу на роботу

Дозвіл на роботу (TWV) оформляється в комплекті з видом на проживання (процедура ТРВ) і не потрібно для:

• студентів;
• осіб, які подали заявку на статус біженця;
• осіб зі статусом довгострокового резидента;
• студентів протягом одного року після закінчення голландського ВНЗ;
• власників короткостроковій робочої візи (до 90 днів);
• членів сімей окремих осіб, що мають такий дозвіл;
• осіб з хорватським громадянством;
• правонаступників всередині компаній;
• сезонних працівників.

Детальніше про отримання статусу біженця в Європі: //emigrant.guru/kak/sposoby/bezhenstvo/poluchenie-statusa-bezhentsa-v-evrosoyuze-voprosyi-i-otvetyi.html

Якщо здобувач іммігрує як висококваліфікованого працівника, наукового співробітника або ж як утримувач Blue Card, то зміст пакета документів має бути погоджено з роботодавцем, науково-дослідною установою або визнаним спонсором, які запрошують працівника в Нідерланди.

Чим загрожує спроба нелегального працевлаштування

Знаходження на території Нідерландів після закінчення терміну дії посвідки на проживання і робота без отримання дозволу переводять мігранта в статус нелегала і можуть привести до депортації і заборони на в'їзд. Така заборона вступає в силу з моменту виїзду з країни і буде поширюватися не тільки на Нідерланди, а й на інші країни Євросоюзу. Тривалість дії заборони залежить від ступеня тяжкості порушення і може становити 1, 2, 3 роки, а також 5, 10 або 20 років.

Імміграція в якості іноземного інвестора

При наявності капіталу в розмірі 1250000 євро і більше і бажання вкласти його в економіку Нідерландів можна подати заявку на дозвіл на проживання в якості іноземного інвестора. При цьому серед вимог до претендента будуть розміщення коштів на рахунку голландського банку або банку держави - члена ЄС з філією в Нідерландах і докази того, що кошти не отримані незаконним шляхом.

Стажування в голландської компанії

Багато компаній в Нідерландах пропонують випускникам вузів участь в конкурсах на отримання стипендії для проходження стажування на їх підприємствах. Такі стажування дають досвід роботи і підвищують шанси отримати місце в одній з компаній в майбутньому.

Стажування в іноземній компанії - досить поширений спосіб виїхати в Європу і утриматися там. Наприклад, тут можна почитати про нюанси стажування та працевлаштування у Франції: //emigrant.guru/kak/sposoby/work/rabota-vo-frantsii-k-chemu-gotovitsya.html

Відео: особливості організації робочого процесу в Нідерландах

Незважаючи на високу конкуренцію на ринку праці, отримання робочого місця в Нідерландах для громадянина Росії або країн СНД є цілком здійсненним завданням. Для втілення в життя задуманого працевлаштування здобувач буде змушений докласти певних зусиль і проявити терпіння. Вирушаючи на роботу в Нідерланди в якості сезонного робітника або працівника по найму, найбільш розумно вибирати роботодавця, рекомендованого співвітчизниками, які мали досвід співпраці з ним. Робота в Нідерландах дає можливість росіянину відчути себе на деякий час європейцем і для багатьох стає першим кроком до отримання повноцінного громадянства цієї країни.