Робота в Німеччині в 2019 році: способи пошуку

1. Економічна ситуація в Німеччині на сьогоднішній день
2. Найбільш затребувані професії в Німеччині в 2019 році
3. Рівень заробітної плати
4. Специфіка робочого процесу
5. Способи пошуку роботи в Німеччині
6. типи працевлаштування
7. Робота в ФРН без знання німецької
8. Сезонна робота
9. Тимчасова робота
10. Інші варіанти
11. Процедура офіційного працевлаштування
12. черговість дій
13. Види дозволів на роботу
14. Категорії, що не вимагають наявності дозволу на роботу
15. Список основних документів
16. Оформлення робочої візи
17. Критерії відбору для кандидатів на отримання робочої візи
18. Програма PuMa: система балів і їх нарахування
19. Продовження робочої візи
20. Інші подробиці
21. Бізнес-імміграція до Німеччини
22. Особливості стажування в країні
23. Наслідки за спробу нелегального влаштування на роботу в Німеччині
24. Відгуки мігрантів з країн СНД про роботу в Німеччині

Молодим і перспективним фахівцям Німеччина пропонує велику кількість вакансій і привабливі перспективи кар'єрного росту. Але перед збором документів, пошуком пропозицій і переїздом громадянам країн СНД бажано ознайомитися зі специфікою та особливостями офіційного працевлаштування в Німеччині.

Економічна ситуація в Німеччині на сьогоднішній день

Економіка ФРН є найбільшою економічною системою в Європі, так як тут відзначається регулярне підвищення ВВП і доходу на душу населення, а також значне зниження безробіття. В останнє десятиліття зайнятість в Німеччині досягла рекордного рівня, кількість працевлаштованих людей збільшилася з 638 тис. До 44,3 млн осіб (на 1,5%). Важливо і те, що жінки і чоловіки отримують приблизно однакову заробітну плату.

Завдяки стрімкому економічному підйому, зростає попит на робочу силу, в тому числі і на мігрантів з країн СНД. На сьогоднішній день казахстанец, киргизстанець, українець, таджик або росіянин в Німеччині здатний отримати гідну роботу в будь-якій сфері діяльності. На початок 2019 року в Берліні було зареєстровано 17,2% російськомовних громадян від загальної кількості працевлаштованих, ще 0,3% - румунські та молдавські піддані.

Переваги та недоліки роботи в Німеччині:

Високий рівень життя населення Серйозна конкуренція на ринку праці Високий рівень заробітної плати Високі податкові збори Стабільність економічної системи - можливості інвестицій Вимога про підтвердження диплома про вищу освіту Отримання ПМЖ після 5 років роботи і життя Необхідність володіння німецькою або англійською мовою на високому рівні Відсутність корупції і бюрократії, проста і прозора система оформлення документів нижчий рівень зарплат в порівнянні з місцевим населенням

Найбільш затребувані професії в Німеччині в 2019 році

Від професії залежить рівень конкуренції при прийомі на роботу. Представникам рідкісних спеціальностей в Німеччині буде набагато простіше влаштуватися.

Список найбільш високооплачуваних і затребуваних професій в ФРН:

• лікарі - 79 538 євро в рік;
• юристи - 74 013 євро в рік;
• інженери - 70 888 евро на рік;
• програмісти - 69 133 євро в рік;
• економісти - 64 654 євро в рік.

Сезонна робота (на літо) робота на фермі (збір свіжого врожаю, вирощування рослин, догляд за тваринами);

дівчата можуть влаштуватися офіціантом;

адміністратор

Тимчасова робота будівельник;

зварювальник;

виконроб;

мостовик;

електрик

Робота без знання мови лісоруб (лісничий);

водій;

кухар;

охоронець

Вахта далекобійник;

різноробочий;

тракторист;

робота на заводі

За контрактом лікар (терапевт, стоматолог, хірург);

механік;

інженер;

програміст;

продавець

Робота з проживанням няня, доглядальниця на дому, медсестра (для дівчат); Дистанційна робота респонденти для участі в дослідженнях;

копірайтери і рерайтери

Робота для студентів або підробіток робота на складах або в теплицях;

пакувальники товарів і сувенірів

Рівень заробітної плати

Законодавчо мінімальний рівень заробітної плати становить 8,5 євро за годину роботи. При 8-годинному робочому дні норма дорівнює 68 євро, 340 в тиждень і 1360 євро в місяць за 160 годин роботи.

Середня зарплата в Німеччині залежить від конкретного регіону, галузі та можливостей компанії, в цілому по країні становить 3500 євро на місяць.

Читайте також

Специфіка робочого процесу

Багато громадян країн СНД, які вже тривалий час працюють в ФРН, схильні позитивно оцінювати умови роботи в німецьких фірмах і мріють потрапити в колектив компаній.

Особливості роботи в ФРН:

• Усні домовленості при прийомі на роботу враховувати не варто, бажано керуватися виключно правилами, прописаними в контракті.
• Робочий тиждень у Німеччині регламентується трудовим договором, зазвичай дорівнює 38-40 годинам.
• Чергування і додаткові зміни завжди оплачуються.
• Кожен працівник має право на оплачувану відпустку (зазвичай 30 днів на рік).

Робочий процес в Німеччині залежить і від галузі праці. Так, в сільськогосподарській сфері та будівництві часто використовується принцип сезонної роботи з ненормованим графіком. Вчителі, фінансові службовці та діячі культури часто трудяться за контрактом, який визначає їх обов'язки, заробіток і терміни роботи.

Подробиці тут:

Способи пошуку роботи в Німеччині

Здобувач роботи на німецькому ринку праці може шукати потрібну йому вакансію на наступних порталах:

1. Федеральна біржа праці - www.arbeitsagentur.de. На цьому сайті можна зареєструватися і подати заявку про наймання. Пропозиції публікуються в певній сфері, присутня опція розширеного пошуку. Портал доступний англійською мовою.
2. Прямі сайти компаній роботодавців - містять детальні вимоги до претендентів, необхідні контакти і телефони.
3. Онлайн-біржі і пошуковики на німецькій мові http://www.experteer.de/ https://www.jobleads.de/ http://de.dice.com/
4. Робота для студентів https://www.studentjob.de/ .
5. Портали для випускників та молодих спеціалістів з вакансіями з великих компаній (Staufenbiel www.staufenbiel.de і Absolventa www.absolventa.de ).
6. Агентства пошуку роботи за кордоном (посередники).

типи працевлаштування

Незважаючи на стабільне економічне зростання, останнім часом російськомовним громадянам стало набагато складніше працевлаштуватися в цій державі. Проте на початок 2019 року біржі праці пропонують досить багато варіантів для здобувачів з СНД.

Робота в ФРН без знання німецької

Читайте також

Без володіння німецькою побудувати кар'єру за кордоном буде складно, але можливо за умови знання англійської мови. При цьому вимоги залежать від сфери діяльності. Наприклад, для лікарів, менеджерів та інших фахівців, яких зобов'язують працювати безпосередньо з клієнтами, знання національної мови буде принциповим. Великі міжнародні філії в ФРН, навпаки, говорять англійською.

Крім того, знання німецької не буде потрібно і в робочих сферах діяльності. Садівники, будівельники, помічники по будинку (домробітниці, доглядальниці і прибиральники) можуть отримати роботу в Німеччині, але зарплата у таких фахівців буде мінімальною.

Сезонна робота

Сезонна зайнятість у ФРН - це вид роботи, яка в силу кліматичних умов виконується тільки в певну пору року. Є найбільш затребуваним працею для низькокваліфікованих фахівців, молоді та студентів.

Найбільше вакансій про сезонної зайнятості можна зустріти влітку. Саме в цей період численних фермерським господарствам потрібна робоча сила для обробки і збору врожаю. Трудові мігранти з СНД часто вибирають саме такий варіант заробітку, оскільки більшість роботодавців готові взяти на себе витрати на проїзд до місця роботи, харчування і проживання.

Є і робота з жовтня по квітень, пов'язана з прибиранням снігу та обробкою доріг. Подібні вакансії складніше знайти, але вони вище оплачуються. Для бажаючих побувати в Німеччині взимку німецькі компанії також пропонують роботу зі збору та упаковці новорічних іграшок і сувенірів.

Тимчасова робота

Тимчасової вважається робота на термін не більше двох місяців. У Німеччині такі вакансії в 2019 році можна зустріти в самих різних сферах діяльності. Для тимчасового працевлаштування здобувачеві знадобиться відмінне знання англійської мови, мінімальне володіння німецькою, освіту і комунікабельність.

За умови наявності цих критеріїв іноземець може претендувати на такі посади:

• адміністратор;
• продавець;
• секретар;
• екскурсовод (гід);
• офіціант.

Тимчасова зайнятість також може означати заміщення співробітників на час його відсутності. Найчастіше це стосується професіоналів високого рівня, які працюють у великих міжнародних компаніях.

Інші варіанти

При працевлаштуванні в ФРН в 2019 році існують також пропозиції іншого типу:

• Робота за контрактом. Найбільш поширений тип оформлення, при якому роботодавець і здобувач можуть укласти договір будь-якої тривалості. Важливою відмінністю цього типу працевлаштування є те, що трудові відносини оформляються документально. У паперах буде вказані терміни роботи, її умови, право проживання на території роботодавця і офіційна зарплата.
• Дистанційна зайнятість. Цей тип роботи не вимагає переїзду в Німеччину, співробітник може працювати в рідній країні, отримуючи при цьому зарплату в євро. Поширені вакансії для перекладачів, авторів статей, розробників сайтів і програмістів.

Дистанційна робота передбачає відмінне знання німецької мови!

Процедура офіційного працевлаштування

Основним завданням при офіційному працевлаштуванні в ФРН для російськомовних громадян є оформлення дозволу на роботу. Для більшості іноземців це означає пошук робочого місця ще до переїзду в Німеччину.

Жителі держав ЄС мають право на вільне працевлаштування на німецькому ринку праці.

черговість дій

Якщо роботодавець готовий надати робоче місце, то потрібно дотримати наступний алгоритм:

1. Пошук відкриту вакансію, переговори з німецькою компанією, підписання контракту.
2. Відправка інформації в Федеральне агентство з працевлаштування і Управління у справах імміграції.
3. Очікування позитивного рішення.
4. Підготовка та подача документів до дипломатичного представництва Німеччини в своїй країні.

Після закінчення німецького ВНЗ (за умови знаходження в Німеччині):

1. Співбесіда з роботодавцем.
2. Оформлення трудового договору.
3. Контракт по найму відправляється в Федеральне агентство з працевлаштування.

Результати розгляду повідомляються протягом місяця.

При працевлаштуванні за Блакитний Карті ЄС:

1. Проходження співбесіди з роботодавцем.
2. Підписання контракту.
3. Звернення в консульство з повним пакетом документів, включаючи диплом про вищу освіту (обов'язкова умова) і договір про найм.

Без запрошення:

1. Пошук відкритих вакансій на порталі Федерального агентства з працевлаштування www.arbeitsagentur.de Німеччині. Подача заявки.
2. Очікування схвалення рішення про видачу дозволу.
3. Звернення до посольства Німеччини з документами по що додається списку для отримання робочої візи.

Види дозволів на роботу

Робота в Німеччині може бути доступна тільки при наявності одного з видів дозволу:

• Блакитна карта. Один з найбільш зручних і престижних документів для трудових мігрантів. Для його отримання іноземець зобов'язаний мати вищу освіту і оформлений трудовий контракт з німецьким роботодавцем. Крім того, рівень заробітної плати претендента повинен бути не менше 52 000 євро в рік.
• Дозвіл для загальної зайнятості. Видається громадянам, що мають різну кваліфікацію. Від іноземця знадобиться трудовий договір і підтвердження кваліфікації.

Вища освіта для дозволу на роботу не потрібно.

• Робоча віза для висококваліфікованих фахівців. Видається іноземцям зі спеціальною підготовкою за контрактом з німецьким роботодавцем. Обов'язковий оклад, зазначений в договорі, не може бути менше 86 000 євро в рік.

Категорії, що не вимагають наявності дозволу на роботу

До громадян без вимог наявності дозволу на роботу відносяться стажисти, термін практики яких не перевищує 90 днів, і волонтери. В такому випадку іноземцю знадобиться оформлення не робочої візи, а звичайної шенгенської.

Список основних документів

Пакет документів для офіційного працевлаштування громадянина, який не має паспорта ЄС, включає в себе:

• національний і закордонний паспорт (з мінімально актуальністю в три місяці після закінчення терміну дії візи);
• реєстрацію біометричних даних (дактилоскопічна процедура);
• довідку про підтвердження доходу. приклад:

• візову анкету з фотографіями. Заповнюється російською та німецькою мовами. Вносяться паспортні дані, місце проживання та реєстрації. зразок;

• медичну страховку, яка покриває весь період перебування в Німеччині. зразок:

Крім стандартного набору документів для того, щоб виїхати на місце роботи, можуть знадобитися деякі медичні довідки або додаткові папери.

Оформлення робочої візи

Після подачі обов'язкового пакета документів в консульство здобувачеві потрібно очікувати рішення про результати розгляду від 6 до 12 тижнів.

Критерії відбору для кандидатів на отримання робочої візи

Щоб отримати робочу візу без паспорта ЄС, претендентові необхідно мати:

• Високий рівень доходу (від 4 000 євро в місяць).
• Наявність диплома про вищу освіту і підтвердження високого рівня кваліфікації.
• Рівень знання німецької мови.
• Підтвердження законослухняності, відсутність судимості та зафіксованих правопорушень.

З червня 2017 року Україна і Молдова підписали з країнами ЄС угоду, за якою громадянам дозволено виїхати до Європи без візи, але цей режим не впливає на право працевлаштування. Росія, Узбекистан, Таджикистан і їх системи перетину державних кордонів не підпадають під дію законопроекту.

Детальніше тут:

Програма PuMa: система балів і їх нарахування

PuMa - це пілотний проект, дійсний до 30 вересня 2019 року. Він дозволяє трудовим мігрантам отримати дозвіл на роботу і посвідку на проживання, набравши 100 балів на тестуванні з німецької мови.

Для проходження іспиту кандидату потрібно довести високий рівень володіння німецькою мовою (рівень В2 або вище). Крім того, додаткові бали можна отримати і за знання англійської або французької мови.

Продовження робочої візи

Зазвичай робоча віза видається на 3 місяці, а після переїзду в ФРН працівник отримує дозвіл на проживання з вказаним терміном. У разі укладення довгострокового трудового контракту візу можна отримати на 2 роки і продовжити після її закінчення ще на 2 роки. Після 5 років життя в Німеччині можливе отримання ПМЖ для постійного перебування за кордоном.

Інші подробиці

Законодавство Німеччини регулює можливість працевлаштування іммігрантів, тому перед переїздом іноземцю слід пам'ятати наступні правила:

• Після первинного співбесіди з роботодавцем трудовим мігрантам рекомендується перевірити компанію на наявність у неї документа, що надає право на залучення іноземної робочої сили.
• Роботодавець може самостійно оформити дозвіл на працевлаштування іноземного громадянина, подаючи заяву в місцеве трудове відомство.
• Роботодавець не має права вимагати від здобувача оплату за отримання дозволу або надання робочого місця.

Бізнес-імміграція до Німеччини

Бізнесмену належить зустрітися з місцевою адміністрацією і надати їй докладний план проекту з урахуванням всіх важливих деталей - якістю і кількістю послуг, що надаються, витратами і передбачуваними доходами, маркетинговими ходами і зазначенням джерел фінансування.

Після затвердження проекту бізнесмену можна приступати до оформлення національної візи, яка є головним документом для еміграції. Згідно з даною постановою §21, вид на проживання громадянин може отримати, якщо його бізнес буде сприяти розвитку економіки Німеччини.

Особливості стажування в країні

Стажування в Німеччині, як і в іншій європейській країні, вважається серйозним досвідом роботи, здатним значно вплинути на кар'єру молодого фахівця.

Умови проходження стажування в Німеччині:

1. Потенційний практикант повинен бути учням вищого навчального закладу - студентом старших курсів бакалаврату, магістратури або аспірантури.
2. Стажер зобов'язаний вільно володіти німецькою або англійською мовою.
3. Претендентові бажано подавати заявку на стажування не менше ніж за 4 місяці до початку програми.

Знайти відповідні проекти можна на спеціальних біржах. Крім того, якщо студент впевнений в своїх силах і бажає стажуватися в певній компанії, він може відправити своє резюме безпосередньо на пошту роботодавця. У разі вдалого співбесіди практикант повинен підписати договір, де буде вказано його робочий графік, обов'язки і умови і терміни роботи.

Після закінчення роботи студент отримує сертифікат про проходження практики, який він може використовувати для пошуків постійної роботи.

Дивіться відео:

Наслідки за спробу нелегального влаштування на роботу в Німеччині

Нелегальна трудова діяльність в Німеччині (Schwarzarbeit) заборонена на законодавчому рівні. Ця заборона поширюється як на звичайних громадян, так і на іноземців, але відносно мігрантів діють додаткові правила.

Так, під адміністративну та кримінальну відповідальність підпадають такі категорії осіб:

• платники податків, котрі нехтували своїми податковими зобов'язаннями;
• одержувачі соціальної допомоги, які не виконали звітність перед соціальними відомствами;
• працівники, котрі ігнорують звітність перед органами нагляду і промислу.

У разі виявлення подібних порушень працівникові загрожує серйозний штраф і депортація з країни.

Відгуки мігрантів з країн СНД про роботу в Німеччині

Певне уявлення про роботу можуть дати відгуки переселенців, які в даний момент живуть і трудяться в Німеччині:

Євген: «Я обожнюю цю країну (сам білорус). Перший раз потрапив до Німеччини на час, вже тоді зрозумів, що повернуся на ПМЖ. Тепер працюю легально, права маю такі ж, як і у німців. До речі, нелегально нормальну роботу там отримати практично неможливо. Дуже важливим є знання мови, звичайно ».

Микола: «Мабуть, найбільш консервативна з усіх європейських країн в плані технологій. Фахівцям IT робити там нічого - ініціатива не заохочується, цікавих сатрапів немає взагалі, грошей не заробиш ».

Юлія: «Якщо ви фахівець високого рівня, потрібно поїхати. А ось без утворення високої зарплати ні у нас, ні там не одержати. Дуже важливо самому хотіти робити роботу якісно ».

Отримати роботу в Німеччині бажає безліч працівників з країн СНД. Але можливо це лише за наявності у кандидата завзятості і працьовитості. Тільки з урахуванням цих якостей трудовий мігрант може зайняти цікаву і високооплачувану посаду.