Робота в умовах Крайньої Півночі
- Хто може отримати роботу на території Півночі
- Особливості виконання роботи і умов праці на Крайній Півночі
- Види і тривалість оплачуваних відпусток
Крайня північ - це територія з суворим кліматом і важкими умовами для проживання людини, тому відповідно до російського законодавства і умови роботи для громадян тут істотно відрізняються. Причому найпоширенішим є вахтовий метод роботи. Так відбувається через те, що в цих суворих умовах виживати складно, в наявності висока смертність і часті захворювання через ослаблений кліматом імунітету.
Хто може отримати роботу на території Півночі
Відповідно до статей російського трудового Кодексу , Роботодавцям категорично заборонено використовувати на роботі зі шкідливими умовами, в тому числі і в районах Крайньої Півночі такі категорії громадян, як:
- неповнолітні особи;
- люди, у яких існує медичний висновок, що обмежує їх права займати деякі посади через порушення психіки, хронічних захворювань або інших ускладнень, пов'язаних зі здоров'ям;
- жінки, що знаходяться в очікуванні дитини;
- особи, які виховують малолітніх дітей у віці до трьох років.
Всі інші громадяни, які не входять до цього переліку, вільно можуть переміщатися по країні в пошуках будь-якої роботи.
Особливості виконання роботи і умов праці на Крайній Півночі
Робота в умовах Крайньої Півночі вимагає проведення як періодичних, так і підготовчих медичних оглядів. Це відноситься, зокрема, до співробітників, які працюють:
- в нафтогазовій промисловості;
- в будівельному бізнесі;
- в морському бурінні;
- на геолого-розвідувальних станціях;
- в топографічних підприємствах.
Таким чином, важка і складна робота в умовах Крайньої Півночі компенсується високою винагородою за працю співробітників, тому що за шкідливість і напруженість виплачують надбавки, а рівень заробітної плати коригується на районний коефіцієнт, застосовуваний на даній конкретній території.
Види і тривалість оплачуваних відпусток
Ще одним бонусом роботи для працівників в північних районах є велика тривалість щорічної відпустки, оплачуваної роботодавцем. Це відбувається, тому що відпустка ділиться на дві частини:
основний (тривалість якого становить 28 календарних днів);
додатковий (24 календарних дня для співробітників Крайньої Півночі і 16 днів для прирівняних до них місцевостях).
Залежно від займаної посади і сфери діяльності тривалість відпустки варіюється в такий спосіб:
- судді, що працюють в районі Крайньої Півночі, можуть розраховувати на 51 день;
- прокурори і слідчі мають право на 54 календарних дня;
- судді, які здійснюють діяльність на територіях, прирівняних до північних, мають право на 45 календарних днів;
- прокурори з території, прирівняної до північної, отримують по 46 календарних днів.
Перший відпустку співробітник може отримати по закінченню шести відпрацьованих місяців, раніше таке можна було зробити після 11 повністю відпрацьованих місяців. Причому, коли співробітник йде у відпустку, то він отримує і основний і додаткова відпустка разом і відразу, без поділу на частини. Заміна відпочинку грошовими компенсаціями не допускається, так як повністю порушує права і може згубно вплинути на здоров'я і працездатність людини.
Дізнатися про всі особливості трудової діяльності в районах Крайньої Півночі можна проконсультувавшись зі спеціалістами в галузі правових відносин між співробітниками і роботодавцями. Вони підкажуть, з якими законодавчими актами для цього необхідно ознайомитися.