Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Робота вахтовим методом: як знайти відповідного фахівця?

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Відповідь підготовлена спільно з редакцією « системи Кадри ».
  3. Все про вахтовий метод роботи в електронному журналі « Директор з персоналу »:
  4. Прочитайте, кого можна і не можна залучати до роботи вахтовим методом в « системі Кадри »:
  5. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « Директор з персоналу ».
  6. Чому робота вахтовим методом не приваблює претендентів?
  7. Виплати при роботі вахтовим методом

Робота вахтовим методом підходить в тому випадку, коли в організації є філії в інших місцевостях. Як знайти співробітника на вакантну позицію, на що він може розраховувати - читайте в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Що таке робота вахтовим методом?

Вахтовий метод - це особлива форма трудових відносин на періодичній, постійної або сезонної основі. Працівники виконують професійні обов'язки далеко від місця проживання, не маючи можливості щодня повертатися додому. Вони ведуть діяльність у філії своєї компанії або в сторонньої організації, яка є партнером роботодавця.

Скачайте документи по темі:

приклад

Головний офіс компанії знаходиться в Москві, а його філії в невеликих селах. У цьому випадку простіше відправляти співробітників на вахту, ніж підбирати працівників з невеликого числа претендентів в місці розташування дочірньої організації.

У цьому випадку простіше відправляти співробітників на вахту, ніж підбирати працівників з невеликого числа претендентів в місці розташування дочірньої організації

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Згідно із законом роботодавець зобов'язаний надати робочим відповідні для проживання умови на іншій території. Якщо співробітники проживають в найманому житлі, витрати оплачуються за рахунок коштів організації. Доцільність роботи вахтовим методом визначає керівництво, виходячи з виробничої або економічної значимості.

Питання з практики

Як встановити в організації вахтовий метод роботи?

Відповідь підготовлена спільно з редакцією « системи Кадри ».

Відповідає Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії.

Вахтовий метод робіт організація встановлює самостійно з урахуванням думки профспілки, якщо він є в компанії. Рішення про перехід на вахтовий метод роботи приймає керівник і стверджує у вигляді наказу. Уніфікованої форми такого документа законодавством не передбачено, тому складіть його в довільній формі. Для того щоб організувати вахтовий метод робіт в організації, дійте так ...


Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

важливо

Вахтовий метод роботи співробітників організацій не є різновидом відрядження. Людина, що відправляється у відрядження, виконує службові доручення, отримує встановлений оклад і надбавки. Вахта передбачає виїзд на відокремлений об'єкт для виконання роботи, а не доручення. Тому оформляється контракт, де прописується розмір зарплати і умови праці. Для відряджень зміна документа не потрібно.

Якщо раніше в компанії вахтовим методом не працювали, переглянете локальні акти , В яких зафіксовані умови праці. Дотримуйтеся порядку, встановленого законом. Не відправляйте співробітників на вахту, якщо в їх трудовому договорі зафіксовано інший характер роботи. Будь-які порушення тягнуть до накладання штрафів.

Коли в компанії немає відповідних кандидатур для роботи у філії компанії в іншому регіоні, розгляньте здобувачів. Приділяйте увагу не тільки професійним, а й особистісним якостям працівників . Тільки на перший погляд здається, що при відборі персоналу, готового працювати далеко від дому, не виникне проблем.

Все про вахтовий метод роботи в електронному журналі « Директор з персоналу »:

Як знайти співробітника на вахтовий метод?

Доручіть підбір співробітників менеджерам. При самостійному пошуку задійте доступні канали, відстежуйте оголошення в газетах, інтернеті. Якщо ви зберігаєте анкети людей, які раніше претендували на посаду в фірмі, зв'яжіться з ними. Можливо, що деякі з них погодяться на ваші умови.

Вказуйте в оголошенні:

  • графік роботи, місце знаходження організації, умови проживання;
  • розмір заробітної плати, додаткові виплати;
  • вимоги до кваліфікації, стажу, утворення;
  • бажані особисті якості, вік, стать.

Коли в відкритих джерелах немає претендентів, які підходять під критерії, треба запитати у співробітників фірми про наявність знайомих, які шукають відкриту вакансію. Враховуйте, що не всі категорії осіб можуть працювати вахтами, так як законом передбачені обмеження.

Прочитайте, кого можна і не можна залучати до роботи вахтовим методом в « системі Кадри »:

Якщо на посаду потрібно рідкісний фахівець або керівник, не займайтеся підбором самостійно. Зверніться до рекрутингової агенції. Менеджери складуть профіль кандидата, проведуть первинний відсів і оцінку. Деякі компанії дають гарантії, які дозволяють виконати заміну невідповідного співробітника, якщо в перші місяці роботи він показав себе не з кращого боку. Звертайте увагу на цей пункт договору.

важливо

Не завищувати вимоги до кандидата, інакше ви не зможете знайти працівника вахтовим методом. Зіставляйте рівень заробітної плати щодо трудових витрат, кваліфікації.

Підібрати персонал на роботу вахтовим методом можна і серед давно працюючих співробітників. Придивіться до колег, виберіть тих, хто готовий до горизонтальної або вертикальної ротації . Віддавайте перевагу перспективним людям, які добре показали себе в роботі. Так ви вирішите питання з пошуком фахівців, а також мотивуєте переміщуються осіб.

Питання з практики

Хочемо перевести IT-фахівців на роботу вахтовим методом. Як правильно це оформити?
Хочемо перевести IT-фахівців на роботу вахтовим методом

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « Директор з персоналу ».

Відповідає Юлія Жижерін,
юрист практики трудового і міграційного права компанії «Пепеляєв Груп».

У трудовий договір внесіть зміни, підписавши додаткову угоду до нього (фрагмент угоди см. тут ). Це можна зробити за згодою співробітника (ст. 72 ТК РФ). Якщо він не згоден, то з ініціативи роботодавця за статтею 74 Трудового кодексу - зміна технологічних і організаційних умов праці. Для цього доведеться зробити наступні кроки ...


Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

При підборі персоналу або перекладі раніше працевлаштованих співробітників на вахту звертайте увагу на наявність шкідливих звичок. Чи не підійдуть працівники, які мають алкогольну, наркотичну та ігрову залежність. Є ризик розтрати коштів, які видаються на житло, харчування або проїзд не за призначенням.

Чому робота вахтовим методом не приваблює претендентів?

  • Фахівці знають, що таке вахтовий метод, тому не завжди готові до радикальних змін. Вони не хочуть надовго їхати в інший населений пункт, витрачати багато часу на дорогу, жити далеко від сім'ї.
  • Претендентів насторожує невизначеність. Працівники сумніваються, що їм виплатять гроші за виконану роботу, так як в Росії непоодинокі випадки, коли нараховують менше, ніж було обумовлено.
  • Не завжди роботодавці укладають трудовий договір при роботі вахтовим методом, а всі умови обумовлюють в усній формі. Відсутність соцпакета, відпусток, гарантій - то, що лякає кандидатів на посаду.
  • Несприятливі умови, негативно відбиваються на здоров'ї, відштовхують людей. Тільки деякі фахівці готові розглянути вакансію, якщо їм запропонують високу заробітну плату.

При розмові з претендентами, пояснюйте про вахтовий метод, що це таке, чим відрізняється від звичайної роботи. Оформляйте всі необхідні документи, в яких фіксуються умови праці, розмір заробітної плати, графік та інше. Так ви уникнете довгих пошуків фахівців, а також проблем при перевірках трудової інспекцією.

Виплати при роботі вахтовим методом

При прийомі нових співробітників відразу включіть в договір інформацію про тип роботи. При перекладі вже працевлаштованих фахівців підготуйте додаткову угоду до трудового договору. Ознайомте працівників з ТД, положенням про вахтовий метод під підпис.

Встановіть зарплату вахтовим методом. Вона базується на загальноекономічних методиках, не заборонених ТК РФ. В основі розрахунку лежить ставка за одиницю продукції або за годину. Тарифна сітка охоплює всі посади, професії організації або стосується лише окремих категорій працівників. Оплата вахтовим методом включає надбавки і пільги, гарантовані законом.

Які надбавки за вахтовий метод виплачувати:

  • підвищувальні коефіцієнти;
  • надбавки за роботу на Півночі;
  • додаткові оплачувані відпустки.

Укладаючи договір на вахтовий метод із співробітником, включіть в нього відомості про зарплату, компенсації, пільги, терміни виплат. Враховуйте, що працівник має право і оплата лікарняних, навіть якщо він не був на вахті в період тимчасової непрацездатності.

висновок

Робота вахтовим методом веде до додаткових витрат, які потрібно враховувати при підборі персоналу. Якщо організація не готова компенсувати проїзд, проживання, виплачувати підвищені зарплати, шукайте співробітників в місці розташування філії.

Чому робота вахтовим методом не приваблює претендентів?
Як правильно це оформити?
Чому робота вахтовим методом не приваблює претендентів?